UNIVERSIDAD CRISTIANA DE HONDURAS

(UCRISH)

MODALIDAD FIN DE SEMANA B – LEARNIG

Alumno:

Pedro Dario rivera Vásquez

1807150441

Trabajo a realizar:

Elaborar 3 cuadros sinópticos pág. 295/302

ASIGNATURA:
Recursos Humanos ll

CATEDRÁTICO:

Lic. Anibal Munguia.

LUGAR Y FECHA:

Olanchito, Yoro octubre 2018

 Realizar
Tema: Relaciones con las personas.

Relaciones con los empleados.

Se refiere a las actividades del RH

asociados al trato al movimiento de los
colaboradores dentro de la institución.

Movimiento ce personal. Política de despido. Disciplina.

 Transferencias  Los despidos  Advertencia

 Ascensos por iniciativa de verbal
 Separaciones las  Advertencia
por jubilaciones organizaciones escrita
 separación debe de realizar  Suspensión
consumo  despido
cuidado y tacto.
 Realizar
Tema: conflictos
Conflicto.

Las personas nunca tienen intereses

y objetivos idénticos.

Noción del Conflicto. Condiciones que predisponen el conflicto

Condiciones que desencadenan el

El conflicto y la corporación forman  Condiciones
conflicto.
parte de la vida de las antecedentes
organizaciones  Condiciones
desencadenan
tes
 resultados
Condiciones
descendentes

Comportamiento
conflictivo de una parte

Resolución
 Tema: resultado de conflicto

Resultado de conflicto

El conflicto puede tener resultados

contractivos o destructivos para las partes,
sean personas, grupos u organizaciones

Resultados conflictivos Resultados destructivos Administración del Reivindicaciones en los

del conflicto. del conflicto. conflicto. conflictos laborales

Los conflictos laborales

implican varios tipos de
El conflicto puede crear  Desencadena  Resolución reivindicaciones
efectos potencialmente sentimiento de ganar-perder
positivos; frustración  Resolución
 Aumenta la perder-perder
 Despierta
cohesión del  Resolución  Condiciones
sentiento y
grupo ganar-ganar legales de trabajo
estimula energía
 Desvía energía  Condiciones
 Fortalece
Asia si mismo económicas del
sentimiento de
 Provoca que una trabajo
identidad
entorpezca las  Condiciones
 Despierta la
actividades de la físicas del trabajo
atención hacia los
otra  Condiciones
problemas
 El conflicto se sociales del
alimenta solo y trabajo
perjudica las  Condiciones
relaciones entre representativas
las partes. en el trabajo