Profesionales Competitivos en Menos Tiempo

“AÑO DEL BUEN SERVICIO AL CIUDADANO”

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

INFORME:

ESTUDIANTE:
ANDRES CABIA LELIS REYNALDO

SEMESTRE Y SECCIÓN:
II “E”

DOCENTE:

VILLARROEL CASTILLO JORGE

HUANCAYO - PERÚ

2017

.
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INTRODUCCION.

El siguiente plan de trabajo, es básicamente poder hacer un plan de las

actividades que se realizó para poder hacer una selección o reclutación de
personal para “MAESTRO DE MINA” este plan de trabajo es para dar una
major organizacion y adelantar antes de .Tambien nos servira para ver cuanto
se va a invertir para hacer esta reclutacion, ya que es de vital importancia
elegir al personal idóneo para contribuir a los logros y objetivos de la
empresa minera de Trujillo.
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CAPÍTULO I
PLAN DE TRABAJO

PLAN DE TRABAJO PARA “MAESTRO DE MINA”

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OBJETIVOS

 GENERALES
El objetivo es e nco ntr ar al personal idóneo co n las características y
potenciales que requiere la organización para incrementar su rentabilidad y
llevar el éxito organizacional.
 ESPECIFICOS
 Realizar correctamente la validación del perfil
 Realizar de manera eficiente el aviso y que llegue a muchas personas.
 Realizar correctamente los procesos
 Fijar la fecha de las evaluaciones correspondientes.

CARACTERIZACION DEL PLAN

 IDENTIFICACION DE NECESIDADES
1. LAPTOP
2. HOJAS BOND
3. IMPRESORA
4. INTERNET.
5. CELULAR.
6. CALENDARIO

 DEFINICION DE ACTIVIDADES
1. RECLUTAMIENTO. Realizaremos procedimiento de reclutamiento
externo, para atraer a los mejores candidatos potenciales y capaces para
ocupar el puesto de maestro de mina
2. SELECCIÓN. Realizaremos las técnicas adecuadas a las personas
indicados por sus aptitudes y cualidades personales para trabajos de
minería.
3. ENTREVISTA. La entrevista se realizara con los requisitos que
requiere la empresa minera. En este caso para los maestros de
mina, se realizara los test psicológicos ya que nos da a conocer la
rapidez mental.

4. INDUCCIÓN. En la inducción realizaremos una integración del nuevo

empleado (maestro de mina) y daremos a conocer las políticas y
objetivos generales de la empresa minera, así mismo también la
historia, visión, misión y las funciones que tendrá que realizar
durante su permanencia en la mina.
5. CONTRATO. El contrato será firmado por el jefe del área y el
responsable directo y el trabajador, el contrato será escrito y
elaborado por triplicado, para poder sustentar a cualquier
inconveniente que puedan presentarse posteriormente en el
establecimiento minero.
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MATRIZ DE PROGRAMACION DE ACTIVIDADES Y TAREAS

CRONOGRAMA
26/11/17 01/12/17 01/12/2017- 03/12/17 04/12/17 04/12/17
Nª ACTIVIDADES RESPONSABLES 30/11/17 02/12/2017 07/12/17-09
TODO LOS INTEGRANTES DEL
1 COMPARTIR EL AVISO GRUPO. x
2 RECEPCION DE CV´S JEREMY, YADIRA
x
SELECCIÓN DE CV`S TODO LOS INTEGRANTES DEL
3 GRUPO. x
VALIDACIÓN DEL PERFIL TODO LOS INTEGRANTES DEL
4 GRUPO. x
VIRIFICACION DE TODO LOS INTEGRANTES DEL
5 DATOS GRUPO x
EVALUACION YERALDIN, PAMELA.
6 PSICOLOGICAS x
GERENTE GENERAL DE LA
7 ENTREVISTA MINERIA x
JEFES DE ÁREA DE LA MINA
8 INDUCCIÓN x
ÁREA DE ADMINISTRACIÓN
9 CONTRATO x
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1.3. PRESUPUESTO
COSTO DEL PLAN DE TRABAJO
RECURSOS COSTO
Impresión S/.3,00
pasajes S/.10.00
llamadas e internet S/.8.00
COSTO TOTAL S/.21.00

TOTAL INVERSIÓN...........................................................s/.21.00

MONITOREO Y EVALUACION DEL PLAN DE TRABAJO

El plan de trabajo será monitorea constantemente fijándose en las fechas y actividades

plasmadas en el cronograma, ya que es de vital importancia para los resultados
esperados como grupo y empresa. Para ello se tomara en cuenta las siguientes:
1. Compartir las publicaciones de los avisos.

2. PUNTUALIDAD. Los integrantes tendrán que estar antes de la hora cita para determinar las
actividades programadas.
3. RESPONSABILIDAD. Los integrantes de grupo tendrán que cumplir con las funciones
designadas.
4. COLABORACIÓN. Todos los integrantes serán sometidos a cualquier necesidad que se
presente ya sea económico u otros.

MEDIDAS DE INCUMPLIMIENTOS
Los integrantes que incumplan las medidas del monitoreo serán reportados al responsable
del área correspondiente o fecha, hora, actividad realizada y firma, para el sustento de
cualquier inconveniente que haya durante las actividades que se realizaran.
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CAPITULO II
PRUEBAS Y FORMATOS
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PRUEBAS PSICOLÓGICAS A TOMARSE

PRUEBA EL DISC

Sirve para evaluar el comportamiento observable de las personas.

Es muy valioso para reclutamiento de personal, ya que cada
posición de trabajo requiere características de personalidad
diferentes y el poder definir tanto las necesidades del puesto como
el perfil del candidato a ocuparlo nos ayuda a tomar decisiones más
efectivas en su contratación. También es fundamental conocer tu
DISC y el de tus socios para generar más empatía y entender los
retos que tendrán en su relación, así como para aprovechar al
máximo las características que cada no puede aportar al equipo.
Su personalidad, así como sus habilidades y experiencia - tienen un
tremendo impacto sobre el éxito en su trabajo, crecimiento personal
y relaciones con los demás. El test de Descubrimiento de la
Personalidad DISC analiza su personalidad y conducta - ya sea en el
trabajo y situation’s fuera de este. Basado en el ampliamente
usado Modelo de Personalidad DISC, su reporte indica sus fortalezas
y posibles áreas de auto-desarrollo

EL DISC CONSIDERA DOS ASPECTOS:

1. ¿Es la persona EXTROVERTIDA o RESERVADA?

2. ¿Es enfocada a LA TAREA o a LAS PERSONAS?
Todas las personas tenemos los 4 factores D I S C pero
generalmente uno de los cuatro es más alto y es el que
mayormente describe nuestro comportamiento observable.
Una prueba DISC que se llena en 10 minutos genera un
reporte de alrededor de 24 páginas describiéndonos y
dándonos sugerencias específicas para mejorar.

QUÉ DATOS NOS PROPORCIONA EL TEST DISC

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Las siglas DISC vienen de la combinación de las primeras letras

de estas 4 palabras:
Decisión: cómo respondemos a desafíos y retos.
Interacción: cómo nos relacionamos e influimos en los demás.

Serenidad: cómo respondemos al ritmo de las cosas y los

cambios.

Cumplimiento: cómo respondemos a las normas establecidas.

CÓMO USAR LA METODOLOGÍA DISC

DISC PARA LA SELECCIÓN DE CANDIDATOS

Es evidente el uso que se le puede dar al test DISC

en este aspecto. Tal vez te interesa crear una plantilla en
la que confluyen personalidades muy diversas o muy
parecidas. La decisión es tuya, sin embargo, te
recomiendo que valores los pros y los contras de cada
una. Tener un equipo variado y con personalidades
diferentes puede parecer un dolor de cabeza; malos
entendidos, discusiones, desacuerdos… Pero no todo tiene
que ser así. Que dos personas sean diferentes no implica
que tengan que llevarse mal. Si haces una apuesta por
la diferenciación estrus apostando también por generar
más ideas con distintos puntos de vista.
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PRUEBA PERSONA BAJO LA LLUVIA

Test persona bajo la lluvia Vamos a hablar un poco de otro test de

dibujos, que suelen hacernos en el departamento de Recursos
Humanos de muchas empresas en la prueba de selección. Test “El
hombre bajo la lluvia” los resultados de este test generalmente se
analizan en conjunto con los del TEST DE RORSCHACH, o TEST DE
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LAS MANCHAS como se lo conoce generalmente. Si le toca hacer
alguno de los dos, debe saber que después viene el otro, entre todos se
obtienen rasgos de la personalidad e inteligencia del individuo que
llevan a la empresa a decidir favorablemente o desfavorablemente.

¿EN QUE CONSISTE EL TEST DEL HOMBRE BAJO LA LLUVIA?

Tal como lo dice el título del test, la prueba consiste en dibujar
una persona bajo la lluvia en un papel que nos van a dar.
Después de dibujar el hombre bajo la lluvia, generalmente nos
hacen escribir una historia sobre él al otro lado de la hoja.
CONSEJOS
Una aclaración importante, estos consejos son CONSEJOS y
nada más, no tienen por qué funcionar siempre ni ser válidos
para todos.

PRUEBA DEL VALANTI

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¿CUÁL ES EL PROPÓSITO DEL SISTEMA VALANTI?

Medir la prioridad que dentro de una escala de valores da el sujeto

a parejas de ítems. Mide el juicio de una situación que se le
plantea desde el deber ser.
QUE PRETENDE

mostrar el sistema de creencias que apoya su posición valorar,

comparándolos con el sistema de valores de organización o del
cargo.

ENFOQUE
El cuestionario determina el tipo de valores más y menos
preferidos, relativos al nivel del juicio mas no el de acción

VALANTI MIDE 5 VALORES

 Verdad ( Valores intelectuales )

 Rectitud ( Valores de acción )
 Paz ( Valores emocionales )
 Amor (Valores afectivos )
 No violencia (Valores espirituales )

En estudios de valides, se encontró la posibilidad de

diferenciar delincuentes de personas honestas, a través de los
valores paz y rectitud.

Cada escala tiene adecuados índices de confiabilidad, el

programa sistematizado se puede adaptar a los valores
particulares de la empresa.
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TES DE LA MONEDA

DE QUE SE TRATA
Se trata de un test de monedas que entrena el razonamiento
numérico o agilidad numérica. Observe la imagen del test a su
derecha. Verá que hay tres tipos de monedas: las monedas grandes
valen 1 euros, las medianas 50 céntimos y las pequeñas 10 céntimos.
Si observa el recuadro verá que hay dos monedas de un euro, una
moneda de 50 céntimos y un signo de interrogación sobre las
monedas de 10 céntimos. El resultado de la suma de todas las
monedas debe ser 2 euros con 70 céntimos.
Ahora sume las dos monedas de un euro y la moneda de 50 céntimos.
La suma es 2,50 céntimos. Lo que debe resolver tan rápido como
pueda es cuántas monedas de 10 céntimos se necesitan para que la
suma dé igual a 2,70 céntimos.
La respuesta correcta son dos monedas de 10 céntimos. Con el
teclado numérico podrá dar las respuestas correctas a los ejercicios.
Tenga en cuenta que hay ejercicios donde son sumas de monedas,
pero también hay otros donde aparecen resta.
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PRUEBA DEL TES NUMÉRICO

El test Numérico es un test que mide la capacidad para poder trabajar

con cifras o números, resolver problemas cuantitativos simples con
rapidez y precisión. La aptitud matemática es la más fácil de poner
en evidencia, porque supone principalmente la rapidez y la exactitud en
el manejo de los números. Las personas con esta habilidad tienen la
capacidad de realizar labores que demanden gran capacidad de
abstracción y velocidad para manejar grandes cantidades numéricas,
asimismo facilidad para realizar tareas operativas y técnicas que
demanden precisión y constancia.
Aplicable para Selección de Personal y Consultoría de RRHH en general.
Evalúa la habilidad para realizar rápidamente operaciones numéricas.

DURACIÓN
El tiempo aproximado de duración de este test es de 10 minutos.

QUE EVALÚA

El Test numérico evalúa las capacidades cognitivas necesarias

para ser eficaz en las tareas que requieren una buena
capacidad analítica y de anticipación, sobre todo en lo que
respecta los puestos técnicos o puestos con entornos actividades
complejas.
Mientras que muchos estudios destacan la correlación entre el
rendimiento y el QI, hay que tomar en cuenta otros factores
como la personalidad, los intereses o la inteligencia emocional
para lograr una evaluación más exhaustiva de los potenciales.

PUESTO QUE SE EVALUA

El puesto que se evalúa es administrativo (Asistente Administrativo)

MAESTRO DE MINA
OBJETIVO
Ejecutar los procesos administrativos del área, aplicando las
normas y procedimientos definidos, elaborando documentación
necesaria, revisando y realizando cálculos, a fin de dar
cumplimiento a cada uno de esos procesos, lograr resultados
oportunos y garantizar la prestación efectiva del servicio.
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BASE DE DATOS CV

N° DNI APELLIDOS NOMBRES EMAIL TELEFONO CELULAR FECHA DE

POSTULACIÓN

1 40574403 PARI OTAZU AMADEO pariotazu1979@gmail.com 950858031

2 Diaz Medico Marco marcodiaz.lual@gmail.com 942931885

3 45194073 Flores Espinoza Jasmir Elvis 995994297

CAPITULO III
TERMA
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CUADRO DE CONTROL – TERNA

FECHA DE LUGAR DE RESIDENCIA PUESTO NOMBRE DEL POSTULANTE EDAD DNI TELEFONO DISPONOBILID PRETENCIO
N° ENVÍO AD N SALARIAL

1 Mz E-1 lt 4 calle 9 Urb. Pro- MAESTRO DE MARCO DIAZ MEDICO 33 40599657 942931885 INMEDIATA 1200.00
lima (Los Olivos) MINA

2 Calle: Federico Sharpe No. MAESTRO DE AMADEO PARI OTAZU 38 40574403 950858031 INMEDIATA 1300.00
738 - Sta. Lucia Lampa - Puno MINA
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CAPITULO IV
AVISOS Y EVIDENCIAS
DE LA
PUBLICACIONES
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EVIDENCIAS DE HABER COMPARTIDOS LOS AVISOS

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