Universidad de San Carlos de Guatemala

Facultad de Ingeniería
Administración de Personal
Aux. José Angel Oliva García

PLANIFICACIÓN - PRÁCTICA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

CÓDIGO: 658 CRÉDITOS 3

ÁREA A LA QUE
ESCUELA: Mecánica Industrial Administrativa
PERTENECE
CÓDIGO PRE-
022 CÓDIGO POST-REQUISITO
REQUISITO:
CATEGORÍA: Obligatorio
Inga. Flor de Mayo
CATEDRÁDITCO: AUXILIAR: Angel Oliva
Ing. Hugo Alvarado

EDIFICIO: T-3, T-1 EDIFICIO: T-3

SALÓN DEL
LIII8, 411 SALÓN DE LA PRÁCTICA 410,411
CURSO:
HORAS POR
HORAS POR SEMANA DE
SEMANA DEL 3 2
LA PRÁCTICA:
CURSO:
DÍAS QUE SE
Lunes, miércoles y DÍAS QUE SE IMPARTE LA
IMPARTE EL Sábado
viernes PRÁCTICA:
CURSO:
HORARIO DEL HORARIO DE LA
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CURSO: PRÁCTICA:

DESCRIPCIÓN DEL CURSO

Proporciona los fundamentos prácticos de los conceptos teóricos para aplicar en la gestión
del talento humano y su administración, para aplicarlo en la vida profesional del futuro
ingeniero para incremento de los índices y objetivos organizacionales.

OBJETIVOS GENERALES

• Brindar al estudiante las herramientas prácticas del curso para poder obtener una
mayor y mejor comprensión de los principios teóricos proporcionados para tener una
buena gestión del talento humano.
• Establecer los parámetros de la legislación guatemalteca acerca de la administración
de personal y la aplicación en la industria para la mejora continua.
• Identificar y gestionar el buen procedimiento de la administración de personal
incluyendo la selección, reclutamiento y capacitación del recurso humano en el
ejercicio dentro de la industria.
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Administración de Personal
Aux. José Angel Oliva García

METODOLOGÍA

Se desarrollará un caso práctico con discusión, con la finalidad de consensuar los resultados
y unificar los análisis. Adicionalmente, se proporcionará una situación empresarial para
desarrollar en grupos y aplicar las técnicas proporcionadas con anterioridad, dejando un caso
laboral en la industria guatemalteca que debe analizarse y desarrollar para que sea plasmado
dentro de un informe en donde se adjunta el fundamento teórico que permite realizar dicha
práctica.

Descripcion *Punteo Sección A *Puntero Sección N-

Reportes y exámenes cortos 10 puntos 7 puntos

Proyecto final de la práctica 10 puntos 8 puntos

Examen final de la práctica 5 puntos 5 puntos

TOTAL 25 puntos 20 puntos

*El catedrático del curso puede variar la ponderación de la práctica.

CALENDARIZACIÓN DE PRÁCTICA:

Segundo Semestre 2017

No. Fecha Nombre de la práctica
27 de enero Apertura e Introducción
3 de febrero Recursos Humanos
10 de febrero Planeación de Personal
17 de febrero Motivación
24 de febrero Reclutamiento y selección de personal
3 de marzo Inducción y capacitación
10 de marzo Evaluación del desempeño
17 de marzo Administración de sueldos y salarios
7 de abril Prestaciones laborales
14 de abril Condiciones laborales
21 de abril Solidarismo
28 de abril Sindicalismo
5 de mayo Examen Final
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Administración de Personal
Aux. José Angel Oliva García

ESTRUCTURA DE REPORTE:

Descripción Ponderación
Introducción 5%
Justificación 5%
Objetivos (1 general y mínimo 4 específicos) 10%
Marco Teórico 15%
Marco Práctico 30%
Conclusiones 5%
Recomendaciones (1 por integrante) 10%
Comentario Personal (1 por integrante) 10%
Anexos 5%
Bibliografía 5%
• Sección A folder color Verde.
• Sección N- folder color Rojo.

PROYECTO FINAL:
Se debe realizar un proyecto en donde se tomen en cuenta los aspectos de innovación y
tecnología aplicados a un producto o servicio que se pueda comercializar dentro de la industria
guatemalteca, tomando en cuenta todas las herramientas proporcionadas a lo largo del curso
teórico y práctico de Administración de Personal.
Dicho proyecto deberá contener:
No. DESCRIPCIÓN
1 Introducción
2 Justificación
3 Objetivos (1 general y 4 específicos)
4 Marco Práctico
5 Conclusiones
6 Recomendaciones
7 Anexos
8 Bibliografía
9 Maqueta y Producto Terminado
10 Material Audiovisual
• Sección A folder color Verde.
• Sección N- folder color Rojo.

BIBLIOGRAFIA
• Administración de Personal, Mélida del Carmen Alfaro Castellanos, Red Tercer
Milenio SC, Estado de México, Primera Edición 2012.
• Administración de Recursos Humanos, Idalberto Chiavenato, McGraw Hill, Octava
Edición