Documenti di Didattica
Documenti di Professioni
Documenti di Cultura
Trabajo (Parte I)
Deja una respuesta
A continuación encontrará información que le ayudará a resolver algunas dudas que surgen al
establecer el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (CSST) y de sus funciones.
Base normativa
El Comité de SST es un órgano bipartito y paritario que busca PROMOVER la salud y seguridad
de los trabajadores.
El número es definido por acuerdo de las partes (trabajador – empleador) y no puede ser menor
de cuatro (4) ni mayor de doce (12) miembros.
Entre otros criterios, también se podría tomar en cuenta el número de trabajadores y el nivel de
riesgo de acuerdo a sus puestos.
Según: Art. 43° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral Decreto Supremo N° 003-97-TR.
¿En cuánto tiempo se debe efectuar la instalación del Comité de SST y quién debe
instalarlo?
La instalación del Comité de SST debe efectuarse dentro de los 10 días hábiles siguientes al
término del proceso de elección de los miembros representantes de los trabajadores.
El titular de la empresa o su representante legal debe instalar el Comité de SST.
El presidente y el secretario son elegidos por los miembros del CSST, ya sea por consenso o
mayoría simple de votos.
Si una entidad tiene varias sedes, donde existan más de 20 trabajadores, ¿Debe
implementarse un Comité de SST en cada una de ellas?
Cuando una empresa tiene varias sedes, cada una de estas puede contar con un supervisor o
Subcomité de SST, en función al número de trabajadores.
Para menos de 20 trabajadores, se elegirá un Supervisor y para 20 o más trabajadores, un
subcomité.
En estos casos el Comité SST coordina y apoya las actividades de los subcomités o del
supervisor.
Cabe indicar que para la elección de los miembros del Subcomité de SST, se puede utilizar el
procedimiento previsto para la conformación del Comité SST.
- Reuniones Extraordinarias:
Una copia de las actas de reuniones debe ser entregada a cada miembro del Comité de SST y
a la máxima autoridad de la empresa.
¿Cuál es el quórum mínimo requerido para las reuniones del Comité de SST?
El quórum mínimo para sesionar es la mitad más uno de sus integrantes. Caso contrario, dentro
de los ocho (8) días subsiguientes, el Presidente debe citar a una nueva sesión, la cual se llevará
a cabo con el número de asistentes que hubiere.
Si, los miembros del CSST deben recibir capacitaciones especializadas para el cumplimiento
de sus funciones, las cuales son adicionales a las cuatro (4) capacitaciones como mínimo que
debe realizar al año el empleador. Estas capacitaciones se realizan dentro de la jornada laboral.
El Comité de SST debe procurar que los acuerdos sean adoptados por consenso y no
por el sistema de votación.
En el caso de no alcanzar consenso, se requiere mayoría simple.
En el caso de empate, el Presidente tiene el voto dirimente.
En las convocatorias a sesión del Comité de SST, ¿los miembros suplentes también son
convocados?
En las sesiones de comité participan con voz y voto solo los representantes titulares.
Los suplentes participan cuando el titular vaca en el cargo por alguna de las causales del artículo
63º del Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo; por tanto, los miembros suplentes no
son convocados a las sesiones del Comité de SST.
¿Cuáles son las causales de vacancia de los miembros del Comité de SST?
Para los representantes de la parte trabajadora y del supervisor de SST son los
siguientes:
1. Inasistencia injustificada a tres (3) sesiones consecutivas del Comité de SST o a cuatro
(4) alternadas, en el lapso de su vigencia.
2. Enfermedad física o mental que lo inhabilite para el ejercicio del cargo.
3. Por cualquier otra causa que extinga el vínculo laboral.
Los cargos vacantes son suplidos por el representante alterno correspondiente, hasta
la conclusión del mandato.
En el caso de vacancia del cargo de Supervisor SST debe llamarse a elecciones por
parte de los trabajadores.
Los representantes del empleador ejercerán el mandato por el plazo que éste determine.
¿En qué consiste la licencia con goce de haber para los miembros del Comité de SST?
Los miembros del Comité de SST o los supervisores, según sea el caso, gozarán de una licencia
con goce de haber de 30 días naturales por año calendario para el desempeño de sus funciones.
Estas funciones deberán estar íntimamente relacionadas con la gestión del sistema de
seguridad y salud en el trabajo de la institución, debiendo ese tiempo ser destinado a: reuniones,
coordinaciones, charlas externas sobre la materia, gestiones o trámites ante autoridades
administrativas.
Fuente e información