IDENTIFICACION

MATERIA GESTION DE RECURSOS HUMANOS.

MODALIDAD ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS.
CARGA HORARIA 80 HORAS
CURSO TERCERO

1. FUNDAMENTACIÓN

La Gestión de Recursos Humanos es y será factor clave para el desarrollo de la

sociedad, ninguna organización puede prescindir de ella refiriéndonos a los
procesos de elaboración de trabajo y posterior especialización en las diferentes
áreas.

En nuestros días resulta imposible disociar la gestión de recursos humanos y

administración de Recursos Humanos – la competitividad y globalización; pues
a través de los mismos se manejan los aspectos socia-económico en el mundo
competitivo.

2. OBJETIVOS

 De acuerdo a lo que antecede al concepto; Gestión de Recursos Humanos

tiene como función principal potenciar la capacidad profesional dentro
de la empresa, a través de la motivación en los RRHH en búsqueda de
calidad y excelencia, para satisfacer los requerimientos en el mundo
empresarial.
 La Gestión de Recursos Humanos puede considerarse como facilitador
en las distintas áreas del mundo empresarial, poniendo en practica las
relaciones publicas, humanas y capacitación constante, motivando al
desarrollo de la persona.

3. CONTENIDO PROGAMATICO.

 Gestión de Recursos Humanos: Breve reseña histórica-concepto

 Gestión de Recursos Humanos y su desarrollo dentro de la globalización.
 Necesidad de la Gestión de Recursos Humanos.
  Motivación – ejes temáticos para la motivación, organización de
Recursos Humanos y Estructuras de Remuneraciones.
 Teorías aplicadas a la Gestión de Recursos Humanos.
 Teorías de procesos.
 Análisis de la comunicación – monitoreo y evaluación basado en la
Gestión.
 Análisis de la elaboración laboral.
 Igualdad de oportunidades.
 Desempeño de la organización.
 Gestión de Recursos Humanos y su relación con los avances
tecnológicos.

4 . SISTEMA DE EVALUACIÓN: (TP 100 )

.Asistencia y Participación en la aula: 70 % Para derecho a examen final.

(5%)

Presentación de trabajos individuales o dúos. (2%)

Examen parcial. (25%)

Examen final. (50%)

4. BIBLIOGRAFÍA:

 SISTEMA DE INFORMACIÓN Y GESTION DE ORGANIZACIÓN Y

RECURSOS HUMANOS, SIGORH. Proyectó MDP/PAR/90/508
 LA TÉCNICA DE LA COMUNICACIÓN HUMANA, J.R..WHITAKER
PENTEADO-9na. Ed. Sao Pablo: Pioneria, 1986.
 RELACIONES PUBLICAS PARA PROFESIONAL Y COMERCIANTES,
Juan Jose Villegas. Valletta Ediciones (VE) 1995
 LAS COMUNICACIONES EN LA EMPRESAS; como mejorar las
relaciones humanas. Ricardo Riccardi y otros, Madrid: Deusto. 1967
 RELACIONES PUBLICAS Y HUMANAS III, Víctor M. Soria, Ph. D.

(universidad Autónoma Metropolitana Unidad Izatapalapa) Editorial

LIMUSA SA.

1988

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