DIAGNOSTICO DE LA GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (RADAR)

(SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO)

ESTÁNDARES MÍNIMOS

N o
1 Encabezado
No  2 Preguntas

Instrucciones
Informe
empresa
completo
Informe
empresa
Decreto 1072
Informes

 4  3
detalle Decreto
1072 Resultados
N
o Estándares N o
mínimos Res
1111

reinventando / los seguros

 DIAGNOSTICO DE LA GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (RADAR)
(SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO)
ESTÁNDARES MÍNIMOS

INFORMACION GENERAL
Ciudad CARTAGENA Fecha (dd/mm/aaaa) 19-Oct-17
Razón social PRESTACION DE SERVICIO
NIT 900936300
Dirección La Victoria Calle 14 # 69A-04 Cartagena-Colombia
Teléfono 6718064-3167460228 Fax
Correo electrónico Servicios@Semantecsas.com
Actividad económica PRESTACION DE SERVICIO
Clase de riesgo POR EVALUAR Aporte mensual promedio a la ARL $ 1´830.300
Fecha de afiliación a la ARL Antigüedad en la ARL (años)

TIPO DE TRABAJADORES CANTIDAD

Planta 8
Temporales 2
Practicantes Observaciones tipos de trabajadores:
Otros (Estudiantes, asociados, demás) 5
Subtotal trabajadores propios 15
Contratistas
Total de trabajadores en la empresa 15

PERFIL DE LA GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Perfil del(os) encargado(s) del SG-SST:
Certificación curso del SG-SST 50 hrs:
Resultado de la última evaluación de Estándares Mínimos: Año:
Empresa con certificado de acreditación a la excelencia en SST en el Sistema Único de Acreditación del Sistema
de garantía de la calidad del Sistema General de Riesgos Laborales del Ministerio del Trabajo:

SISTEMAS INTEGRADOS DE GESTION (SI APLICA)

FECHA DE
SISTEMA TIPO DE GESTIÓN
CERTIFICACION
Iso 9001
Iso 14001
Ohsas 18001
Responsabilidad integral
Control de pérdidas
Registro único de contratistas
Norsok
Basc
Flor verde
Otro

PRODUCTOS Y/O SERVICIOS QUE GENERA:

PRINCIPALES PROCESOS DESARROLLADOS:

ACCIDENTALIDAD Y ENFERMEDAD LABORAL

#Días Incapacidades
# AT Inválidos Muertos
incapacidad permanentes parciales
Accidentalidad año anterior
Accidentalidad año actual

# EL Diagnósticos
(Calificadas) en estudio
Enfermedad laboral Las cifras incluyen contratistas?

Contacto en empresa (Nombre)

Contacto en empresa (Cargo)
Firma

Regional Unidad
Asesor ARL Fecha:
 DIAGNOSTICO DE LA GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (RADAR)
(SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO)
ESTÁNDARES MÍNIMOS

ETAPA DE CONTROL SEGÚN DECRETO 1072

Evaluación inicial Preguntas para
Auditoría de cumplimiento del SG-SST responder después de
Convenciones: Revisión por la alta dirección la aplicación del Radar
Mejoramiento continuo
Estándares mínimos bajo resolución 1111 de 2017:
Est Min

Ayuda
Concepto Preguntas Hallazgo Observaciones Est Min

PLANEAR /
¿Se tiene elaborada por escrito de acuerdo con la normatividad
por lo cual incluye los objetivos de la política de SST, expresa el

Est Min
compromiso de la alta dirección, el alcance sobre todos los NO CUENTA UNA POLITICA DE SG--SST, PERO ESTA
No cumple
centros de trabajo y todos los trabajadores, está publicada con PROXIMO A IMPLEMENTAR
fecha y firma del representante legal, es revisada anualmente y
hace parte de las políticas de gestión de la empresa?
Política de SST

Est Min
¿Ha sido comunicada al COPASST y divulgada, se conoce y es
No cumple
accesible por todos los niveles de la organización?

¿Se evidencia el cumplimiento de la política de SST? (Evaluar

No cumple
después de la aplicación del Radar)

¿La empresa realizó la evaluación inicial del SG-SST

(identificando las prioridades en SST de acuerdo con el
procedimiento existente para su realización), y/o la

Est Min
autoevaluación de estándares mínimos a través de su encargado No cumple
del SG-SST o personal externo con la formación establecida y
sus resultados son aplicados para establecer o actualizar el plan
de trabajo anual del SG-SST?

¿Se evidencia implementación de la planificación para el SG-SST

y el cumplimiento del plan anual en SST teniendo en cuenta las
prioridades identificadas durante la realización de la evaluación
No cumple
inicial hacia el cumplimiento de la normatividad, los estándares
mínimos, fortalecimiento del sistema y mejoramiento de los
resultados? (Evaluar después de la aplicación del Radar)

¿Cuenta con Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el

Sistema de Gestión Trabajo actualizado (revisión mínimo una vez al año), y adaptado No cumple
de la Seguridad y al tamaño y características de la empresa?
Salud en el Trabajo
¿El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
está documentado y es fácilmente identificable y accesible,

Est Min
cuenta con un sistema de archivo o retención documental y No cumple
cumple con la documentación mínima y registros según la
normatividad vigente?
¿Ha realizado divulgación del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo a todos los niveles de la No cumple
organización?
¿El SG-SST cuenta con un manual o documento avalado que
oriente su aplicación legal de la empresa? (Este punto es No cumple
optativo)
¿En los procesos de auditoría se evidencia una adecuada
planeación, desarrollo y aplicación del SG-SST de acuerdo con
No cumple
los requisitos normativos? (Evaluar después de la aplicación
del Radar)
¿La empresa de acuerdo con el número de trabajadores cuenta
Est Min

con Comité paritario / vigía de seguridad y salud en el trabajo

No cumple
vigente y está documentada su conformación, convocatoria y
elección?
Est Min

¿El acta de conformación se encuentra vigente? No cumple

¿Existen actas de reuniones mensuales del Comité paritario de

Est Min

Comité paritario / seguridad y salud en el trabajo del último año o los soportes de No cumple
vigía de SST las gestiones del vigía?
¿El Comité paritario de seguridad y salud en el trabajo / Vigía
Est Min

está(n) capacitado(s) en seguridad y salud en el trabajo para el No cumple

cumplimiento de sus responsabilidades según la ley?

¿El Copasst / Vigía desarrolla las funciones definidas por la ley? No cumple

¿El tiempo destinado por el Comité paritario de seguridad y salud

en el trabajo / Vigía para el desarrollo de sus funciones cumple No cumple
con los lineamientos de ley?
 Ayuda
Concepto Preguntas Hallazgo Observaciones Est Min

¿Cuenta con un responsable para la dirección del Sistema de

Est Min
Gestión de la Seguridad y salud en el trabajo y este cumple con
No cumple
el perfil definido por los estándares mínimos según el tamaño y
con la aprobación del curso de capacitación virtual de 50 horas?

¿La dirección de la Seguridad y salud en el trabajo está

No cumple
identificada dentro del organigrama de la organización?
¿La dirección de la SST cumple con las responsabilidades
Responsabilidades propias de la gestión del SG-SST según lo dispuesto por la ley
No cumple
dentro del SG-STT (implementación, comunicación a la alta dirección y hacia la
participación de los trabajadores)?
¿Se evidencia la asignación y comunicación de

Est Min
Responsabilidades específicas en Seguridad y Salud en el
No cumple
Trabajo SST a todos los niveles de la organización, incluida la
alta dirección?
¿Son definidos y asignados los recursos necesarios (financieros,

Est Min
humanos, técnicos, tecnológicos y de otra índole), para la gestión No cumple
del SG-SST?
¿Se cuenta con una matriz legal actualizada, que identifica la
normatividad vigente del Sistema General de riesgos laborales

Est Min
aplicables y que debe cumplir la organización incluyendo No cumple
estándares mínimos? Se evidencia que se identificaron
prioridades en SST en este aspecto
¿La empresa cuenta con un comité de convivencia laboral
vigente que está constituido a través de un documento de

Est Min
conformación y evidencia el cumplimiento de sus funciones de No cumple
acuerdo con la legislación vigente por medio de actas de reunión
Requisitos mínimo trimestrales e informes de gestión?
normativos ¿Se cuenta con Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y
No cumple
está publicado?

Todos los trabajadores independientemente de su forma de

Est Min
vinculación o contratación están afiliados al Sistema General de
Cumple
Riesgos Laborales con aportes conforme a la normatividad y en
la respectiva clase de riesgo

¿El Reglamento Interno de Trabajo fue actualizado acorde con

las indicaciones de la Ley 1010 de 2006 y demás normas de Cumple
seguridad y salud en el trabajo?
¿Existen procedimientos internos para el seguimiento del
cumplimiento de SG-SST y de los estándares mínimos por parte No cumple
de los proveedores, contratistas y subcontratistas?
¿Están considerados los aspectos de SST y el cumplimiento de

Est Min
estándares mínimos en el procedimiento de evaluación y No cumple
selección de proveedores y contratistas?

¿Todas las empresas proveedoras, contratistas y/o

No cumple
subcontratistas cuentan con SG-SST?

¿los proveedores, contratistas y subcontratistas están incluidos

Gestión de en los procesos de capacitación de la empresa informándoles
No cumple
contratistas sobre peligros y riesgos propios del cumplimiento de sus
obligaciones y sobre sus controles?
¿Se evidencian canales de comunicación y realización de
inspecciones a los contratistas a efectos de verificar cumplimiento
normativo en SST incluida la afiliación a seguridad social y la No cumple
identificación de los peligros, evaluación, valoración de riesgos y
establecimiento de controles?

¿Se evidencian canales de comunicación con los proveedores,

contratistas y subcontratistas respecto al reporte a la empresa de No cumple
accidentes de trabajo y enfermedades laborales?

¿Existe una metodología aplicada para la identificación peligros,

evaluación y valoración de riesgos y establecimiento de controles
Est Min

con alcance a todos los procesos, actividades rutinarias y no

No cumple
rutinarias, máquinas y equipos y a todos los trabajadores
independientemente de su forma de vinculación o contratación y
están identificados aquellos que son prioritarios?

¿La identificación de los peligros, evaluación y valoración de los

riesgos y establecimiento de controles contó con la participación
de los trabajadores, incluyó todos los centros de trabajo,
procesos, actividades rutinarias y no rutinarias, el número total de
Est Min

expuestos y es actualizada como mínimo una vez al año, con los No cumple
cambios en la organización y sus procesos y/o ante la ocurrencia
de accidentes de trabajo mortales y eventos catastróficos? Se
evidencia que se identificaron prioridades en SST en este
aspecto
 Ayuda
Concepto Preguntas Hallazgo Observaciones Est Min

¿La empresa procesa, manipula o trabaja con agentes o

sustancias catalogadas como carcinogénicas o con toxicidad

Est Min
aguda, causantes de enfermedades incluidas en la tabla de Cumple
enfermedades laborales y prioriza los riesgos asociados a estas y
realiza acciones de prevención e intervención al respecto?

Identificación de ¿Se han implementado medidas de control acorde al resultado

peligros, evaluación identificación de los peligros, evaluación y valoración de los

Est Min
y valoración de riesgos (matriz de identificación de peligros, evaluación y control No cumple
riesgos de riesgos), donde se priorizan las intervenciones a los riesgos
más críticos? Se ejecutan acorde al esquema de jerarquización

¿Se cuenta con una estrategia de seguimiento a los sistemas de

control sugeridos y de evaluación de la efectividad de las
medidas implementadas? Se evidencia el reporte a los No cumple
trabajadores sobre la efectividad de las medidas y que se
identificaron prioridades en SST en este aspecto

¿Se identifican y relacionan en el SG-SST los trabajadores

dedicados de forma permanente a las actividades de alto riesgo

Est Min
según el decreto 2090 de 2003, se les está cotizando el monto
No cumple
establecido en el Sistema de Pensiones y la empresa ha
realizado la identificación de peligros, evaluación y valoración de
riesgos y la definición del cargo según estándares mínimos?

¿Se cuenta con un procedimiento de gestión del cambio que

permita para evaluar el impacto sobre la seguridad y salud en el

Est Min
trabajo que puedan generar los cambios internos y externos a la No cumple
empresa y que informe y capacite a los trabajadores en los
mismos?
¿Se verifica la aplicación por parte de los trabajadores de las

Est Min
medidas de prevención y control y se cuenta con un proceso de
No cumple
reportes de los trabajadores que permita evaluar la efectividad de
las medidas de control?
¿Están definidos los objetivos del sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo y se expresan de conformidad con

Est Min
la política de SST, son claros, medibles, cuantificables, y tienen
No cumple
metas, son coherentes con el plan de trabajo anual y la
normatividad vigente, están documentados y firmados por el
empleador y son adecuados a la empresa?
¿Los objetivos establecidos parten de la identificación de los
No cumple
peligros, evaluación y valoración de los riesgos?
¿Los objetivos establecidos tiene en cuenta el comportamiento
de las estadísticas de accidentes de trabajo y enfermedades
laborales y el cumplimiento de los indicadores del Sistema de No cumple
Gestión de la Seguridad y salud en el trabajo de acuerdo con la
revisión por la alta gerencia?
Objetivos
¿Los objetivos están alineados con las prioridades definidas en
SST, son revisados, evaluados y actualizados si es necesario

Est Min
mínimo anualmente teniendo en cuenta las nuevas prioridades y No cumple
resultados de la auditoría de cumplimiento y la revisión por la alta
dirección anuales y son comunicados a los trabajadores?

¿Los objetivos incluyen el control de la accidentalidad y

Est Min

enfermedad laborales en términos de frecuencia y la empresa la

No cumple
mide como mínimo una vez al año y realizó la clasificación del
origen del peligro / riesgo que la generó?
¿Los objetivos incluyen el control de la accidentalidad y
Est Min

enfermedad laborales en términos de severidad y la empresa la

No cumple
mide como mínimo una vez al año y realizó la clasificación del
origen del peligro / riesgo que la generó?

¿La empresa diseña y define un plan de trabajo anual con

seguimiento y planes de mejora para su cumplimiento que cuenta
Est Min

con un cronograma que identifica las actividades a implementar, No cumple

Plan de trabajo con los objetivos del SG-SST, metas, recursos y responsables y
anual del SG-SST se encuentra firmado por el empleador y el encargado de SST?

¿El plan de trabajo es coherente con los objetivos definidos

No cumple
permitiendo el cumplimiento de los resultados esperados?

¿Se cuenta con mecanismos para recibir y responder a la las

comunicaciones internas de participación de los trabajadores y/o
Est Min

contratistas en la implementación del SG-SST a través de

No cumple
autorreportes, construcción de normas de seguridad entre otros y
para dar respuesta a las comunicaciones externas relativas a la
seguridad y salud en el trabajo?

Comunicación y
participación de los
trabajadores
 Ayuda
Concepto Preguntas Hallazgo Observaciones Est Min

Comunicación y ¿Existen mecanismos y evidencia de la comunicación de los

participación de los objetivos, contenidos y el desarrollo del SG-SST a los
No cumple
trabajadores trabajadores dependientes e independientes y contratistas al
igual que de los resultados de las revisiones por la alta dirección?

¿Se evidencian canales de comunicación y la participación

efectiva de los trabajadores en los procesos de mejoramiento

Est Min
continuo, aportando recomendaciones para la revisión por la alta No cumple
dirección hacia el fortalecimiento del SG-SST? (Evaluar después
de la aplicación del Radar)
¿Se cuenta con indicadores de estructura, proceso y resultado y
dentro de estos, con los indicadores mínimos de SST según
No cumple
estándares mínimos alineados con los objetivos del SG-SST y
con el plan estratégico de la empresa?

¿Se tiene una línea base sobre la cual se realiza el seguimiento

No cumple
de los indicadores (estructura, proceso y resultado)?

¿Cada indicador cuenta con su ficha técnica de acuerdo con la

normatividad? (Definición, interpretación, meta, cálculo, fuente de No cumple
información, periodicidad y comunicación del resultado)

Indicadores ¿Se cuenta con la información y el análisis de las estadísticas de

accidentalidad? Se evidencia que se identificaron prioridades en No cumple
SST en este aspecto
¿Se cuenta con la información y el análisis de las estadísticas de
enfermedad laboral? Se evidencia que se identificaron No cumple
prioridades en SST en este aspecto
¿Se cuenta con registro y seguimiento de los indicadores del SG-
SST y sus resultados? Se evidencia que se identificaron No cumple
prioridades en SST en este aspecto
¿Se cuenta con un programa anual de auditoría al SG-SST con la

Est Min
participación del Comité Paritario o Vigía de la Seguridad y Salud No cumple
en el Trabajo?

HACER /
¿Se cuenta con normas, procedimientos o alguna directriz en
No cumple
almacenamiento?

¿Existe un programa de mantenimiento preventivo a máquinas,

herramientas, equipos, instalaciones, equipos de emergencia y No cumple
redes eléctricas y con sujeción a los manuales de uso?

¿Se realiza el mantenimiento periódico a máquinas,

Est Min
herramientas, equipo, instalaciones, equipos de emergencia y
No cumple
redes eléctricas teniendo en cuenta informes de inspecciones o
reporte de condiciones inseguras?
¿Existe un programa para la identificación, mantenimiento y
administración técnica de la matriz de EPP acordes a los factores No cumple
de riesgo existentes?
¿Se le suministra a los trabajadores que lo requieran los EPP y
se le reponen oportunamente según su uso, se verifica el

Est Min
cumplimiento por parte de los contratistas, se lleva registro de su No cumple
entrega y de la realización de capacitación sobre el uso de los
mismos?

¿Existe un procedimiento y un programa de visitas de inspección

tanto planeadas como no planeadas y se evidencia seguimiento a No cumple
las recomendaciones dadas en estas inspecciones?

¿Se realizan inspecciones sistemáticas a las instalaciones,

Est Min

maquinaria o equipos, incluidos los relacionados con la

No cumple
prevención y atención de emergencias con participación del
Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo?
¿Cuenta con alguna estrategia de intervención de los factores de
riesgo higiénicos (Programas de vigilancia epidemiológica -PVE- /
programa de higiene industrial), y se hacen intervenciones con No cumple
base en las recomendaciones de las evaluaciones higiénicas
practicadas?
¿Se realizan mediciones ambientales de los riesgos prioritarios
Est Min

provenientes de peligros químicos, físicos y/o biológicos y sus

No cumple
resultados está documentados y son remitidos al COPASST o
vigía?
¿Se cuentan con parámetros de calidad para verificar los
No cumple
resultados del estudio de higiene industrial?
Si aplica ¿La empresa cuenta con un programa de trabajo con
productos químicos peligrosos para la prevención de accidentes
No cumple
en industrias mayores y cumple con el sistema globalmente
armonizado?
 Ayuda
Concepto Preguntas Hallazgo Observaciones Est Min

¿Dentro de los PVE se tiene evidencia de la interrelación

existente entre los hallazgos de las evaluaciones higiénicas y No cumple
biológicas?

¿Se realizan las evaluaciones médicas ocupacionales de acuerdo

con la normatividad y los peligros a los que se encuentre
expuesto el trabajador y están definidas su frecuencia acordes

Est Min
con la magnitud de los riesgos, el estado de salud del trabajador No cumple
y las recomendaciones de los Programas de Vigilancia
Epidemiológica? Se comunican los resultados por escrito a los
trabajadores y estos se constarán en su historia médica

¿Se cuenta con profesiograma y este se cumple durante el

No cumple
desarrollo de los exámenes ocupacionales?
¿Se cuenta con formatos de consentimiento informado para la
realización de las evaluaciones médicas ocupacionales y se
No cumple
verifica que el ejecutor de las valoraciones ocupacionales cuente
con la Licencia en Salud Ocupacional?
¿La empresa tiene custodia de las historias clínicas ya sea a

Est Min
cargo de una institución prestadora de servicios de Seguridad y
No cumple
Salud en el Trabajo o del médico que practica los exámenes
ocupacionales en la empresa?
Programas de
¿Se remite información al médico que realiza las evaluaciones

Est Min
Prevención
ocupacionales con los perfiles del cargo, con la descripción de las No cumple
tareas y el medio en el cual se desarrollará la labor respectiva?

¿Se cuenta con información actualizada con la descripción

sociodemográfica de los trabajadores, la caracterización de las
condiciones de salud, la evaluación y análisis de las estadísticas

Est Min
de salud tanto de origen laboral como común y los resultados de No cumple
las evaluaciones médicas ocupacionales del último año? Se
evidencia que se identificaron prioridades en SST en este
aspecto

¿Existe un plan de acción con actividades de medicina preventiva

y del trabajo de conformidad con las prioridades y los hallazgos

Est Min
de la morbilidad del diagnóstico de las condiciones de salud de No cumple
los trabajadores y los peligros y riesgos de intervención
prioritarios?
¿Hay un programa para promover estilos de vida y entorno

Est Min
saludable incluyendo campañas específicas tendientes a la
No cumple
prevención y el control de la fármaco dependencia, el alcoholismo
y el tabaquismo entre otros?
¿Cuenta la empresa con una política para la prevención del
consumo de alcohol, tabaco y sustancias psicoactivas y se han
identificado los cargos de alto riesgo en los cuales se exija la No cumple
aplicación de un seguimiento al consumos de alcohol, tabaco y
sustancias psicoactivas?
¿Se llevan estadísticas de morbilidad y ausentismo de origen
común y las relacionadas con SST y son presentadas a la alta No cumple
dirección?
¿Se cuenta con programas de promoción y prevención /
programa de prevención y protección de la seguridad y salud de
Est Min
las personas para los peligros identificados y orientados a los No cumple
factores de riesgo prioritarios incluido el plan estratégico de
seguridad vial si este aplica?

¿Se cuenta con Programas de Vigilancia Epidemiológica (PVE)

orientado a los factores de riesgo prioritarios generadores de
No cumple
enfermedad laboral, está definida la población expuesta a estos y
los indicadores de gestión para su seguimiento?

¿La empresa mide la prevalencia de enfermedades laborales

Est Min

como mínimo una vez al año y realizó la clasificación del origen No cumple
del peligro / riesgo que la generó?
¿La empresa mide la incidencia de enfermedades laborales como
Est Min

mínimo una vez al año y realizó la clasificación del origen del No cumple
peligro / riesgo que la generó?
¿Se aplican las pruebas tamiz a los expuestos a los factores de
riesgos definidos y se cuenta con un protocolo que permita tomar
No cumple
decisiones desde el ingreso, interpretación de casos y
seguimiento y salida a los expuestos?
¿Se cuenta con los resultados de las evaluaciones de puestos de
trabajo dentro de los PVE? Se evidencia que se identificaron No cumple
prioridades en SST en este aspecto
¿La empresa mide el ausentismo por enfermedad laboral y
Est Min

común y por accidentes de trabajo como mínimo una vez al año y

No cumple
realizó la clasificación del origen del peligro / riesgo que lo
generó?
 Ayuda
Concepto Preguntas Hallazgo Observaciones Est Min

¿Se cuenta con un programa de reintegro laboral? No cumple

¿La empresa acata y hace seguimiento a las recomendaciones y

restricciones médico laborales por parte de la EPS o ARL de los

Est Min
trabajadores para la realización de sus funciones, de ser
No cumple
necesario adecúa su puesto de trabajo, los reubica o realiza
readaptación laboral? la empresa conserva documentos de
soporte de recibido por parte de quienes califican

¿Existen normas estandarizadas de seguridad (Incluye

procedimientos, instructivos y fichas técnicas), y un procedimiento No cumple
para desarrollarlos?
¿Las normas estandarizadas de seguridad han sido divulgadas y
No cumple
se tiene registro de su entrega?

¿Las normas estandarizadas de seguridad son aplicadas? No cumple

¿Se cuenta con señalización y demarcación informativa,

No cumple
preventiva y de emergencia?
¿Las condiciones de trabajo se identifican y las inseguras se
corrigen de forma que se evite por esta causa accidentes de No cumple
Medidas de control trabajo ?
y prevención ¿Se identifican actividades críticas en los trabajos realizados en
la empresa y se elaboran los Análisis de Trabajo Seguro (ATS) No cumple
para la intervención y su realización segura?
¿Se cuentan con fichas de seguridad para los contaminantes
a los cuales están expuestos los trabajadores dependientes e No cumple
independientes?
¿En la sede hay suministro permanente de agua potable,

Est Min
servicios sanitarios y mecanismos para disponer de excretas y Cumple
basuras?
¿La empresa elimina los residuos sólidos, líquidos o gaseosos

Est Min
que se producen así como los residuos peligrosos de forma que Cumple
no se ponga en riesgo a los trabajadores?

¿Existe un procedimiento de adquisiciones que identifique y

Est Min
evalúe las especificaciones en seguridad y salud en el trabajo de No cumple
las compras de productos y servicios incluida la matriz de EPP?
Adquisiciones
¿Se evidencia el cumplimiento del procedimiento de
No cumple
adquisiciones de acuerdo con los requisitos establecidos?

¿Existe un programa de capacitación anual en promoción y

prevención revisado con el COPASST que define los requisitos

Est Min
de conocimiento y práctica en SST, incluye la identificación de No cumple
peligros y control de los riesgos prioritarios, es extensivo a todos
los niveles de la organización?

¿Los responsables del SG-SST cuentan con el certificado de

Est Min
aprobación del curso de capacitación virtual de 50 horas definido No cumple
por el Ministerio del Trabajo?
Capacitación
¿Se evidencia el cumplimiento del programa anual de
capacitación y de los procesos de inducción y reinducción en
seguridad y salud en el trabajo previa al inicio de sus labores que
cubre a todos los trabajadores independientemente de su forma
Est Min

de vinculación y/o contratación e incluye la descripción de las No cumple

actividades a realizar, información de la identificación de riesgo,
evaluación y valoración de riesgos y establecimiento de controles
para prevención de los ATEL? Se evidencia que se identificaron
prioridades en SST en este aspecto

¿Se tiene un plan de prevención, preparación y respuesta ante

emergencias que identifica las amenazas, analiza la
vulnerabilidad e incluye política, objetivos, alcance,
Est Min

responsables, planos de las instalaciones, con las áreas y salidas No cumple

de emergencia, señalización, simulacros mínimo anuales y con
alcance, divulgación y capacitación a los trabajadores en todas
las jornadas y centros de trabajo?
¿La empresa cuenta con una brigada acorde con el nivel de
riesgo que cumple con la normatividad en cuanto al número de
No cumple
integrantes según la totalidad de los trabajadores y centros de
trabajo?

¿La brigada está conformada, entrenada, dotada y capacitada y

Est Min

organizada según las necesidades y el tamaño de la empresa? No cumple

(primeros auxilios, contraincendio, evacuación entre otras)

Prevención,
preparación y
respuesta ante
emergencias
 Ayuda
Concepto Preguntas Hallazgo Observaciones Est Min

¿Se cuenta con un análisis de vulnerabilidad que identifique los

Prevención, riesgos y amenazas de la empresa en cuanto a emergencias? Se
preparación y No cumple
evidencia que se identificaron prioridades en SST en este
respuesta ante aspecto
emergencias
¿Se cuenta con un plan de evacuación que incluya objetivos,
responsables, códigos de alarma, rutas y puntos de encuentro y No cumple
responsables?
¿Existen protocolos estandarizados para el control de las
No cumple
diferentes emergencias?

¿La empresa cuenta con el inventario de los recursos y equipos

No cumple
básicos para la atención de las diferentes emergencias?

¿La empresa ha realizado simulacros en el último año? No cumple

¿Se han desarrollado planes de ayuda mutua ante amenazas de

interés común en el entorno de la zona donde se ubica la No cumple
empresa?
¿Se evidencia la implementación de acciones para reducir la
vulnerabilidad de la empresa frente a las amenazas No cumple
identificadas?

VERIFICAR /
¿Se tiene un registro estadístico de los incidentes y de los
accidentes de trabajo, así como de las enfermedades laborales

Est Min
que ocurren, se realiza un análisis de este informe y de las
No cumple
causas y sus resultados y las conclusiones derivadas se
presentan a la alta dirección y son usadas para el mejoramiento
del SG-SST?
¿Se evidencia el registro, seguimiento y análisis de los
resultados de los indicadores del SG-SST propuestos? (Evaluar
después de revisar el cuadro de indicadores)

Supervisión de ¿Se evalúa periódicamente el resultado de los indicadores y

Ir revisión
resultados según esto se implementan acciones de mejoramiento?
Indicadores
(Evaluar después de revisar el cuadro de indicadores y de la
SG-SST
aplicación del Radar)

¿Se evaluaron los resultados de la rendición de cuentas de las

Est Min
personas de todos los niveles de la organización con No cumple
responsabilidades en el SG-SST en relación con su desempeño?

¿Se evidencia el cumplimiento de los procesos de auditoría de

Est Min
acuerdo con el alcance establecido en la normatividad (Decreto No cumple
1072 y estándares mínimos), y en compañía con el COPASST?

¿Existe un procedimiento para realizar reporte dentro de los 2

días hábiles siguientes y la investigación de los accidentes de

Est Min
trabajo y enfermedades laborales y se evidencia su
No cumple
documentación y cumplimiento bajo la Resolución 1401 de 2007
y se reporta a la dirección territorial el accidente grave y mortal
así como las enfermedades laborales calificadas?
¿La empresa realizó la clasificación del origen del peligro / riesgo

Est Min
que generó mortalidad por accidentes de trabajo y enfermedades
No cumple
laborales y mide el indicador respectivo como mínimo una vez al
año?
Investigación de ¿Se investigan todos los accidentes e incidentes de trabajo y las
incidentes y de enfermedades laborales cuando son diagnosticadas como
ATEL
Est Min

laborales determinando las causas básicas e inmediatas y la

No cumple
posibilidad que se presenten nuevos casos y se realiza
seguimiento a las acciones y recomendaciones realizadas para
otros trabajadores potencialmente expuestos?
¿Se evidencia la divulgación de los resultados de las
No cumple
investigaciones de los incidentes y ATEL a los trabajadores?

¿Desde los resultados de las investigaciones de incidentes y

Est Min

ATEL y la determinación de sus causas básicas e inmediatas, se

No cumple
identifican deficiencias y se evidencia el cumplimiento de
acciones preventivas, correctivas y de mejora hacia el SG-SST?

ACTUAR /
¿Se evidencia el seguimiento y cumplimiento de los objetivos
estratégicos en SST, en especial los relacionados con la
No cumple
disminución de los ATEL? (Evaluar después de la aplicación
del Radar)

Mejora continua
 Ayuda
Concepto Preguntas Hallazgo Observaciones Est Min

¿Existe evidencia, documentación y responsables de la

identificación de no conformidades y de la implementación de las

Est Min
acciones preventivas, correctivas y de mejora necesarias con
No cumple Incluir recomendaciones del Copast
base en los resultados de la supervisión, inspecciones, medición
de indicadores, recomendaciones del COPASST o vigía entre
Mejora continua otros?
¿Se identifican medidas correctivas, preventivas y/o de mejora

Est Min
para el SG-SST del cumplimiento de los objetivos, de los
No cumple
resultados de las medidas de intervención y de los programas de
promoción y prevención?
¿Se identifican oportunidades de mejora para el SG-SST a partir
de los resultados de las investigaciones de los ATEL, de las No cumple
auditorías y de las revisiones por la Gerencia?
¿Se identifican oportunidades de mejora para el SG-SST del
No cumple
seguimiento al cumplimiento del plan de trabajo definido?
¿Existe evidencia de las revisiones hechas por la Alta Gerencia al
sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo mínimo una

Est Min
vez al año y de acuerdo con lo establecido en la normatividad
No cumple
vigente, sus resultados son comunicados al Comité Paritario o
Vigía de la seguridad y salud en el trabajo y al responsable del
SG-SST?

¿En la revisión por la alta dirección se revisa la política, el

cumplimiento de los objetivos, metas y del plan anual, los
resultados obtenidos vs los recursos asignados y la efectividad No cumple
tanto del SG-SST en satisfacer las necesidades en SST como de
las medidas de control incluido el programa de rehabilitación?

¿En la revisión por la alta dirección se evidencia la toma de

decisiones para mantener actualizada y mejorar la identificación No cumple
de peligros y la evaluación y valoración de riesgos en SST?

¿En la revisión por la alta dirección se evidencia el análisis del

SG-SST para identificar posibles cambios y la revisión y el
No cumple
cumplimiento de los requisitos de ley y de los estándares
Revisión por la alta mínimos?
dirección
¿En la revisión por la alta dirección se vigilaron las condiciones
No cumple
en ambientes de trabajo y de salud de los trabajadores?

¿En la revisión por la alta dirección se realiza la inspección

sistemática de los puestos de trabajo, las máquinas, equipos y No cumple
las instalaciones de la empresa?
¿En la revisión por la alta dirección se identificaron pérdidas
como daños a la propiedad, máquinas y equipos relacionados No cumple
con SST?

¿Existe un plan de acción aprobado por la Gerencia o medidas

Est Min
correctivas, con base en la revisión por la alta dirección y tiene en
No cumple
cuenta los requerimientos y las recomendaciones emitidas por
autoridades administrativas y/o por la ARL?

¿Se cuenta con evidencia de la implementación y efectividad de

las acciones preventivas, de mejora y correctivas a partir del plan
de acción de las auditorías y la Revisión por alta dirección hacia No cumple
la eficacia de las actividades y cumplimiento de los propósitos del
SG-SST? (Evaluar después de la aplicación del Radar)

reinventando / los seguros

 RESULTADOS DEL DIAGNOSTICO
(SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO)

Razón social PRESTACION DE SERVICIO

Fecha (dd/mm/aaaa) 10/19/2017

RESULTADOS POR ETAPA

Preguntas
Etapa Ítem Hallazgos Ponderación Resultado
Estándar Aplican
Política de SST 3 3 0 1.0 0.0
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo 7 7 0 1.0 0.0
Comité paritario / vigía de SST 6 6 0 1.0 0.0
Responsabilidades dentro del SG-STT 5 5 0 1.0 0.0
Requisitos normativos 5 5 2 1.0 0.4
Gestión de contratistas 6 6 0 1.0 0.0
Planear Identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos 8 8 1 6.0 0.8

Objetivos 6 6 0 2.0 0.0

Plan de trabajo anual del SG-SST 2 2 0 2.0 0.0
Comunicación y participación de los trabajadores 3 3 0 2.0 0.0
Indicadores 7 7 0 2.0 0.0
Subtotal 58 58 3 20.00 1.15

Programas de Prevención 31 31 0 15.0 0.0

Medidas de control y prevención 9 9 2 10.0 2.2
Adquisiciones 2 2 0 5.0 0.0
Hacer
Capacitación 3 3 0 5.0 0.0
Prevención, preparación y respuesta ante emergencias 10 10 0 10.0 0.0
Subtotal 55 55 2 45.00 2.22

Supervisión de resultados 5 5 0 10.0 0.0

Verificar Investigación de incidentes y de ATEL 5 5 0 10.0 0.0
Subtotal 10 10 0 20.00 0.00

Mejora continua 5 5 0 5.0 0.0

Actuar Revisión por la alta dirección 9 9 0 10.0 0.0
Subtotal 14 14 0 15.00 0.00

RESULTADO CONSOLIDADO

Preguntas
Ítem
Estándar Aplican Hallazgos Resultado
Planear 58 58 3 1.15
Hacer 55 55 2 2.22
Verificar 10 10 0 0.00
Actuar 14 14 0 0.00
Total 137 137 5 3.37

RESULTADOS DE SEGUIMIENTO BAJO DECRETO 1072

Preguntas
Etapa de control Ítem Hallazgos Resultado
Estándar Aplican
Identificación de prioridades en SST para establecer o
Evaluación inicial 10 10 0 0.0%
actualizar el plan de trabajo
Verificación del cumplimiento de la planificación e
Auditoría de implementación del SG-SST para adelantar medidas
cumplimiento del preventivas, correctivas o de mejora. Sus resultados deben 21 21 0 0.0%
SG-SST ayudar a plantear los objetivos del SG-SST
Revisión de la dirección sobre el SG-SST alrededor de los
Revisión por la alta resultados de las auditorías y demás informes sobre su
funcionamiento, para definir e implementar las acciones 13 13 0 0.0%
dirección
preventivas, correctivas y de mejora
Mejoramiento Mejorar la eficacia de todas las actividades y el cumplimiento
6 6 0 0.0%
continuo de los propósitos del SG-SST
 Total 50 50 0 0.00% Ayuda

RESULTADOS DE ESTÁNDARES MÍNIMOS RESOLUCIÓN 1111

Preguntas
Etapa Ítem Hallazgos Ponderación Resultado
Estándar Aplican
1.1.1 Responsable del sistema de seguridad y salud en el
1 1 0 0.5 0.0
trabajo SG-SST
1.1.2 Responsabilidades en el sistema de gestión y seguridad
1 1 0 0.5 0.0
en el trabajo SG-SST a todos los niveles
1.1.3 Asignación de los recursos requeridos para el sistema
1 1 0 0.5 0.0
de gestión y seguridad en el trabajo SG-SST
1.1.4 Afiliación de todos los trabajadores al sistema general de
1 1 1 0.5 0.5
riesgos laborales incluidos contratistas.
1.1.5 Identificación de trabajadores de tareas de alto riesgo y
1 1 0 0.5 0.0
pago de aportes a pensión definidos
1.1.6 Conformación, vigencia y funcionamiento del
RECURSOS 1 1 0 0.5 0.0
COPASST / vigía.
10%
1.1.7 Capacitación del COPASST/ Vigía. 1 1 0 0.5 0.0
1.1.8 Conformación y funcionamiento del comité de
1 1 0 0.5 0.0
convivencia.
1.2.1 Programación y ejecución de capacitación anual en
1 1 0 2.0 0.0
promoción y prevención a todos los niveles
1.2.2 Capacitación, inducción, y reinducción en el sistema de
seguridad y salud en el trabajo- SG-SST y en actividades de 1 1 0 2.0 0.0
promoción y prevención
1.2.3 Certificación para los responsables del sistema de
1 1 0 2.0 0.0
gestión y seguridad en el trabajo SG-SST (50 horas)
Subtotal 11 11 1 10.00 0.50

2.1.1 Política del sistema de gestión de seguridad y salud en

1 1 0 1.0 0.0
el trabajo.
2.2.1 Objetivos del SG-SST claros, medibles, cuantificables,
con metas, documentados, y alineados con las prioridades y 1 1 0 1.0 0.0
necesidades de la empresa
2.3.1 Evaluación e identificación de prioridades en SST 1 1 0 1.0 0.0
2.4.1 Plan anual firmado que identifica objetivos, metas,
1 1 0 2.0 0.0
responsabilidades, recursos y cronograma
GESTIÓN INTEGRAL
DEL SISTEMA DE 2.5.1 Archivo o retención documental del sistema de gestión 1 1 0 2.0 0.0
GESTIÓN DE LA de seguridad y salud en el trabajo- SG-SST
SEGURIDAD Y 2.6.1 Redición sobre el desempeño en SST 1 1 0 1.0 0.0
SALUD EN EL 2.7.1 Matriz legal actualizada 1 1 0 2.0 0.0
TRABAJO 2.8.1 Mecanismos de comunicación y respuesta internos y
15% 1 1 0 1.0 0.0
externos, auto reporte del SG-SST
2.9.1 Identificación, evaluación de especificaciones en SST
1 1 0 1.0 0.0
para adquisición de productos y servicios en el SG-SST
2.10.1 Evaluación y selección de proveedores y contratistas. 1 1 0 2.0 0.0

2.11.1 Evaluación del impacto de cambios internos y externos

1 1 0 1.0 0.0
en la SST
Subtotal 11 11 0 15.00 0.00

3.1.1 Informe de las condiciones de salud con base en las

1 1 0 1.0 0.0
evaluaciones médicas ocupacionales
3.1.2 Actividades de promoción y prevención en salud 1 1 0 1.0 0.0
3.1.3 Información al médico de los perfiles del cargo y del
1 1 0 1.0 0.0
medio laboral
3.1.4 Periodicidad de los exámenes médicos ocupacionales
según los riesgos y comunicación de los resultados a los 1 1 0 1.0 0.0
trabajadores
3.1.5 Custodia de las historias clínicas 1 1 0 1.0 0.0

3.1.6 Cumplimiento de las restricciones y recomendaciones

1 1 0 1.0 0.0
médico laborales tanto de EPS como de ARL.

3.1.7 Programa de estilos de vida y entornos saludables

(prevención tabaquismo, alcoholismo, fármaco-dependencia, 1 1 0 1.0 0.0
otros)
3.1.8 Acceso agua potable, servicios sanitarios y disposición
1 1 1 1.0 1.0
de basura.
GESTIÓN DE LA 3.1.9 Eliminación adecuada de residuos sólidos, líquidos y
SALUD 1 1 1 1.0 1.0
gaseosos sin riesgo para los trabajadores
20%
3.2.1 Reporte de todos los accidentes de trabajo y
enfermedad laboral a la ARL, EPS y dirección territorial del 1 1 0 2.0 0.0
ministerio del trabajo.
3.2.2 Investigación de todos los accidentes e incidentes de
1 1 0 2.0 0.0
trabajo y enfermedades laborales
 GESTIÓN DE LA
SALUD
20%

3.2.3 Registro y análisis estadístico de incidentes y accidentes

1 1 0 1.0 0.0
de trabajo y enfermedades laborales.
3.3.1 Medición de la severidad de los accidentes de trabajo 1 1 0 1.0 0.0
3.3.2 Medición de la frecuencia de los incidentes y accidentes
1 1 0 1.0 0.0
de trabajo y enfermedad laboral.
3.3.3 Medición de la mortalidad de accidentes de trabajo y
1 1 0 1.0 0.0
enfermedades laborales
3.3.4 Medición de la prevalencia de enfermedad laboral. 1 1 0 1.0 0.0
3.3.5 Medición de la incidencia de enfermedad laboral. 1 1 0 1.0 0.0
3.3.6 Medición del ausentismo por accidentes de trabajo,
1 1 0 1.0 0.0
enfermedad común y laboral.
Subtotal 18 18 2 20.00 2.00

4.1.1 Metodología para la identificación, evaluación y

1 1 0 4.0 0.0
valoración de peligros.
4.1.2 Identificación de peligros actualizada con participación
1 1 0 4.0 0.0
de todos los niveles de la empresa.
4.1.3 Identificación e intervención de agentes o sustancias
1 1 1 3.0 3.0
cancerígenas priorizadas
4.1.4 Realización de mediciones ambientales de agentes
1 1 0 4.0 0.0
químicos, físicos y biológicos.
4.2.1 Implementación de medidas de prevención y control a
GESTIÓN DE los peligros y riesgos priorizados acorde con las jerarquías de 1 1 0 2.5 0.0
PELIGROS Y control
RIESGOS 4.2.2 Se verifica aplicación de las medidas prevención y
30% 1 1 0 2.5 0.0
control por parte de los trabajadores
4.2.3 Programa de seguridad con procedimientos, instructivos,
1 1 0 2.5 0.0
Fichas, protocolos entre otros
4.2.4 Inspecciones sistemáticas con el COPASST o vigía. 1 1 0 2.5 0.0
4.2.5 Mantenimiento periódico, preventivo y correctivo de
1 1 0 2.5 0.0
instalaciones, equipos, máquinas, herramientas.

4.2.6 Suministro de elementos de protección personal EPP,

1 1 0 2.5 0.0
capacitación en su uso y verificación con contratistas

Subtotal 10 10 1 30.00 3.00

5.1.1 Plan de prevención, preparación y respuesta ante

1 1 0 5.0 0.0
GESTIÓN DE emergencias y simulacros
AMENAZAS 5.1.2 Brigada de prevención, preparación y respuesta a
1 1 0 5.0 0.0
10% emergencias conformada capacitada y dotada.
Subtotal 2 2 0 10.00 0.00

6.1.1 Indicadores estructura, proceso y resultado del SG-SST 1 1 0 1.3 0.0

6.1.2 Auditoría planeada con el COPASST o vigía por lo
VERIFICACIÓN DEL menos una vez al año. 1 1 0 1.3 0.0
SG-SST
6.1.3 Alcance de la auditoría de cumplimiento del SG-SST 1 1 0 1.3 0.0
5%
6.1.4 Revisión anual por la alta dirección divulgada al
1 1 0 1.3 0.0
responsable del SG-SST y COPASST o vigía
Subtotal 4 4 0 5.00 0.00

7.1.1 Definición de acciones de mejora, preventivas y/o

1 1 0 2.5 0.0
correctivas con base en resultados del SG-SST.
7.1.2 Definición de acciones correctivas, preventivas y de
mejora según la efectividad de las medidas de prevención y 1 1 0 2.5 0.0
control
MEJORAMIENTO
10% 7.1.3 Ejecución de acciones preventivas, correctivas y de
mejora como resultado de la investigación de incidentes, 1 1 0 2.5 0.0
accidentes de trabajo y enfermedad laboral.
7.1.4 Implementación de medidas y acciones correctivas por
1 1 0 2.5 0.0
recomendación de autoridades y de la ARL.
Subtotal 4 4 0 10.00 0.00

CONCLUSIONES

Concepto Pregunta Hallazgos Conclusiones y oportunidades de mejora

¿Se evidencia el cumplimiento de la política de SST? (Evaluar

Política de SST No cumple
después de la aplicación del Radar)
 ¿Se evidencia implementación de la planificación para el SG-
SST y el cumplimiento del plan anual en SST teniendo en
Sistema de Gestión cuenta las prioridades identificadas durante la realización de
de la Seguridad y la evaluación inicial hacia el cumplimiento de la normatividad, No cumple
Salud en el Trabajo los estándares mínimos, fortalecimiento del sistema y
mejoramiento de los resultados? (Evaluar después de la
aplicación del Radar)

¿En los procesos de auditoría se evidencia una adecuada

Sistema de Gestión
planeación, desarrollo y aplicación del SG-SST de acuerdo
de la Seguridad y No cumple
con los requisitos normativos? (Evaluar después de la
Salud en el Trabajo
aplicación del Radar)

¿Se evidencian canales de comunicación y la participación

Comunicación y efectiva de los trabajadores en los procesos de mejoramiento
participación de los continuo, aportando recomendaciones para la revisión por la No cumple
trabajadores alta dirección hacia el fortalecimiento del SG-SST? (Evaluar
después de la aplicación del Radar)

¿Se evalúa periódicamente el resultado de los indicadores y

según esto se implementan acciones de mejoramiento?
(Evaluar después de revisar el cuadro de indicadores y de la
Supervisión de
aplicación del Radar)
resultados
Importante: establecer conclusiones sobre los resultados de
los indicadores

¿Se cuenta con evidencia de la implementación y efectividad

de las acciones preventivas, de mejora y correctivas a partir
Revisión por la alta del plan de acción de las auditorías y la Revisión por alta
No cumple
dirección dirección hacia la eficacia de las actividades y cumplimiento
de los propósitos del SG-SST? (Evaluar después de la
aplicación del Radar)

¿Se evidencia el seguimiento y cumplimiento de los objetivos

estratégicos en SST, en especial los relacionados con la
Mejora continua No cumple
disminución de los ATEL? (Evaluar después de la aplicación
del Radar)

¿Se evidencia la implementación del conjunto de normas,

requisitos y procedimientos de obligatorio cumplimiento de las
condiciones básicas y de recursos indispensables para el
funcionamiento, ejercicio y desarrollo de actividades de los
Estándares Mínimos
empleadores y contratantes en el Sistema General de Riesgos 5.5%
Laborales en el marco del Sistema de Garantía de Calidad en
el desarrollo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo?

OBSERVACIONES

reinventando / los seguros

 DIAGNOSTICO DE LA GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
ANÁLISIS DE INDICADORES DE GESTIÓN DEL SG-SST

De acuerdo con la Se documenta la

El seguimiento y análisis está
Cumple con las interpretación del indicador, interpretación del indicador y
Tipo de indicador del documentado y se evidencia Resultado de la evaluación de
No Nombre del indicador características definidas en se hizo la revisión Y SE se evidencia la toma de
SG-SST que se cumple de acuerdo con cada indicador
la ficha técnica CUMPLIÓ con el resultado decisiones según el resultado
la periodicidad esperada
esperado obtenido

(Los primeros 6 indicadores son obligatorios bajo estándares mínimos y deben ser medidos por la empresa de acuerdo con lo establecido en la resolución 1111 de 2017)

1 Severidad de los accidentes de trabajo Resultado NO CUMPLE

Frecuencia de los accidentes e

2 incidentes de trabajo y enfermedad Resultado NO CUMPLE
laboral

MEJORAMIENTO
RESULTADOS DE
ANALISIS DE LOS

INDICADORES Y
Mortalidad por accidentes de trabajo y

INDICADORES
3
enfermedades laborales
Resultado NO CUMPLE Ayuda

4 Prevalencia de la enfermedad laboral Resultado NO CUMPLE

5 Incidencia de la enfermedad laboral Resultado NO CUMPLE

Ausentismo por enfermedad laboral y

6 Resultado NO CUMPLE
común y por accidente de trabajo

CONCLUSIÓN DE LA EVALUACIÓN
Establezca la calificación para las preguntas a continuación si de acuerdo con su concepto y con la evaluación de los
indicadores realizada, la empresa cumple y está realizando un seguimiento y análisis adecuados de los mismos, si
está revisando los resultados y de acuerdo con esto establece oportunidades de mejora

¿Se evidencia el registro, ¿Se evalúa periódicamente el

Revisión de los indicadores de gestión seguimiento y análisis de resultado de los indicadores y
del SG-SST de la empresa los resultados de los según esto se implementan
indicadores del SG-SST acciones de mejoramiento?
propuestos? (Evaluar (Evaluar después de revisar el
después de revisar el cuadro de indicadores y de la
cuadro de indicadores) aplicación del Radar)
 RESULTADOS DEL DIAGNÓSTICO DEL SG-SST
INFORME EJECUTIVO RADAR

EMPRESA: PRESTACION DE SERVICIO NIT: 900936300 CONTACTO:

Grado de avance en la gestión del SG-SST por etapas de implementación / Ayuda

0.0% 50.0% 100.0%

R e sult ad o c on so lid ad o

P a
l ne ar
10 0.
0%

50 0%
.

5
048
.
0
. . %
9
%%
A ctu ar 0. 0% H ace r

Política de SST
V eri fi a
c r

Si stema de Gestión de l a Seguri dad y Sal ud en el Traba jo

Comité pa ri ta ri o / vigía de SST
Res ponsa bil ida des dentro del SG-STT
PLANEAR Requi si tos normativos
Planear 5.8%
Gestión de contratistas
Hacer 4.9% Política de SS 0.0%
Identifica ción de peli gros, eval uaci ón y va lora ción de ri esgos
Verificar 0.0% Sistema de Ges 0.0%
Objetivos
Actuar 0.0% Comité paritar 0.0%
Programas de Pre 0.0% Responsabilid 0.0% Pla n de tra bajo a nual del SG-SST
Medidas de control22.2% Requisitos no 40.0% Comuni caci ón y pa rtici pa ci ón de los tra baja dores
Adquisiciones 0.0% Gestión de con0.0% Indi ca dores
Capacitación 0.0% Identificación 12.5%
Prevención, prepa 0.0% Objetivos 0.0% 0.0% 20.0%40.0%60.0%80.0%100.0%
Supervisión de res 0.0% Plan de traba 0.0%
Programa s de Prevención
Investigación de i 0.0% Comunicación 0y.0% HACER
Medidas de control y prevención
Indicadores 0.0%
Adquisiciones
Mejora continua 0.0% Capacitación
Prevención, preparación y res puesta ante emergencias
Revisión por la alt 0.0%

Tasa accidentalidad actual 0.00 x 100 trabajadores

Investiga ci ón de inci dentes y de ATEL
VERIFICAR
Tasa accidentalidad anterior 0.00 x 100 trabajadores Supervi s ión de res ulta dos
0.0% 20.0% 40.0% 60.0% 80.0% 100.0%
Tasa AT mortal actual 0.00 x 10.000 trabajadores
Revis i ón por la a l ta di recci ón
Tasa AT mortal anterior 0.00 x 10.000 trabajadores ACTUAR
Mejora continua
Tasa enfermedad laboral 0.00 x 100.000 trabajadores 0.0% 20.0% 40.0% 60.0% 80.0% 100.0%

Grado de
avance Radar 3%
total

Cumplimiento en la implementación del SG-SST bajo el decreto 1072 de 2015 /

Resultados
Evaluación
implementación bajo decreto 1072
0.0%
inicial
Auditoría de
cumplimiento
Revisión por 0.0% Resultado de
delalta
SG-SST gestión del
la
Mejoramiento
dirección
continuo
0.0%
0.0% SG-SST bajo 0%
Decreto 1072
Evaluación inicial
100.0%

50.0%
Los resultados presentados son sobre los procesos
0.0% de evaluación inicial, Auditoría al cumplimiento del
Mejoramiento continuo Auditoría0.0%
de cumplimiento del SG-SST SG-SST, Revisión por la alta dirección y
mejoramiento definidos de acuerdo con los
criterios del decreto 1072 de 2015.

Revisión por la alta dirección El informe está orientado hacia el establecimiento

de un grado de avance e identificación de
oportunidades de mejora por parte de la empresa
para mejoramiento de los resultados de la gestión,
siendo éste un documento informativo y no
constituye certificación de cara a los entes de
control.

Nota: Ver reporte individual anexo

Cumplimiento Estándares Mínimos del SG-SST bajo el resolución 1111 de 2017 /

GESTIÓN
INTEGRAL
Estándares
DEL Mínimos Resolución 1111
RECURSOS
SISTEMA DE 0.5 10 5.0%
10%
GESTIÓN
GESTIÓN
DE LA
DE
SEGURIDAD
SALUD
GESTIÓN
0.00
2.00
15
20
0.0%
10.0%
Resultado
estándares
5.5%
PELIGROS
Y SALUD EN
20% Y 3.00 30 10.0%
DE
VERIFICACI
RIESGOS
EL TRABAJO
AMENAZAS
ÓN DEL SG-
0.00 10 0.0% mínimos
30%
15% 0.00 5 0.0%
MEJORAMIE
10%
SST
NTO 0.00 10 0.0% Crítico
5% RECURSOS
10% 10%
MEJORAMIENTO GESTIÓN INTEGRAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
10% 15%

Los resultados presentados están basados en la

VERIFICACIÓN DEL SG-SST GESTIÓN DE LA SALUD aplicación de los requisitos definidos para la
5% 20% implementación del SG-SST de acuerdo con los
criterios de la resolución 1111 de 2017.

GESTIÓN DE AMENAZAS GESTIÓN DE PELIGROS Y RIESGOS El informe está orientado hacia el establecimiento
10% 30% de un grado de avance e identificación de
oportunidades de mejora por parte de la empresa
para mejoramiento del cumplimiento de los
estándares mínimos del SG-SST, siendo éste un
documento informativo y no constituye certificación
de cara a los entes de control.
 VERIFICACIÓN DEL SG-SST GESTIÓN DE LA SALUD aplicación de los requisitos definidos para la
5% 20% implementación del SG-SST de acuerdo con los
criterios de la resolución 1111 de 2017.
GESTIÓN DE AMENAZAS GESTIÓN DE PELIGROS Y RIESGOS El informe está orientado hacia el establecimiento
10% 30%
de un grado de avance e identificación de
oportunidades de mejora por parte de la empresa
para mejoramiento del cumplimiento de los
estándares mínimos del SG-SST, siendo éste un
documento informativo y no constituye certificación
de cara a los entes de control.

Nota: Ver el detalle en el reporte estándares mínimos anexo

Conclusiones y recomendaciones /

Política de SST:
No cumple

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud

en el Trabajo Aplicación:
No cumple

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud

en el Trabajo Auditoría:
No cumple

Comunicación y participación de los

trabajadores:
No cumple

Supervisión de resultados:

Revisión por la alta dirección:

No cumple

Mejora continua:
No cumple

Estándares Mínimos:
Puntaje 5.5% / Valoración: Crítico

Regional

Asesor ARL reinventando / los seguros

 RESULTADOS DEL DIAGNÓSTICO DEL SG-SST
INFORME EJECUTIVO RADAR

EMPRESA: PRESTACION DE SERVICIO NIT: 900936300 CONTACTO:

Indicadores de accidentalidad y de enfermedad laboral / Ayuda

Tasa accidentalidad actual 0.00 x 100 trabajadores

Tasa accidentalidad anterior 0.00 x 100 trabajadores

Tasa AT mortal actual 0.00 x 10.000 trabajadores

Tasa AT mortal anterior 0.00 x 10.000 trabajadores

Tasa enfermedad laboral 0.00 x 100.000 trabajadores

Cumplimiento en la implementación del SG-SST bajo el decreto 1072 de 2014 /

Resultados
Evaluación
implementación bajo decreto 1072
0.0%
inicial
Auditoría de
cumplimiento
Revisión por 0.0% Resultado de
delalta
SG-SST gestión del
la
Mejoramiento
dirección
continuo
0.0%
0.0% SG-SST bajo 0%
Decreto 1072
Evaluación inicial
100.0%

50.0%
Los resultados presentados son sobre los procesos
0.0% de evaluación inicial, Auditoría al cumplimiento del
Mejoramiento continuo Auditoría0.0%
de cumplimiento del SG-SST SG-SST, Revisión por la alta dirección y
mejoramiento definidos de acuerdo con los
criterios del decreto 1072 de 2015.

Revisión por la alta dirección El informe está orientado hacia el establecimiento

de un grado de avance e identificación de
oportunidades de mejora por parte de la empresa
para mejoramiento de los resultados de la gestión,
siendo éste un documento informativo y no
constituye certificación de cara a los entes de
control.

Nota: Ver reporte individual anexo

Conclusiones y recomendaciones /

Política de SST:
No cumple

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud

en el Trabajo Aplicación:
No cumple

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud

en el Trabajo Auditoría:
No cumple

Comunicación y participación de los

trabajadores:
No cumple

Supervisión de resultados:

Revisión por la alta dirección:

No cumple

Mejora continua:
No cumple

Regional

Asesor ARL reinventando / los seguros

 RESULTADOS DEL DIAGNÓSTICO (RADAR)
INFORMES DE EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO BAJO EL DECRETO 1072
Ayuda

Seleccionar:
Evaluación inicial

PRESTACION DE SERVICIO Resultado 0.00%

Pregunta Hallazgo

¿Se cuenta con una matriz legal actualizada, que identifica la normatividad vigente del Sistema General de riesgos laborales aplicables y que debe cumplir la organización incluyendo estándares mínimos? Se No
1
evidencia que se identificaron prioridades en SST en este aspecto cumple

¿La identificación de los peligros, evaluación y valoración de los riesgos y establecimiento de controles contó con la participación de los trabajadores, incluyó todos los centros de trabajo, procesos, actividades
No
2 rutinarias y no rutinarias, el número total de expuestos y es actualizada como mínimo una vez al año, con los cambios en la organización y sus procesos y/o ante la ocurrencia de accidentes de trabajo mortales y
cumple
eventos catastróficos? Se evidencia que se identificaron prioridades en SST en este aspecto

¿Se cuenta con una estrategia de seguimiento a los sistemas de control sugeridos y de evaluación de la efectividad de las medidas implementadas? Se evidencia el reporte a los trabajadores sobre la efectividad No
3
de las medidas y que se identificaron prioridades en SST en este aspecto cumple

No
4 ¿Se cuenta con la información y el análisis de las estadísticas de accidentalidad? Se evidencia que se identificaron prioridades en SST en este aspecto
cumple

No
5 ¿Se cuenta con la información y el análisis de las estadísticas de enfermedad laboral? Se evidencia que se identificaron prioridades en SST en este aspecto
cumple

No
6 ¿Se cuenta con registro y seguimiento de los indicadores del SG-SST y sus resultados? Se evidencia que se identificaron prioridades en SST en este aspecto
cumple

¿Se cuenta con información actualizada con la descripción sociodemográfica de los trabajadores, la caracterización de las condiciones de salud, la evaluación y análisis de las estadísticas de salud tanto de origen No
7
laboral como común y los resultados de las evaluaciones médicas ocupacionales del último año? Se evidencia que se identificaron prioridades en SST en este aspecto cumple

No
8 ¿Se cuenta con los resultados de las evaluaciones de puestos de trabajo dentro de los PVE? Se evidencia que se identificaron prioridades en SST en este aspecto
cumple

¿Se evidencia el cumplimiento del programa anual de capacitación y de los procesos de inducción y reinducción en seguridad y salud en el trabajo previa al inicio de sus labores que cubre a todos los trabajadores
No
9 independientemente de su forma de vinculación y/o contratación e incluye la descripción de las actividades a realizar, información de la identificación de riesgo, evaluación y valoración de riesgos y establecimiento
cumple
de controles para prevención de los ATEL? Se evidencia que se identificaron prioridades en SST en este aspecto

No
10 ¿Se cuenta con un análisis de vulnerabilidad que identifique los riesgos y amenazas de la empresa en cuanto a emergencias? Se evidencia que se identificaron prioridades en SST en este aspecto
cumple
 RESULTADOS DEL DIAGNÓSTICO (RADAR)
ESTÁNDARES MÍNIMOS
Ayuda

CUMPLIMIENTO DE ESTÁNDARES MÍNIMOS DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

¿Se evidencia la implementación del conjunto de normas, requisitos y procedimientos de obligatorio cumplimiento de las condiciones básicas y de recursos indispensables para el funcionamiento, ejercicio y desarrollo de actividades
de los empleadores y contratantes en el Sistema General de Riesgos Laborales en el marco del Sistema de Garantía de Calidad en el desarrollo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo?

Preguntas
Etapa Item
Resultado Hallazgo
1.1.1 Responsable del sistema de seguridad y salud en el trabajo SG-SST 0 No cumple
1.1.2 Responsabilidades en el sistema de gestión y seguridad en el trabajo SG-SST a todos los niveles 0 No cumple
1.1.3 Asignación de los recursos requeridos para el sistema de gestión y seguridad en el trabajo SG-SST 0 No cumple
1.1.4 Afiliación de todos los trabajadores al sistema general de riesgos laborales incluidos contratistas. 0.5 Cumple
1.1.5 Identificación de trabajadores de tareas de alto riesgo y pago de aportes a pensión definidos 0 No cumple
RECURSOS 1.1.6 Conformación, vigencia y funcionamiento del COPASST / vigía. 0 No cumple
10% 1.1.7 Capacitación del COPASST/ Vigía. 0 No cumple
1.1.8 Conformación y funcionamiento del comité de convivencia. 0 No cumple
1.2.1 Programación y ejecución de capacitación anual en promoción y prevención a todos los niveles 0 No cumple
1.2.2 Capacitación, inducción, y reinducción en el sistema de seguridad y salud en el trabajo- SG-SST y en actividades de promoción y prevención 0 No cumple
1.2.3 Certificación para los responsables del sistema de gestión y seguridad en el trabajo SG-SST (50 horas) 0 No cumple
Subtotal 0.5 0

2.1.1 Política del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. 0 No cumple

GESTIÓN INTEGRAL DEL
SISTEMA DE GESTIÓN DE
LA SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
15%
2.2.1 Objetivos del SG-SST claros, medibles, cuantificables, con metas, documentados, y alineados con las prioridades y necesidades de la empresa 0 No cumple
2.3.1 Evaluación e identificación de prioridades en SST 0 No cumple
2.4.1 Plan anual firmado que identifica objetivos, metas, responsabilidades, recursos y cronograma 0 No cumple
2.5.1 Archivo o retención documental del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo- SG-SST 0 No cumple
2.6.1 Redición sobre el desempeño en SST 0 No cumple
2.7.1 Matriz legal actualizada 0 No cumple
2.8.1 Mecanismos de comunicación y respuesta internos y externos, auto reporte del SG-SST 0 No cumple
2.9.1 Identificación, evaluación de especificaciones en SST para adquisición de productos y servicios en el SG-SST 0 No cumple
2.10.1 Evaluación y selección de proveedores y contratistas. 0 No cumple
2.11.1 Evaluación del impacto de cambios internos y externos en la SST 0 No cumple
Subtotal 0 0

3.1.1 Informe de las condiciones de salud con base en las evaluaciones médicas ocupacionales 0 No cumple
3.1.2 Actividades de promoción y prevención en salud 0 No cumple
3.1.3 Información al médico de los perfiles del cargo y del medio laboral 0 No cumple
3.1.4 Periodicidad de los exámenes médicos ocupacionales según los riesgos y comunicación de los resultados a los trabajadores 0 No cumple
3.1.5 Custodia de las historias clínicas 0 No cumple
3.1.6 Cumplimiento de las restricciones y recomendaciones médico laborales tanto de EPS como de ARL. 0 No cumple
3.1.7 Programa de estilos de vida y entornos saludables (prevención tabaquismo, alcoholismo, fármaco-dependencia, otros) 0 No cumple
3.1.8 Acceso agua potable, servicios sanitarios y disposición de basura. 1 Cumple
3.1.9 Eliminación adecuada de residuos sólidos, líquidos y gaseosos sin riesgo para los trabajadores 1 Cumple
GESTIÓN DE LA SALUD
3.2.1 Reporte de todos los accidentes de trabajo y enfermedad laboral a la ARL, EPS y dirección territorial del ministerio del trabajo. 0 No cumple
20%
3.2.2 Investigación de todos los accidentes e incidentes de trabajo y enfermedades laborales 0 No cumple
3.2.3 Registro y análisis estadístico de incidentes y accidentes de trabajo y enfermedades laborales. 0 No cumple
3.3.1 Medición de la severidad de los accidentes de trabajo 0 No cumple
3.3.2 Medición de la frecuencia de los incidentes y accidentes de trabajo y enfermedad laboral. 0 No cumple
3.3.3 Medición de la mortalidad de accidentes de trabajo y enfermedades laborales 0 No cumple
3.3.4 Medición de la prevalencia de enfermedad laboral. 0 No cumple
 20%

3.3.5 Medición de la incidencia de enfermedad laboral. 0 No cumple

3.3.6 Medición del ausentismo por accidentes de trabajo, enfermedad común y laboral. 0 No cumple
Subtotal 2 0

4.1.1 Metodología para la identificación, evaluación y valoración de peligros. 0 No cumple

4.1.2 Identificación de peligros actualizada con participación de todos los niveles de la empresa. 0 No cumple
4.1.3 Identificación e intervención de agentes o sustancias cancerígenas priorizadas 3 Cumple
4.1.4 Realización de mediciones ambientales de agentes químicos, físicos y biológicos. 0 No cumple
GESTIÓN DE PELIGROS Y 4.2.1 Implementación de medidas de prevención y control a los peligros y riesgos priorizados acorde con las jerarquías de control 0 No cumple
RIESGOS 4.2.2 Se verifica aplicación de las medidas prevención y control por parte de los trabajadores 0 No cumple
30% 4.2.3 Programa de seguridad con procedimientos, instructivos, Fichas, protocolos entre otros 0 No cumple
4.2.4 Inspecciones sistemáticas con el COPASST o vigía. 0 No cumple
4.2.5 Mantenimiento periódico, preventivo y correctivo de instalaciones, equipos, máquinas, herramientas. 0 No cumple
4.2.6 Suministro de elementos de protección personal EPP, capacitación en su uso y verificación con contratistas 0 No cumple
Subtotal 3 0

5.1.1 Plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias y simulacros 0 No cumple

GESTIÓN DE AMENAZAS
5.1.2 Brigada de prevención, preparación y respuesta a emergencias conformada capacitada y dotada. 0 No cumple
10%
Subtotal 0 0

6.1.1 Indicadores estructura, proceso y resultado del SG-SST 0 No cumple

6.1.2 Auditoría planeada con el COPASST o vigía por lo menos una vez al año. 0 No cumple
VERIFICACIÓN DEL SG-SST
6.1.3 Alcance de la auditoría de cumplimiento del SG-SST 0 No cumple
5%
6.1.4 Revisión anual por la alta dirección divulgada al responsable del SG-SST y COPASST o vigía 0 No cumple
Subtotal 0 0

7.1.1 Definición de acciones de mejora, preventivas y/o correctivas con base en resultados del SG-SST. 0 No cumple
7.1.2 Definición de acciones correctivas, preventivas y de mejora según la efectividad de las medidas de prevención y control 0 No cumple
MEJORAMIENTO
7.1.3 Ejecución de acciones preventivas, correctivas y de mejora como resultado de la investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedad laboral. 0 No cumple
10%
7.1.4 Implementación de medidas y acciones correctivas por recomendación de autoridades y de la ARL. 0 No cumple
Subtotal 0 0

Total Estándares mínimos 5.5 %

Valoración Crítico

Los resultados presentados están basados en la aplicación de los requisitos definidos para la implementación del SG-SST de acuerdo con los criterios de la resolución 1111 de 2017.

El informe está orientado hacia el establecimiento de un grado de avance e identificación de oportunidades de mejora por parte de la empresa para mejoramiento del cumplimiento de los estándares mínimos del SG-SST, siendo éste
un documento informativo y no constituye certificación de cara a los entes de control.

reinventando / los seguros

 AYUDA
INSTRUCCIONES PARA LA APLICACIÓN DEL RADAR

El RADAR es el proceso de diagnóstico que permite conocer el nivel de desarrollo del sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo, a través de la evaluación de los
requisitos del Sistema bajo el Decreto 1072 y los estándares mínimos del Sistema de Garantía de la Calidad bajo Resolución 1111 de 2017.
AXA COLPATRIA a través de este proceso, aporta al proceso de mejoramiento continuo de la empresa y de su gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo al identificar
oportunidades de mejora al SG-SST a través del resultado del RADAR, desde la valoración ya sea el cumplimiento de los requisitos del mismo, del adecuado funcionamiento
bajo el Decreto 1072, del impacto a través del análisis de los indicadores de gestión del SG-SST y del cumplimiento normativo de los estándares mínimos del SG-SST.
El RADAR es una herramienta especializada de AXA COLPATRIA para sus asesores de prevención y por tanto no debe ser entregada a las empresas ni confundida con el
proceso de evaluación inicial del SG-SST, establecido como responsabilidad de la empresa bajo los lineamientos del Decreto 1072 o con el autodiagnóstico de estándares
mínimos también bajo responsabilidad de la empresa y bajo el formato anexo de la resolución 1111 de estándares mínimos.

Instrucciones Observaciones

En la pantalla principal del RADAR encontrará la secuencia de pasos a seguir

1 para su adecuada aplicación; por favor siga la secuencia indicada. También
tendrá acceso a este menú de ayuda a través del ícono de "Instrucciones".

Ingrese a la opción "Encabezado" que contiene la información general del

2
contexto de la empresa

Tenga en cuenta:
a. Diligenciar todos las preguntas en las celdas desbloqueadas para tal fin
b. Ingrese el número de trabajadores solo con números enteros. El total se sumará
automáticamente. Incluya tipos especiales de trabajadores como estudiantes, en
misión, personal civil de entidades con regímenes especiales entre otros y los
contratistas que se incluirán dentro del total (Estándares mínimos)
c. Complete la información del perfil del encargado de SST de la empresa, de la
última evaluación de estándares mínimos y de la acreditación o no del sistema
d. En Sistemas de gestión, para cada sistema seleccione:
3 Diligencie la información solicitada
* En proyecto si la empresa está planeando implementarlo
* En implementación si la empresa está realizando acciones hacia su desarrollo
* Certificado si ya tienen la debida certificación por ente competente
* No implementado o deje vacío si la empresa no lo tiene
e. En la parte de accidentalidad y enfermedad laboral diligencie la información
solicitada con datos en números enteros. Esta información servirá para calcular
indicadores de accidentalidad y enfermedad laboral; en ambos casos incluya los
ATEL de los contratistas de la empresa y especifique en el formato si se incluyeron
o no (Estándares mínimos)

Ingrese a la opción "Preguntas", que contiene los aspectos a evaluar del

sistema de gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), de la
4 empresa dentro de las Fases del Planear, Hacer, Verificar y Actuar y el
cumplimiento frente a los estándares mínimos del Sistema de Garantía de la
Calidad

Establezca la forma de aplicación que va a elegir para aplicar el RADAR:
5 Estándar completa (todas las preguntas), Estándar Decreto 1072 (Preguntas
marcadas con color), o Estándares mínimos
Tenga en cuenta:
a. Para aplicar la forma Radar estándar completa (recomendada), deberá diligenciar
todas las preguntas del cuestionario (tanto las marcadas con color como las de
fondo blanco), en total 137 preguntas
b. Para aplicar la forma Radar estándar Decreto 1072 (para situaciones en las
cuales no se puede diligenciar completamente), deberá diligenciar las preguntas
del cuestionario marcadas con algún color, en total 50 preguntas
c. Para aplicar estándares mínimos (en situaciones excepcionales), se deberán
diligenciar únicamente las preguntas del cuestionario marcadas con Est Min en
verde en la parte derecha del formato. Las preguntas no están en el mismo orden
en que está en la norma (en total 62 preguntas), pero sus resultados si se reportan
en este orden
d. En todos los casos se deberán diligenciar todas las preguntas marcadas para
evaluar después de la aplicación del radar, las identificadas con la mano en el
margen derecho del cuestionario

6 Diligencie la información solicitada
Ingrese a la revisión de indicadores en la fase "Verificar", dentro del
7 concepto "Supervisión de resultados", haciendo click en el hipervínculo
señalado en el margen derecho del cuestionario
8 Diligencie la tabla de análisis de indicadores de gestión del SG-SST
Diligencie las preguntas marcadas para "evaluar después de la aplicación del
9
radar"
Ingrese a la opción "Resultados" que contiene la información detallada de
10 los hallazgos y la información de el consolidado del avance derivado de la
aplicación del Radar
11 Revise los datos, analice la información obtenida
Tenga en cuenta:
a. Diligenciar las preguntas en el orden establecido, seleccionando alguna de las
opciones disponibles (Cumple, No cumple y en algunas No aplica), excepto las
preguntas marcadas para evaluar después de la aplicación del radar
identificadas con la mano en el margen derecho del cuestionario; estas se dejarán
para responder al final de la aplicación del cuestionario para conclusiones
b. Diligencie las observaciones de manera clara, precisa y breve con las
aclaraciones necesarias de los hallazgos, sobre todo si el aspecto no se cumple. En
el caso de las preguntas de estándares mínimos que según criterio de la empresa
"No aplican", se deberá consignar la justificación respectiva. Si la pregunta no tiene
opción de "No aplica" corresponde a un debe, es decir que necesariamente aplica;
si la empresa no está de acuerdo, puede dejarse la opción cumple haciendo la
justificación en las observaciones
c. Se tienen opciones de filtro en la parte superior para poder diligenciar y analizar
las preguntas específicas en grupos más reducidos a necesidad, por ejemplo filtrar
solo las preguntas de estándares mínimos, o por color en el caso de las preguntas
del decreto 1072
Tenga en cuenta:
a. Las respuestas a las preguntas acerca del registro, seguimiento y análisis de
indicadores y evaluación de su resultado y acciones de mejoramiento se
responden en la parte inferior del formato de la tabla de análisis de indicadores de
gestión del SG-SST y no en la hoja de preguntas; la respuesta se lleva a esta hoja
desde el formato
b. Los primeros indicadores corresponden a los que por estándares mínimos son
obligatorios para todas las empresas y por tanto no se pueden modificar
c. Para cada indicador de la empresa, seleccione las opciones necesarias
evaluando cada criterio y la forma como se gestiona
d. El resultado de la evaluación del indicador es una información orientativa y no
condiciona las respuestas
e. De acuerdo con los resultados del la evaluación, analice y diligencie las dos
preguntas dentro de la conclusión de la evaluación en la parte inferior del formato,
seleccionado la opción correspondiente (Cumple o No cumple)
f. Este cuadro permite evaluar el impacto del SG-SST, al medir el cumplimiento
de los objetivos en SST a través de los indicadores
Tenga en cuenta:
a. Revisar y analizar los "Resultados por etapa" teniendo en cuenta el subtotal para
cada etapa (Planear, Hacer, Verificar y Actuar), y por cada ítem evaluado (Política
de SST por ejemplo)
b. Revisar y analizar el "Resultado consolidado" tanto en los parciales de cada
etapa como en el total. Estas parte evalúa el grado de avance del SG-SST en
cuanto a su estructura y cumplimiento de requisitos aplicables
c. Revisar y analizar los "Resultados de seguimiento bajo decreto 1072", tanto en
los parciales de cada etapa de control del SG-SST (Evaluación inicial / Planeación,
Auditoría de cumplimiento del SG-SST / Hacer, Revisión por la alta dirección /
Verificar y Mejoramiento continuo / Actuar), como en el total. Esta parte evalúa el
funcionamiento del SG-SST bajo los criterios del decreto 1072 de 2015.
d. La columna estándar corresponde al total de las preguntas disponibles para
evaluación, la columna aplican establece las que se evaluaron efectivamente, y
hallazgos son las que la empresa cumplió en la evaluación y ponderación es el valor
relativo de cada ítem dentro de cada etapa. De acuerdo con esto se obtienen los
resultados
e. En caso de que se aplique la versión corta o estándar 1072, solo se debe analizar
la información de la parte correspondiente a los "Resultados de seguimiento bajo
decreto 1072"
f. Revisar y analizar los resultados de estándares mínimos Resolución 1111 tanto en
los resultados parciales de cada estándar y criterio como en los subtotales. Esta
parte evalúa el cumplimiento de la empresa frente a los estándares mínimos
establecidos por el Ministerio del Trabajo
 En la misma hoja de "Resultados", en la parte de "conclusiones", analice las
preguntas y los hallazgos y establezca las conclusiones generales incluida la
12
referente al resultado de la aplicación de los criterios de estándares mínimos
bajo Resolución 1111 de 2017
Diligencie las conclusiones y establezca las oportunidades de mejora
13
identificadas
14 Diligencie las "observaciones" que considere pertinentes
Ingrese a la opción "Informe empresa completo" para poder revisar y
entregar el resultado de la aplicación completa del RADAR (Todas las
15
preguntas), a la empresa cliente. Incluye el reporte del resultado de la
aplicación de estándares mínimos
Ingrese a la opción "Informe empresa Decreto 1072" para poder revisar y
entregar el resultado de la aplicación breve 1072 del RADAR (solo las 50
15
preguntas marcadas con color), a la empresa cliente. En este informe no se
incluye el reporte del resultado de la aplicación de estándares mínimos
Ingrese a la opción "Estándares mínimos Res 1111" para poder revisar y
entregar el resultado de la aplicación de estándares mínimos del RADAR
16 (Incluye las preguntas marcadas Est Min con cuadro verde en la parte
derecha del cuestionario), a la empresa cliente. En este informe tiene
resultados detallados por estándar y criterios.
Revise el informe y los datos consignados incluidas las conclusiones y
16
recomendaciones
Tenga en cuenta:
a. Las primeras siete (7) preguntas del cuadro corresponden a las que se
identificaron para "Evaluar después de la aplicación del Radar"
b. Estas preguntas las debe responder el asesor según los hallazgos de la
aplicación del RADAR y deben permitir establecer una conclusión general de los
principales aspectos del SG-SST (cumplimiento de la política, planificación del SG-
SST, aplicación del SG-SST, participación de los trabajadores, supervisión de los
resultados e impacto del SG-SST, revisión por la alta dirección y mejora continua)
c. La última pregunta sirve como punto de partida para sacar una conclusión sobre
el cumplimiento frente a estándares mínimos de la empresa e incluye el resultado
de su aplicación
d. Con base en las conclusiones, se deben establecer las oportunidades de mejora
para el SG-SST para cada uno de los aspectos
Tener en cuenta:
a. En el cuadro observaciones, establezca las anotaciones que considere
importantes a tener en cuenta para futuras evaluaciones.
b. la hoja de resultados es para manejo interno de Axa Colpatria y no es para
entregar a la empresa usuaria
Tener en cuenta:
a. Revisar toda la información consignada y la redacción de las conclusiones y
oportunidades de mejora, de manera que se garantice la coherencia y claridad del
documento a entregar
b. Revise los indicadores de accidentalidad y enfermedad laboral para ver la
tendencia de su comportamiento y si es necesario, adicionar algo más dentro de las
conclusiones y oportunidades de mejora en la hoja de Resultados
c. Revise el Resultado consolidado del radar por etapas, el grado de avance total y
las gráficas de barras para identificar los aspectos del SG-SST con menor desarrollo
y si es necesario, adicionar algo más dentro de las conclusiones y oportunidades de
mejora en la hoja de Resultados
d. Revisar los Resultados de la implementación bajo decreto 1072 (evaluación
inicial, auditoría de cumplimiento del SG-SST, Revisión por la alta dirección y
Mejoramiento continuo), y el resultado de gestión del SG-SST bajo decreto 1072
e. Revisar los resultados de estándares mínimos para establecer el plan de acción a
seguir
f. Para cambiar la altura de las filas para que se pueda ajustar la casilla según la
cantidad de texto en las conclusiones / recomendaciones de los mismos, se debe
seleccionar en el menú del Excel VISTA, marcar la opción TITULOS y hacer el
cambio en la altura de la fila hasta que todo el texto sea visible, antes de imprimir o
de guardar el informe. Una vez realizado el ajuste, se puede retirar de nuevo la
opción TÍTULOS
 Tener en cuenta:
a. Puede entregar el informe en PDF o impreso de acuerdo con la necesidad
b. Mediante la opción "Guardar como", en el menú "Archivo" de Excel escoja la
opción "Tipo: PDF" y el archivo resultante puede enviarlo por correo electrónico o
puede imprimirlo
c. se puede realizar la impresión también por la opción "imprimir" del Excel
d. Se puede entregar el informe y adicionalmente las preguntas del cuestionario
17 Entregue el(los) informe(s) a la empresa
solo de ser necesario. Se recomienda que la empresa lleve anotación de las
observaciones y recomendaciones específicas a cada pregunta
e. Adicional al informe de la empresa se pueden entregar como anexo(s), uno o
varios informes bajo el decreto 1072, de acuerdo con lo descrito en el siguiente
numeral
f. Al informe del Radar completo se le puede agregar el informe de estándares
mínimos como complemento

Ingrese a la opción de "Informes detalle decreto 1072" para poder revisar los
informes con el cumplimiento de los aspectos específicos relacionados con
18 la evaluación inicial / planeación, auditoría de cumplimiento del SG-SST /
Hacer, Revisión por la alta dirección /Verificar y Mejoramiento continuo /
Actuar. Seleccione el informe a revisar de la lista desplegable.

reinventando / los seguros