Carlos Eduardo Gomez Flórez

Grupo 102031_7
LEGISLACION LABORAL
FASE 3. HIPOTESIS

GRUPO: 102031_28

PRESENTADO A:
ADELAIDA CUELLAR BAHAMON

ELABORADO POR:
CARLOS EDUARDO GOMEZ FLOREZ

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTACIA – UNAD

ESCUELA DE CIENCIAS BASICAS, TECNOLOGIA E INGENIERIA – ECBTI
INGENIERIA INDUSTRIAL
IBAGUE, AGOSTO 2017
 Carlos Eduardo Gomez Flórez
Grupo 102031_7
INTRODUCCION

El actual mundo laboral tiene como propósito fundamental exige conocer y operar un
conjunto de conocimientos relevantes en materia de legislación. Definir los derechos, los
deberes y las limitaciones, tanto de los colaboradores como de la empresa, es una manera
eficiente de mejorar las relaciones al interior de las organizaciones. En este afán,
transparentar los tratos y el tipo de relaciones contractuales contribuye a prevenir conflictos
o a enfrentarlos de una mejor manera. Es por esta razón que es de suma importancia mantener
un control estricto de estos para que los procesos de la empresa no se vean afectados por
alguna situación desfavorable que se presente.
 Carlos Eduardo Gomez Flórez
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- ¿Por qué los empleadores en Colombia desconocen los derechos a la seguridad
social de los trabajadores?
En la actualidad, para ningún empleador no es un secreto que debe afiliar y pagar la seguridad
social de sus trabajadores. Pienso que el empleador sí conoce los derechos del empleado en
este tema tan común y en su gran mayoría, los patrones quieren evadir ese deber para ahorrar
dinero, lo cual sería un arma de doble filo, que en el caso que a algún empleado llegase a
tener algún tipo de incapacidad, ya sea por accidente o enfermedad general, el empleador
estará obligado a correr con el 100% de los gastos médicos y también responder con una
indemnización y sanción puesta por el ministerio de trabajo.

- ¿Qué consecuencias se generan para los trabajadores que no se reconozcan sus

derechos a la seguridad social?
Aquellos trabajadores que no tengan seguridad social, no podrán reportar incidentes ni
accidentes de trabajo ya que no los cubre ninguna entidad de salud y de riesgo laboral, lo cual
tampoco puede gozar de una incapacidad remunerada. Tampoco podrá cotizar semanas para
adquirir una pensión y tampoco a unas cesantías.

- ¿Qué consecuencias se generan para los empleadores, desconocer los derechos a la

seguridad social de los trabajadores?
El empleador por no haber afiliado al trabajador como se lo ordena la ley. Este será quien
deba asumir el pago de la pensión en el momento en que el trabajador pruebe el derecho a
tenerla al no pagar el empleador cera sancionado.
El empleador tiene la obligación de afiliar a los trabajadores al sistema de riesgos laborales
oportunamente, así como efectuar las cotizaciones correspondientes. De no hacerlo, está
sujeto a sanciones y al pago de las prestaciones a las que haya lugar como se dice en la
primera pregunta.
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ENSAYO

La seguridad social en Colombia ha avanzado a tal grado que hoy existen leyes que acobijan
a los empleados en diferentes casos, las nuevas leyes que acobije al trabajador se han visto
ya que usan para en cualquier campo del trabaja en caso de un accidenté laboral.
Las leyes de la seguridad social es una de las ventajas que se benefician los empleados que
le han brindado ya que años anteriores no se podía evidenciar de estos beneficios por medio
del trabajador, es por eso que los empleadores han venido a complementar y fortalecer los
beneficios de cada empleado ya que en algunas empresas pasan esto por alto.
Aquí se puede evidenciar que en los derechos que desconocen los empleadores a la seguridad
social de los trabajadores, ya que en algunos por evadir los pagos de la seguridad social por
ahorrarse dinero sabiendo que al no hacerlo están infligiendo a la ley ya que esto evidencia
y acobije a los empleados a la cobertura a las contingencias de invalidez, vejez, muerte,
enfermedad general, maternidad, enfermedad profesional y accidentes de trabajo, a través de
los sistemas de pensiones, salud y riesgos profesionales, reconociendo prestaciones de
carácter asistencial como también económicas, previo el cumplimiento de los requisitos
exigidos por la ley por ende no se debe pasar por alto.

Link de Video…
https://youtu.be/EAW2ASFm-dY
 Carlos Eduardo Gomez Flórez
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BIBLIOGRAFIA

- Sabogal, B. E. (2016). Cartilla laboral 2016. Bogotá, CO: Ecoe Ediciones. Retrieved
from http://www.ebrary.com

- Marcucci, D. C. R. (2006). Panorama contextualizado del derecho laboral sustancial

colombiano. Bogotá, CO: Universidad Cooperativa de Colombia. Retrieved from
http://www.ebrary.com