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1. CONCEPTO
3. NATURALEZA JURÍDICA
4. PRINCIPIOS DE LA REMUNERACIÓN
Toda persona tiene derecho sin discriminación alguna a igual salario por
trabajo igual.
La Remuneración mínima significa que, el salario debe ser apto para llenar
todas las necesidades del trabajador y de sus familias. El derecho del trabajo
se orienta a proteger la dignidad del hombre que da su fuerza de trabajo,
dignificándolo al trabajador regulando suficientemente el salario.
Este principio indica que el salario, como elemento esencial del contrato de
trabajo no debe cambiar, tanto en su forma nominal como en su forma real, a
fin de que por razones de orden económico ajenas a la voluntad de las partes
se produzca una modificación en el salario real en perjuicio del trabajador.
a) Automatización de la variación
Señalar el salario vital es difícil, señalar el salario justo mucho más. Así el
salario podría ser justo, pero no equitativo, por no corresponder al valor
económico de la prestación. 1
5. FORMAS DE DETERMINACIÓN
6. CARACTERES DE LA REMUNERACIÓN:
- Autónomo: Porque el trabajo no debe ni tiene porque soportar los riesgos
de la explotación, es así que el salario es independiente de los riesgos de la
empresa y de los beneficios obtenidos por el empleador. Este adquiere
firmeza en dos aspectos: El Monto y la Periodicidad.
1
PIZARRO DIAZ, Mónica. La Remuneración en el Perú. Análisis jurídico Laboral. Lima: Estudio Gonzales &
Asociados, 2006, pp. 116-117.
- Reciprocidad: La retribución en la relación de trabajo tiene la
característica de contraprestación surgida de la prestación del servicio. Es
decir que habrá obligación de pago de remuneración en calidad de
contraprestación si hubo prestación del servicio. Esta es una relación onerosa
que establece el equilibrio o equivalencia entre la retribución y el servicio.
7.1. Asignaciones
Es el derecho que le corresponde al trabajador y trabajadora que tiene hijos
menores de edad, para que el empleador pague mensualmente una sola suma
de dinero por la referida carga familiar, sin considerar el número de hijos.
7.2. Bonificaciones
Son aquellas que se otorgan atendiendo a las condiciones especiales que reúne
el trabajador y/o a las circunstancias en que se desarrolla la actividad laboral.
7.3. Gratificaciones
Es el factor más importante para asignar un valor salarial, por cuanto se debe
asignar teniendo en cuenta el trabajo y responsabilidad que desarrollará el
colaborador en dicho puesto o cargo; la técnica del análisis de puestos nos
brindará saber más exactamente cuánto debe corresponderle económicamente
por ese puesto de trabajo.
3. La productividad:
2
EDWIN B. FLIPPO: PRINCIPALS FACTORES DE REMUNERACIONES
4. El costo de vida:
5. La negociación colectiva:
En los casos que el trabajador labore menos de la jornada máxima legal (08
horas) o la jornada máxima que se aplique en el centro de trabajo, el
empleador deberá pagarle el equivalente de la parte proporcional de la RMV.
10.1. EJERCICIO
Por ejemplo, en un centro de trabajo la jornada de trabajo diaria máxima, es
de 07 horas (para este caso, el empleador ha decidido adoptar una jornada
diaria máxima que es inferior a la jornada diaria legal de 8 horas, a esto se le
llama jornada convencional).
1. REMUNERACIÓN A TIEMPO
Son la hora o los días, meses o años de trabajo los que determinan su medición
y ulterior pago. En todos los casos, el valor de horario será independiente con
la cantidad de trabajo realizado por el obrero empleado, ya que es la
dependencia del trabajador, la que establece su pago, y no el rendimiento o
pautas de producción que este haga en la función encomendada.
Es un pago que el trabajador percibe por las piezas o la tarea cumplida durante
la jornada de trabajo o el tiempo establecido por el empleador para cumplir
estos.
1. Asignación de movilización
5. Viáticos
- en el lugar de trabajo
3
Administración de Personal. Hernández Sverblid, Churden, Sherman. Grupo Editorial
Iberoamérica.1981.
CONCLUSIONES
ENLACES:
- http://www.defensalaboral.cl/como-se%20paga-remuneracion.php
- http://trabajo-seguridadsocial.blogspot.pe/2011/02/que-es-la-
remuneracion.html
- file:///C:/Users/Micha/Downloads/VARGAS_RASCHIO_TINO_RESPU
ESTA.pdf
- https://juicioslaborales.wordpress.com/2015/03/06/caracteres-de-la-
remuneracion/