Actividad 7.

Caterlin Benavidez

Marilyn Mercado

Yeinelis

Leinys peralta

Teofilo Young Salazar

Procesos Administrativos

Administración en Salud Ocupacional

III semestre

Corporación Universitaria Minuto de Dios

22/11/2017

Barranquilla / Colombia

INTRODUCCION
Las organizaciones se componen principalmente de personas, que realizan sus
funciones para el cumplimiento de los objetivos y metas programadas en un periodo
de tiempo. Para esto, el liderazgo organizacional entra en juego en el escenario de
la efectividad total a través de elementos claves como la motivación, los resultados
efectivos y la competitividad. Por ello, es importante que en el contexto actual se
adopten las estrategias positivas a través de los líderes. El presente ensayo tendrá
como objetivos principales, identificar los aspectos positivos del liderazgo en las
organizaciones, independientemente del tipo de estructura que posea; analizar sus
efectos junto a la motivación en los trabajadores para el desempeño óptimo y
finalmente establecer la contribución que otorga a los resultados empresariales
como paradigma actual y dominante en los modelos de negocios. Para ello, el
liderazgo es una herramienta fundamental para las organizaciones públicas y
privadas ya que brinda las opciones precisas a los gerentes y a las juntas directivas
para sacar el mejor provecho del conocimiento como de las condiciones de los
trabajadores. Así pues, por medio de motivación real en aspectos cualitativos y
cuantitativos cualquier persona se transforma en creatividad e ingenio. Con esto, se
pueden cumplir los objetivos organizacionales, la metas y lo que más preocupa a
toda empresa, los resultados. Finalmente, se puede afirmar que una herramienta
que genera cambio en la estructura funcional de cualquier empresa es la
implementación del liderazgo organizacional. Por eso, deseo compartir los
conocimientos y reflexiones planteadas en este documento con el ánimo de abrir la
mente hacia nuevos horizontes y futuros prometedores
 Capitulo 7. LIDERZGO Y CAMBIO EN LAS ORGANIZACIONES

En un trabajo en equipo, usted y sus compañeros elaboren una reflexion

sobre el liderazgo asumido por el nuevo gerente de produccion de Cia.
Intercontinental S.A. comenten la refelxion en clase en presencia del
profesor.

Podemos conocer a un verdadero líder cuando de alguna manera sus

colaboradores rinden siempre con un desempeño superior, un líder no es grande
por su poder sino por su habilidad de poder influir en los demás. Es indispensable
que las organizaciones adopten el liderazgo como estilo de organización para hacer
frente a las distintas dificultades que se presenten día a día. El éxito en una
organización solo se alcanza si todos los colaboradores trabajan en conjunto con el
líder para lograr el objetivo de la empresa, por lo que el éxito es en realidad un
fracaso si no se puede transmitir a los demás.
El nuevo gerente de la organización Cia Intercontinental S.A. tomo un liderazgo
positivo, ya que despúes de detectar cual era la razon por la cual habia una baja
productividad en la empresa, y analizar cuales eran las alternativas que podia tomar
para mejor la productividad, se reunio con los supervisore de cada area de trabajo
para que ellos le expusieran cual era su punto de vista sobre la baja productividad
y que creian que la estaba causando; todos coincidieron en que se estaba perdiendo
demaciado tiempo realizando informes innecesarios, ya que la areas encargadas
de leer y evaluar las actividades y procesos realizados para luego hacer una
retroalimentacion, hacian caso omiso a estas, y por consiguiente no eran leidas y el
tiempo invertido en su realizacion era perdido. Por lo cual el gerente decidio que por
semana se realizara un informe y que se enviara a la vicepresidencia para ser
atendido en el menor tiempo posible, con esto logro que se perdiera menos tiempo
en la realizacion de estos informes, y hubiera mas dedicacion y enfoque a la
productividad, alcanzando asi un 40% de incremento superior a la competencia.
Podriamos decir que tomo una decision acertada, porque se pudo lograr el objetivo
que era aumentar la productividad y lograr ser nuevamente competitivos.
 CONCLUSION

En conclusión el liderazgo es importante ya que es vital para la supervivencia de

cualquier organización. Es importante, por ser la capacidad de un jefe para guiar y
dirigir. Una organización puede tener una planeación adecuada, control etc. y no
sobrevivir a la falta de un líder apropiado, incluso dicha organización puede carecer
de planeación y control, pero, teniendo un buen líder puede salir adelante.
Hacer que toda una organización se integre y cumpla con los objetivos necesita de
líderes que puedan influir en las personas para que éstas puedan ser capaces de
sentirse parte de la organización y cumplir con sus objetivos designados.