Las Leyes Ponderales:

Las Leyes Ponderales o Gravimétricas son un grupo de Leyes que estudian las reacciones químicas en
función de las cantidades de materia de los diferentes elementos que intervienen. Son las siguientes:
 Ley de Conservación de la Masa (Lavoisier - 1785):
Esta ley afirma que en una reacción química la masa permanece constante. Esto implica que la masa que se
consume de los reactivos es la misma que se obtiene de los productos de la reacción.
Otra manera de enunciarla sería: en una reacción química, la materia no se crea ni se destruye sino que se
transforma permaneciendo constante.
Solo existe una única excepción a esta ley: las reacciones nucleares en las que parte de la materia se transforma e
energía.

De esta ley se deduce que el número de átomos permanece constante una reacción.

.sea una reacción en la que reaccionan A y B para dar C. Reaccionan completamente 50 gramos de A y 70 gramos
B para dar C. Calcular la cantidad de C.

Solución: como la materia no se crea ni se destruye sino que se transforma, en este caso se ha transformado toda
C. Por lo tanto la cantidad de C es igual a A + B = 50 + 70 = 120 gramos.
 Ley de Proporciones Constantes o Proporciones definidas (Proust - 1799):
Esta ley afirma que cuando viarias sustancias se unen para formar un compuesto, lo hacen siempre en una
relación constante de masa.

Esta ley tiene implicaciones importantes. Por ejemplo, a la hora de determinar la fórmula molecular de un compuest
podemos asegurarnos que los subíncides de cada elemento son fijos.
 Ley de Proporciones Múltiples (Dalton - 1801):
Esta ley afirma que la presión total de una mezcla de gases es igual a la suma de las presiones parciales que
ejercen cada uno de los gases que la componen.

Por lo tanto esta ley se puede expresar como:

PTotal = p1 + p2 +...+ pn

Donde p1, p2, ..., pn son las presiones parciales de cada uno de los gases de la mezcla.
 Ley de Proporciones Equivalentes (Ritcher - 1792):
Esta ley afirma que la masa de dos elementos diferentes que se combinan con una misma cantidad de un tercero,
guardan la misma relación que las masas de los elementos cuando se combinan entre sí.
La Ley de Ritcher permite establecer el peso equivalente o peso equivalente - gramo, que consiste en la cantidad d
una sustancia que reaccionará con una cantidad determinada de otra.

En química moderna, el peso equivalente se usa en las reacciones ácido-base y las reacciones redox (reducción-
oxidación) para calcular la cantidad de materia que proporciona 1 mol de iones de hidrógeno en el primer caso o de
cantidad de electrones que se consumen en el segundo.

Etimológicamente "ponderal" proviene del latín "ponderare" que significa "pesar, estimación del peso".

Concepto de grupo
Entendemos por grupo una pluralidad de individuos que se relacionan entre sí, con un cierto grado de
interdependencia, que dirigen su esfuerzo a la consecución de un objetivo común con la convicción de
que juntos pueden alcanzar este objetivo mejor que en forma individual.

El grupo se caracteriza por ser una pluralidad de personas que conforma un conjunto, una unidad
colectiva vinculada por lazos reales. Es a su vez una unidad parcial inserta en el seno de una
colectividad más amplia, y una entidad dinámica que, sin embargo, tiende a estructurarse y a
organizarse en busca de una estabilidad relativa.

La interacción es la esencia del grupo. No habría grupo sin interacción, sino simplemente un cúmulo
de personas sin más, sin sentido ni dirección ni propósito. No estaría contemplada como grupo una
aglomeración casual o accidental, como sería el caso de un cierto número de personas que coinciden
en el metro. Los colectivos de mujeres, de personas mayores o de universitarios, por ejemplo, son
categorías o unidades teóricas que tampoco entrarían en la consideración de grupo.

Tipos de grupos

El conjunto de, por lo menos dos individuos, que interactúan entre sí y comparten objetivos en
común se denomina grupo.

GRUPOS PRIMARIOS: La característica principal de este tipo de grupos es la forma en la que

interactúan sus miembros. La relación entre los mismos está basada en la afectividad, el
compromiso y la solidaridad. Son grupos reducidos, y la interacción es cara a cara.
Los sujetos que conforman los grupos primarios no son intercambiables, es decir, cuando uno se
va, la relación deja de existir. Por otra parte, este vínculo es creado de manera totalmente libre y
voluntaria.
GRUPOS SECUNDARIOS: están constituidos por un gran número de personas, lo que impide
que la relación se establezca cara a cara. La unión entre ellos esta sujeta a los objetivos que
persiguen en común, y no a vínculos afectivos. Sus métodos de organización suelen estar
escritos, formando reglamentos o estatutos. Los grupos secundarios están compuestos, a su vez,
por varios grupos primarios.

GRUPOS DE REFERENCIA: es el grupo utilizado por un individuo a modo de comparación, con

el fin de establecer sus conductas como forma de comportamiento propio. Es decir, es el grupo a
través del cual una persona internaliza reglas o valores, pero al cual no sólo no pertenece, sino
que tampoco es reconocido como parte del mismo por sus integrantes.

GRUPOS DE PERTENENCIA: el término define el grupo al que un individuo pertenece. Aquí la

persona forma parte del mismo y, a su vez, es reconocida como integrante. De esta manera, las
normas y reglas establecidas en los grupos de pertenencia son adoptadas y acatadas por sus
miembros.

GRUPOS FORMALES: son aquellos en donde existe una estructura, y las conductas de sus
integrantes están reglamentadas y encaminadas a conseguir propósitos determinados. Los
grupos formales son creados específicamente con un fin y pueden ser temporales o
permanentes.

GRUPOS INFORMALES: son establecidos a partir de relaciones de compañerismo y amistad

entre sus miembros. No cuentan con una estructura formal, pero su constitución se lleva a cabo
en el contexto de los grupos formales.

Dinámica grupales: Las siguientes técnicas de animación grupal permiten obtener diferentes
resultados, según el propósito de cada una, ya sea para romper el hielo, para que cada uno de los
individuos del colectivo conozca a los demás o para conformar equipos de trabajo y resolución de
problemas, entre otros. Las dinámicas de grupo presentadas se clasifican en:

1. Técnicas de presentación
2. Técnicas divisorias
3. Juegos de desinhibición
4. Técnicas para el conocimiento
5. Técnicas para fomentar la participación
6. Técnicas de planificación
7. Técnicas de organización
1. Técnicas de Presentación

1.1. Identificación con animales

Se colocan en círculo y se le pide al que se considere desenvuelto, que se presente diciendo su nombre,
edad, el animal con el que se identifica y porqué y el animal con el que no se identifica y porqué. Para
seguir con la dinámica de grupo, cuando termina su presentación, debe elegir a alguien para que se
presente y así sucesivamente.

Sponsored Content

Se les pide a los participantes que confeccionen un aviso clasificado, vendiéndose. Luego, se ponen en
círculos interior y exterior y se van mostrando los avisos unos a otros hasta dar la vuelta completa.
Después, se elige a alguien que comience diciendo a quién compraría y porqué.

1.3. Cadena de nombres

Hay que decir el nombre y luego la persona a la derecha dice su nombre y repite el nombre de los que
anteriormente se presentaron. Juego de memoria. Puede variarse utilizando, además del nombre, algún
animal o inclusive el sonido que éstos producen (para chicos es muy bueno).

1.4. Fiesta de presentación con variaciones

 Material: lápices, alfileres, hojas, etc.

 Se les da 10 minutos para expresarse con cualquiera de las siguientes variaciones:
a. Caricaturas de sí mismo, dibujo, historieta, etc.
b. Gráfico de torta, donde se ubica proporcionalmente cada uno de los aspectos de la vida (familia,
trabajo, diversión, etc.)
c. Descripción de sí mismo como aviso clasificado.
 Se arroja un objeto hacia alguno de los participantes del círculo y éste debe decir su nombre y su
edad.
 Se forman filas y van pasando de a uno y escriben el nombre en el pizarrón
 1.5. Presentación por parejas Se les solicita a los integrantes del grupo que elijan una persona
para trabajar en parejas (preferentemente un desconocido y del sexo opuesto) los participantes se
ubican cada uno con su pareja y durante un par de minutos (5) se comentan nombre, estado civil,
lugar, etc. Cuando finaliza la charla sobre sus vidas se hace un círculo y cada uno deberá presentar al
grupo lo que su pareja le contó.
 Roles de grupo y su influencia en el ambiente grupal.
Los roles, ofrecen un paradigma de comportamiento estereotipado que provee de una identidad y
una función a cada miembro del grupo. Dichos roles componen una fórmula que define las
relaciones entre los integrantes del grupo y su funcionalidad en relación al objetivo del mismo,
perfilando en su conjunto el ambiente que se vive al interior al sumar los papeles que
desempeñan. En el presente ensayo se revisarán diversas definiciones de rol y ambiente grupal
así como la relación entre los mismos.
Un grupo está hecho de todo tipo de personas. La forma en que estas personas se relacionan
unas con otras es el factor clave de que tan exitoso el grupo será en relación a sus objetivos. Es
muy importante identificar, tanto como participante, como facilitador, las funciones y actitudes que
cada una de estas personas despliegan para entonces promover un mejor desempeño (17).
Rol proviene de rótulos que es un tubo donde se adhiere un trozo delgado de pergamino o papel
para escribir (1). En teatro rol existe independientemente de quien lo actúe y este trasciende al
intérprete, El guion que lo define prescribe determinadas acciones y expresiones, de tal forma
que el rol se perpetuará independiente mente de quien lo desempeña (3). Se atribuye a George
Herbert Mead la introducción del concepto de rol en las ciencias sociales (2). Un rol social es un
conjunto de comportamientos relacionados, derechos y obligaciones en una situación social
determinada. Es un comportamiento esperado en cierto estatus y posición social por un individuo
(4). Dicha posición o estatus dentro de una estructura social es definida de forma relativamente
precisa por las expectativas sociales de comportamiento (normas) y es considerado el
componente activo del estatus dentro de un grupo (5).
Un rol es una actitud-función que adquiere cierta consistencia y que es detectable por los demás
como tal. Representa por lo menos la encarnación de ciertos aspectos sociales bien diferenciados
(1).
Para que un rol exista en un grupo debe de haber un depositante, que es quien asigna el rol; un
depositario, en quien recae la conducta asignada por el depositante; y lo depositado, la conducta
que se asigna a un cierto integrante del grupo (7).
El principio de complementariedad debe regir el interjuego de roles en el grupo, para que estos
sean funcionales y operativos. La suplementariedad trae al grupo una situación de competencia
que esteriliza la tarea (7).
Existen 4 tipos de roles en relación a su etiología o surgimiento dentro del grupo:
Rol asignado: Es un rol necesitado por el grupo que puede ser o no asumido por el sujeto.
 Rol asumido: Es un rol que se le adjudica a un sujeto y que es necesitado por el grupo, y
cuya asunción puede llevar a provocar estereotipias.
 Rol complementario: Es aquel que se da en función de otros roles designados a los
integrantes del grupo, tiene la finalidad de guardar una homeostasis, y puede ser positiva o
negativa (informador vs. Emisario)
Rol suplementario: Es aquel que se da en función a la competencia en un grupo, y que se
afecta de manera tangible el buen logro de la tarea (6).
Los roles de las personas que integran un grupo se relacionan con la tarea que este decide
realizar o está realizando. Cada integrante puede desempeñar más de un rol en cualquier
intervención.
Atmosfera es la disposición de ánimo o sentimientos que se encuentran difundidos dentro del
grupo.
Tipos de Líderes

El líder es una persona que posee diversas cualidades y aptitudes, con las que influye en otras
personas, para su dirección y la realización de uno o varios fines y objetivos, es la persona que
guía a un grupo en forma ordenada y con un objetivo determinado, usualmente encabezando un
sistema jerárquico, es decir, suele ser el jefe de una organización, aunque se dan los casos en
que existe un líder que no es el jefe jerárquico.

Tipos de líder

El líder puede ser de varios tipos, y su clasificación puede ser confusa, ya que poseen
características que son comunes a todos los tipos, pero existen tipos básicos de líderes que se
pueden clasificar por la forma en que ejercen el liderazgo.

Tipos de líder según la forma de ejercer el liderazgo

Líder espontáneo.- Es el líder que surge espontáneamente, al presentarse una determinada

situación o problema asumiendo el mando de las acciones a realizar, dando instrucciones y
coordinando las acciones necesarias para llevarlas a buen fin.

Líder tradicional.- Es el líder que obtiene el poder por poseer un cargo o por ser perteneciente a
un grupo de poder establecido antaño, es el caso que suele darse en monarquías y empresas
familiares, en donde el liderazgo es heredado a un miembro (generalmente al primogénito),
independientemente de que el individuo en cuestión posea las cualidades necesarias o no para
dirigir y liderar a sus subordinados.
Líder autoritario.- Es aquel que toma las decisiones de forma autoritaria, sin pedir consejo a otras
personas ni dar explicaciones sobre sus actos y decisiones, aunque en ocasiones sus decisiones
son acertadas, suelen herrar en el camino adecuado para la consecución de las acciones
tendientes a un fin preciso, ya que al ser autoritarios, ignoran y desaprovechan las opiniones y
sugerencias de sus subordinados.

Líder democrático.- Es el líder que toma las decisiones previa consulta a los demás, y plantea los
problemas aceptando las opiniones y consejos de otros para tomar las decisiones.

Líder liberal.- Es el líder que delega algunas decisiones a los demás, permitiéndoles de esa
manera aumentar las capacidades de cada miembro del grupo.

Líder carismático.- Son líderes que por su personalidad y carisma influyen en ciertas personas
llegando incluso a inspirarlas, son personas que por lo común tienen una autoconfianza muy
elevada, misma que “contagian”, de cierta forma a los demás. Este tipo de líderes son comunes
en ámbitos como la política, la religión, los movimientos sociales, así como en algunas empresas,
son ejemplos de este tipo de líderes Adolf Hitler, Mahatma Gandhi, el papa Juan Pablo II, quienes
mediante su carisma influyeron de distintas maneras y en diferentes rublos, logrando que las
personas realizaran diversos fines, y en algunos casos (como Gandhi y el Papa Juan Pablo II,
logran ser fuentes de inspiración para otros.

Otra forma de clasificar a los distintos tipos de líderes, es mediante el ámbito en el cual
desarrollen sus actividades directivas, mismas que pueden tener algunas jerarquías establecidas
o no, (como en los casos de los líderes espontáneos).

Algunos tipos de líderes según el ámbito en el cual actúan

Líderes políticos.- Se refiere a las personas que poseen cualidades de protector, integrador y
guía, para un pueblo o sector de mismo, entendiéndose por una persona en quien recae la
confianza del pueblo para gobernarlo, como por ejemplo en la ciudad de Atenas en la persona de
Pericles, o los gobernantes de los diversos países en la actualidad, siendo los representantes del
estado. También son líderes políticos aquellos que han buscado liberar a un pueblo o nación,
como fue el caso de líderes políticos (que en algunos casos también eran líderes sociales y
militares), como Gandhi en la india, Bolívar en américa del sur, Nelson Mandela en Sudáfrica,
Vicente Guerrero y Agustín de Iturbide en México.
 Líderes religiosos.- Son todos aquellos que presiden algún cargo eclesiástico de relativa
importancia, o promueva algún movimiento religioso, de manera que inspiren a otros a seguir
dicha religión o los preceptos que está imparta. A este respecto se pueden contar entre los
líderes religiosos a las personas que sin pertenecer propiamente a la jerarquía religiosa, inspiran
con sus hechos, palabras y diversos actos a otros, dentro del marco de determinada religión.

Líderes sociales.- Son aquellos que jefaturen o guíen de alguna manera un movimiento social,
influyendo en los demás para apoyar ciertas tendencias o ideales, como podrían ser por ejemplo
los ideales de un mundo ecológicamente sustentable (líderes ecologistas), o buscar la igualdad
política y social de las personas (líderes sociales propiamente dichos), y en general todas
aquellas personas que de alguna manera lideren, o manden a otros dentro del ámbito social.

Líder empresarial.- Se entiende como líder empresarial a la persona que ha logrado realizar
distintos proyectos de negocios, llevándolos acabo de manera eficaz y certera, sobresaliendo
entre otros empresarios, llegando a ser tomado en cuenta por otros para diversos negocios,
entendiéndose de esto que es una persona que inspira a los demás e influye en ellos. También
se entiende por líder empresarial a aquellos que dentro de una empresa, poseen aptitudes y
cualidades que les hacen tener influencia sobre de los demás, tales como escuchar las opiniones
y sugerencias de los inferiores jerárquicamente, saber dirigir la empresa y guiar a los subalternos
en sus labores de tal forma que se logre la eficacia en la consecución de un fin.