Nombre de investigacion: Efectos y organizacon de la relacion de pareja en la vida militar.

Autor: Gina Patricia Suarez Barrios

Año: 2002, Universidad de la Sabana, CHIA
Resumen: Busca reconocer las dificultades psicologicas y sociales que presentan los miembros del ejercito expuestos a
acciones de guerra para adaptarse a la vida en pareja. Las preguntas problema son: ¿ Que historias elabora la esposa de
un militar sobre la situacion de posguerra de su esposo y cómo estas historias repercuten en sus relaciones?. ¿Que
historias elabora un militar sobre su profesion y como estas historias repercuten en sus relaciones de pareja?. ¿Que
recursos desarrolla la esposa de un militar y el militar para adaptarse a la vida de pareja? ¿ Que estrategias desarrolla un
miembro del ejercito y su esposa para manejar la crisis post-guerra?.
Estrategias, recursos psicologicos y sociales de las parejas. Posibilidades de reorganizacion en pareja. Aspectos cognitivos,
emocionales y conductuales a los que se exponen y afectan su relacion de pareja. Fortalezas y recursos psicologicos y
sociales que desarrollan.

Instrumento: - Formato tipo encuesta, incluye ficha de identificacion, antecedentes militares, familiares y personales,
exposicion al estres en e medio militar (Haber sido herido, combate directo, violencia, secuestro o aislamiento, perdid de
control, ver morir personas), estres en ambiente urbano (Asalto, agresion fisica, accidentes desastres naturales).
- Inventarios de familia: FILE, reporta cambios y eventos en la unidad familiar. COPES, escala de evaluacion personal del
funcionamiento familiar en situacion de crisis, identifica la solucion que da la familia.
- Entrevista abierta dirigida, permite recolectar informacion de caracter pragmatico, como actuan.
Nombre de investigacion: Características ocupacionales y sociodemográficas relacionada con la percepción del estrés en
policías militares
Autor: Dra. Carla Maria de Liz, Leonardo Cirimbelli da Silva, Dra. Claudia Arab, DrC. Maick da Silveira Viana, DrC. Ricardo
Brandt, MSc. Diego Itibere Cunha Vasconcellos, Dr. Alexandro Andrade,
Año: 2014, BRASIL.
Resumen: El trabajo de los policías se considera uno de los que genera más estrés, no solo por la naturaleza de las
actividades que involucran un alto riesgo, sino también por la sobrecarga de trabajo y por las relaciones internas a la
corporación, cuya organización se fundamenta en la jerarquía rigurosa y en la disciplina militar. Existen factores
relacionados al estado biológico de salud que provienen del estado psicológico, de las presiones ambientales y de los
recursos económicos; dichos factores predisponen a los policías al estrés. Objetivo: comparar la percepción del estrés en
policías militares a partir de las características ocupacionales y sociodemográficas. Métodos: se estudió una muestra de
86 policías militares, hombres, con edad media de 35 años (± 8,3) de un Batallón de la ciudad de Florianóplis, Estado de
Santa Catarina, Brasil. Resultados: los mayores niveles de estrés percibido se identificaron en policías insuficientemente
activos, en aquellos que tenían hasta 35 años, en los que pasaron por algún evento traumático en la carrera, los que
actúan en el área operacional y con una mala calidad de sueño. Conclusiones: el estrés se relaciona con la salud
psicológica y física de los individuos; en este sentido, se hace necesario la implementación, por parte de los batallones, de
intervenciones que busquen el control y/o la prevención del estrés de los policías, principalmente en los que se
identificaron como más afectados.
Instrumento: Se utilizaron la Encuesta de Caracterización, Encuesta de Caracterización socioeconómica ABEP/2008,
Encuesta de las Etapas de Cambio de Comportamiento para el Ejercicio Físico y la Escala del Estrés Percibido (EEP). Se
realizó un análisis descriptivo e inferencial y se adoptó α de 0,05 (p< 0,05).

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Nombre de investigacion: Estrés laboral, autoconcepto y salud en una muestra de
militares españoles
Autor: M.ª Pilar Bardera Mora, Oscar Segovia A.
Año: 2009, ESPAÑA
Resumen: Identificar las principales fuentes de estrés laboral y analizar el papel de estas
fuentes de estrés y del autoconcepto personal sobre la salud, la satisfacción y la
permanencia temporal en la Institución. Los resultados confirman una relación negativa
entre los estresores laborales el bienestar físico, la satisfacción laboral y la tendencia a
permanecer en la organización. También, como se esperaba los sujetos con mayor
autoconcepto informan de mayor bienestar físico. Pero, además de las relaciones
directas se ha encontrado que el autoconcepto actúa como variable moduladora. Así, los
sujetos con mejor autoconcepto, señalan un mayor bienestar físico y satisfacción, pero
sobre todo, en situaciones de alto estrés laboral. Se ha confirmado también que todos
los estresores considerados, el bienestar físico y la satisfacción, predicen la tendencia de
los sujetos a permanecer en la Institución.
Instrumento: Modelo de estrés laboral de Roberston, Cooper y Williams (1990) en el
que la influencia del estrés sobre la salud física y la satisfacción laboral, está modulada
por diferentes variables individuales.
Los resultados confirman una relación negativa entre los estresores laborales el
bienestar físico, la satisfacción laboral y la tendencia a permanecer en la organización.
También, como se esperaba los sujetos con mayor autoconcepto informan de mayor
bienestar físico. Pero, además de las relaciones directas se ha encontrado que el
autoconcepto actúa como variable moduladora. Así, los sujetos con mejor autoconcepto,
señalan un mayor bienestar físico y satisfacción, pero sobre todo, en situaciones de alto
estrés laboral. Se ha confirmado también que todos los estresores considerados, el
bienestar físico y la satisfacción, predicen la tendencia de los sujetos a permanecer en la
Institución. Al final, se discuten las implicaciones prácticas de los resultados y se sugieren
algunas propuestas de actuación.
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