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CORPORACIÓN UNIFICADA NACIONAL DE EDUCACIÓN SUPERIOR. DECIMO SEMESTRE ASIGNATURA: GERENCIA DE CAPITAL INTELECTUAL DOCENTE: José Eliecer

CORPORACIÓN UNIFICADA NACIONAL DE EDUCACIÓN SUPERIOR.

DECIMO SEMESTRE

CORPORACIÓN UNIFICADA NACIONAL DE EDUCACIÓN SUPERIOR. DECIMO SEMESTRE ASIGNATURA: GERENCIA DE CAPITAL INTELECTUAL DOCENTE: José Eliecer

ASIGNATURA:

GERENCIA DE CAPITAL INTELECTUAL

DOCENTE:

José Eliecer Osorio Erazo

ALUMNA:

LEYDY LILIANA OLIVEROS VERGAERA

1.1117.508.436

TALLER 1 1. Que es el capital intelectual 2. Que es el capital estructural 3. Cuál

TALLER 1

  • 1. Que es el capital intelectual

  • 2. Que es el capital estructural

  • 3. Cuál es la finalidad del capital intelectual en las organizaciones

  • 4. Cuáles son las categorías del conocimientos

  • 5. Dar un ejemplo de las categorías de conocimientos que se implementan en

las empresas

  • 6. En que consiste el análisis de puestos

TALLER 1. ¿Qué es el Capital Intelectual? El capital intelectual es el conjunto de activos intangibles,

TALLER

  • 1. ¿Qué es el Capital Intelectual?

El capital intelectual es el conjunto de activos intangibles, más importantes de las empresas basados en el conocimiento, entendiéndose por conocimiento al nuevo agente productor de capitales económicos y organizacionales.

  • 2. ¿Qué es el capital estructural?

El Capital estructural es conocimiento que la empresa "aloja" en sus personal y sistemas, podemos decir que es el conocimiento que la organización consigue explicitar, sistematizar e internalizar y que en un principio puede estar latente en las personas y equipos de la empresa.

  • 3. ¿Cuál es la finalidad del capital intelectual en las organizaciones?

La finalidad del capital intelectual en las organizaciones es aumentar de forma significativa mediante la gestión de sus capacidades la solución de problemas y cuyo objetivo principal es generar ventajas competitivas frente a las demás organizaciones.

  • 4. ¿Cuáles son las categorías del conocimiento?

Conocimiento Tácito.- Es aquel que permanece en un nivel “inconsciente”, se encuentra desarticulado y lo implementamos y ejecutamos de una manera mecánica sin darnos cuenta de su contenido, es algo que sabemos pero que nos resulta muy difícil explicarlo.

Conocimiento Explícito.- Es el que sabemos, tenemos y somos plenamente conscientes cuando lo ejecutamos, es el más fácil de compartir con los demás ya que se encuentra estructurado y muchas veces esquematizado para facilitar su difusión.

5. Dar un ejemplo de las categorías del conocimiento que se implementan en las empresas. Las
  • 5. Dar un ejemplo de las categorías del conocimiento que se implementan en las empresas.

Las organizaciones en su día a día implementan conocimientos constantemente cuya finalidad es mejorar y alcanzar a plenitud sus objetivos entre ellos el conocimiento tácito se emplea mediante estudios o conocimientos previos por ejemplo una empresa desea mejorar su producción, para lo cual quiere mejorar o modernizar la maquinaria que emplea por lo cual recurre a personal capacitado para que realice el estudio previo para dicha producción.

  • 6. ¿En que consiste el análisis de puestos?

El análisis de puesto es definido como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de

capacidad

y

experiencia)

que

deben

ser

contratadas

para ocuparlas.

Igualmente, se puede definir como el procedimiento de recolección, evaluación y organización de información sobre un puesto de trabajo determinado.