1.

VALE O NEGOCIADO

Acordos coletivos definidos entre empresas sindicatos poderão se sobrepor as leis.

Texto lista pontos específicos em que isso valera como jornada de trabalho e almoço, por exemplo
Alguns pontos não podem ser retirados ou mudados por acordo.

a. O valor do salário mínimo, que é definido pelo governo a cada ano;

b. O pagto do seguro desemprego, em caso de demissão involuntária (como a sem justa causa);
c. O valor do 13° salario;
d. O valor dos depósitos do FGTS;
e. O valor da hora extra, que tem que ser no mínimo 50% maior do que a hora normal;
f. O número de dias de férias devidas ao empregado;
g. As férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salario normal;
h. O pagto de adicional pelo trabalho noturno;
i. O descanso semanal remunerado, ou seja, o dia de folga na semana, que preferencialmente é no
domingo;
j. O aviso prévio proporcional ao tempo de trabalho, sendo no mínimo de 30 dias;
k. A licença maternidade com a duração mínima de 120 dias;
l. A licença paternidade de acordo com o que esta na lei- atualmente é de 5 duas, no mínimo;
m. O direito a aposentadoria e as regras para se aposentar;
n. A proteção do salario, o patrão não pode reter o salario do funcionário por ma-fe;
o. O salario família que é um beneficio pago a trabalhadores de baixa renda e que tem filhos;
p. A proteção do mercado de trabalho a mulher. Ex. gestantes que não podem ser demitidas por ate 5 meses
depois do parto;
q. As medidas de saúde, higiene e segurança do trabalho determinadas por lei ou normas do TEM;
r. O adicional de salario para atividades penosas, insalubres ou perigosas;
s. O seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador;
t. O limite de tempo que o funcionário tem para entrar com ação trabalhista que é de 5 anos, ou de dois
anos após sair do emprego;
u. A proibição de qualquer discriminação no salario ou na hora de contratação. Ex: deficiente;
v. A proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre, para menores de 18 anos e qualquer trabalho
para menores de 16 anos, a nãos ser como aprendiz, a partir de 14 anos;
w. As medidas de proteção legal de crianças e adolescentes;
x. A garantia dos mesmos direitos aos trabalhadores com carteira de trabalho assinada e aos avulsos;
y. A liberdade de associação profissional ou sindical do trabalhador, inclusive de não sofrer qualquer
cobrança ou desconto no salario estabelecidos em convenção ou acordo coletivo;
z. O direito de greve;
aa. As restrições e requisitos específicos definidos por lei para algumas categorias essenciais entrem em
greve;
bb. Os descontos e tributos relativos ao trabalho, como o INSS e o IR;
cc. Os artigos da CLT para evitar a discriminação no trabalho por causa de sexo ou idade ou cor;
dd. A identificação do trabalhador, como registra na carteira de trabalho ou na previdência social.

2. Férias divididas

a. Podem ser divididas em ate 3 períodos;

b. Nenhum deles pode ser menos do que 5 dias corridos;
c. Um deles deve ser maior do que 14 dias corridos;
d. Não podem começar nos 2 dias antes de um feriado ou do dia de descanso na semana;
e. Divisão deve ser de comum acordo.

3. Banco de horas

a. Banco de horas poderá ser feito por acordo individual entre funcionário e patrão;
b. Compensação das horas devera ser em 6 meses, no Maximo.
 4. Almoço

a. Intervalo da jornada (com almoço) pode ter menos do que 1 horas;

b. Tempo mínimo é de 30 minutos. Para jornadas com mais de 6 horas;
c. Redução tem que ser definida por acordo ou convenção coletiva.

5. Trabalho sem hora fixa

a. Nova forma de contratação: trabalho intermitente;

b. Sem garantia de trabalho mínimo de 18 meses para trocar contrato por prazo indeterminado para um
intermitente;
c. Regra da quarentena só vale ate dezembro de 2020;
d. Ganha de acordo com as horas trabalhadas;
e. Pode trabalhar par mais de uma empresa;
f. Chefe deve chamar para serviço com pelo menos 3 dias de antecedência;
g. Funcionário pode aceitar ou não, mas tem ate um dia útil para responder;
h. Quem descumprir o combinado, paga multa de metade do valor do serviço.

6. Trabalha 12 horas descansa 36

a. Jornada de 12x36 esta liberada para qualquer atividade;

b. Funcionário trabalha de 12 horas e folga nas 36 horas seguintes;
c. É necessário acordo escrito para jornada 12x36.

 Reforma também cria duas opções de jornada parcial:

d. Ate 30 horas semanais, sem horas extras;

e. Ate 26 horas semanais, com ate 6 horas extras;
f. Trabalhador em jornada parcial terá 30 dias de férias.

7. Gestante em área perigosa

a. Grávida pode trabalhar em condição insalubre de grau mínimo ou médio;

b. Para isso, precisa apresentar atestado medico autorizando o trabalho;
c. Se insalubridade for de grau Maximo, não pode trabalhar no local em hipótese alguma;
d. Mulher amamentando pode trabalhar em local insalubre de qualquer grau;
e. Para ser afastada, quem está amamentando deve apresentar atestado medico.

8. Demissão por acordo

a. Nova possibilidade: funcionário e patrão acertam demissão de comum acordo;

b. Empregado perde o direito ao seguro desemprego;
c. Ganha metade do aviso prévio e da multa do FGTS (recebe 20%).

9. Home Office

a. Teletrabalho (home Office) esta regulamentado;

b. Home Office e atividades devem constar no contrato de trabalho;
c. Contrato deve definir quem é responsável pelos custos do material usado no trabalho.