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ACTIVIDAD INTERMEDIA
PRESENTADO POR:
CESAR AUGUSTO BARRANTES MEDINA
CODIGO: 11.440.376
YENNI MILENA SOSA RODRIGUEZ
CODIGO: 35.536.075
RAUL SEPULVEDA MORENO
CODIGO: 11.442.138
ZULMA MILENA BARRAGAN ROJAS
CODIGO: 1.070.949.441
PRESENTADO A TUTORA:
BETTY CASTELLAR
HONESTIDAD: Toda actitud que realice cada persona que integre la empresa,
Debe estar regida por este valor, ya que ella se verá reflejada en el producto
Mismo, en los resultados que obtengamos y en la imagen que como marca
Logremos ante el consumidor.
Competencia 2 iniciativa B
Competencia 3 creatividad A
Trabajo en
Competencia 4 A
equipo
Competencia 5 competencia B
COMPETENCIAS ESPECÍFICAS
GRADO REQUERIDO
Entusiasmo
Competencia 1 B
y dinamismo
Agilidad y
Competencia 2 B
destreza
Competencia 3 organización B
Competencia 4 Disciplina A
Competencia 5 compromiso A
PERSONAS A CARGO: ninguna
CONDICIONES DE TRABAJO:
Trabajar con compromiso, motivación y entusiasmo para cumplir con los objetivos de la empresa y
de quien solicite los servicios de recreación.
RIESGOS:
Accidentes como lesiones, fracturas, etc. cuando se trata de realizar actividades en
campamentos.
OBSERVACIONES:
NINGUNA
Elaborado por: CESAR AUGUSTO BARRANTES Fecha: 20 DE SEMTIEMBRE
MEDINA DE 2015
FORMATO DE ANALISIS
Y DESCRIPCIÓN DE
CARGOS
CODIGO:
Organizar: Determinar qué actividades deben realizarse, con quien se cuenta para
realizarlas, como se van a agrupar las actividades, quien va a informar a quien y que
decisiones tienen que tomarse.
.
EDUACIÓN REQUERIDA:
• Licenciado en Administración Comercial o el equivalente
• Técnico Superior en Administración Comercial o el equivalente.
EXPERIENCIA REQUERIDA:
• Seis (6) meses de experiencia progresiva de carácter operativo en el área de
administración de bienes y recursos
• Cinco (5) años de experiencia progresiva de carácter operativo en el área de
administración de bienes y recursos.
OTRAS NECESIDADES DE FORMACIÓN:
ninguna
COMPETENCIAS CARDINALES
GRADO REQUERIDO
ADAPTACION
Competencia 1 A
Competencia 2 APRENDIZAJE A
Competencia 3 DINAMISMO A
Competencia 4 INICIATIVA A
RESOLUCION
Competencia 5 DE A
PROBLEMAS
COMPETENCIAS ESPECÍFICAS
GRADO REQUERIDO
COMUNICACION
Competencia 1 ORAL Y B
ESCRITO
Competencia 2 DISCIPLINA A
Competencia 3 INTEGRIDAD A
Competencia 4 JUICIO B
ORIENTACIOON
Competencia 5 A
AL SERVICIO
PERSONAS A CARGO:
ASESORES COMERCIALES
CONDICIONES DE TRABAJO:
• El cargo se ubica en un sitio cerrado, generalmente agradable y no
mantiene contacto con agentes contaminantes.
• El cargo exige un esfuerzo físico de estar sentado/parado constantemente
y caminando periódicamente y requiere de un grado de precisión manual
bajo y un grado de precisión visual medio.
RIESGOS:
• El cargo está sometido a un riesgo irrelevante, con posibilidad de
ocurrencia baja.
OBSERVACIONES:
NINGUNA
Elaborado por: ZULMA MILENA Fecha: 26 DE SEMTIEMBRE DE 2015
BARRAGAN ROJAS
FORMATO DE ANALISIS Y
EMPRESA DESCRIPCIÓN DE CARGOS
ILUSIONES
CODIGO:
NOMBRE DEL CARGO:
VENDEDORA DE ROPA
REPORTA A:
Director de ventas
DESCRICIÓN DEL CARGO
Brindar un servicio personalizado de los productos de la empresa, para satisfacer las
necesidades de los clientes, además de organizar y etiquetar cada producto de la empresa.
FUNCIONES DEL CARGO
Venta de prendas de vestir, organización del almacén y etiquetación de cada una de las prendas.
EXPERIENCIA REQUERIDA:
Experiencia mínimo de un año en ventas de ropa
OTRAS NECESIDADES DE FORMACIÓN:
*Leyes del consumidor.
*Normativas internas:
Protocolos de atención a clientes.
Protocolos de cambio, devolución de productos.
Promociones, campañas, ubicación de los productos de la tienda y estándares de exhibición de
productos.
COMPETENCIAS CARDINALES
GRADO REQUERIDO
Competencia 1 compromiso A
prudencia
Competencia 2 B
Orientación al
Competencia 3 A
cliente
Competencia 4 ética A
Conciencia
Competencia 5 B
organizacional
COMPETENCIAS ESPECÍFICAS
GRADO REQUERIDO
Apoyo a
Competencia 1 B
compañeros
Dinamismo
Competencia 2 B
energía
Adaptabilidad
Competencia 3 B
al cambio
Competencia 4 colaboración A
Competencia 5 comunicación A
PERSONAS A CARGO:
ninguna
CONDICIONES DE TRABAJO:
laborar la mayor parte del tiempo de pie, alzar cajas donde vienen embaladas las prendas
RIESGOS:
Lumbalgias, dolor de pies y piernas, fasitis plantar, posturas forzadas, hernias, estrés.
OBSERVACIONES:
NINGUNA
Elaborado por: YENNI MILENA SOSA Fecha: 15 DE SEMTIEMBRE DE 2015
FORMATO DE ANALISIS Y
DESCRIPCIÓN DE CARGOS
CODIGO:
ILUSIONES
EXPERIENCIA REQUERIDA:
• Un (1) año de experiencia progresiva de carácter operativo en funciones de
ejecución y tramitación en procesos administrativos.
Competencia 2 APRENDIZAJE A
Competencia 3 DINAMISMO A
Competencia 4 INICIATIVA A
RESOLUCION
Competencia 5 DE A
PROBLEMAS
COMPETENCIAS ESPECÍFICAS
GRADO REQUERIDO
COMUNICACION
Competencia 1 ORAL Y A
ESCRITO
Competencia 2 DISCIPLINA A
Competencia 3 INTEGRIDAD A
Competencia 4 JUICIO B
ORIENTACIOON
Competencia 5 A
AL SERVICIO
PERSONAS A CARGO:
NA
CONDICIONES DE TRABAJO:
El cargo exige un esfuerzo físico de estar sentado/parado constantemente y
caminando periódicamente y requiere de un grado de precisión manual y visual
medio.
RIESGOS:
El cargo está sometido a un riesgo irrelevante, con posibilidad de ocurrencia baja.
OBSERVACIONES:
NINGUNA
Elaborado por: RAUL SEPULVEDA Fecha: 01 DE OCTUBRE DEL 2015
MORENO
CONCLUSIONES
Se hace de vital importancia el análisis de cargos porque por medio de
éste: se deduce, analiza y desarrolla datos ocupacionales relativos a los
cargos, cualidades necesarias para ocupar los cargos y características del
ocupante, que sirven de base para la orientación profesional, la evaluación
de salarios, la utilización de trabajadores y otras prácticas de personal.
Es indispensable contar con el análisis de cada uno de los puestos, esto permitiría la
posibilidad de obtener todas las características e información relativa a
cada uno de los cargos. Además el uso de esta información permitirá
establecer la descripción y especificación de cada puesto.