INTRODUCCIÓN

En nuestras vidas cotidianas es normal encontrarnos con los términos de ética y

moral, sin embargo, en esta ocasión al igual que nuestras vidas cumplen
funciones esenciales abarcaremos su finalidad dentro de las organizaciones, de
estar manera analizaremos como estos términos enfrentan retos como el redimir
la confianza de la sociedad, resultado de décadas de desconfianza, de guerra,
de egoísmo, de opresión, de individualismo, de discriminación entre otras serie
de eventualidades que estudiando la ética y moral empresarial revelaremos que
son una propuesta de construcción del tejido social, esto nos permite plantearnos
que estos términos no son los ingredientes del triunfo empresarial, pero es
mediante personas que se hacen los negocios, por lo cual es de analizar la
manera de integración en las empresas.
Asimismo, nos permite como estudiantes y futuros empresarios líderes de un
grupo de personas, como dar solución a problemas relacionados al tema.
 ETICA Y MORAL EMPRESARIAL

La gran importancia que ha adquirido los términos como la ética empresarial y la

moral dentro de las organizaciones económicas es una realidad ineludible a los
cambios globales exigidos en la economía mundial, tal ha sido su trascendencia
en las empresas que han pasado de ser meros instrumentos al servicio de sus
dueños, a ser agentes vitales de la economía y la sociedad, debido a su gran
incidencia como una disciplina del saber que contribuye a la formación integral
de los administradores de empresas, considerándose un fenómeno positivo de
la llamada “era digital”, la ética y la moral en las empresas a llevado que la
sociedad madure y sea más comprometida ante los atropellos e injusticias
producidos dentro de estos espacios, por personas que dejan una profunda
herida en la sociedad al desarrollar su impronta egoísta y ególatra.
La ética empresarial es la encargada de analizar y estudiar las cuestiones de
índole moral que surgen o se plantean a instancias del mundo de los negocios y
de las empresas para un desarrollo sano del mercado.
Las empresas tienen un papel que desempeñar en el mejoramiento de la vida de
todos sus clientes, empleados y accionistas, compartiendo con ellos la riqueza
que han creado. También los proveedores y los competidores deben de esperar
que las empresas cumplan con sus obligaciones en un espíritu de honestidad y
justicia.
Como ciudadanos responsables de las comunidades locales, nacionales,
regionales y globales donde operan, las empresas comparten una parte en la
formación del futuro de esas comunidades, de esta manera las empresas deben
de reconocer que la sinceridad, franqueza, veracidad, cumplimiento de
promesas y transparencia contribuyen no sólo a su propia credibilidad y
estabilidad, sino también a la afabilidad y eficiencia de las transacciones de
negocios, particularmente a nivel internacional, esto llevaría a que los líderes
empresariales, deben dar razones de los problemas morales analizados
mediante tres interrogantes, como ¿Qué se hace?, ¿Que se puede hacer? y
¿Qué se debería hacer?, son circunstancias en las cuales, se evidencia que el
termino ética empresarial va mucho más allá del cumplimiento de las normas y
leyes básicas, son retos de planeación de las acciones éticas, la formulación de
indicadores y estrategias para recuperar la confianza e incluso de la credibilidad
que la humanidad deposita en las empresas, pero por el contrario, encontramos
organizaciones económicas de las que hay que temer a su prodigalidad por
intentar revestir malas prácticas internas, llegando actuar de manera insensible,
implementado como medida ante la mínima sospecha de empeoramiento de sus
resultados o decrecimiento de sus utilidades, las decisiones de despidos
masivos, más que una medida de solución a la marcha es una forma de soberbia
empresarial que la sociedad no entiende y rechaza.
¿se puede considerar esta actuación como ética? No, realmente incluso en el
peor de los escenarios las empresas deben y tienen que cuidar a sus empleados,
es por ello que un buen líder empresarial entenderá que para solucionar los
interrogantes que le permiten un análisis crítico de los problemas morales de su
empresa son, cumplimiento de los requerimientos éticos básicos, alinearse a las
propuestas del pacto mundial y construir relaciones con los procesos de calidad
integral, en su respectivo orden estos factores como respuestas a los
interrogantes anteriormente mencionados también facilitan que la presión social
que se ha ejercido en las empresas caracterizadas por un ánimo desmedido de
lucro construyan una regla como piedra angular como lo es “en los negocios todo
vale”.
Por lo tanto, cuando en la empresa necesitan tener un control sobre los
empleados, lo mejor es aplicar dicho control con sus mismos compañeros, el
mejor control sobre un empleado es el de sus propios colegas de trabajo, mejor
que hacer un buen desempeño para el jefe, es mejor hacer un buen trabajo para
sus compañeros. Algunas empresas aplican un sistema de incentivos
monetarios por comportamientos dentro del equipo de trabajo, entre más
agradable y amable se es en el equipo, más se gana, es decir es la manera como
se debe implementar la ética empresarial.
Llegamos al punto en el que podemos considerar que la ética y la moral deben
ser una presión activa dentro de las organizaciones y no solamente un
requerimiento dentro de su constitución plasmado en simples palabras en un
manual de conducta, sino principios que reflejen una buena cultura empresarial
y adquirir una mayor sintonía con la sociedad, y facilite una sobresaliente
adaptación a los distintos entornos en condiciones que suponen respetar los
derechos reconocidos por la sociedad y los valores que esta comparta.
Por lo tanto la ética y moral empresarial no algo que sea inherente al cargo que
se ocupe en las empresas o a su tarjeta profesional, es algo que podemos
considerar como un estilo de vida, que impregnen a otras personas incluso a la
misma institución, debido que no puede haber algo más deprimente en la vida
de un ser humano que haber logrado alcanzar la cúspide del éxito sin que la ética
y la moral hayan sido sus banderas, pues el desconocimiento de ellas, lo llevarán
sin duda al más estrepitoso fracaso personal y profesional.