PSICOLOGIA DE LOS GRUPOS

MOMENTOS 2

ACTIVIDAD INDIVIDUAL

PRESENTADO POR

MERCEDS DEL CARMEN ALVAREZ CAMARGO

CODIGO 64576213

TUTORA. LINA PATRICIA PATARROYO

GRUPO 401513 -8

UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTACIA UNAD

PROGRAMA DE PSICOLOGIA

FEBRERO 29 2016
PUNTO ADESARROLLAR SEGÚN LAS LECTURAS

A- EXPLICAR CADA UNADE LAS PERSPECTIVAS TEORICAS EN LA HISTORIAS DE LOS

GRUPOS. INDIQUE DE CADA UNA, EL PRINCIPALPOSTULADOO IDEAS CENTRALY
SUS PRINCIPALES EXPONENTES.

Existe dos grande perspectiva teóricas la. Individualista y la grupal

PERPESPECTIVA INDIVIDUALISTA – se explica el comportamiento de un grupo en particular

solo basta con analizar el comportamiento individual en el contexto social, esto es, se
explicaba el grupo desde su vertiente mas individual, en este sentido, el grupo existe solo
que la medida en que se reduce a los miembros que lo conforman.

Si se entiende que un grupo es una multiplicación de proceso individuales entonces

tendríamos que terminar afirmando que no, que efectivamente no existen los grupos.

EXPONENTES.

GABRIEL TARDE. En termino generales, este autor consideraba que los procesos sociales
podrían perfectamente ser reducido a relaciones entre dos personas en lo que ejerce
suficiente influencia sobre la otra. El sentido será justamente lo individual y lo que se
encuentra dentro del sujeto explicando lo colectivo.
PERPESPECTIVA GRUPAL – ofrece explicaciones donde la idea grupal no se reduce a la
mara suma de sus componentes.

JOHN FRIEDRICH. Las personas deben su existencia en la medida que existe, la comunidad
que le da sentido, para este Autor dice que debe estudiar a las personas (dentro de
contexto social al que pertenecen) tomando como contexto social, sociedad, relación,
personas, leyes que las guían.

EMILE DURKHEIM. Para este Autor, el individuo no tiene sentido fuera de la sociedad en la
que existe, sus pensamientos, sentimiento y acciones, nos transporta a la forma social que
se constituyen a partir del contacto con los demás.

WILHELM WUNDT. Este psicólogo siempre ha sido relacionado con la (psicología los
pueblo) esta psicología tiene que ver con aspecto de la vida humana en común con su
semejantes, se puede explicar por la mera acción del sujeto aislado. (aspecto como
costumbres, ritos, tradiciones)

GUSTAVE LEBON. Se refiere a las características más importantes en este concepto lo

constituye la desaparición de la individualidades, a favor de la aparición del alma colectiva.

KURT LEWIN. Este Autor su realidad con los grupos la constituye como la concepción del
grupo entendido como un toque dinámico, la independencia, pues permite poder
establecer con los vínculos que existe entre las personas y las consecuencias de dicho
vínculos.

B - ¿Cuáles son y que consisten los principales criterios para definir un grupo?

LOS CRITERIOS SON.

PERCEPCION DE MEMBRESIA. Forma parte de un grupo, de que existen vínculos que unen
a sus miembros.

MOTIVACION. Es la satisfacción de motivaciones y necesidades que son carácter

individual por medio de la pertenecía a un grupo.

METAS COMUNES. Es la satisfacción de motivaciones y necesidades que son de de

carácter común por medio de la pertenencia a un grupo.

ESTRUCTURA. Se refiere al sistema organizado donde las personas esta interrelacionadas

de forma que el sistema realiza algunas función, tiene un conjunto estándar de relaciones
de rol.

INTERDEPENDENCIA. La dependencia mutua que existe entre los sujetos que forman parte
de un grupo.

INTERRELACION INTERPERSONAL. Un tipo particular de interdependencia.

INFLUENCIA MUTUA. U n grupo es dos o más personas, que interactúan entre ellos. De
forma que cada persona influida por los demás.

C ¿Qué identifica a un grupo? Explique cada uno de estos criterios.

Estos son los tres aspectos como indicadores que tengan vínculos con los grupos.

LA FORMALIZACION ORGANIZATIVA. La formalización organizativa de un grupo se

concreta y determina las condiciones para pertenecer a él, se refiere a las normas de
pertenecía formales-informales, rígida- flexibles, estable-pasajeras- pero
independientemente de la forma que adquieren, puedan determinar en cada momento
quien es o pueda ser parte de un grupo y no.

LA FORMALIZACION ORGANIZATIVA DE UN GRUPO. Requiere de la definición de las partes

que lo conforman y la regulación de las relaciones entre ellas. Como están divididas las
funciones, como se sistematizan sus tareas, de forma están distribuidas las cargas de
trabajos y las atribuciones.
LA IDENTIDAD DEL GRUPO. Se determina con su propia denominación algunas veces el
nombre del grupo de fe de su propia realidad lo acredita ante de la sociedad, antes los
otro grupos.

D- IDENTIFIQUE Y DESCRIBA LOS TIPOS DE GRUPOS EXISTENTES.

Estos son los grupos existente.

GRUPO PRIMARIO. Relaciones efectivas intensas, cara a cara, con un alto grado de
cohesión interna y, evidentemente, un alto grado de intimidad entre sus miembros,
ejemplos de ellos son las parejas, las familia etc.

GRUPO SEGUNTARIOS. Las relaciones interpersonales se basan en criterios institucionales

que suelen ser independientemente de las personas. en este tipo de grupos son las
posiciones que ocupan las personas ( en una empresa lo que puede llegar a interesar el
puesto de director, el grupo segundario son las organizaciones)

MULTITUD.se da cuando un buen número de persona (varios cientos o miles) se reúnen

sin haberlos buscado explícitamente.

BANDA. Agrupamientos que se reúnen voluntariamente por el placer de estar juntos, cada
cual en la búsqueda de quien son semejante a ellas.

AGRUPACION. Reunión de personas, en un número que oscila entre pequeños y grandes

y con unas frecuencias también variables, con unos objetivos relativamente estableces
que corresponden a un interés como de los miembros.

TIPOLOGIA POR MARTIN BARO.

En esta propuesta hay grupos en relación con la estructura social.

Que son.

PRIMARIOS. Vínculos interpersonales con característica personales ( papel de familia,

transmisión de valores y comportamientos acordes orden establecido)

FUNCIONAL. En función de las posiciones, Rol que ocupan las personas en un

determinado sistema social.

ESTRUCTURAL. Comunidad de intereses objetivos, control de medios de producción

satisfacción de interés de clases.
E- ¿Qué es la estructura de un grupo y los elementos que la conforman?

La estructura grupal es como el resultado de aquello que surge una vez que la evidencia
del concepto de grupo a quedado clara, esto una vez que hemos asumido, que
efectivamente, existe los grupos, que pertenecemos en algunos de ellos.

Elementos que las conforman.

ROL SOCIAL. Se relaciona con el conjunto o pauta de comportamiento que se espera de

alguien que se vincula con una determinación posición dentro del grupo.

EL ESTATUS. Tiene que ver con un tipo de evaluación o con el prestigio o la importancia o
incluso el valor que pueda asociarse a las distintas posiciones que hay dentro de un
grupo.

LA COHESION. Por su parte, se suele explicar por su fuerza o el sentimiento que obliga a
no abandonar el grupo.

F- DESCRIBA LOS ENFOQUES DEL PROCESO COMUNICATIVO EN EL GRUPO.

Los grupos se centran en el ámbito de relaciones de un proceso comunicativo en

relaciones interpersonales de un grupo.

ANALISIS INTERPERSONALES DEL PROCESO COMUNICATIVO, COMUNICACIÓN NO VERBAL.

La comunicación verbal hace referencia al código lingüístico que se emplea en la

comunicación. Contextos corporales. Todas las manifestaciones motrices que conduces
alas interacción con los locutores (se puede expresar en forma de caricias, roces,
empujones)

LA COMUNICACIÓN GRUPAL DESDE LA PERCPERTIVA DE INFLUENCIA SOCIAL.

Los miembro de un grupo como regiones o parte de un grupo, y cuando dicha parte tiene
una diferencia de opinión con respecto a un tema, entonces aparece un diferencial de
decisión entre
 las partes. Si hay una diferencia muy grande de opiniones, entonces habrá una mayor
tendencia a equilibrarlas.

ASPECTO PSICOSOCIAL DE LA COMUNICACIÓN GRUPA.

Para la comunicación eficaz tiene unos contenidos significativos de lo que se comparte en

el grupo.

G- DEFINA EL CONCEPTO DE LIDERAZGO Y SUS TIPOLOGIAS.

El liderazgo como la capacidad de influencia que tiene algunas personas dentro del grupo,
influencia dirigida a alcanzar las metas y objetivos del mismo.

LIDER es la persona que constituye el punto focal de la conducta del grupo.

LIDER es la persona capaz a conducir el grupo a su objetivo.

LIDER AUTORITARIO es aquel que genera conflicto entre el grupo creando un entorno
negativo.

LIDER DEMOGRATICO es aquel que provoca un ambiente de trabajo con un elevado

rendimiento.

LIDER LIBERAL este líder se puede calificar improductivo con un clima negativo.

H- ¿Qué HACE POSIBLE QUE COMO INDIVIDUO TENGAMOS MAYOR RENDIMIENTO

DENTRO DE UN GRUPO? EXPLICALO.

La explicación de Zajonc (1965), quien afirma que la presencia de otras personas puede
producir un aumento de la actividad fisiológica y este incremento permite aumentar la
probabilidad de emisión de repuesta dominante. Una persona dominante es aquel que es
más probable que emita a una persona en una situación concreta.

I – IDENTIFIQUE Y EXPLICA LAS RAZONES O FACTORES RELACIONADOS EN LA TOMA DE

DECISIONES DE GRUPO.

NORMALIZACION en la que se observa que las personas que emitían un tipo de juicios de
forma individual llegaban a elaborar una especie de punto de referencia personal que
utilizaban como punto en el que basaban sus juicios personales.

DESPLAZAMIENTO HACIA RIESGO Sherif las decisiones de los grupo son más arriesgado
que decisiones individuales.
EL FENOMENO DE POLARIZACION MOSCOVICI Y ZAVALLONI afirman que no es la
decisiones del grupo sea siempre más arriesgados, si no que debemos pensar en un
fenómeno general, la polarización, según la cual las decisiones del grupo tiene que
aproximarse a uno de los polos del extremos de las opiniones y de los juicios que habían
previamente en el grupo.

PENSAMIENTO GRUPAL con los análisis de JANIS sobre las decisiones tomadas por
diferentes comités de gobiernos de Estados Unidos en distintos momentos de crisis.

J – QUE ES EL CONFLICTO Y CUALES SON SUS TIPOLOGIAS. DESCRIBALAS.

El conflicto es algo consustancial a nuestras vidas, pues a interacción con otras personas,
frecuentemente se da la situación de discrepar y de tener interés, necesidades diferentes
y muchas veces contrapuesto.

CONFLICTO INTERPERSONAL surgen entre dos o más personas. Son muy nocivos, pues se
centra en la descalificación de las personas y no es una actividad o una tarea en particular.
Este tipo de conflicto puede surgir de diferentes fuentes personalidad, escala de valores
distintas, intereses diferentes.

CONFLICTOS INTERGRUPALES se dan entre dos o más grupos y se caracterizan por que
cada grupo pretenden disminuir la fuerza del otro, adquirir poder y mejorar su imagen.
Este tipo de conflicto puede surgir de punto de vista diferentes, fidelidad al grupo o al
líder y rivalidad o componentes.

LAS TIPOLOGIAS DE LAS ORGANIZACIONES HAY ESTOS SIGUENTES CONFLICTOS

CONFLICTOS IDIVIDUAL surgen cuando las necesidades del individuo son opuestas a las
de las organización y se reflejan en frustraciones aparecen cuando no se alcanza una
meta tras realizar un esfuerzo.

CONFLICTO ORGANIZACIONAL sé cuándo origina en los intentos de la empresa en

organizar estructura, planteamiento las asignaciones del trabajo.
 REFERENCIAS

ARREDONDO, R.J, Definición de grupos, universidat obierta de Catalunya

Disponible en:

http://datateca.unad.edu.co/contenidos/401513/lecturas_ava_unidad_1/lecturas_obligatorias/De
finicion_de_grupos.pdf

ARREDONDO, R.J, VIVAS, P & Elías, Procesos de grupos, Universidat obierta de Catalunya

Disponible en:
http://datateca.unad.edu.co/contenidos/401513/lecturas_ava_unidad_1/lecturas_obligatorias/pr
ocesos_de_grupos.pdf
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