Abancay, 17 de Julio del 2015

SEÑORES:

DIRECTORA DE DIRECCION REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCION

DEL EMPLEO DE APURIMAC
INSPECTOR

CIUDAD.-
REFERENCIA.- AUTO SUB DIRECTORAL N° 095-2015
SDI-DPSC-DRTPE-AP

Yo, CALLALLI AGUILA, María Magdalena

Identificado con DNI N°31003185 y con RUC
N°10310031858 con Razón Comercial
“MULTISERVICIOS TU CASA” con Domicilio Fiscal
en Jr. Arequipa N° 548 del Distrito y Provincia de
Abancay Departamento de Apurímac.

Mediante la presente me dirijo a su digno despacho

con la finalidad, que habiendo recepcionado el Documento en Referencia el día 30 de
Junio del año 2015 donde me indica la Acta de infracción N° 035-2015 de fecha 16 de
Junio del año 2015, Remitida a su Despacho y Considerando de conformidad con lo
establecido en el Numeral 5.5 del Articulo5° de la Ley N° 28806 Ley general de
Inspección de Trabajo, concordante con el Numeral 53.1 del Artículo 53 del reglamento
de la Ley General de Inspección de trabajo D.S N° 019-2006-TR, modificado por el D.S
N° 019-2007-TR y Decreto Supremo que Modifica el Reglamento de La Ley General de
Inspección del Trabajo, donde me inca que inicia de oficio a mérito del Acta de Infracción
a la Labor Inspectivas. A los trabajadores afectados, estando en mi derecho y dentro del
plazo a continuación presento mi descargo. De conformidad con lo dispuesto en los Art.
38° y 39° de la Ley 28806, Ley General de Inspección del Trabajo, concordante con los
artículos 47° y 48° de su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N°019-2006-TR,
modificatoria por el Art. 3° del Decreto Supremo N° 012-2013-TR donde nos propone
MULTA por las Infracciones de no haber cumplido en su oportunidad con registrar a mis
trabajadores.

FUNDAMENTO DE HECHO

PRIMERO.- Con respecto a la Multa de 0.45 (UIT), por no Registrar en el T- Registro

de la Planilla Electrónica en el día inicio a los trabajadores, en este caso de los 5
trabajadores que haciende al monto de S/. 1,732.50 afectados, lo cual debo aclarar que
para pagar sus derechos a cada trabajador primeramente se tiene registrar en T- Registros
al momento del inicio del vínculo laboral con el propietario lo cual empieza desde el
momento que inicia a laborar, por lo tanto debe evaluar si bien es cierto que no se registró
dentro de los primeros días del inicio Laboral, sin embargo lo sustento con registrar dentro
del mes que tiene vínculo laboral con los trabajadores y estando acreditado como MICRO
EMPRESA mis trabajadores se encuentran debidamente inscrito en T- REGISTRO
Planilla Electrónica lo adjunto una copia para su acreditación, con respecto a la multa de
S/. 1,732.50 le pedimos la Rebaja. De la multa propuesta.

SEGUNDO.- Con respecto a la Multa de S/. 0.10 (UIT) por no entregar al Trabajador
en los plazos y con los requisitos previstos Boletas de Pago de Remuneraciones, en
perjuicio de un trabajador lo cual haciende a S/.385.00, con respecto a este punto tal como
le indique en los escritos anteriores el Trabajador QUISPE CHUMPISUCA, Julio Cesar
se encuentra no habido por haberse retirado el día 08 de mayo sin ubicación alguna por
tal motivo no se le pudo entregar sus Boletas de Pago y Registro de T-Registro de dicho
trabajador ya que tenemos todas las intenciones para cumplir con mis obligaciones como
Empleador lo cual le solicito la rebaja de la multa propuesta de S/. 385.00
.
TERCERO.- Con respecto a la Multa de 0.25 (UIT) por no cumplir con las
declaraciones y pago al régimen de seguridad social en Pensiones (AFP) desde el inicio
de la relación laboral, en perjuicio de un trabajador, lo cual asciende a S/. 962.50, si bien
es cierto que el trabajador se encuentra afiliado a una entidad privada AFP lo cual el
trabajador presento su declaración Jurada indicando que renuncia el descuento a su
remuneración por estar acogido a MICRO EMPRESA es por la misma razón no se le ha
descontado sin embargo se canceló en su oportunidad ESSALUD el 9%. Adjuntamos la
constancia y su declaración Jurada le pedimos a que pueda Evaluar la Multa propuesta en
este punto.

En base a lo expuesto solicitamos a que nos considere y pueda evaluar con respecto al
pago de la multa que haciende a S/. 3,080.00 lo cual si bien es cierto que la lay exige
según Decreto Supremo N° 012-2013-TR, sin embargo en el mes de 15 de Julio del año
2014 salió otro Decreto Supremo donde indica que subsana todo que no hay ninguna
multa por lo tanto nos acogemos a dicha ley que ustedes tienen conocimiento, le reitero
que pueda evaluar, sin embargo no me niego a cumplir con mis obligaciones como
empleador, para lo cual adjunto las fichas de constancia de Registro de mis Trabajadores.
La Declaración Jurada del trabajador, la constancia de Alta T-Registro, y su Boleta. Le
pedimos a que pueda rebajar la Multa Propuesta.
Por lo expuesto le reitero las muestras de mi estima Personal.

Att.

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MARIA MAGDALENA CALLALLI AGUILAR
DNI N° 31003185