EL PREAVISO
Jimenez Mendoza Lilian Elizabeth
Cuando una de las partes en el contrato de
trabajo, sea el patrono o el empleado,
decide ejercer su derecho al desahucio, que
no es más que la terminación del contrato
de trabajo sin alegar causa, tiene la
obligación de poner a la otra en
conocimiento de esa decisión con cierto
tiempo de antelación, que es lo que se
conoce como preaviso
el Ministerio del Trabajo indican que los
trabajadores tienen la potestad de aceptar
el preaviso, pero también pueden rechazar
el preaviso y mantenerse en su fuente de
trabajo. Si es que el empleador no cumple
la conminatoria de las jefaturas, el
trabajador puede interponer un amparo
constitucional para hacer prevalecer su
derecho a la estabilidad laboral
El preaviso siempre fue visto por los
trabajadores como una figura que sin duda
vulneraba sus derechos.
Podemos mencionar los problemas
existentes en la mina INTI RAYMI que
despedía a sus trabajadores mediante
memorándums de preaviso, sin embargo,
Machaca Flores Jhoseghan
los trabajadores acudieron a la Jefatura de
Trabajo de Oruro. Finalmente, el
Ministerio de Trabajo emitió una decisión
a través de la RM 552/15.
A inicios de este año tuvimos muchos
problemas respeto a “el preaviso” puesta
que la sentencia constitucional 009/2017
del 24 de marzo de 2017 en resumen, la
Sentencia expulsa del ordenamiento
jurídico boliviano el artículo 12 de la Ley
General del Trabajo y del artículo único
del DS 6813, que establecían la institución
del preaviso de despido para obreros y
trabajadores.
Dichas disposiciones fueron declaradas
inconstitucionales ya que los reclamos de
la clase obrera
El debate por la vigencia del preaviso
laboral ha puesto en vilo a trabajadores y
empresarios. Esta figura legal, contenida
en el artículo 12 de la Ley General del
Trabajo, fue recientemente eliminada por
el Tribunal Constitucional Plurinacional
(TCP), a pedido de la Central Obrera
Boliviana (COB) y la Defensoría del artículo 13, 20 y otros más a lo largo de
Pueblo la Ley.

El viceministro de Transparencia y Existe una sentencia constitucional 1262-

exministro de Trabajo, Gonzalo Trigoso, 13 donde indica que el preaviso va en
dijo que la Sentencia Constitucional contra del derecho fundamental a la
009/2017 del TCP fue un “exceso” porque estabilidad laboral, y, en vista a que no está
no solo eliminó la figura del preaviso, sino bajo ninguna causal de despido (art 16 del
todo el artículo 12 que también incluía las de la LGT) es una decisión unilateral e
modalidades de contratación. Sin injustificada que se solucionaría con una
embargo, este argumento fue descalificado nueva ley del trabajo que fuera
por la dirigencia de la COB. Guido Mitma, consensuada.
principal líder del ente de los trabajadores
bolivianos, dijo que las modalidades de
contrato y el desahucio están fijadas en el