TRABAJO DE RESPONSABILIDAD SOCIALTarea

TRABAJO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL

REALIZAN UN TRABAJO GRUPAL SOBRE LAS EMPRESAS INTERNACIONALES, MULTINACIONALE Y
TRANSNACIONALES
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Fecha de entrega viernes, 3 de noviembre de 2017, 23:55

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 CIENCIAS CONTABLES FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS

CARRERA PROFESIONAL : CONTABILIDAD

TEMA : LAS EMPRESAS INTERNACIONALES, MULTINACIONALE Y

TRANSNACIONALES

CURSO : FINANZAS INTERNACIONALES

SEMESTRE : VI
DOCENTE : JESUS HUAMAN PALOMINO

ALUMNA :

AYACUCHO – PERU

2017

INTRODUCCION
Cuando hablamos de la Empresas Internacionales, multinacionales y transnacionales nos
referimos a empresas que desarrollan actividades de productos y donde tienen instalaciones
en diferentes países que contratan a personas para desarrollar esos productos , no
necesariamente tiene que estar en sus país de origen pueden establecerse en diferentes
países para lograr ganar utilidad y satisfacer las necesidades humanas. Estas actividades
mercantiles no se limitan a la venta y a la compra, sino de analizar
una producción establecida en el país seleccionado. Cuando hablamos de multinacional
estamos hablando de un sinnúmero de naciones. Estas empresas están capacitadas para
expandir su producción y operación en diferentes países del mundo, en donde el poder de
hacer negocio se fortalece y han crecido en la economía mundial por sus
grandes procesos de restauración económica y globalización. Una de las
grandes importaciones de la compañía multinacional es que estás organizaciones tanto
emplean trabajadores, tanto del país de origen como el país que estén operando o se hayan
establecidos. Las empresas multinacionales tienen unas características, se extienden por
todo el mundo hay comunicación de diferentes personas a través de todo el mundo los
dueños de estas empresas llevan sus productos y servicios a diferentes partes del mundo,
algunos, estos e lo que hacen muchas empresas para internacionalizarse. Estas utilizan lo
último en la tecnología.
En definitiva, hablar de tipos de empresas o clases es bastante subjetivo, ya que cada
empresa es un mundo y la mayoría son una mezcla de los diferentes modelos. Por ejemplo:
“Ford Europa produce sus vehículos pequeños en España, los más grandes en Inglaterra y
Alemania, los motores en Bélgica y las transmisiones en Francia y Alemania, pero vende
sus productos en todos los mercados europeos.” (2)
Una vez definido y diferenciado las clases de empresas multinacionales vamos a centrarnos
en las empresas del sector servicios, ya que es un sector que ha cobrado gran importancia
en los últimos años, no sólo por su aumento significativo en el comercio internacional, sino
porque los avances tecnológicos están ayudando a que crezca muy deprisa, y como
consecuencia de esto hay una falta de legislación vigente que hoy en día hace imposible
poner barreras a determinados tipos de negocios.
LAS EMPRESAS INTERNACIONALES, MULTINACIONALE Y
TRANSNACIONALES

1.-EMPRESAS INTERNACIONALES

1.1 Definicion
Son aquellas que realizan sus actividades de importación y exportaciones no solo en su país
de origen, sino que también poseen oficinas y almacenes en otro país.
La empresa internacional es uno de los agentes más importantes en el ámbito de la
economía. Su impacto sobre los demás agentes y sobre los países en los que tiene presencia
determina, al menos en una parte, el comportamiento de aquéllos. La naturaleza de la
empresa internacional con encaje en una economía globalizada constituye el punto de
partida para entender las claves de la gestión internacional de la empresa.

1.2 Origen De Las Empresas Internacionales

se da primero por medio de la necesidad de los países para que se puedan desarrollar de
manera económica, ya que desde hace tiempo se hacía lo que son los intercambios de
productos o servicios. De igual manera los países realizaban los intercambios
internacionales desde el siglo XVIII, ya que en esa época empezó a existir el
mercantilismo, se menciona que el oro era la principal y única moneda mundial, también se
dice que por medio del mercantilismo, los países podían mejorar su situación económica
todo esto debido a las exportaciones que se hacían y esto ayudaba a tener una balanza
comercial positiva y que también favorecía los flujos económicos de los países.
Podemos partir del hecho que “…Los negocios internacionales surge desde la época de la
post Segunda Guerra Mundial hasta el año 2000 dividida en tres etapas. La primera va hasta
la década de 1970 y se enfoca directamente en los flujos de la Inversión Extranjera…
(Buckley, 2002).
1.3 Componentes
Los Empresas internacionales están compuestos de dos partes principales:
 Comercio exterior.
Se refiere a las condiciones, formas y contenido que presenta el intercambio de
bienes y servicios; exactamente, son las leyes y regulaciones nacionales para
manejar el comercio internacional.
 Comercio internacional. Se refiere a todas las operaciones comerciales,
importaciones y exportaciones, inversión directa, financiación internacional,
mercadeo, etc., que se realizan mundialmente y en las cuales participan las
diferentes comunidades nacionales.
Pero las Empresa s internacionales son esto y mucho más. Las costumbres y tradiciones
culturales priman en las negociaciones internacionales. Con estadounidenses, por ejemplo,
prevalecen la competencia, los resultados a corto plazo y no se cultivan las relaciones
personales. Lo contrario sucede con los japoneses, quienes toman decisiones en grupo con
resultados a largo plazo; para ellos es indispensable desarrollar la amistad antes de
negociar.

1.4. Caracteristicas
Las Carcteristicas escenciales son:

 Busca la máxima eficiencia en todos los fondos de efectivo de la empresa, tales

como: los pagos de deudas y de dividendos, los cuales hay que manejar buscando la
minimización del pago de impuestos, teniendo en consideración las cargas fiscales
de los distintos países donde opera la multinacional.

 Maneja la estructura de capital, con el objetivo de maximizar las ganancias de la

Empresa y minimizar su riesgo financiero.
 Asume nuevos factores como son: riesgos de tasas de cambio y de inflación,
diferencias internacionales en las tasas de impuestos, múltiples mercados
monetarios ,controles monetarios y el riesgo político.
 Debe tener una amplia visión de la economía y de las finanzas internacionales.
  Debe tener la habilidad de mover el dinero, los materiales y el hombre de forma tal
que su empresa tenga más valor que la suma de las partes que la integran.

 Su operación a través de todo el orbe, le permite minimizar su costo de capital y

reducir su costo financiero, por la facilidad que tiene en conseguir el dinero más
barato y del uso de la diversificación

1.5. Ventajas
 Evitar el peligro del «pez grande»
La internacionalización evita que muchas de la pymes desaparezcan o sean adquiridas
por empresas más grandes, que tienen mayor capacidad. Normalmente, las grandes
compañías tienen más margen en los precios y unas estrategias de marketing más
agresivas.
 El tamaño importa
Las empresas que se internacionalizan, a medio y largo plazo, se convierten cuatro
veces más grandes que las que no invierten, ni exportan, y dos veces más grandes que
las que exportan.

 Más competitividad, mayor negocio

Las empresas internacionalizadas son más competitivas, tienen unos índices
de productividad más elevados y obtienen un volumen de negocio un 50% superior a las
que no lo hacen.

 Paraguas anticrisis
Resisten mejor a los ciclos económicos adversos. Son más competitivas y al estar más
diversificadas suelen crecer hasta en épocas de recesión económica.
.
 Un bocado emergente
 La internacionalización permite buscar oportunidades en mercados con mayor potencial
de crecimiento.
 Ajustar los costes
Permite aprovechar economías de escala, trasladando determinadas actividades e incluso
partes enteras de la cadena de valor a localizaciones más competitivas, ya sea por costes
o por capacidades.
 Una integración plena
Se consolida la fuerza de ventas en el exterior y ello trae el consiguiente mantenimiento
de ventas constantes en los países implantados. Aprender de las particularidades de los
distintos clientes y mercados, de las capacidades de los competidores a nivel global de
nuestra industria o sector, e incluso de la propia diversidad cultural de los equipos en las
empresas globales.
 Mejora la motivación del trabajador
Desde el punto de vista psicológico, hace que los empleados se sientan parte de una
«gran familia» que, si se trabaja la comunicación interna, puede reportar grandes lazos
de unión e intercambios culturales.

 Afianzar la marca
Permite con mayor facilidad desarrollar la marca de la empresa y la de cada uno de sus
productos/servicios en los países en los que se implanta.

2.- EMPRESAS TRANSNACIONALES

2.1Definición
Las empresas transnacionales son aquéllas que no sólo están establecidas en su país de
origen, sino que también se constituyen en otros países para realizar sus actividades
mercantiles tanto de venta y compra como de producción en los países donde se han
establecido.
Una empresa transnacional es aquella organización o sociedad que está establecida o que
posee múltiples franquicias en diversos países alrededor del mundo; es decir que se
encuentran en otros países y realizan sus actividades mercantiles no solo de venta y compra
sino en cuanto a la fabricación en los países que se han establecido.

El crecimiento en el número y tamaño de las empresas transnacionales ha generado

controversia debido a su poder económico y político, respecto a su movilidad y la
complejidad de sus operaciones. Algunos políticos sustentan que las empresas
transnacionales no muestran lealtad hacia los países en los que se incorporan, pero actúan
exclusivamente en su propio interés.

2.2Características
 Se extienden en todo el territorio. Abren sus puertas a personas (usuarios) de todo el
mundo.
 Sus propietarios llevan sus productos o servicios a comunidades de todo el mundo
abriendo nuevas sucursales en otros continentes fuera del de su origen.
 Poseen plantas en todo el mundo y trabajan con importantes cantidades de
productos. .
 Utilizan nuevas tecnologías, organización industrial, mercadotecnia y publicidad
 Son fuertes inversiones en investigación y desarrollo para las comunidades.
 Conocimiento profundo de las estructuras y funcionamiento de los mecanismos
políticos de los países donde están implantadas.
 Una de sus formas habituales de crecimiento es mediante los procesos de fusiones y
adquisiciones.
 Sus productos no son terminados en la misma planta en la cual es inicia.
 Lo transportan a otra planta en otro continente para ser finalizado. Y a otra para ser
comercializa.
2.3.Ventajas:
Las ventajas que ofrece las empresas transnacionales en general son mas influyentes en el
pais donde radica otorgando lo siguiente:

 Generan empleos, y así mismo, dan oportunidad de desarrollarse y mostrarse a

profesionales y jovenes emprendedores egresados de las universidades.
  Crece el nivel de competitividad de mercados a nivel internacional entrando en
disputa con empresas de otros paises y a la vez con mercados locales sin perder
eficiencia a nivel mundial, haciendo que inviertan recursos en investigación y
busquen avances tecnológicos, administrativos y productivos con los cuales puedan
obtener beneficios. Al aplicar estas tecnologías y conocimientos, se produce una
transferencia de éstos a los países en los cuales hacen presencia tales empresas.
 Mayor aprovechamiento de la capacidad productiva, es decir se aprovecha la
productividad en horas hombre, formando profesionales eficientes con un alto nivel
de producción.
 Fuentes de financiación privilegiadas: créditos a la exportación, subvenciones.
 Se forman alianzas empresariales entre los países exportadores e importadores.

2.4 Desventajas:
Así como ofrecen ventajas las empresas transnacionales también nos ofrecen
desventajas.
Las desventajas que puedo identificar son:
 La inversion extranjera destruye el espiritu empresarial local, lo cual ejerce un
importante efecto en el desarrollo. Dado que la expectativa de exito es indispensable
para la puesta en marcha de la actividad empresarial, el derrumbe de pequeñas y
modestas industrias de cara a los esfuerzos de consolidacion de las empresas
multinacionales puede provocar que la poblacion local se sienta incapaz de
competir.
 Se crea el monopolio en el mercado y maneja la rotación de productos con precios
mas bajos por el cual los consumidores lo prefieren.
 Crece el Centralismo porque todo se centraliza al lugar de origen donde radica la
empresa.
 Se da la migración de pobladores aumentando
considerablemente convirtiéndose en una sociedad númerosa de
persona, así mismo trayendo consigo el trafico vehícular .

2.5. El Poder De Las Empresas Transnacionales

En definitiva, hablar de tipos de empresas o clases es bastante subjetivo, ya que cada
empresa es un mundo y la mayoría son una mezcla de los diferentes modelos. Por ejemplo:
“Ford Europa produce sus vehículos pequeños en España, los más grandes en Inglaterra y
Alemania, los motores en Bélgica y las transmisiones en Francia y Alemania, pero vende
sus productos en todos los mercados europeos.” (2)
Una vez definido y diferenciado las clases de empresas multinacionales vamos a centrarnos
en las empresas del sector servicios, ya que es un sector que ha cobrado gran importancia
en los últimos años, no sólo por su aumento significativo en el comercio internacional, sino
porque los avances tecnológicos están ayudando a que crezca muy deprisa, y como
consecuencia de esto hay una falta de legislación vigente que hoy en día hace imposible
poner barreras a determinados tipos de negocios. 7 millones trabajaban en países en vías de
desarrollo.” (3)
“Entre 1985-92 la IED de las empresas transnacionales casi se triplicaron (de 674 a 1932
millones de dólares) pero sólo generaron 8 millones de empleos en todo el mundo (el
aumento fue de 65 a 73 millones de empleos) de los cuales 5 millones en los países en
desarrollo.” (1)
Aunque estamos hablando de muchos millones de puestos de trabajo, sólo significa un 2%
de la población activa mundial; además lo significativo es que en los últimos años esas
cifras apenas han variado: “La encuesta de 1989, realizada por el U.S. Department of
Comerce tuvo en cuenta más de 2000 multinacionales no bancarias cuya sede se encontraba
en Estados Unidos y estimó que daban empleo a 25.3 millones de personas en todo el
mundo...; En una encuesta anterior realizada en 1982 se registró el mismo número de
personas.” (3)
Esto se puede deber a que en los últimos años las empresas transnacionales han cambiado
sus pautas de actuación, sobre todo por medio de las fusiones, adquisiciones y alianzas:
“...la expansión de la IED que se registró a finales de los 80 adoptó principalmente la forma
de reorganización de las pautas de propiedad de las multinacionales existentes por medio de
grandes fusiones y adquisiciones por lo que el resultado fue la adquisición de empleo y no
su creación.” (3)
Otra de las causas es el gran avance tecnológico que se ha producido unido a las nuevas
formas de producción (paso del fordismo al toyotismo). Todo esto unido a que las grandes
empresas proceden la mayoría de países desarrollados, y éstas mantienen la mayoría de
producción dentro de su propio país: “Generalmente, el empleo de las compañías matrices y
las filiales en el país de origen representa una proporción considerable del empleo directo
total de las empresas transnacionales: alrededor de dos tercios en el caso de las
multinacionales japonesas y tres cuartos en el de las americanas.” (3)
Lo que si es significativo es que la creación de empleo no guarda relación con las cifras que
mueven dichas empresas, lo que se puede decir que un reflejo más de las desigualdades
existentes en el mundo. Aunque también se podría argumentar que no tienen ninguna
obligación de dar empleo, pero lo que si es verdad que con relación al empleo indirecto, si
que son causantes de la desaparición de puestos de trabajo de las economías locales: “...la
actividad de las empresas transnacionales en los países en desarrollo tiene un efecto
negativo sobre el empleo en general, pues provocan la desaparición de industrias y
artesanías locales, con el consiguiente aumento del desempleo. Existen excepciones, como
ocurre por ejemplo con las fábricas de automotores, que inducen la creación de empresas
subcontratistas que fabrican distintos componentes, pero este renglón lo están ocupando
ahora grandes empresas transnacionales.” (

3.-EMPRESAS MULTINACIONALES
3.1Definicion:
Como su propio nombre indica, podemos definir a las empresas multinacionales como
aquellas empresas que se establecen fuera de su país de origen además de en éste, para
llevar a cabo actividades mercantiles (tanto de venta y compra como de producción) en
dichos países
Las empresas multinacionales son compañías que, en muchos casos, son conocidas por una
gran cantidad de personas. Para muchos emprendedores que recién comienzan en el mundo
de los negocios, los ejemplos que existen de este tipo de firmas les permiten cuestionarse e
indagar más sobre los hechos que las han llevado a ser globales.

3.2NACIMIENTO E HISTORIA DE LAS EMPRESAS MULTINACIONALES

Las empresas multinacionales nacieron como consecuencia del proceso de
ampliación de los mercados.
La primera empresa que puede ser considerada antecedente de las actuales
multinacionales fue la Compañía de Moscovia, empresa de origen inglés
fundada en Londres en 1555, dedicada al comercio entre Inglaterra y Rusia.
Otro precedente se pueden encontrar en las compañías de la Indias que
surgieron en Gran Bretaña, Holanda, Suecia y Dinamarca en el siglo XVII y la
banca Rothschild que se extendió por diversos países europeos.

3.3 CARACTERÍSTICAS DE LAS EMPRESAS MULTINACIONALES

 Son compañías que tienen presencia dentro de todo el país a donde llegan
 Instalan fábricas y oficinas en esa nación para producir grandes cantidades de un
determinado bien o servicio y que son demandados por los clientes.
 Son ávidas con la tecnología, con mejoras en las estrategias de marketing, en la
publicidad y en la organización industrial.
 Tienen un enfoque especial en su departamento de R&D (Research and
Develoopment) para mantener a sus clientes satisfechos con productos mejorados.

3.4 L as empresas multinacionales más importantes

Algunas de las multinacionales mas importantes son:
Sep, General Motors, Ford, Exxon, IBM, Exxon, AT&T, Mitsubishi, Mitsui, Merck,
Toyota, Philip Morris, General Electric, Unilever, Fiat, British Petroleum, Mobil, Nestlé,
Philips, Intel, DuPont, Standard, Bayer, Alcatel Alston, Volkswagen, Matsushita, Basf,
Siemens, Sony, Brown Bovery, Bat, Elf, Coca-Cola, Microsoft, Cisco, Oracle,
IBJ/DKB/Fuji, el Deutsche, BNP/Paribas, UBS, Citigroup, Bank of America,
Tokio/Mitsubishi.

Pero detrás de los nombres de las empresas que dominan el mundo están los nombres y
apellidos de sus propietarios. Y llegados a este punto, la globalización nos enfrenta con una
oligarquía mundial de una riqueza y de un poder tan concentrados como no se vieron en
ninguna otra etapa histórica de la humanidad. Casi nada queda de la vieja aristocracia de
siglos atrás, si no tuvo la precaución de participar de las grandes empresas capitalistas, cosa
que sí han hecho las familias reales de Gran Bretaña y Holanda, o algunas dinastías árabes.
Estas dinastías supieron transformar sus viejos privilegios de sangre en acciones constantes
y sonantes. Pero ahora el sistema capitalista creó a lo largo del siglo XX nuevas dinastías,
mucho más poderosas que las de siglos atrás. Sus apellidos ya no nos remiten a unas tierras,
sino a un automóvil, un chocolate, una nevera o una cerveza. Entre los más ricos de los
ricos, muchos nombres de familia están en los escaparates del capitalismo: Guinness, Ford,
Philip, Merck, Ferrero, Henkel, Peugeot, Bosch, Dassault, Michelin, Heineken o Barilla...
Son sus mayores accionistas. Y hay otros apellidos no menos, sino más conocidos que los
nombres de sus empresas, como el del ser humano supuestamente más rico del mundo Billy
Gates (Microsoft), o el famosísimo especulador Georges Soros, o Larry Ellison, de Oracle,
que según dicen ha destronado a Gates. En fin, junto a estos novísimos ricos hay familias
industriales y financieras muy antiguas, casi con solera: las de los Agnelli, amos de la Fiat,
los Quandt (40% de BMW), los Rothschild, los Rockefeller de la Stardard Oil,
en España los Botín del BSCH

3.5 Defensores
Los seguidores de este tipo de compañías argumentan que el establecimiento
de estas en un país determinado contribuye con la ocupación de personas del
país en el cual se establecen; es decir, generan empleo para muchos
trabajadores de este lugar.
De la misma forma, estas empresas multinacionales también deben enfrentar la
competencia de otras multinacionales o de empresas locales fuertes en los
mercados en los cuales venden sus productos.

3.5 clasificación
Las empresas multinacionales se pueden clasificar de dos formas, según su grado de
descentralización y según su estructura.

Empresas multinacionales según su grado de descentralización

Empresas multinacionales Etnocéntricas: Las empresas multinacionales etnocéntricas
son aquellas que tienen una fuerte centralización en el país de origen, por lo que la mayor
parte de las decisiones, y especialmente las decisiones importantes son siempre tomadas
desde la empresa matriz.
Empresas multinacionales Policéntricas: Las empresas multinacionales poli céntricas son
aquellas que tienen una alta descentralización, por lo que transfieren mayor libertad de
decisión a sus filiales en los distintos países donde operan.
Empresas multinacionales Geocéntricas: La descentralización es total en las empresas
multinacionales geocéntricas, por lo que las filiales tienen total libertad de decisión,
desarrollando su propia política interna.
Empresas multinacionales según su estructura
Empresas multinacionales con integración horizontal: Son aquellas empresas
multinacionales que producen los mismos tipos de productos en cada país donde tienen
filiales. Por ejemplo: Mercadona o McDonald’s.
Empresas multinacionales con integración vertical: Son aquellas empresas
multinacionales que producen en algunos países donde basan su producción y desde ahí
abastecen a otros países donde llevan a cabo la venta de los mismos. Por ejemplo: Inditex.
Empresas multinacionales diversificadas: Son aquellas empresas multinacionales que llevan
a cabo la producción de los distintos tipos de productos en distintos centros de producción a
nivel internacional, y llevan a cabo la venta de los mismos en otros países. Por ejemplo:
Samsung.

CONCLUSION
 En conclusión Vemos el poder comercial que tienen las compañías ,Nacionales
,multinacionales y transnacionale siendo estas una competencia bien fuerte para todos los
mercados locales ya que estas constantemente siguen creciendo. Su misión es ganarse la
lealtad de los consumidores para poder alcanzar la estabilidad en el mercado global. La
importancia de crear una marca a nivel mundial le permite a estas empresas posicionarse
en este tipo de mercado, la cual representara un reto para estas. Vemos como debe ser la
operación de los mercados locales una de ideas innovadoras para tratar de ser
competitivas con las empresas multinacionales. Vemos como el marketing es un proceso
sumamente importante en el desarrollo de cierta empresa que brindara un desarrollo
óptimo y efectivo logrando obtener el éxito deseado de estas organizaciones, cumpliendo
con todo su objetivo. Estas empresas multinacionales le hacen justicia a la sociedad
logrando alcanzar una satisfacer unas necesidades a estos consumidores. Estas compañías
 llegaron para quedarse y llevan diferentes productos de calidad a diferentes partes del
mundo, logrando alcanzar un éxito total

BIBLIOGRAFIA

 http://www.monografias.com/trabajos102/compania-multinacional/compania-
multinacional.shtml#ixzz4wZqLG0va.

 https://www.monografias.com/.../Motivos-del-crecimiento-de-las-empresas-multinacio
www.monografias.com › Administracion y Finanzas
1.
2. https://www.monografias.com/.../Contabilidad-En-Las-Empresas-Multinacionales-P3H..