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GEMO 002 – GUIA DE EVALUACIÓN PSICOLÓGICO OCUPACIONAL

Resumen elaborado por Pedro Alfonso Ordoño Sairitupa para el


Programa De Especialización En Psicología Ocupacional
Dictado por Javier Sáenz y organizado por ADHP GROUP

La GEMO – 002 es un documento que fue diseñado para mejorar la calidad de los servicios de
atención medico ocupacional antes durante y después del término de la relación laboral, en
relación con los riesgos propios de la actividad de algún trabajador.
Con una validez y régimen a nivel nacional tanto a nivel privado como del sector público, la guía
nos detalla los lineamientos necesarios para la evaluación psicológica en sus distintos alcances.
Siendo necesario considerar a la evaluación psicológica como la valoración de los factores
cognitivos emocionales de los trabajadores, y su relación con el grado de desempeño y
adaptabilidad de este respecto al puesto de trabajo. Es necesario considerar también los factores
de riesgo1 que se asocian a la actividad laboral, y los cuales serán sujetos a la variedad de puestos
y actividades desarrolladas en el sector económico productivo.
El procedimiento planteado en la guía es el mismo para el cual el profesional psicólogo fue
entrenado a lo largo de su formación académica, con el adicional de asignarle la decisión respecto
a la aptitud del trabajador para su ejercicio laboral. El término aptitud nos conlleva a dilucidar la
diferencia entre una persona apta y una persona no apta2.
La no aptitud puede conllevar a la reasignación del trabajador a otro puesto laboral, siendo
necesaria la información adecuada al trabajador de sus fortalezas, para poder direccionarlo hacia
un futuro éxito laboral.

1
Encontramos tres principales grupos de factores de riesgos que se asocian a la mayoría de puestos:
factores personales, factores sociales y los factores psicosociales del trabajo. Los cuales también se
relacionan a la actividad misma (ambiente de trabajo), a factores propios de la vida del trabajador
(personales) , y aquellos características intrínsecas provenientes de la personalidad del trabajador
(cognición y emoción).
2
Persona apta: aquella que posee características psicológicas que le permitirán enfrentar las exigencias
del puesto y los factores de riesgo psicosociales preservando su salud mental.
Persona no apta: aquella que no posee características psicológicas necesarias y que pone en riesgo su
salud mental en el trabajo.