Índice

Declaração de Honra...................................................................................................................i
Dedicatória.................................................................................................................................ii
Agradecimentos........................................................................................................................iii
Lista de Abreviaturas................................................................................................................iv
CAPÍTULO I............................................................................................................................1
1. Introdução...........................................................................................................................1
1.1. Objectivos...........................................................................................................................2
1.1.1. Objectivo Geral................................................................................................................2
1.1.2. Objectivos Específicos.....................................................................................................2
1.2. Metodologia....................................................................................................................2
CAPÍTULO II...........................................................................................................................3
2. Descrição do local do estágio.............................................................................................3
2.1. Natureza..............................................................................................................................3
2.2. Historial...........................................................................................................................3
2.3. Atribuições......................................................................................................................3
2.4. Missão, Visão e Valores...................................................................................................4
CAPITULO III.........................................................................................................................5
3. Descrição das Actividades Realizadas no Local do Estágio...............................................5
3.1. Actividades realizadas na Repartição de Administração e Planificação.............................5
3.2. Actividades realizadas na Repartição dos Recursos Humanos.......................................6
3.2.3. Análise crítica das actividades realizadas....................................................................8
3.3. Actividades realizadas na Repartição de Património......................................................8
3.3.2. Análise crítica nesta repartição..................................................................................10
3.4. Actividades realizadas na Secretaria Comum do Distrito.............................................10
CAPÍTULO IV.......................................................................................................................12
4. Conclusão..........................................................................................................................12
4.1. Recomendações.................................................................................................................13
5. Referências bibliográficas.................................................................................................14
Anexos
 i

Declaração de Honra

Eu, Julieta Lucas Manhique Chave, estudante finalista do Curso Regular ministrado pelo
Instituto de Formação em Administração Pública e Autárquica (IFAPA), declaro por minha
honra que o presente Relatório Final de Estágio é fruto das actividades realizadas no Seviço
Distrital de Actividades Economicas e o seu conteúdo é original e todas as fontes consultadas
estão devidamente mencionadas na bibliografia, e nunca foi objecto de avaliação em
nenhuma instituição de ensino para obtenção de qualquer grau académico, e por ser verdade,
o mesmo vai ser assinada por mim.

Machava, Fevereiro de 2018

A Declarante

_______________________

(Julieta Lucas Manhique Chave)

 ii

Dedicatória

Dedico o presente relatório a família em geral, especialmente aos meus pais, meus heróis que
me ajudaram e souberam acompanhar-me nos momentos difíceis nesta missão de tomar
realidade o sonho de terminar com sucesso este Curso Médio em Administração Pública, e
sempre serviram de fontede inspiração e de luta para que eu possa ter melhor capacidade nas
minhas acções profissionais.
 iii

Agradecimentos

Agradeço a Deus por ter me dado o dom da vida, força, e acima de tudo saúde de graça para
que eu pudesse chegar a esta fase da minha vida.

Em segundo lugar, agradeço em especial meus filhos e a família em geral, que me deram todo
apoio tanto financeiro e como moral durante a formação, e que nos momentos da formação
esteve muito bem perto de mim em situações de alegria, tristeza e não só.

Em terceiro lugar, agradeco os meus superiores hierárquicos que aceitaram o meu pedido de
dar continuidade com a formação, e aos meus colegas do curso Regular pelo
companheirísmo, agradeço a todos formadores do IFAPA-Maputo, que ao longo da trajectória
ensinaram-me a dar os primeiros passos no curso em Administração pública, todos que
colaboraram directa ou indiretamente para realização deste trabalho, bem como aqueles que
compartilharam comigo a alegria de concluir este curso com exito.

De forma particular os meus agradecimentos são extensivos ao Serviço Distrital das

Actividades Económicas que me concedeu a oportunidade de realizar o meu estágio
profissional, em particular aos funcionários do RRH – Repartição dos Recursos Humanos de
SDAE, pelo suporte que me concederam durante o processo do estágio.

E por fim, endereço os meus agradecimentos a todos aqueles que directa ou indirectamente
contribuíram para o sucesso deste trabalho.
 iv

Lista de Abreviaturas

DAF Departamento de Administração e Finanças

DRH Repartição de Recursos Humanos.
EGFAE Estatuto Geral do Funcionário e Agente do Estado
GDM Governo Distrital de Moamba
GRH Gestão de Recursos Humanos

IFAPA Instituto de Formação em Administração Publica e Autárquica

REGFAE Regulamento e Estatuto Geral do Funcionário e Agente do Estado
SDEJT Serviços Distritais de Educação Juventude e Tecnologia
SNAE Sistema Nacional Arquivo do Estado
SDAE Serviço Distrital das Actividades Económicas
RIMAE Regulamento Interno do ministério da Administração Estatal
 CAPÍTULO I

1. Introdução
A elaboração do presente relatório, tem como finalidade consolidar a experiência prática
adquirido ao longo da formação, num período de 90 dias que decorreu no Instituto de
Formação Profissional em Administração Pública e Autárquicas de Maputo (IFAPA-Maputo).

O estágio teve lugar no Serviço Distrital de Actividades Economias de Moamba na

Repartição de Recursos Humanos e Repartição de Administração e Planificação num período
compreendido entre 04 de Setembro de 2017a 04 de Dezembro de 2017, correspondente a
noventa (90) dias.

Este trabalho aborda as actividades realizadas no Serviço Distrital de Actividades

Económicas da Moamba, tendo como base o Estatuto Geral dos Funcionários e Agentes do
Estado aprovado pela lei nº 14/2009 de 17 de Março.

O relatório é um documento que descreve em detalhes as actividades desenvolvidas pela

estagiária, estagio de como se comportar no ambiente laboral. No contexto do período de
estágio, o relatório é escrito pelo estudante no final do curso como uma síntese do trabalho
efectuado na instituição que o escolheu.

O estágio representa um período de aprendizado sedimentado na prática os conhecimentos

teóricos adquiridos no período da formação. É a oportunidade de familiarizar se com
ambiente de trabalho, melhorando assim o seu relacionamento humano e contribuindo com a
sua formação profissional.

O presente relatório está estruturada em quatro capítulos:

Capítulo I: onde indica a introdução que descreve o local da realização do estágio, indica
também o início e o fim do mesmo, encontra-se os objectivos geral e específicos e a
metodologia de pesquisa;

Capítulo II: aborda sobre a localização, historial, natureza, atribuições, missão, visão,
valores, estrutura e organograma do local do estágio;

Capítulo III: é onde se descreve as actividades realizadas durante o período do estágio e

Capítulo IV: Relata as conclusões, recomendações e as referências bibliográficas.

1
1.1. Objectivos

1.1.1. Objectivo Geral

 Compreender a estrutura atribuições e funcionamento do Serviço Distrital de
Actividades Económicas de Moamba (SDAE).

1.1.2. Objectivos Específicos

 Descrever a estrutura atribuições e funcionamento do SDAE.

 Descrever a estrutura e atribuições do SDAE;

 Relacionar a toaria e a prática;

 Descrever o processo de contagem do tempo dos funcionários e agentes do Estado;

 Caracterizar a inventariação de bens no SDAE.

1.2. Metodologia
A Metodologia é o caminho a usar para atingir um objectivo. Para elaboração do presente
trabalho foram aplicados alguns métodos de modo a sustentar as informações explanada no
presente relatório nomeadamente:

Para a elaboração deste trabalho, serão usadas as seguintes técnicas e métodos:

Revisão Bibliográfica dos instrumentos que regulam as normas na Administração Pública.

Pesquisa electrónica, realizada na Internet;

Entrevista e a conversa entre duas pessoas onde há um entrevistado e um entrevistador

Entrevista, feita aos membros ligados no quadro do pessoal.

Observação Directa, que consistiu na recolha directa das informações, na consulta visual dos
instrumentos específicos;

Acompanhamento prático no preenchimento dos livros de entrada e saída do Serviço Distrital

de Actividades Económicas.

2
 CAPÍTULO II

2. Descrição do local do estágio

2.1. Natureza
O Serviço Distrital das Actividades Económicas da Moamba é um órgão do aparelho de
estado datado pelo Diploma Ministerial nº 144/ 2009 de 24 de Junho que Pública o
Regulamento Interno do Ministério da Administração Estatal planifica, dirigi e coordena as
actividades do sector, com o objectivo de garantir a execução dos programas e planos
definidos pelos órgãos do Estado de escalão superior e do Governo Distrital e a orientação e
apoio às unidades económicas e sócias do Sector.

O Serviço Distrital de Actividade Económicas-Moamba (SDAE), cita-se na Avenida do Brasil

Província de Maputo, Distrito de Moamba, bairro cimento, estando delimitado a sul pela rua
do comércio, a norte pela avenida 1º de Maio, a este pela a rua da rádio comunitária da
Moamba.

2.2. Historial
O Serviço Distrital de Actividades Económicas de Moamba antes da nomenclatura actual era
denominado Direcção Distrital de Agricultura. De 2009 até a data passou a ser chamado de
Serviço Distrital de Actividades Económicas de Moamba. E uma instituição do Estado
Tutelado pelo Ministério de Agricultura, criado ao abrigo do disposto no artigo 4 do decretoº
6/2006 de 12 de Abril. Segundo a Carta de Servico ( 2011).

2.3. Atribuições
Nos termos do artigo 1 do Estatuto Orgânico do Ministério da Administração Estatal,
aprovado pelo Decreto 11 de Maio de 2009 que cria o SDAE, são atribuições do SDAE as
seguintes:

a) A direcção central da administração local do Estado;

b) A coordenação do processo de descentralização local do Estado;

c) O apoio técnico para o exercício da tutela administrativa do Estado sobre as

Autarquias locais;

3
 d) A organização, funcionamento e desenvolvimento dos órgão locais do Estado,
envolvendo a participação das comunidades locais.

2.4. Missão, Visão e Valores

Nos termos da carta dos serviços do SDAE 2011, tem os seguintes Valores, Missão e Visão:

Valores: A eficiência e eficácias, Efectividade e celeridade; Objectividade e parcialidade;

Transparência e integridade; Bem servir e responsabilização;

Missão: Assegurar a execução de programas e planos defendidos pelos órgãos do Estado de

escalão superior e do Governo Distrital

Orientar e apoiar as unidades económicas sociais do sector.

Visão: Construir uma administração pública virada para o desenvolvimento aproximando-a

cada vez mais ao cidadão. Segundo a Carta de Serviço ( 2011).

2.5. Estrutura Orgânica

a) Gabinete do Director Geral,

b) Repartição da Agricultura e Pesca,

c) Repartição de Promoção e Desenvolvimento do Empresariado,

d) Repartição de Licenciamento e Fiscalização da Actividade Económica,

e) Repartição da Administração Planificação e Recursos Humanos

4
 CAPITULO III

3. Descrição das Actividades Realizadas no Local do Estágio

Este capitulo faz referencia as actividades realizadas pela formanda nos seguintes de
departamentos do Serviço Distrital de Actividades Económicas de Moamba: Repartição dos
Recursos Humanos, Secção de Administração e Planificação, Repartição do Património e
Secretária Comum.

3.1. Actividades realizadas na Repartição de Administração e Planificação

Esta repartição é responsável pelo controlo das despesas gerais dos departamentos
administrativos. Neste contexto, emite de requisições para efeito de pagamentos da direcção
nas finanças provinciais e das despesas gerais, proporciona a gestão de fundos:

São funções da Repartição da Administração e Planificação:

a) Realizar as tarefas de Administração interna nomeadamente: elaboração, execução e

controlo do orçamento, bem como das receitas ou fundos postos a disposição do
sector;

b) Realizar o registo controlo da circulação de expediente e a gestão do património

afecto na instituição;

c) Garantir a elaboração de propostas dos planos, relatórios e levantamento de dados

estatísticos;

d) Promover a planificação e gestão das Unidades Sanitárias do Sistema Nacional de

Saúde no Distrito;

e) Assegura a aplicação de medidas de limpeza e higiene, bem como da carrecta

circulação de pessoas dentro da instituição

f) Organizar, controlar o funcionamento do sistema de aprovisionamento de bens gerais

de consumo e de equipamento, gerir o património e garantir a manutenção do
equipamento e infra-estruturas

3.1.1. Actividades realizadas

 Acompanhei o processo de realização de despesas gerais que consiste na emissão de
requisições para efeito de pagamento de serviços.

5
  Emiti de requisições para aquisição de bens consiste na verificação antecipada de toda
a documentação necessária, sendo assim, se exige a cotação de 3 cotações de
entidades diferentes a pedido do requisitante, dentre estas é seleccionada a requisição
com menor mas sem despenhar a qualidade exigida. Cumprido com estes
procedimentos, inicia-se com o processo de preenchimento nos respectivos livros,
(requisições internas e externas). Após a emissão das requisições estas devem ser
autorizadas pelo chefe do departamento e em seguida protocoladas e encaminhadas
para a direcção de finanças que é autoridade competente para proceder o pagamento.

3.2. Actividades realizadas na Repartição dos Recursos Humanos

3.2.1. Funções da Repartição dos Recursos Humanos

a) Planificar, administrar e gerir os Recursos Humanos do sector no Distrito, dentro das
competências que lhe são atribuídas,

b) Gerir o sistema de informação do pessoal mantendo-o actualizado e fornecendo aos

órgãos Provinciais e Centrais os dados necessários previstos no sistema.

c) Elaborar planos de férias anuais dos Funcionários

d) Divulgar programas de recrutamento e selecção de candidatos de bolsas de estudo,

e) Controlar e analisar os processos anuais de avaliação e desempenho,

f) Organizar a documentação para Provimento de Funcionários.

3.2.2. Actividades realizadas

Atendimento dos funcionários, organização dos processos individuais em ordem alfabética,
verificação dos documentos que compõem o processo individual, onde verifiquei que o
processo individual e constituído por seguintes documentos: termo de Inicio de funções,
proposta de nomeação, título de provimento, certidão de auto de posse, certidão de
nascimento, documento de Identificação Civil, mapa de junta de saúde, certidão de registo
criminal, declaração militar, certidão de habilitações literárias ou profissionais, declaração
comprovativa de não ter sido expulso no Aparelho do Estado, não se encontrar na situação de
aposentação ou reformado e documentos comprovativos de preferências legais para a
admissão ao concurso.

6
Estes documentos constituem um sub-processo que se mantém sempre actualizado com
documentos comprovativos das alterações ocorridas na vida do funcionário. Tais como:
estado civil, nível académico obtido, declaração para a liquidação do subsídio de morte,
subsidio de funeral, Assistência Médica Medicamentosa e certificado de participação em
cursos de curta duração

 Acompanhou o processo de mudança de carreira: de acordo com o artigo 13 do

Decreto n.º 54/2009 de 8 de Setembro, qualquer funcionário do Estado possuidor dos
requisitos habilitacionais e profissionais exigidos pode concorrer para carreira
diferente. Ainda de acordo com o artigo 13 do Decreto n.º 54/2009 de 8 de Setembro,
quando o funcionário tiver nomeação definitiva, a integração na nova carreira faz-se
no escalão e classe a que corresponder vencimento imediatamente superior ao que
aufere. Assim, todo funcionário pode mudar de carreira, desde que apresente os
requisitos para tal. De acordo com o artigo 29 do REGFAE refere que: "podem ser
providos em determinada carreira, com dispensa de concurso, os funcionários que,
no respectivo sector da Administração Pública, tenham obtido nível académico ou
técnico profissional correspondente ao exigido nos qualificadores profissionais,
mediante apreciação favorável da sua informação de serviço".

Por outro lado, verificou-se o processo de mudança de carreira é inviabilizado pela falta de
cabimento orçamental para realizar esta actividade de mudança de carreira.

 Acompanhei o processo de Cálculo do tempo de serviço de um funcionário – que

consiste em princípio na solicitação do Processo Individual no cadastro para verificar o
termo do inicio das funções e ver a diferença do tempo, a data do pedido verificar ainda
se ele tem direito a algum acréscimo na contagem do tempo de serviço correspondente ao
período de engajamento segundo o artigo nº 147 do EGFAE e também se sofre desconto e
retirar o tempo em divida, se fazer a certidão de efectividade, os cálculos são efectuados
na folha do rascunho depois do responsável do sector avaliar ou confirmar lancei no
computador.

 Procedeu o processo de fixação de encargos: de acordo com o artigo nº 151 do Estatuto

Geral dos Funcionários e Agentes do Estado (EGFAE), destaca os encargos
correspondentes ao tempo de serviço que, por qualquer motivo, não tiver sido
oportunamente contado podem ser satisfeitos directamente e a pronto pelos interessados,
ou por meio dos descontos nas remunerações ou pensões que auferirem no momento do

7
 pedido de contagem, não podendo neste caso o fraccionamento ser superior a cento e
vinte prestações mensais seguidas.

 Organizou os processos individuais dos funcionários: organizar os processos individuais

dos funcionários consoantes o estabelecido no nº 1 do artigo 93 do Decreto 30/2001 “Os
processos individuais são numerados e descritos em ficheiros por ordem alfabética,
devendo conter todos os dados e documentos respeitantes ao funcionário e à sua carreira”.
A estudante deu entrada os requerimentos, notas e ofícios no livro de entrada de
correspondência codificando e protocolar de acordo com o codificador do decreto
36/2002 de 27 de Agosto e deu saída os documentos no livro de saída de correspondência.

 Acompanhou processos de avaliação do desempenho dos funcionários - A avaliação de

desempenho é muito valorizado no Serviço Distrital de Actividades Económicas de
Moamba, é importante porque permite melhorar o meu desempenho e através da
avaliação, o funcionário fica a saber se está progredindo ou não. É importante sermos
avaliados porque ela (a avaliação) permite ao funcionário ou agente do Estado conhecer
os seus pontos fortes e os seus pontos fracos.

3.2.3. Análise crítica das actividades realizadas

Durante o estágio na repartição acima referida, verificou-se que alguns funcionários não
cumprem as Normas do Funcionamento da Administração Pública que resulta em alguns
casos a falta de controlo de assiduidade e pontualidade e consequentemente o atraso de
alguns funcionários, mas isso deve-se ao facto de que o funcionário responsável pelo livro de
controlo de assiduidade não seja comprometido com o trabalho que ele desempenha e que ele
é primeiro a atrasar.

De salientar que procede o controlo e assiduidade e pontualidade dos funcionários através do

livro de ponto, na qual cada funcionário rubrica o nome o nome no espaço para efeito
assinalado, no início e no fim de cada período de trabalho.

3.3. Actividades realizadas na Repartição de Património

A repartição do património responsabiliza-se pelo registo e controlo de bens patrimoniais do
Estado. Esta Repartição é regida pelo: Decreto 23/2007 de 09 de Agosto que cria o
Regulamento do Património do Estado, que estabelece: Um sistema uniforme e harmonizado
de normas e procedimentos sobre a gestão, fiscalização e conservação do património do
estado, nos seus domínios públicos e privado, bem como dos bens do património cultural na

8
posse do Estado. E pelo Decreto 5/2016 de 8 de Março que estabelece o regime jurídico
aplicável à contratação de Empreitadas de Obras Públicas. De acordo com o Art. 31 do
Decreto 23/2007 de 9 de Agosto, estabelece que os bens do Estado devem ser inventariados
com base nos seguintes documentos:

 Classificador Geral,

 Fichas de Inventario,

 Outros documentos pertinentes.

3.3.1. Actividades realizadas

 Fiz o levantamento dos bens recentemente adquiridos: o levantamento dos bens
constitui em a estagiária atribuir o número do bem a sua localização dentro da
Instituição, a identificação e caracterização, que consiste na marca e modelo.

 Acompanhei o processo de actualização de imóveis: fiz a listagem dos bens

imóveis com vista a actualização dos bens em alguns departamentos padronizados que
depois foi colocada em cada unidade orgânica, para facilitar a fiscalização dos bens
do Estado e se saiba de todo o inventário referente a cada unidade orgânica.

 Preenchi fichas de inventariação dos bens existentes na instituição: O

preenchimento das fichas dependendo de cada tipo do bem, sendo necessário primeiro
observar e caracterizar o bem tirando as medidas e o estado do próprio bem, e estado
de conservação, depois acompanhando por um classificador geral do património
preenchendo as fichas do inventario. Constatou-se que o facto da realização dos
processos dos registos dos bens patrimoniais segundo o classificador é especificado
todo registo de bens no preenchimento de ficha de inventário modelo 25. Na recolha
de características de bens é colocado uma etiqueta no bem inventariado com a fixação
de uma cópia do local onde realiza-se o inventário de modo a dar credibilidade e
consistência e fiabilidade ao mesmo para melhor gestão dos bens Públicos, em caso
de ocorrer mudanças o responsável que tenha censurado, não ser responsabilizado
pelo défice do bem em falta a inventariação dos bens teve como suporte dos seguintes
documentos: Classificador geral e Ficha de inventário modelo 25.

 Inventariou computadores, citou a marca, a capacidade do computador, a cor, ano de

fabrico, data de aquisição, o código e outros aspectos indispensáveis na inventariação.

9
 Na inventariação dos bens é visto que o Serviço Distrital de Actividades Económicas
de Moamba possui uma biblioteca onde é arquivado toda documentação da instituição
e dos seus utentes para melhor conservação. Na inventariação de todos os bens do
património do Estado que tem uma vida útil superior a um ano que o valor da
aquisição não seja igual ou superior a 350.000,00mt e que não se destina a venda do
mesmo em termos do Numero um do Artigo 29 do Decreto 23/2007 de 9 de Agosto,
na organização deve manter actualizado o respectivo inventário.

 Fez levantamento e avaliação de todas as secretarias e as respectivas cadeiras com

mais de cinco anos de uso.

3.3.2. Análise crítica nesta repartição

No Repartição em causa a estagiaria encontrou várias dificuldades as quais passa a citar:

Verificou-se falta de peças de stock e peças para qualquer solicitação (por exemplo, para
efeito de substituição de uma torneira), que obriga muitas vezes a levar tempo para resolver
as solicitações.
O inventario, Segundo o artigo 3, do regulamento do património do Estado, aprovado pelo
decreto nº 23/2007 de 9 de Agosto, é um instrumento utilizado para o registo,
acompanhamento e controlo dos bens que compõem o património do Estado ou que esteja a
sua disposição, devendo ser qualificados e valorados.

3.4. Actividades realizadas na Secretaria Comum do Distrito

É um lugar de atendimento ao Público onde os utentes procuram obter todas as informações
da instituição e possível encaminhamento, onde o funcionário profissional deve usar a ética e
deontologia profissional da Administração Pública, cortesia, responsabilidade, imparcialidade
e igualdade. Este sector do Serviço Distrital de Actividades Económicas de Moamba é muito
importante e constitui o primeiro contacto com singular e tem como função:
a) Manter a pontualidade e assiduidade dos funcionários através do livro do ponto;
b) Manter o expediente e encaminhar;
c) Manter o registo e o protocolar as entradas de expediente, nota ofícios circulares;
d) Assegurar a tramitação justa e corrente do expediente para fora da instituição e dentro
e fora da instituição.

10
3.4.1. Actividades realizadas

 Arquivei os documentos com maior circulação na secretaria: Arquivar

documentos nas pastas deve ter em conta e saber quais os requisitos necessários para
emitir um certificado de habilitações literárias, declaração de notas onde tem a
duração de 15 dias a sua realização divido o seu processo onde primeiro passa do
chefe de secretaria para dar o seu parecer, do responsável das pautas que por vezes
leva mais dias. E existindo o pessoal responsável na elaboração dos documentos,
porem de novo passa da chefe para a sua confirmação levando a sua assinatura,
também passa do gabinete do Senhor Director já na ultima confirmação levando a sua
assinatura e por fim volta de novo ao guichet (balcão da secretaria) onde são
levantados os documentos.
 Colaborou na gestão de livros onde a estagiaria fez lançamento dos nomes de todos os
funcionários, fez o controlo de assiduidade em modelos próprios (mapas de
assuidade);
 Elaborou notas de envio de títulos de subsídios de morte para as finanças depois de ter
conferido todos os requisitos descritos;
 Realizou outras tarefas inerentes as áreas de recursos humanos designadamente
tramitação de expedientes com diversos assuntos e destinatários;

 Trabalhei na organização do arquivo de expediente junto do técnico da área nos

moldes do Sistema Nacional de Arquivo do Estado, onde na pasta há um código, para
se evitar casos de extravio de documentos ou que qualquer pessoa possa identificar a
pasta com muita facilidade, visto que em alguns casos a documentos confidenciais. Os
arquivos são identificados por cada assunto, departamentos e o código. De acordo
com os moldes o arquivo também se identifica com as Instituições, para melhor
organização.

11
 CAPÍTULO IV

4. Conclusão
Em jeito de conclusão, dizer que este relatório e de extrema importância, pois permite-nos
saber de todas actividades que decorreram no período de estagio prático de acordo com os
modelos e códigos usados no Serviço Distrital de Actividades Económicas de Moamba.

Foi um período de muita aprendizagem, no que tange aos serviços públicos na prática dos
conhecimentos teóricos adquiridos durante a formação e troca de experiência e interacção
com os colegas com a finalidade de melhorar os serviços administrativos.

Chegando ao fim do estágio verifiquei que as actividades realizadas no Serviço Distrital de

Actividades Económicas de Moamba não se distanciam de regras no cumprimento da
legalidade que vigora no país. A secretaria como sector responsável pelo processamento de
Salário e outros suplementos, implementa rigorosamente o preconizado no EGFAE de não
lesar quer os funcionários quer para o Estado.

Verifica-se o esforço da secretaria tanto os membros da direcção no cumprimento das suas

tarefas e competências quanto à implementação no sector Público.

O grande problema que pude verificar é a falta de computadores na secretaria o que dificulta
as actividades do sector.

Finalizando, é relevante realçar que o estágio realizado no Serviço Distrital de Actividades

Económicas de Moamba, foi proveitoso para conciliação dos conhecimentos teóricos com a
prática pelo que teve a oportunidade de desenvolver actividades em diversos sectores algo
que foi enriquecedor e reforçou os conhecimentos que já trazia do Instituto, concluindo o
estágio a estagiária superou as expectativas de forma que foi motivador pois o que aprendeu
será de grande utilidade.

12
4.1. Recomendações
Recomenda-se que os funcionários afectos na Repartição de Administração e Finanças, sejam
submetidos a uma capacitação, sobretudo no processamento de salários para uma melhor
coordenação no desempenho das actividades permitindo que as mesmas decorram no ritmo
aceitável e coeso envolvendo todos os funcionários.

No Sector do Património, recomenda-se que treine o pessoal no sentido de melhorar o

sistema de arquivamento, dando formação dos seus quadros para cada vez servirem melhor;

Que os funcionários não se apresentam devidamente trajados do uniforme, o que contraria o

disposto n° 3 do artigo 3 do Diploma Ministerial n° 297/2009, de 31 de Dezembro e no n ° 3
do artigo 98 do Decreto nº 30/2001 de 15 de Outubro.

Na Repartição de Recursos Humanos, que crie se condições de sensibilizar os funcionários

encarregue de processos individuais sobre a importância sobre de organização e actualização
de processos individuais.

Que a Instituição tenha funcionários permanentes na área administrativa mundos de

equipamento Administrativo para permitir que os mesmos sejam céleres no trabalho e tenham
uma melhor prestação no desempenho das suas actividades.

Que a Direcção Distrital de Actividades Económicas continuem a cooperar com o IFAPA, e

receber novos estagiários periodicamente para o aperfeiçoamento de seus conhecimentos
Técnicos e Práticos.

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 5. Referências bibliográficas
I. Decreto 23/2007 de 9 de Agosto.

II. Decreto 30/2001 de 15 de Outubro, aprova as Normas de Funcionamento da

Administração Pública.
III. Decreto 36/2007 de 27 de Agosto, aprova o Sistema Nacional de Arquivo do Estado-
SNAE.
IV. Decreto 62/2009, Aprova o Regulamento do Estatuto Geral dos Funcionários e
Agentes do Estado abreviadamente designado por REGFAE.
V. Decreto n.º 54/2009 de 8 de Setembro: Sistema de Carreiras e Remunerações (SCR).

VI. Decreto nº 12/2016, de 27 de Maio de Tabela Salarial.

VII. Decreto nº 64/98, de 3 de Dezembro, Reforma do Sector Público.

VIII. Diploma Ministerial nº 144/2009 de 24 Junho.

IX. Lei nº 14/2009 de 16 de Março, aprova o Estatuto Geral dos Funcionários e Agentes
do Estado, designado EGFAE.

X. Regulamento Interno do Ministério de Administração Estatal.

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Anexos

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