LA INCAPACIDAD TEMPORAL.

CASO PRÁCTICO 1

Se reconoce cuando un trabajador se encuentra imposibilitado transitoriamente para

trabajar, a causa de accidente o enfermedad común o accidente o enfermedad
profesional, necesitando para su recuperación asistencia sanitaria.
Los beneficiarios son aquellos trabajadores que se encuentran el alta o situación
asimilada al alta que reúnan los siguientes requisitos:

- Tener cubiertos en el caso de enfermedad común o accidente no laboral 180 días dentro
de los 5 años anteriores a la producción del hecho causante.

- NO ES NECESARIO ACREDITAR COTIZACIÓN PREVIA EN CASO DE ACCIDENTE (SEA O NO

DE TRABAJO) Y DE ENFERMEDAD PROFESIONAL)

Cuantía: La prestación consiste en un subsidio cuya cuantía depende de la base

reguladora y de los porcentajes aplicables a la misma.

La base reguladora diaria es el resultado de dividir el importe de la base de cotización por

contingencias comunes del trabajador en el mes anterior al incio de la incapacidad, por el
número de días a que dicha cotización se refiere ( Si es salario mensual entre 30, si es
salario diario, entre 28,29,30 0 31)

Si el trabajador ingresa en la misma empresa en el mismo mes de la IT , se tomará como

base de cotización la de ese mes)

En las IT derivadas de ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL tomaremos

la base de cotización por contingencias profesionales del mes anterior sin horas
extraordinarias, dividido por el número de días a los que corresponda dicha cotización. A
ello se sumará el promedio de cotización de horas extras del año anterior.

Los porcentajes son:

Enfermedad común y accidente no laboral:

60% desde el día 4 hasta el 20 inclusive.

75% desde el 21 en adelante.

Accidente de trabajo y enfermedad profesional:

75% desde el día siguiente a la fecha de la baja.

Ejemplo: Silvia es empleada a jornada completa en una joyería para la cual presta servicios
desde hace más de un año. Permanecerá de baja desde el 21 de Enero hasta el día 13 de
Febrero por causa de un trasplante. La base de cotización por contingencias comunes en
el mes anterior a la baja es de 2150 euros.
El salario es MENSUAL.

¿Tendrá derecho a percibir el subsidio por incapacidad temporal?

Sí, al tratarse de una enfermedad común, se le exige un período de cotización mínimo de

180 días, según el supuesto lo cumple sobradamente

¿Qué cuantía le corresponde en este período?

2150/30 días = 71,67 euros día. (Ya conocemos la base de cotización por contingencias
comunes, solo debemos dividirla entre 30 porque el salario es mensual)

A continuación, aplicaremos los porcentajes a cada tramo temporal.

Los días 21,22,23 no tiene derecho a subsidio ninguno.

Desde el 4ª hasta el 20 ambos inclusive (del 24 de Enero al 9 de Febrero) En total 17 días

al 60%

17x71,67x0,60= 731,03

Desde el día 10 al 13 de Febrero 4 días al 75%

4x71,67x0,75= 215,01

TOTAL CUANTÍA DE IT= 731,03 + 215,01=946,04

¿Como calcular la baja por maternidad?

Vamos a conocer y calcular de una forma rápida y sencilla los requisitos generales y la cantidad que
corresponde por el tiempo que se está de baja por maternidad..

En los casos de parto, acogimiento o adopción, serán beneficiarios los trabajadores por cuenta ajena o propia,
incluidos los trabajadores contratados para la formación y a tiempo parcial, cualquiera que fuera su sexo.

Requisitos:
1- Estar afiliados y en alta o en situación asimilada al alta.

2- Tener cubierto un período de cotización mínimo en función de la edad del trabajador, y son:

 Menor 21 años

No se exige tener un periodo de cotización mínimo.

 Entre 21 y 26 años

90 días cotizados dentro de los últimos 7 años inmediatamente anteriores al momento del inicio del descanso
o acreditando 180 días a lo largo de la vida laboral anterior a esta última fecha.

 Mayor de 26 años:

180 días dentro de los últimos 7 años inmediatamente anteriores al momento del inicio del descanso o
acreditando 360 días a lo largo de la vida laboral anterior a esta última fecha.

 La edad a tener en cuenta se considera la que tenga la madre al inicio del descanso.

 Para acreditar el periodo de carencia (cotización mínima) se tomará como referencia el momento del
parto o la fecha de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que se
constituye la adopción.

Se tendrá derecho al subsidio a partir del mismo día que comienza el período de descanso (hecho causante).
La situación de maternidad es decisión exclusiva de la madre, ésta puede elegir el momento en que se produce
el hecho causante.

 Parto unitario, duración de 16 semanas ininterrumpidas, siempre que 6 semanas sean obligatoriamente
después del parto.

Si trata de un parto múltiple, se amplía en 2 semanas más por cada hijo, a partir del segundo.

En el supuesto de discapacidad del hijo, cuando ésta se valore en un grado superior o igual al 33%, 2 semanas
adicionales.

La prestación económica

La prestación económica por maternidad será el 100% de la base reguladora.

La base reguladora será la establecida para la prestación de incapacidad temporal, derivada de contingencias
comunes, tomando como referencia la fecha de inicio del periodo de descanso.
Para calcular se puede mirar en la nómina del mes anterior a la baja por maternidad para tomar los datos
necesarios.

1. Se divide la base de contingencias comunes por los días del mes anterior trabajados

Es el resultado de dividir el importe de la base de cotización del trabajador en el mes anterior al de la fecha de
iniciación de la baja maternal por el número de días a que dicha cotización se refiere. Igual que para
incapacidades temporales.

 Si el trabajador tiene salario mensual se divide por 30.

 Si el trabajador tiene salario diario se divide por 28, 29, 30 y 31 días, dependiendo los días del mes
anterior.

En los dos casos si ha permanecido de alta todo el mes anterior.

2. El resultado será la base diaria, entonces se multiplica por 7 para saber lo que corresponde por
semana.

3. Una vez conociendo la cantidad económica semanal, se multiplica por 16 que corresponde a la
duración del periodo de maternidad.

4. Ya tenemos lo que vamos a cobrar.

Cálculo práctico de la prestación por

maternidad

Una trabajadora de 27 años, presta sus servicios en una empresa como auxiliar administrativa desde hace un
año. El día 20 de Julio del 2011 inicia el descanso por maternidad, dando a luz a un hijo el día 22 de Agosto del
2011. La base de cotización del mes de Junio fue de 1.050 por contingencias comunes.

Calculamos la prestación.

Base de cotización por contingencias comunes …….. 1050 € = 35€día.

Días de Junio (¡OJO! con salario mensual o diario)….. 30

Se cobra el 100% de la base reguladora: 35€ día

Total maternidad: (35€ día) x (7 días de la semana) x (16 semanas de maternidad)

=35x7x16= 3920€

Cuantía total por las 16 semanas de maternidad: 3920€

 Si nacen trillizos se amplía en 2 semanas más por cada hijo, a partir del segundo.

Ejemplo: 35€x7x20 (16+2 semanas por el 2º hijo+2 por el 3º=20)= 4900€

Cuantía total por las 20 semanas de maternidad: 4900€¿Como calcular la baja

por maternidad?

Vamos a conocer y calcular de una forma rápida y sencilla

los requisitos generales y la cantidad que corresponde por
el tiempo que se está de baja por maternidad..

En los casos de parto, acogimiento o adopción, serán

beneficiarios los trabajadores por cuenta ajena o propia,
incluidos los trabajadores contratados para la formación y
a tiempo parcial, cualquiera que fuera su sexo.

Requisitos:
1- Estar afiliados y en alta o en situación asimilada al
alta.
2- Tener cubierto un período de cotización mínimo en
función de la edad del trabajador, y son:

· Menor 21 años
No se exige tener un periodo de cotización mínimo.

· Entre 21 y 26 años
90 días cotizados dentro de los últimos 7 años
inmediatamente anteriores al momento del inicio del
descanso o acreditando 180 días a lo largo de la vida
laboral anterior a esta última fecha.

· Mayor de 26 años:
180 días dentro de los últimos 7 años inmediatamente
anteriores al momento del inicio del descanso o
acreditando 360 días a lo largo de la vida laboral anterior a
esta última fecha.

Ø La edad a tener en cuenta se considera la que tenga la

madre al inicio del descanso.
Ø Para acreditar el periodo de carencia (cotización mínima)
se tomará como referencia el momento del parto o la fecha
de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de
la resolución judicial por la que se constituye la adopción.

Se tendrá derecho al subsidio a partir del mismo día que

comienza el período de descanso (hecho causante). La
situación de maternidad es decisión exclusiva de la madre,
ésta puede elegir el momento en que se produce el hecho
causante.

· Parto unitario, duración de 16 semanas

ininterrumpidas, siempre que 6 semanas sean
obligatoriamente después del parto.
Si trata de un parto múltiple, se amplía en 2 semanas más
por cada hijo, a partir del segundo.
En el supuesto de discapacidad del hijo, cuando ésta se
valore en un grado superior o igual al 33%, 2 semanas
adicionales.

La prestación económica

La prestación económica por maternidad será el 100% de la

base reguladora.
La base reguladora será la establecida para la prestación
de incapacidad temporal, derivada de contingencias
comunes, tomando como referencia la fecha de inicio del
periodo de descanso.

Para calcular se puede mirar en la nómina del mes anterior

a la baja por maternidad para tomar los datos necesarios.

1. Se divide la base de contingencias comunes por los

días del mes anterior trabajados
Es el resultado de dividir el importe de la base de cotización
del trabajador en el mes anterior al de la fecha de
iniciación de la baja maternal por el número de días a que
dicha cotización se refiere. Igual que para incapacidades
temporales.

· Si el trabajador tiene salario mensual se divide por 30.

· Si el trabajador tiene salario diario se divide por 28,
29, 30 y 31 días, dependiendo los días del mes anterior.

En los dos casos si ha permanecido de alta todo el mes

anterior.

2. El resultado será la base diaria, entonces se multiplica

por 7 para saber lo que corresponde por semana.
3. Una vez conociendo la cantidad económica semanal,
se multiplica por 16 que corresponde a la duración del
periodo de maternidad.
4. Ya tenemos lo que vamos a cobrar.

Cálculo práctico de la prestación por maternidad

Una trabajadora de 27 años, presta sus servicios en una

empresa como auxiliar administrativa desde hace un año.
El día 20 de Julio del 2011 inicia el descanso por
maternidad, dando a luz a un hijo el día 22 de Agosto del
2011. La base de cotización del mes de Junio fue de 1.050
por contingencias comunes.

Calculamos la prestación.

Base de cotización por contingencias comunes ……..

1050 € = 35€día.
Días de Junio (¡OJO! con salario mensual o diario)…..
30

Se cobra el 100% de la base reguladora: 35€ día

Total maternidad: (35€ día) x (7 días de la semana) x (16
semanas de maternidad)

=35x7x16= 3920€

Cuantía total por las 16 semanas de maternidad: 3920€

Ø Si nacen trillizos se amplía en 2 semanas más por cada

hijo, a partir del segundo.

Ejemplo: 35€x7x20 (16+2 semanas por el 2º hijo+2 por el 3º=20)= 4900€

Cuantía total por las 20 semanas de maternidad: 4900€