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Factor: Laboral
Clave: Compromiso
Descripción: Durante la visita a FADEM, al llegar, notamos que las chicas estaban muy
dispersas y cuando el personal se daba cuenta les hablaban muy cortante y más cuando ellas
nos querían explicar lo que hacían en cada salón, ya que les decían de una forma poco
agradable, que se callaran y dejaran a las maestras explicar.
La cultura puede facilitar o dificultar la solución de los problemas relacionados con la adaptación
al entorno y la integración interna. Se entiende por integración interna, la forma de organización
que adopta una institución, empresa u otra entidad para lograr una efectividad en su quehacer y
un bienestar sostenidos con vista a garantizar una adaptación externa adecuada. Ambos
conceptos, aunque interdependientes, son diferentes:1
Fuente: Salazar Estrada, José Guadalupe, Guerrero Pupo, Julio Cristóbal, Machado Rodríguez, Yadira
Bárbara, & Cañedo Andalia, Rubén. (2009). Clima y cultura organizacional: dos componentes esenciales
en la productividad laboral. ACIMED, 20(4), 67-75. Recuperado en 09 de febrero de 2018, de
http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1024-94352009001000004&lng=es3&tlng=es.
1
Escuela del Partido «Ñico López». Maestría en Consultoría Gerencial. Curso 2. Cultura organizacional. La
Habana: Escuela del Partido «Ñico López» [s.a.].
2
Escuela del Partido «Ñico López». Maestría en Consultoría Gerencial. Curso 2. Cultura organizacional. La
Habana: Escuela del Partido «Ñico López» [s.a.].
3
Problemática: Falta de difusión
Factor: Económico
Clave: Publicidad
Descripción:
La escasa difusión de la asociación hace que no muchas personas la conozcan, y de esta
manera están perdiendo personas potenciales las cuales podrían donar, o empezar a hablar de
la asociación con sus conocidos y lo más importante tener conocimiento del la existencia de la
misma.
Relevancia:
Las formas de difusión que atraen más personas, son tener una pagina web bien estructurada,
así como con un buen diseño que incite a los que la visiten a quedarse a leer lo que dice en ella,
como después tener redes sociales activas esto les dará presencia como asociación . En este
aspecto un poco de publicidad pagada no ya sea destinando un poco de capital en tener
anuncios en redes sociales para que le llegue la informacion a mas gente. Esto servirá para
promocionar los productos de que la asociación crea/hace pero que nadie compra, y si se hace
de un apartado de productos en su página e incluyendo la forma en que crean/hacen las
personas sabrán que van a comprar además de que verán como las personas con debilidad
mental pueden trabajar igual que ellos, esto también supondría una inclusión social. Esto hace
que la publicidad/promoción no solo sea para lo económico sino que abarcaría más factores.
Fecha: 9 de Febrero del 2018
Fuente:
Maderuelo,E. . (2016). La importancia de la difusión en el Marketing de contenidos. Febrero 9,
2018, de Comuc@rte Sitio web: http://esthermaderuelo.com/la-importancia-de-la-difusion-en-el-
marketing-de-contenidos/
3
Problemática: Incentivos
Factor: Económico
Clave: Donativos
Descripción: Durante la visita a Fadem nos informaron que a los empleados no se les otorga
ningún tipo de incentivo monetario y que sufrían de varios problemas entre los empleados
debido a chismes y a grupos , la nula cantidad de incentivos hace que el personal sea limitado
tanto en calidad como en cantidad, ya que es debido a este mismo que se puede contratar a un
mayor número de personas y a su vez un buen sueldo promueve que los empleados estén
satisfechos y con empleados satisfechos se puede entregar un servicio de calidad.
Relevancia: Los incentivos son una motivación para los trabajadores para dar un extra en su
trabajo. A su vez los incentivos ayudarán a que los empleados se queden más tiempo en la
empresa, fomentando la sana competencia y ganando durabilidad en la asociación. A si mismo,
los incentivos son una manera de premiar el talento y el énfasis que los trabajadores ponen en
su trabajo, ayudándolos a plantearse nuevas metas y objetivos. Fomentando el compromiso y
estabilidad tanto de la empresa como de los empleados.