Disciplinas que han contribuido al comportamiento organizacional

 Psicología: Psicología es la ciencia que busca medir, explicar y en algunos

casos cambiar el comportamiento humano. La psicología organizacional es
el estudio científico del comportamiento humano en las organizaciones.
Tiene como métodos principales la observación y la experiencia ya que se
pueden medir y registrar, ello significa que sus procedimientos y resultados
son objetivo ya que se requiere que los hechos observados sean públicos y
confirmables. Ciencia que pretende medir, explicar y en ocasiones cambiar la
conducta de los seres humanos y sus intereses en la sociedad. Los primeros
psicólogos se concentraban en los problemas de fatiga, aburrimiento y
factores relativos a las condiciones laborales que obstaculizaban un
desempeño eficaz en el trabajo. Últimamente sus contribuciones se enfocan
hacer un estudio de diagnóstico laboral y clima organizacional dentro de
una organización; además se extienden al aprendizaje, percepción,
personalidad, emociones, capacitación, eficacia del liderazgo, necesidades y
motivadores, satisfacción laboral, procesos de toma de decisiones,
evaluaciones del desempeño, medición de actitudes, técnicas de selección
de empleados, diseño del trabajo y estrés laboral.
 Sociología: Ciencia que estudia a las personas en relación con sus
semejantes. Las contribuciones que los sociólogos han hecho al
comportamiento organizacional han sido a través de su estudio del
comportamiento de los grupos en las organizaciones, particularmente en las
formales y complejas. Algunos de estos conocimientos contribuidos al
comportamiento organizacional son sobre la dinámica de grupos, diseño de
equipos de trabajo, cultura organizacional, teoría y estructura de las
organizaciones formales, tecnología organizacional, comunicaciones, poder
y conflictos.
 Psicología social: Rama de la psicología en la que se combinan ésta y la
sociología. Se enfoca en la influencia recíproca de las personas. Los
psicólogos sociales hacen aportaciones significativas a la medición,
comprensión y cambio de actitudes, pautas de comunicación, fomento de la
confianza, medios con que las actividades de los grupos satisfacen las
necesidades de los individuos y procesos de toma de decisión en grupo. La
psicología en el campo Empresarial.
 Antropología: Estudio de las sociedades para comprender a los seres
humanos y sus actividades. El trabajo de los antropólogos sobre las culturas
y sus entornos ha ayudado a comprender las diferencias en valores
fundamentales, actitudes y conductas de personas de diversos países y en
organizaciones distintas. En cultura organizacional, gran parte de lo que se
sabe sobre ambientes organizacionales y las diferencias entre culturas
organizacionales es producto del trabajo de los antropólogos.