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Justificación.

El Derecho del Trabajo está constituido por el conjunto de normas jurídicas que rigen las
relaciones entre los trabajadores y los patrones, protegiendo fundamentalmente los intereses de
los trabajadores.

Las normatividad jurídica que forma parte del Derecho del Trabajo, que rige las relaciones de
trabajo entre los obreros, jornaleros, empleados, domésticos, artesanos y, de una manera general
todo contrato de trabajo, en los términos del artículo 123, inciso “A” de la Constitución Política de
los Estados Unidos Mexicanos, es muy prolija, encontrándose entre esas normas la Constitución
Política de los Estados Unidos Mexicanos, los Tratados Internacionales, la Ley Federal del Trabajo,
la Costumbre, la Jurisprudencia, los Contratos Colectivos de Trabajo, los Contratos-Ley, la
Sentencia Colectiva, los Contratos Individuales de Trabajo y los Reglamentos Interiores de Trabajo.

El trabajador a lo largo de su relación de trabajo, va generando derechos que se ven traducidos en


prestaciones en dinero que, a manera de Finiquito, deberán proporcionarse al trabajador o a sus
derechohabientes, cuando por cualquier causa se extingan las relaciones de trabajo, prestaciones
que harán referencia a los conceptos siguientes: el derecho a los salarios devengados, el derecho
al aguinaldo, el derecho a las vacaciones, el derecho a la prima vacacional, el derecho a la
participación en las utilidades de las empresas, el derecho a las indemnizaciones derivadas del
despido injustificado, el derecho a las indemnizaciones derivadas de la separación del trabajo por
causa imputable al patrón, el derecho a las prestaciones derivadas del despido con justificación, el
derecho a las indemnizaciones derivadas de los Riesgos de Trabajo, el derecho al Finiquito
derivado de la terminación de las relaciones de trabajo, el derecho al Finiquito por renuncia del
trabajador, el derecho a la prima de antigüedad, así como el derecho que tienen los deudos del
trabajador o sus dependientes, cuando éste fallece por causas distintas de los Riesgos de Trabajo.

No obstante que la Ley Federal del Trabajo señala con claridad cada una de esas prestaciones, las
mismas se encuentran dispersas en diversos artículos de dicha ley, lo que provoca que tanto el
patrón como el trabajador no tengan la certeza de qué prestaciones corresponden al trabajador,
cuando por cualquier causa se extinguen las relaciones laborales, motivo por el cual se hace
necesario elaborar un Manual de Finiquito, derivado de la Ley Federal del Trabajo, siendo éste el
objeto del presente estudio.

Introducción.

El contenido del Manual de Finiquito que se elaborará, hará referencia a las prestaciones en
dinero que deberá pagar el patrón al trabajador o a sus dependientes económicos, en los
supuestos siguientes: a) por el vencimiento del término, la terminación de la obra y la terminación
del capital invertido; b) por la renuncia voluntaria del trabajador; c) por el despido con
justificación; d) por el despido injustificado; e) por la separación del trabajador por causa
imputable al patrón o por despido injustificado del trabajador, cuando éste demanda la
reinstalación y el patrón hace uso de la facultad para oponerse a ella; y, f) por riesgos de trabajo.

I.- Por el vencimiento del término, la terminación de la obra y la terminación del capital
invertido.

En estos supuestos el trabajador tendrá derecho a recibir las prestaciones siguientes: a) pago de
los salarios devengados; b) pago proporcional de aguinaldo; c) pago proporcional de vacaciones; d)
pago proporcional de prima vacacional; y, e) pago de la participación en las utilidades, siempre
que estos trabajadores hayan laborado sesenta días por lo menos, siendo exigibles las mismas a
los sesenta días de la fecha en que debió presentarse la Declaración Anual del Impuesto Sobre la
Renta.

II.- Por la renuncia voluntaria del trabajador.

2.1.- Si la relación de trabajo fue por tiempo determinado.

En este supuesto el trabajador tendrá derecho a recibir las prestaciones siguientes: a) pago de los
salarios devengados; b) pago proporcional de aguinaldo; c) pago proporcional de vacaciones; d)
pago proporcional de prima vacacional; y, e) pago de la participación en las utilidades, siempre
que estos trabajadores hayan laborado sesenta días por lo menos, siendo exigibles las mismas a
los sesenta días de la fecha en que debió presentarse la Declaración Anual del Impuesto Sobre la
Renta.

2.2.- Si la relación fue por tiempo indeterminado menor a 15 años.

En este supuesto el trabajador tendrá derecho a recibir las prestaciones siguientes: a) pago de los
salarios devengados; b) pago proporcional de aguinaldo; c) pago proporcional de vacaciones; d)
pago proporcional de prima vacacional; y, e) pago de la participación en las utilidades, siendo
exigibles las mismas a los sesenta días de la fecha en que debió presentarse la Declaración Anual
del Impuesto Sobre la Renta.

2.3.- Si la relación fue por tiempo indeterminado de 15 años en adelante.

En este supuesto el trabajador tendrá derecho a recibir las prestaciones siguientes: a) pago de los
salarios devengados; b) pago proporcional de aguinaldo; c) pago proporcional de vacaciones; d)
pago proporcional de prima vacacional; e) pago de la participación en las utilidades, siendo
exigibles las mismas a los sesenta días de la fecha en que debió presentarse la Declaración Anual
del Impuesto Sobre la Renta; y, f) pago de la prima de antigüedad a razón de doce días de salario
por cada año completo laborado, considerándose como salario máximo base para el pago de dicha
prestación, aquél que no exceda del doble del salario mínimo general de la zona económica que
corresponda.
III.- Por el despido con justificación.

3.1.- Si la relación de trabajo fue por tiempo determinado.

En este supuesto el trabajador tendrá derecho a recibir las prestaciones siguientes: a) pago de los
salarios devengados; b) pago proporcional de aguinaldo; c) pago proporcional de vacaciones; d)
pago proporcional de prima vacacional; y, e) pago de la participación en las utilidades, siempre
que estos trabajadores hayan laborado sesenta días por lo menos, siendo exigibles las mismas a
los sesenta días de la fecha en que debió presentarse la Declaración Anual del Impuesto Sobre la
Renta.

3.2.- Si la relación de trabajo fue por tiempo indeterminado.

En este supuesto el trabajador tendrá derecho a recibir las prestaciones siguientes: a) pago de los
salarios devengados; b) pago proporcional de aguinaldo; c) pago proporcional de vacaciones; d)
pago proporcional de prima vacacional; e) pago de la participación en las utilidades, siendo
exigibles las mismas a los sesenta días de la fecha en que debió presentarse la Declaración Anual
del Impuesto Sobre la Renta; y, f) pago de la prima de antigüedad a razón de doce días de salario
por cada año completo laborado, considerándose como salario máximo base para el pago de dicha
prestación, aquél que no exceda del doble salario mínimo general de la zona económica que
corresponda.

IV.- Por el despido injustificado.

4.1.- Si la relación de trabajo fue por tiempo determinado hasta de un año.

En este supuesto el trabajador tendrá derecho a recibir las prestaciones siguientes: a) pago de los
salarios devengados; b) pago proporcional de aguinaldo; c) pago proporcional de vacaciones; d)
pago proporcional de prima vacacional; e) pago de la participación en las utilidades, siempre que
haya laborado sesenta días por lo menos, siendo exigibles las mismas a los sesenta días de la fecha
en que debió presentarse la Declaración Anual del Impuesto Sobre la Renta; f) pago de tres meses
de salario; y, g) pago de los salarios caídos.

4.2.- Si la relación de trabajo fue por tiempo determinado mayor a un año.

En este supuesto el trabajador tendrá derecho a recibir las prestaciones siguientes: a) pago de los
salarios devengados; b) pago proporcional de aguinaldo; c) pago proporcional de vacaciones; d)
pago proporcional de prima vacacional; e) pago de la participación en las utilidades, siempre que
haya laborado sesenta días por lo menos, siendo exigibles las mismas a los sesenta días de la fecha
en que debió presentarse la Declaración Anual del Impuesto Sobre la Renta; f) pago de tres meses
de salario; g) pago de los salarios caídos.
4.3.- Si la relación de trabajo fue por tiempo indeterminado.

En este supuesto el trabajador tendrá derecho a recibir las prestaciones siguientes: a) pago de los
salarios devengados; b) pago proporcional de aguinaldo; c) pago proporcional de vacaciones; d)
pago proporcional de prima vacacional; e) pago de la participación en las utilidades, siendo
exigibles las mismas a los sesenta días de la fecha en que debió presentarse la Declaración Anual
del Impuesto Sobre la Renta; f) pago de la prima de antigüedad a razón de doce días de salario por
cada año completo laborado, considerándose como salario máximo base para el pago de dicha
prestación, aquél que no exceda del doble del salario mínimo general de la zona económica que
corresponda.

V.- Por la separación del trabajador por causa imputable al patrón o por el despido injustificado
del trabajador, si éste demanda la reinstalación y el patrón se hace uso de la facultad para
oponerse a la misma.

5.1.- Si la relación es por tiempo determinado hasta de un año.

En este supuesto el trabajador tendrá derecho a recibir las prestaciones siguientes: a) pago de los
salarios devengados; b) pago proporcional de aguinaldo; c) pago proporcional de vacaciones; d)
pago proporcional de prima vacacional; e) pago de la participación en las utilidades, siempre y
cuando haya laborado 60 días en el año por lo menos, siendo exigibles las mismas a los sesenta
días de la fecha en que debió presentarse la Declaración Anual del Impuesto Sobre la Renta; f)
pago de tres meses de salario; g) pago de los salarios caídos; y, h) el pago de los salarios de la
mitad del tiempo laborado.

5.2.- Si la relación es por tiempo determinado mayor a un año.

En este supuesto el trabajador tendrá derecho a recibir las prestaciones siguientes: a) pago de los
salarios devengados; b) pago proporcional de aguinaldo; c) pago proporcional de vacaciones; d)
pago proporcional de prima vacacional; e) pago de la participación en las utilidades, siempre y
cuando haya laborado 60 días en el año por lo menos, siendo exigibles las mismas a los sesenta
días de la fecha en que debió presentarse la Declaración Anual del Impuesto Sobre la Renta; f)
pago de tres meses de salario; g) pago de los salarios caídos; h) el pago de seis meses de salario
por el primer año del contrato; y, i) pago de veinte días de salario por cada año completo
laborado, a partir del segundo año.

5.2.- Si la relación es por tiempo indeterminado.

En este supuesto el trabajador tendrá derecho a recibir las prestaciones siguientes: a) pago de los
salarios devengados; b) pago proporcional de aguinaldo; c) pago proporcional de vacaciones; d)
pago proporcional de prima vacacional; e) pago de la participación en las utilidades, siendo
exigibles las mismas a los sesenta días de la fecha en que debió presentarse la Declaración Anual
del Impuesto Sobre la Renta; f) pago de tres meses de salario; g) pago de los salarios caídos; y, h)
pago de veinte días de salario por cada año completo laborado, a partir del primer año.

VI.- Indemnizaciones derivadas de Riesgos de Trabajo.

6.1.- Por Incapacidad Permanente Parcial si causa baja el trabajador.

En este supuesto el trabajador tendrá derecho a recibir las prestaciones siguientes: a) pago de los
salarios devengados; b) pago proporcional de aguinaldo; c) pago proporcional de vacaciones; d)
pago proporcional de prima vacacional; e) pago de la participación en las utilidades, si laboró 60
días en el año por lo menos si es trabajador eventual, o si se trata de un trabajador de planta
cualesquiera que fuere el tiempo que haya laborado en el año, siendo exigibles las mismas a los
sesenta días de la fecha en que debió presentarse la Declaración Anual del Impuesto Sobre la
Renta; f) pago de la prima de antigüedad, siempre y cuando se trate de trabajadores de planta; y,
g) pago de un mes de salario. (Si el trabajador está asegurado será el Instituto Mexicano del
Seguro Social, quien pague esta última prestación, en los términos de la Ley del Seguro Social).

6.2.- Por Incapacidad Permanente Total.

En este supuesto el trabajador tendrá derecho a recibir las prestaciones siguientes: a) pago de los
salarios devengados; b) pago proporcional de aguinaldo; c) pago proporcional de vacaciones; d)
pago proporcional de prima vacacional; e) pago de la participación en las utilidades, si laboró 60
días en el año por lo menos si es trabajador eventual, o si se trata de un trabajador de planta
cualesquiera que fuere el tiempo que haya laborado en el año, siendo exigibles las mismas a los
sesenta días de la fecha en que debió presentarse la Declaración Anual del Impuesto Sobre la
Renta; f) pago de la prima de antigüedad, siempre y cuando se trate de trabajadores de planta; y,
g) pago de 1095 días de salario. (Si el trabajador está asegurado será el Instituto Mexicano del
Seguro Social, quien pague esta última prestación, en los términos de la Ley del Seguro Social).

6.3.- Muerte del trabajador derivada de Riesgos de Trabajo.

En este supuesto los dependientes económicos del trabajador tendrán derecho a recibir las
prestaciones siguientes: a) pago de los salarios devengados; b) pago proporcional de aguinaldo; c)
pago proporcional de vacaciones; d) pago proporcional de prima vacacional; e) pago de la
participación en las utilidades, si laboró 60 días en el año por lo menos si es trabajador eventual, o
si se trata de un trabajador de planta cualesquiera que fuere el tiempo que haya laborado en el
año, siendo exigibles las mismas a los sesenta días de la fecha en que debió presentarse la
Declaración Anual del Impuesto Sobre la Renta; f) pago de la prima de antigüedad, a razón de doce
días de salario por cada año completo trabajado, siempre y cuando se trate de trabajadores de
planta; g) pago de dos meses de salario por concepto de gastos funerarios; y, h) pago de 730 días
de salario. (Si el trabajador está asegurado será el Instituto Mexicano del Seguro Social, quien
pague esta última indemnización, en los términos de la Ley del Seguro Social).
VII.- Muerte del trabajador derivada de causas distintas de los Riesgos de Trabajo.

En este supuesto los dependientes económicos del trabajador tendrán derecho a recibir: a) pago
de los salarios devengados; b) pago proporcional de aguinaldo; c) pago proporcional de
vacaciones; d) pago proporcional de prima vacacional; e) pago de la participación en las utilidades,
si laboró 60 días por lo menos en el año, o si se trata de trabajador de planta cualesquiera tiempo
que hubiese laborado, siendo exigibles las mismas a los sesenta días de la fecha en que debió
presentarse la Declaración Anual del Impuesto Sobre la Renta; y, f) pago de la prima de antigüedad
a razón de doce días de salario por cada año completo laborado, siempre que se trate de
trabajadores de planta, considerándose como salario máximo base para el pago de dicha
prestación, aquél que no exceda del doble del salario mínimo general de la zona económica que
corresponda.

Conclusión.

Una vez realizado el estudio de las prestaciones en dinero, que conforme a la Ley Federal del
Trabajo, corresponden a los trabajadores o a los dependientes de éstos, cuando por cualquier
causa se extingue su relación laboral, espero que sea de utilidad tanto para los patrones, como
para los trabajadores y sindicatos, a fin de que se dé cumplimiento a lo prescrito por la Ley Federal
del Trabajo, lo que contribuirá al equilibrio y a la justicia social, que son las finalidades del Derecho
del Trabajo, según lo establece el artículo 2º de la Ley Federal del Trabajo.

BIBLIOGRAFÍA.

Bermúdez Cisneros, Miguel, Derecho del Trabajo, Editorial Oxford, Séptima Reimpresión, México,
2008, P.P. 521.

Garrido Ramón, Alena, Derecho Individual del Trabajo, Editorial Oxford, Quinta Reimpresión,
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Breña, Garduño Francisco, Ley Federal del Trabajo Comentada y Concordada,


Editorial Oxford, Sexta Edición, México, 2007, P.P. 1010.

Trueba Urbina, Jorge, y Trueba Barrera, Jorge, Ley Federal del Trabajo Comentada, Editorial
Porrúa, México, 2010.

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