Reglamento Interno Malvina Veliz Revisado 2014

REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE, SEGURIDAD, MEDIO AMBIENTE Y CALIDAD
DATOS DE LA EMPRESA
RAZÓN SOCIAL: MALVINA DEL ROSARIO VELIZ MIRANDA

RUT: 8.156.769-7
GIRO: OBRAS CIVILES MENORES, ARRIENDO DE
MAQUINARIAS Y TRANSPORTE DE CARGA TERRESTRE
DIRECCIÓN: RAMADITAS Nº 1176, C. RAMADITAS, VALPARAÍSO
DIRECCIÓN: INGENIERO HYATT N° 9991, ANTOFAGASTA
TELÉFONO: 032-3185801
CELULAR: 91392642/77584426
CONTACTO: JOSÉ MIGUEL ARIAS ARCE
N° TRABAJADORES: 14 VIGENTES AL 16 DE JUNIO DE 2014
CONFECCIONADO DE ACUERDO A:
CÓDIGO DEL TRABAJO D.F.L. N° 1
LEY N° 16.744 Y DECRETO SUPREMO N° 40 DE LA MISMA
DECRETO SUPREMO N° 594 DE LAS LEYES N° 725 Y N° 19.300
LEY N° 19.937, LEY N° 20.001, LEY 20.096, LEY N° 20.101, LEY 20.105 Y LEY N°
20.123
DECRETO SUPREMO N° 73
ENTRA EN VIGENCIA EL 16 DE ENERO 2010

ACTUALIZADO JUNIO 2014
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REGLAMENTO INTERNO
INTRODUCCION
Malvina del Rosario Veliz Miranda, en adelante, MALVE, es una

PYME que nació con objetivos bien definidos y específicos como son el arriendo de
maquinarias y equipos para movimientos de tierra, la realización de obras civiles menores,
montaje industrial y estructuras metálicas en general, importaciones y representaciones,
entre otros. A través del tiempo, los esfuerzos y sacrificios realizados para el logro de las
metas, han dado nacimiento a un conjunto de principios y valores que en la actualidad
son la base fundamental de nuestra actividad.
Hoy, con mucha más confianza y compromiso que antes,

vemos en cada una de nuestras aspiraciones y propósitos, como lo son: la
satisfacción y reconocimiento de nuestros clientes; el aseguramiento de procesos
de calidad en todas las operaciones; la protección del personal en materia de
salud, higiene y seguridad; el cuidado y la defensa del medio ambiente y
sobrotodo el desarrollo y crecimiento de nuestros recursos humanos, el camino
que debemos recorrer para vislumbrar en el horizonte no sólo a una organización
eficiente sino a un conjunto de personas íntegras, que entregan lo mejor de sí, al
servicio de otras personas y su entorno.
Invitamos a todo el personal a recorrer el camino trazado

con absoluta responsabilidad de nuestros recíprocos deberes, obligaciones y
derechos enunciados en el presente “REGLAMENTO INTERNO”, texto esencial de
nuestra vida laboral.
Afectuosamente,
MALVINA VELIZ MIRANDA

P.P. JOSÉ ARIAS ARCE.
ADMINISTRADOR
TITULO PRIMERO
GENERALIDADES
CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1°: De acuerdo a lo señalado en el Libro I, Título III, artículo 153° del
Código del Trabajo, se crea el presente Reglamento Interno, en adelante, “El
Reglamento”, para guiar las relaciones emanadas del vínculo laboral entre,
Malvina Veliz Miranda, en adelante, “MALVE o La Empresa” y sus contratados, en
adelante, ”El personal o los trabajadores”.
Artículo 2°: El presente Reglamento viene a complementar las normas legales,

reglamentarias y contractuales vigentes que regulan la actividad laboral.
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REGLAMENTO INTERNO
Artículo 3°: El objetivo principal del presente Reglamento, es el de normar las

relaciones, derechos, obligaciones y prohibiciones, entre otros, que tienen los
trabajadores de acuerdo a sus labores y permanencia en las dependencias de la
empresa y donde ella sea representada. Estas normas internas del personal se
relacionan directamente con el orden, higiene, seguridad, medio ambiente, calidad y
comunidad entre otros aspectos, de las operaciones.
Artículo 4°: Las normas y disposiciones establecidas en este Reglamento Interno,

y aquellas que en el futuro se incorporen, deberán ser cumplidas por todo el
personal de la empresa.
CAPITULO II
DE LAS RESPONSABILIDADES DERIVADAS DE LOS CONTRATOS
INDIVIDUALES DE TRABAJO Y CARGOS A EJERCER
Artículo 5°: Todo el personal contratado por MALVE será responsable de:
a) Cumplir con su Contrato de Trabajo y todas las obligaciones que resulten

de él y responder por todo lo que rodee la naturaleza de su cargo.
b) Entregar el máximo esfuerzo y colaboración, en todo cuanto sea necesario,

para lograr los objetivos y metas de MALVE, especialmente las de su área de
trabajo.
c) Desempeñar su trabajo con absoluta disciplina, probidad y dedicación.
d) Acatar los reglamentos internos y normativas que regulen su régimen laboral y

cumplir con los procedimientos de trabajo, que le sean dados a conocer.
CAPITULO III
DE LOS DEBERES DEL PERSONAL
CON MALVE
Artículo 6°: Todo el personal debe actuar con absoluta lealtad y fidelidad a
MALVE. Por lo tanto, tiene el deber de:
a) Velar en todos sus actos por los intereses, prestigio y el buen nombre de
MALVE, teniendo una conducta digna e irreprochable en el ejercicio de sus
funciones.
b) Cuidar el patrimonio, bienes, equipos e instalaciones de MALVE y usar sólo en

el desempeño de su cargo los recursos materiales proporcionados para tal efecto.
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REGLAMENTO INTERNO
c) Mantener absoluta reserva respecto a la información interna de MALVE y

proporcionar exclusivamente, a través, de los procedimientos previstos para ello,
las informaciones oficiales que deban entregarse a personas, empresas, oficinas,
instituciones, organismos o similares, ya sea, por mandato legal o por autorización
previa de la Administración.
TITULO SEGUNDO
DE LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL
Artículo 7°: MALVE, a través, de un proceso, que incluye análisis y diseños de

puestos de trabajo, planeación de los recursos humanos, reclutamiento y selección,
realiza la contratación de su personal.
El proceso final de selección se realiza de acuerdo al siguiente procedimiento:
1. Recepción Preliminar.
Se inicia con una cita entre el responsable de Recursos Humanos
y el postulante, en la cual, este último deberá completar inicialmente una solicitud
de empleo y ficha médica y presentar los siguientes documentos:
a) Cédula de Identidad vigente;

b) Certificado de antecedentes vigente;
c) Licencia de Educ. Media y otros certificados de estudios cursados, si procede;
d) Copia de finiquito de trabajo del último empleador, si procede;
e) Carnet de licencia de conducir, si procede;
f) Certificado de anotaciones vigente, si procede;
2. Verificación de Datos y Referencias

Se verificará el grado de confiabilidad de la información
proporcionada por el postulante. Este procedimiento será de responsabilidad del
encargado de Recursos Humanos.
3. Pruebas y Entrevistas
Se realizarán pruebas de idoneidad y entrevistas personales que
evaluarán la compatibilidad de los postulante con los requerimientos del puesto.
Estas se realizarán por la Administración y/o por el líder de la
división involucrada.
4. Decisión de Contratación
Corresponde a la decisión de contratar al postulante o no, cuya
responsabilidad es de la Administración en conjunto con el líder de la división
involucrada.
Artículo 8°: El personal contratado deberá entregar la siguiente documentación al

encargado de Recursos Humanos:
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REGLAMENTO INTERNO
a) Certificado que acredite haber dado cumplimiento al Servicio Militar o haber sido
eximido por causa legal, si procede;
b) Certificado de matrimonio y nacimiento para cargas familiares, si procede;
c) 4 fotos tamaño carnet (con nombre completo y cédula de identidad).
d) Antecedentes previsionales y otros que le sean requeridos.
Artículo 9°: La comprobación ulterior de que una persona para ingresar a MALVE
hubiere utilizado declaraciones y documentos falsos o adulterados, será causal de
terminación inmediata del Contrato de Trabajo que se hubiere celebrado, en
conformidad al artículo 160, N° 1, letra a, del Código del Trabajo. Corresponderá
a los tribunales de Justicia calificar la causal que se invoque en caso que el
afectado ejercite el derecho de reclamación.
Artículo 10°: Los antecedentes de cada contratado formarán parte de su carpeta

personal. Cualquier modificación que ellos sufran deberá ser comunicado al
encargado de Recursos Humanos dentro de los cinco días siguientes de producido
el hecho, acompañando los certificados que correspondan.
TITULO TERCERO
DE LOS CONTRATOS INDIVIDUALES DE TRABAJO
Artículo 11°: Cumplido lo señalado en el Título anterior, artículo 7, número 4, si

procede, se celebrará por escrito el respectivo Contrato de Trabajo que se
extenderá en los ejemplares necesarios, de acuerdo al tipo de contratación suscrito
por los contratantes, quedando a lo menos, uno en poder de la persona
contratada y otro en poder de la empresa. En este último constará bajo firma del
dependiente, la recepción del ejemplar de su respectivo contrato.
Artículo 12°: El Contrato de Trabajo contendrá, a lo menos, las estipulaciones que

menciona el artículo 10 del Código del Trabajo, y sus modificaciones se
consignarán por escrito al dorso de los ejemplares del mismo o en documento
anexo firmado por ambas partes. Sin embargo, no se requerirá el acuerdo del
trabajador para modificarlo en los siguientes casos:
- Cuando el empleador altere por causa justificada la naturaleza de los servicios,

el sitio o recinto en que ellos deban prestarse, a condición de que se trate de
labores similares, que el nuevo sitio o recinto quede dentro del mismo lugar o
ciudad, sin que ello importe menoscabo para el contratado.
- Cuando se altere, hasta en 60 minutos, la distribución de la jornada de trabajo

convenida, ya sea anticipando o postergando la hora de ingreso a las jornadas
de trabajo, debiéndose comunicar esta modificación al personal afectado con 30
días de anticipación.
- Cuando se registren aumentos derivados de reajustes legales o contractuales de

remuneraciones. Sin embargo, deberá aparecer actualizado en los Contratos
este punto, por lo menos una vez al año.
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REGLAMENTO INTERNO
- Cuando se suscriba un Contrato Colectivo o se dicte un fallo arbitral en

Negociación Colectiva, en cuya virtud las disposiciones de estos instrumentos
reemplazarán, en lo que corresponda, a los Contratos Individuales de los
trabajadores involucrados en el proceso de Negociación Colectiva y de
conformidad con la legislación laboral vigente.
Artículo 13°: Toda persona contratada por la empresa deberá cumplir

satisfactoriamente con los requisitos de salud y prevención básica de riesgos para
su puesto de trabajo, para ello, si procede, deberá someterse al exámen
ocupacional realizado por la Mutual de Seguridad a la que se encuentre adherida la
empresa, estos exámenes se realizarán en el periódo inicial de contratación, los
que podrán ser repetidos sólo por una vez. El costo de estos, serán de cargo de
MALVE.
Artículo 14°: Inicialmente, todo Contrato de Trabajo será de plazo fijo y tendrá
una duración de treinta días, cumplido el plazo, podrá éste extenderse por igual
periodo y/o celebrarse el Contrato de Trabajo indefinido, habiendo mutuo acuerdo
de las partes.
Si en el periódo inicial de contratación una persona no aprueba
los requisitos señalados en el artículo precedente, la empresa se reservará el
derecho de prolongar la relación laboral, luego de cumplido el Contrato a plazo
fijo, esto dependiendo de las características del puesto de trabajo.
Los Contratos de Trabajo Especiales celebrados entre la empresa y
uno o más trabajadores no estarán afectos al inciso primero del presente artículo.
Artículo 15°: Los artículo 7° números 1, 2 y 3 y artículo 8° del Título Segundo,
serán aplicados a todo el personal de la empresa que no haya cumplido con los
requisitos y procedimientos que estos señalan.
Artículo 16°: Los menores de 18 años que sean contratados por MALVE no
podrán ser admitidos en faenas o tareas que requieran fuerzas excesivas ni en
actividades que se consideren peligrosas para su salud o seguridad, salvas las
excepciones contempladas por la ley, o la realización previa de exámenes de
aptitud.
Artículo 17°: Toda persona contratada, deberá someterse a exámenes médicos,

psicológicos y específicos en el momento que MALVE lo considere necesario.
Artículo 18°: La Empresa podrá celebrar contratos especiales de aprendizaje o

contratar personal, a través de programas de gobierno, o similares, en los
términos y plazos que la legislación vigente lo permita.
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REGLAMENTO INTERNO
TITULO CUARTO
DE LAS JORNADAS DE TRABAJO
Y HORAS EXTRAORDINARIAS
CAPITULO I
DE LAS JORNADAS DE TRABAJO
Artículo 19°: El personal de MALVE deberá cumplir con las 45 horas semanales
dispuestas por ley, por lo tanto, se regirá por el siguiente horario:
a) Jornada ordinaria de trabajo

Lunes a Viernes
Jornada mañana : de 08:00 a 13:00 hrs.
Colación : de 13:01 a 14:00 hrs.
Jornada tarde : de 14:01 a 18:00 hrs.
El personal asignado a las faenas y yacimientos mineros se guiará

por este reglamento y el siguiente horario de trabajo.
b) Jornada de trabajo en faenas:

Turno diurno : de 08:00 a 20:00 hrs.
Turno nocturno : de 20:00 a 08:00 hrs.
Una colación de 60 minutos y deberá coincidir con la del mandante.
c) No obstante, MALVE, podrá variar la distribución horaria y la jornada de trabajo

según necesidades operacionales propias o del mandante y en concordancia con
las normas legales y reglamentarias que sean aplicables, siéndo obligatorio para el
personal aceptar los nuevos horarios.
Artículo 20°: El personal que trabaje en las faenas mineras por tres o más días
consecutivos se les otorgará dos horas de descanso con goce de sueldo. Por lo
tanto, podrá entrar dos horas más tarde el día que deba reanudar su jornada
ordinaria de trabajo en las dependencias de MALVE, siempre y cuando este
beneficio no sea postergado por perjuicio en las operaciones normales de ella.
En este caso, las horas de descanso se autorizarán cuando las condiciones lo
permitan.
Artículo 21°: El personal asignado a turnos de 10 horas tendrá dos periodos de

descanso de 15 minutos cada uno durante el turno, generalmente, uno a la
tercera hora; y el otro a la octava hora. Estos descansos los coordinará el
Supervisor o Capataz a cargo, según lo permitan las características del trabajo.
Artículo 22°: Todo el personal comenzará su jornada al llegar al lugar asignado

para ello y terminará cuando se retire de dicho lugar, de igual forma procede
para el personal asignado a faenas o yacimientos mineros.
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REGLAMENTO INTERNO
El personal asignado a turnos contínuos no podrán retirarse de su

puesto de trabajo, al término su turno, mientras no llegue a trabajar la persona
que lo reemplaza, si así procede. Si el reemplazante no se presentáse
oportunamente deberá informar a su Supervisor o Capataz antes de retirarse de su
puesto de trabajo. Siendo este mando medio quien tendrá la obligación de comunicar a
sus superiores de MALVE.
Artículo 23°: El tiempo de viaje desde el lugar de residencia del personal hasta
las instalaciones de la empresa o faenas y vice - versa, no se considerará tiempo
trabajado y no será pagado por La Empresa.
Artículo 24°: Las jornadas de trabajo especiales, que puedan ser pactadas
individual o colectivamente, tendrán el cáracter de convencionales y sus horarios
serán definidos en cada caso particular, quedando sujetas a las disposiciones
legales vigentes.
Artículo 25°: Se considerará dentro de la jornada de trabajo el tiempo que el

personal emplee en su cambio de ropa el que no podrá exceder de 10 minutos al
ingreso y a la salida de las faenas o lugar de trabajo.
También se considerará tiempo trabajado el que se utilice en el

aseo personal, cuando las condiciones de trabajo así lo justifiquen, el que no
podrá exceder de 20 minutos. a la salida de las faenas o lugar de trabajo.
(Incluyendo el cambio de ropa).
El periodo de alimentación no se considerará como tiempo

trabajado excepto para el personal que trabaje en turnos de diez horas.
Artículo 26°: Se prohíbe trabajar fuera de las horas enunciadas en el presente

reglamento, salvo lo que se señala en el capítulo siguiente.
CAPITULO II
DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS
Artículo 27°: Son horas extraordinarias de trabajo las que autorizadas por escrito,
por el habilitado para ello, excedan de la jornada establecida en el Artículo 19°,
inciso primero, de este Reglamento, conforme al máximo legal.
Artículo 28°: El trabajo en horas extraordinarias será pagado con el recargo legal
correspondiente sobre el sueldo convenido para la hora ordinaria.
Artículo 29°: De la asistencia del personal a su trabajo quedará constancia en la

forma requerida por la ley. Diariamente se confeccionará un resumen de las horas
trabajadas en el que se indicarán las horas extraordinarias.
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REGLAMENTO INTERNO
Artículo 30°: Las horas extraordinarias, sólo serán canceladas, si han sido
aprobadas por escrito por el personal autorizado para ello, quien(es) deberán hacer
llegar dicha autorización al encargado de Remuneraciones para su cómputo.
Sin perjuicio de lo anterior, el personal que no registre su
asistencia, según los procedimientos establecidos por la ley y por este reglamento,
no podrá reclamar las horas extraordinarias del día o jornada de trabajo en que
se hubiese incumplido la obligación, por lo tanto, no se remunerarán dichas horas.
Artículo 31°: La liquidación y pago de las horas extraordinarias se hará

conjuntamente con el pago de las remuneraciones ordinarias del respectivo período
y su derecho a reclamarlas prescribirá en seis meses contados desde la fecha en
que debieron ser canceladas.
Artículo 32°: No serán horas extraordinarias las trabajadas por el personal en

compensación de permisos, atrasos o inasistencias autorizadas o justificadas,
siempre y cuando se autoricen por escrito de mutuo consentimiento.
TITULO QUINTO
DE LOS DESCANSOS
Artículo 33°: Los descansos del personal de MALVE, ya sea los de la jornada
diaria o los de las jornadas semanales, se otorgarán de acuerdo a lo estipulado
en los artículos siguientes:
Artículo 34°: Descanso dentro de la jornada.
a) La jornada ordinaria se dividirá en dos partes, con un intervalo de una hora

para colación. Este intervalo no es tiempo trabajado, y por ende no se remunera.
b) La jornada en faena minera de 12 hrs también contendrá dos periodos de descanso

(break) de 10 minutos cada uno, en jornadas de mañana y tardes. Los Supervisores,
Capataz de terreno o jefaturas harán cumplir este beneficio en los horarios establecidos
para ello, siempre y cuando lo permitan las condiciones de trabajo.
Los break de operaciones y administración no podrán ser coincidentes.
c) En los trabajos de proceso continuo la Empresa otorgará un intervalo remunerado de

un máximo de 60 minutos para colación.
d) Cuando la jornada ordinaria deba prolongarse, por causas señaladas en el Art.

29° del Código del Trabajo, se otorgará un descanso remunerado de 20 minutos
para colación entre el término de la jornada ordinaria y el inicio de la
prolongación, siempre y cuando las condiciones de la prolongación lo permitan y
se deba continuar trabajando a lo menos otras dos horas más después de la
jornada ordinaria.
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REGLAMENTO INTERNO
Si esta prolongación fuere de 6 horas o más se otorgará otro

descanso de 20 minutos para colación cada 3 horas de trabajo, siempre que las
condiciones de la prolongación lo permitan.
Artículo 35°: Descanso semanal.

a) Los días Domingos y festivos declarados por Ley serán de descanso para los
trabajadores sujetos a jornada de trabajo no exceptuadas del descanso dominical,
salvo el caso de fuerza mayor calificada por la Dirección del Trabajo.
b) MALVE otorgará un día de descanso por cada día Domingo y festivo trabajado
por un empleado, salvo acuerdo entre La Empresa y el trabajador para su pago o
compensación, de acuerdo a lo dispuesto por la Ley.
c) En caso que la prestación del servicio deba efectuarse en un lugar apartado

de centros urbanos, las partes, empleador y trabajador, podrán pactar jornadas
ordinarias de trabajo de hasta dos semanas ininterrumpidas, al término de las
cuales la empresa otorgará los días de descanso compensatorios de los días
domingos o festivos que hayan tenido lugar en dicho período bisemanal,
aumentados en uno.
TITULO SEXTO
DE LAS REMUNERACIONES
Artículo 36°: El personal recibirá como remuneración un sueldo mensual, sin

perjuicio de las demás asignaciones que puedan estar establecidas en sus
respectivos contratos de trabajo. Dicha remuneración mensual no podrá ser, en
total, inferior al Ingreso Mínimo Legal vigente, si la jornada es completa; y
proporcional, si es parcial.
La remuneración mínima establecida en el inciso precedente no
será aplicable a los trabajadores mayores de 65 años, caso en que se estará a
la remuneración que libremente convengan las partes.
Artículo 37°: Las remuneraciones se pagarán en moneda de curso legal. A

solicitud del trabajador podrá pagarse con cheque o valevista bancario a su nombre.
El pago de las remuneraciones se hará preferentemente los días 30 de cada mes
o por causas ajenas a la voluntad de La Empresa, hasta el primer Viernes del
mes siguiente, entre lunes y viernes en día hábil de trabajo, en la oficina
habilitada para la cancelación de remuneraciones que será comunicada
oportunamente y dentro de la hora siguiente al término de la jornada de trabajo.
Artículo 38°: De las remuneraciones se deducirá los impuestos legales que las
gravan, las cotizaciones de seguridad social y las obligaciones con Instituciones de
previsión o con organismos públicos. Con acuerdo de MALVE, también podrán
deducirse las sumas que autorice por escrito el trabajador destinadas a efectuar
pagos de cualquier naturaleza.
Asimismo, se deducirán las multas contempladas en este
Reglamento y demás descuentos que determinen las leyes.
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REGLAMENTO INTERNO
Artículo 39°: Se deducirá de las remuneraciones el tiempo no trabajado

correspondiente a atrasos, permisos e inasistencias, salvo que se haya pactado su
compensación con horas extraordinarias.
Artículo 40°: Junto con el pago de las remuneraciones, La Empresa entregará a

su personal un comprobante con indicación del monto pagado, de la forma como
se determinó y de las deducciones efectuadas, en un sobre cerrado y en forma
personal.
Artículo 41°: Todo el personal de MALVE tiene derecho a solicitar una revisión
de sus remuneraciones por presunciones de error de cálculos o de la forma como
fué determinada. Los reclamos deberán ser recepcionados y respondidos por el
encargado de Remuneraciones.
Artículo 42°: En caso de fallecimiento de un miembro del personal, las

remuneraciones que se adeudaren, serán pagadas por MALVE a la persona que
se hizo cargo de sus funerales, hasta la concurrencia del costo de los mismos.
El saldo, si lo hubiere, y las demás prestaciones pendientes a la
fecha del fallecimiento se pagarán al cónyuge, a los hijos, o a los padres del
fallecido, unos a falta de los otros, en el orden indicado, bastando acreditar el
estado civil y cédulas de identidad respectivas.
TITULO SEPTIMO
DEL FERIADO LEGAL, LAS LICENCIAS Y LOS PERMISOS
CAPITULO I
DEL FERIADO LEGAL
Artículo 43°: Las siguientes normas regirán para los efectos del Feriado Legal del
personal:
a) El personal con más de un año de servicio tendrá derecho a un feriado anual
de quince días hábiles con remuneración íntegra cuyo pago se calculará en forma
proporcional al período de vacaciones.
b) El feriado deberá ser continuo, pero podrá fraccionarse en dos parcialidades, de

común acuerdo entre las partes y conforme a las disposiciones legales y
convencionales sobre el particular.
c) MALVE podrá otorgar feriado colectivo a la totalidad o parte del personal de
determinadas áreas de trabajo, en conformidad a lo dispuesto por la ley sobre
esta facultad.
d) Las fechas de salida y de término de cada feriado legal serán programadas

oportunamente por el supervisor o Capataz, previa coordinación con el encargado de
recursos humanos de modo de darlas a conocer al personal con una antelación no
inferior a un mes del inicio de cada feriado legal.
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REGLAMENTO INTERNO
e) Esta programación deberá permitir que cada persona haga uso de feriado legal,
en forma rotativa, en las cuatros estaciones del año, de preferencia en primavera
o verano.
f) Las solicitudes de uso de feriado legal fuera de programa, por razones de

emergencia suficientemente justificadas, deberán ser aprobadas en primera instancia
por el supervisor o capataz directo de cada persona solicitante y luego autorizada
por en el encargado de recursos humanos, en todo caso, estas deberán ajustarse a las
normas y disposiciones legales vigentes.
CAPITULO II
DE LAS LICENCIAS
Artículo 44°: Las siguientes serán las disposiciones legales y de reglamento que
regirán para la solicitud y utilización de las diversas licencias del personal de
MALVE.
Artículo 45°: Por enfermedad común. La persona enferma o imposibilitada para

asistir al trabajo deberá dar aviso a La Empresa, por sí o por medio de un
tercero, dentro de 24 horas de sobrevenida la enfermedad.
Cuando la ausencia por enfermedad se prolongue por más de un
día MALVE exigirá la presentación de licencia médica. Esta se deberá cursar de
acuerdo a lo indicado en el Art. 47° de este Reglamento.
El afectado no podrá reintegrarse a su trabajo mientras no se
cumpla la o las licencias médicas. La que debe acreditar mediante documento medico
que se encuentra en optimas condiciones de retomar sus actividades.
Artículo 46°: Dentro del plazo de dos días hábiles contados desde la fecha de
iniciación de la licencia médica, el trabajador deberá presentar a MALVE el
formulario de licencia proveído por el médico tratante, con la certificación de éste. (
Se recomienda que la licencia medica sea otorgada por el galeno especialista de la
enfermedad o lesión, con la finilidad de dar una confianza al trabajador y la empresa )
En el acto de recepción del formulario de licencia, MALVE
procederá a desprender la colilla respectiva, la que claramente fechada y firmada,
se entregará al trabajador.
La referida colilla de recepción servirá al trabajador para acreditar
la entrega de la licencia dentro del plazo señalado en el inciso primero, como
también para el cobro de los subsisios a que de lugar la licencia médica
otorgada.
Artículo 47°: La tramitación y autorización de las licencias médicas se sujetarán, en

lo no previsto por los artículos precedentes, a las disposiciones contenidas en el
Decreto Supremo N° 3, de 4 de Enero de 1984, del Ministerio de Salud,
publicado en el Diario Oficial de fecha 28 de Mayo del mismo año, que aprobó
el Reglamento de Autorización de Licencias Médicas por los Servicios de Salud e
Instituciones de Salud Previsional o por las disposiciones que lo reemplacen.
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REGLAMENTO INTERNO
Entre sus principales disposiciones cabe mencionar las siguientes:
a) Artículo 7°, El que señala que el médico deberá estipular en el formulario de

licencia médica el diagnóstico de la afección del trabajador; establecer el
pronóstico; fijar el período necesario para su recuperación, el lugar de tratamiento y
el tipo de reposo.
b) Artículo 21°, Establece que, para mejor cumplimiento de las funciones

dispuestas en este Reglamento en referencia, el Director del establecimiento, el
profesional en quien se hayan delegado facultades o la Comisión de Medicina
Preventiva e invalidez, podrá disponer, entre otras, algunas de las siguientes
medidas:
- Practicar o solicitar nuevos exámenes o interconsultas;

- Disponer que se visite al trabajador en su domicilio o lugar de reposo indicado
en el formulario de licencia, por el funcionario que el Director del
Establecimiento designe.
Artículo 48°: Las licencias por maternidad serán por todo el tiempo que estipula la
Ley, bastando para su curso que la persona acredite esta circunstancia con la
certificación médica correspondiente. Todo lo relacionado con la protección de la
maternidad se regirá por lo señalado en el Título II, Libro II, del Código del
Trabajo.
Artículo 49°: Por accidente del trabajo o enfermedad profesional. Todo

accidente del trabajo o enfermedad profesional deberá ser denunciada al Organismo
Administrador del Seguro de la Ley N° 16.744 dentro de las 24 horas de acaecido
el hecho o diagnósticada la enfermedad. En la denuncia deberá indicarse, en forma
precisa, las circunstancias en que ocurrió el accidente. Estarán obligados a hacer
la denuncia al Organismo Administrador citado, la Empresa, y en subsidio de ésta,
el accidentado o enfermo, o sus derecho habientes, o el que trató o diagnosticó
la lesión, como igualmente el Comité Paritario, si lo hubiere.
Artículo 50°: El personal afectado por un accidente del trabajo o una enfermedad
profesional tendrá derecho a las prestaciones señaladas en la Ley N° 16.744.
Artículo 51°: Por Servicio Militar. El personal que sea llamado a cumplir con el
servicio militar, o formen parte de las reservas nacionales movilizadas o llamadas
a instrucción, tendrán derecho a la reserva de sus ocupaciones, sin goce de
remuneraciones.
La obligación impuesta a MALVE, de conservar el empleo del

personal que deba concurrir a cumplir con sus deberes militares, se entenderá
satisfecha si a su reintegro se le proporciona otro cargo de similares características y
remuneración al que anteriormente desempeñaba.
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REGLAMENTO INTERNO
Esta obligación se extingue un mes después de la fecha del

respectivo certificado de licenciamiento. En caso de enfermedad comprobada con
certificado médico, se extenderá hasta un máximo de 3 meses.
El servicio militar no interrumpe la antiguedad del personal para todos los efectos
legales.
CAPITULO III
DE LOS PERMISOS
Artículo 52°: Para hacer uso de los permisos que MALVE tiene aprobados, el
personal deberá solicitarlos como se indica a continuación:
a) Permisos con anticipación. Serán concedidos por el supervisor o capataz,

previa solicitud al encargado de recursos humanos con 48 horas de anticipación, si la
petición es de un día, y con 72 horas de anticipación si se solicitan dos o más
días. Se podrá postergar sólo por una vez cada solicitud de permiso, cuando las
condiciones de trabajo así lo requieran.
b) Permisos de urgencias. Serán otorgados por el Supervisor o capataz directo,

cuando se considere que el motivo de la solicitud justifique autorizar un permiso
de urgencia, como por ejemplo problemas de salud.
El personal que requiera atención médica en horas de trabajo,
deberá solicitar previamente el respectivo permiso al Supervisor o capataz o en
ausencia de este al encargado de recursos humanos. Si se dirige directamente al
Hospital sin autorización previa, su inasistencia podrá considerarse como falla,
atraso o abandono del trabajo, según corresponda.
c) Permisos personales dentro de la jornada. Serán otorgados al personal por

el supervisor o capataz directo o en ausencia de este por el encargado de recursos
humanos para realizar trámites judiciales, legales, administrativos o similares. Se
deberá mostrar la citación respectiva cuando proceda.
El formulario de permiso autorizado por su jefatura deberá ser firmado y timbrado
d) Permisos por actividades deportivas o recreativas. Serán otorgados por el

encargado de recursos humanosl para la realización de actividades deportivas o
recreativas.
Artículo 53°: El personal facultado en el artículo precedente para autorizar

permisos deberá contar con formularios, que serán llenados y firmados por el que
autoriza y por el que solicita el permiso, quedando ambos con una copia, la
tercera copia deberá ser entregada al responsable de remuneraciones para su
cómputo.
Artículo 54°: Los permisos señalados en el artículo 52° letra d serán sin goce de
sueldo, salvo las actividades recreativas organizadas por MALVE, o deportivas
cuando la empresa sea representada.
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REGLAMENTO INTERNO
Artículo 55°: Cualquiera sea la naturaleza del permiso a solicitar, salvo los
permisos de urgencia, su autorización estará sujeta a las condiciones y
posibilidades del área de trabajo, considerando en ello que no está permitida la
ausencia de más del diez por ciento del personal de una misma área por razones
de permisos y/o feriado legal.
TITULO OCTAVO
DE LAS OBLIGACIONES
DEL PERSONAL
Artículo 56°: Además de las contenidas en las leyes y reglamentos del Trabajo,
en sus contratos de trabajo y en otras disposiciones de este Reglamento, son
obligaciones del personal las siguientes:
A.- OBLIGACIONES DE ORDEN
1. Cumplir con las normas generales y aquellas de carácter particular de cada

área de trabajo;
2. Cumplir con los Reglamentos Internos y normas que deba acatar en las
distintas faenas en que actúe como trabajador de MALVE y en sus
dependencias, además, deberá cumplir con los procedimientos que sean
necesarios para el correcto funcionamiento de los distintos Sistemas de Gestión.
3. Ser respetuoso con sus superiores y obedecer y cumplir fielmente las órdenes,
instrucciones e indicaciones que éstos impartan para la buena ejecución de los
servicios y labores diarias en beneficio de los intereses de MALVE.
4. Entrar y salir en perfecto orden de los recintos de MALVE;
5. Concurrir puntualmente a su trabajo y cumplir con el horario completo que

comprende su jornada ordinaria; presentarse en su lugar de trabajo en forma
adecuada para iniciar las labores en el horario establecido.
6. Concurrir aceptablemente a su trabajo. El personal que ingrese a los recintos

de MALVE o a las faenas donde ésta sea representada en condiciones
deplorables o anti higénicas, serán devueltos a sus lugares de procedencia hasta
que su ingreso sea en condiciones adecuada. El tiempo transcurrido hasta el
ingreso autorizado del personal afectado no será remunerado y será registrado
como un atraso.
7. Registrar personal y debidamente los horarios de entrada y salida que MALVE

disponga para tal acto, tanto para los efectos del cumplimiento de su obligación
15
REGLAMENTO INTERNO
de asistencia como para el cómputo de las horas extraordinarias, cuando los

controles manuales o electrónicos no funcionen será obligación del personal
dirigirse a algún miembro del la Administración, en ausencia del supervisor o
capataz, y en ausencia de èste al responsable de Remuneraciones, para que
sean válidados dichos registros.
8. Ejecutar el trabajo encomendado con la eficiencia, esmero e intensidad

apropiados, en la forma, tiempo y lugar convenidos y en el estricto
cumplimiento de sus obligaciones;
9. Mantener el ritmo de rendimiento habitual en su trabajo, sin disminuirlo por

causas atribuibles a su voluntad;
10. Entregar a la Administración de MALVE todos los datos relacionados con la

estadía en las dependencias de La Empresa, en forma absolutamente veraz,
cada vez, que le sean requeridos.
11. Adoptar todas las precauciones pertinentes para evitar incendios, siniestros o
cualquier peligro que pudiera afectar al personal e instalaciones de La Empresa
y sus alrededores.
12. Prestar colaboración, auxilio y ayuda en caso de siniestro o riesgo dentro de

MALVE conforme a las instrucciones sobre seguridad impartidas;
13. Cuidar con esmero y usar adecuadamente el equipo, maquinaria, herramientas

y elementos de trabajo que se le asignen para el desempeño de sus funciones.
Reintegrar estos elementos de trabajo, de acuerdo al procedimiento
que le establezca su jefatura. En caso de pérdida o extravíos de herramientas
o equipos entregados a cargo, el trabajador respectivo deberá responder por su
reposición, cuando los antecedentes determinen su culpabilidad;
14. Evitar deterioros de las instalaciones y equipos, o gastos innecesarios de

material u otros recursos de MALVE, en especial, mantener adecuadamente las
instalaciones de suministro de agua y energía eléctrica;
15. Mantener limpia y en orden su respectiva área de trabajo y colaborar al

mantenimiento del aseo en las instalaciones, según las indicaciones que se
impartan para ello, así como al cuidado de las instalaciones, máquinas,
equipos y vehículos de MALVE, reportando a sus superiores cualquier deficiencia
que notare y que no esté dentro de sus obligaciones corregir personalmente;
16. Mostrar, a requerimiento del personal asignado para ello, el contenido de

cualquier bolso, maletín, bulto o paquete que ingrese o saque de La Empresa,
cuando este procedimiento se realice, será para todo el personal;
16
REGLAMENTO INTERNO
17. Dar aviso inmediato a su Supervisor, capataz o a quien corresponda de las

pérdidas, deterioros y descomposturas que sufran los equipos y objetos a su
cargo;
18. Denunciar a las jefaturas correspondientes, según el conducto regular, las

irregularidades que advierta en sus lugares de trabajo y los reclamos que se
les formulen;
19. Guardar en el más estricto secreto los datos, cifras, estadísticas y demás
antecedentes del giro de MALVE a que tenga acceso, ya sea por su labor
propia o de la que llegue a su conocimiento por el hecho de trabajar en la
Empresa;
20. Demostrar dedicación, buen comportamiento, orden y disciplina en su trabajo;

tener un trato y relaciones en el trabajo adecuadas y respetuosas con su
jefatura, compañeros, personal de MALVE, personas que concurran a las oficinas
o establecimientos de la empresa y terceros con quienes deba vincularse;
21. Acudir a llamados de emergencia o prolongación de jornadas para trabajar en

horas extraordinarias, para evitar perjuicios en la marcha normal de las
operaciones y/o faenas, cuando sobrevenga fuerza mayor o caso fortuito, o
cuando se deban impedir accidentes o efectuar arreglos o reparaciones
impostergables en las máquinas o instalaciones;
22. Guardar lealtad a su jefatura y en forma especial a MALVE, en todos los

aspectos, entre otros, será infracción a esta norma el aceptar dádivas, regalos,
ventajas o concesiones en general relacionadas con el cargo, funciones y
responsabilidad del trabajo dentro La Empresa y/o faenas;
23. Portar en forma permanente los documentos de identificación y autorización

otorgados por MALVE, para ser presentados en las puertas de control y dentro
de los recintos industriales (faenas), cada vez que sean requeridos. Seguridad
Industrial podrá impedir el acceso a los recintos industriales si el trabajador no
presenta sus tarjetas de identificación;
24. Dar aviso inmediato acerca de la pérdida o destrucción de su tarjeta de

identificación a quienes corresponda;
25. El personal tendrá la obligación de devolver su o sus tarjetas de identificación

cuando termine su relación contractual con MALVE;
26. Justificar debidamente toda ausencia al trabajo cuando no haya tenido permiso
previo para faltar;
27. Presentarse al trabajo con vestimenta adecuada proporcionada por la Empresa,

cuando correspondiere, y en condiciones personales que no constituya riesgo de
17
REGLAMENTO INTERNO
accidentes. Evitar el uso de ropa o accesorios sueltos y el de barba o cabello

largo en trabajos donde existan equipos o maquinarias en movimiento;
28. Mantener al día la licencia de conducir otorgada por la ilustre Municipalidad o

licencia de conducir internas de la Empresa para desempeñar su trabajo,
renovándolas oportunamente para evitar sus vencimientos.
29. Todo el personal de MALVE tendrá la obligación de presentarse a su lugar de
trabajo en el horario que corresponda, al inicio de cada jornada de trabajo,
salvo los casos justificados o autorizados.
TITULO NOVENO
DE LAS PROHIBICIONES
DEL PERSONAL
Artículo 57°: Se prohíbe al personal de MALVE:
a) Trabajar sobretiempo sin autorización previa, por escrito, de supervisor o capataz

directo;
b) Ausentarse o abandonar el lugar de trabajo durante la jornada laboral, sin la

autorización de su mando directo.
c) Preocuparse durante las horas de trabajo de negocios ajenos al establecimiento

o efectuar otras labores paralelas, ver asuntos personales, salvo autorización
previa del mando directo.
d) Atender durante las horas de trabajo a personas que no tengan vinculación con
la empresa o sus funciones, cuando no sea autorizado por las jefaturas de
MALVE, salvo personas con directa relación familiar. En ambos casos, el
tiempo de atención deberá ser mínimo, para no perjudicar las actividades
laborales, exceptuando casos de urgencias o similares.
e) Desempeñar otros cargos en empresas que desarrollen negocios o actividades

similares a MALVE.
f) Leer cualquier tipo de información como diarios, revistas, impresos o similares

en horas de trabajo, salvo lecturas autorizadas propias del trabajo. (Trípticos,
formatos e instrucciones de Prevención de Riesgos). Esta norma no rige para el
personal que deba instruirse a través de la prensa escrita de informaciones
relacionadas con sus actividades.
g) Revelar datos o antecedentes que hayan conocido con motivo de sus

relaciones con la Empresa cuando se les hubiere encargado reserva sobre ellos
o cuando por su naturaleza la información fuere de carácter reservado;
18
REGLAMENTO INTERNO
h) Desarrollar actividades particulares, religiosas, sociales o políticas durante las

horas de trabajo y dentro de las oficinas, lugares de trabajo y lugares de
faenas.
i) Preparar, ingerir comidas, refrigerios en las oficinas o lugares de trabajo, salvo

autorización previa de las jefaturas directas.
j) Introducir, vender, regalar, ceder, prestar, fiar o consumir bebidas alcohólicas y/o
drogas de cualquiera clase en las dependencias, lugares y horas de trabajo de la
empresa MALVE;
k) Introducir, vender o usar barajas, naipes u otros juegos de azar en las oficinas,
lugares y horas de trabajo;
l) Ingresar al lugar de trabajo o trabajar encontrándose enfermo o con su estado

de salud resentido. En este caso debe avisar o consultar previamente a su
jefatura inmediata quien resolverá si lo envía al Servicio Médico o a su
domicilio hasta su recuperación;
m) Adulterar el registro o tarjeta de asistencia al trabajo, marcar y/o registrar

asistencia en la tarjeta de algún otro trabajador, alterar de cualquier forma
controles, documentos, formularios o informes de la Empresa, sean estos de
producción, administración u otro tipo;
n) Presentarse al trabajo o ingresar a las instalaciones de MALVE bajo los efectos

del alcohol, drogas o estupefacientes;
ñ) Portar armas de fuego, cortante, punzantes o de cualquier clase en las

dependencias, lugares y hora de trabajo en MALVE.
o) Disminuir injustificadamente el ritmo de ejecución del trabajo, suspender

ilegalmente las labores o inducir a tales actividades;
p) Causar intencionalmente o actuando con negligencia culpable, daños a

maquinarias, instalaciones, herramientas, materiales o bienes de la empresa MALVE o
mandante.
q) No concurrir a su trabajo sin causa justificada;
r) Hacer circulares, listas, ofrecer suscripciones, realizar ventas, rifas o sorteos en

beneficio propio o de terceros sin autorización de la Administración;
s) Promover o causar disputas, riñas o desordenes, que alteren el buen prestigio de la

empresa MALVE o detengan el proceso productivo para lo cual fueron contratados.
19
REGLAMENTO INTERNO
t) Permanecer y realizar en las oficinas de MALVE actividades que no tengan

relación con el trabajo, tampoco se permitirá permanecer en ellas fuera de las
horas de trabajo, sin autorización superior.
u) Comercializar cualquier regalía que proporcione MALVE, pues las regalías tienen
fines sociales y no comerciales así como vender, enajenar o regalar el equipo
de protección personal de seguridad, que sean proporcionados por la empresa
para ser usados en el desempeño de sus funciones.
v) Utilizar los equipos, maquinas, herramientas y demaces elementos de MALVE en

trabajos ajenos a ella.
w) Distraer a otros trabajadores de sus labores con asuntos ajenos al trabajo;
x) Fumar en los lugares señalados como peligrosos o prohibidos;
y) Provocar escándalo, fomentar desordenes, incitar a la indisciplina o tener una

conducta inadecuada aún fuera del lugar de trabajo y ejecutar actos que atenten
contra la moral, disciplina, las buenas costumbres, proferir amenazas o injurias
en contra de las jefaturas, trabajadores o cualquier acto que altere las normales
relaciones entre el personal.
z) Escuchar música con volumen inapropiado o hacerlo con audífonos.

z.1) Ingresar a los recintos de MALVE, herramientas, equipos eléctricos, especies
personales o cualquier elemento extraño, sin la autorización ni registro
correspondiente;
z.2) Usar los teléfonos de MALVE en asuntos personales, por tiempos prolongados,
sin autorización previa de las jefaturas.
z.3) Realizar gastos y compras de MALVE con dineros propios o prestados, los
responsables de tesorería o caja chica deberán proporcionar los recursos
monetarios de acuerdo a los procedimientos para tal efecto;
z.4) Dormir durante la jornada de trabajo.
z.5) Utilizar elementos de seguridad prohíbidos por MALVE.
z.6) Usar las tarjetas de identificación que posea el trabajador para fines distintos
a los señalados o transferirlas a terceros;
z.7) Transportar en los vehículos motorizados de MALVE a personas ajenas a

ésta, salvo autorización expresa para hacerlo o cuando sea requerido por el
supervisor o capataz respectivo;
z.8) Manejar máquinas, vehículos o equipos en general sin estar debidamente

autorizado para ello, cualquier pérdida o deterioro de estos serán de cargo del
infractor reponerlos.
20
REGLAMENTO INTERNO
z.9) Salir de las dependencias de MALVE en horas de trabajo sin autorización

previa de las jefaturas correspondientes, salvo en los tiempos de break
dispuestos por La Empresa o por actividades laborales en el perímetro externo.
z.10) Utilizar los computadores de MALVE sin autorización, usarlos para jugar,
asistir o manejar medios informáticos no autorizados.
z.11) Utilizar vocabulario o expresiones groseras, ofensivas o de mal gusto;
z.12) En general se prohibe ejecutar cualquier acto o asumir actitudes que sean
lesivas a los intereses de MALVE y su personal.
TITULO DECIMO
DE LAS MEDIDAS DISCIPLINARIAS Y DEL
PROCEDIMIENTO PARA SU
APLICACION Y RECLAMOS
Artículo 58°: Todas las infracciones al presente reglamento serán sancionadas

según su gravedad, sin perjuicio de la calificación que de la causal invocada
puedan efectuar los tribunales ordinarios de justicia, en caso que el trabajador
ejercite el derecho de reclamación a que se refiere la ley.
Artículo 59°: El cumplimiento, control y aplicación de las normas del presente

Reglamento serán de responsabilidad de las jefaturas superiores, entregando
al departamento de Personal copia del formulario de registro de la medida
disciplinaria que haya aplicado.
Artículo 60°: La Administración determinará si corresponde una sanción por escrito,

con o sin multa económica, cuando un trabajador cometa una infracción a los
artículos 57°, 58°, 87° y/o 88° de acuerdo a su gravedad o reiteración.
Artículo 61°: Todas las sanciones por escrito con multa económica serán enviadas
a la Inspección del trabajo.
Artículo 62°: El dinero recolectado por las sanciones económicas aplicadas a las
infracciones de este reglamento será destinado a incrementar los fondos de
asistencia social y recreativos del personal de MALVE.
Artículo 63°: Las infracciones en que incurran los trabajadores a las disposiciones
de este reglamento, serán sancionadas por la empresa con las siguentes medidas
disciplinarias, según sea la gravedad de la infracción cometida:
El orden de aplicación de sanciones será el siguiente:
21
REGLAMENTO INTERNO
a) Amonestacion verbal: Consiste en reprender privada y directamente al trabajador

afectado (llamada de atención), sin dejar constancia en su carpeta personal por
faltas menos graves o primera falta.
b) Amonestación escrita: Consiste en reprender por escrito al trabajador infractor,

dejándose constancia en su carpeta personal por reincidencias de faltas calificadas
de menos graves, o en faltas de mayor gravedad.
c) Amonestación escrita con multa: Consiste en la sanción pecuniaria de hasta

la cuarta parte de la remuneración diaria del trabajador y cuyo valor se destinará a
incrementar los fondos o servicios de bienestar que mantenga la empresa en favor
de los trabajadores, por casos de reiteradas reincidencias, o en faltas de suma
gravedad, y en el incumplimiento deliberado o negligente a las normas de Higiene
y Seguridad.
Artículo 64°: Las ausencias injustificadas al trabajo, dentro un período de doce

meses, serán sancionadas de la siguiente manera:
- Primeras dos fallas : Amonestación verbal.

- Tercera y cuarta falla : Amonestación escrita.
- Quinta y Sexta falla : Amonestación por escrito.
- Séptima falla : Caducidad de Contrato, por incuplimiento grave de
las obligaciones que impone el mismo, de
conformidad a la legislación vigente.
Independiente de lo establecido en este artículo, la Empresa está facultada para

aplicar, cuando proceda, las sanciones contempladas en la legislación vigente,
sobre inansistencia injustificada al trabajo.
Artículo 65°: El trabajador que llegue atrasado a sus labores deberá presentarse
ante su superior inmediato, para explicar los motivos de su atraso.
Artículo 66°: El tiempo de atraso del personal será descontado de la

remuneración diaria del trabajador, aparte de la sanción que corresponda aplicarle,
de acuerdo a lo que establece el artículo siguiente:
Artículo 67°: Los atrasos reiterados al horario de entrada establecido para cada
jornada de trabajo, ya sea en su inicio o al regreso de la interrupción otorgada
para colación, registrados en un período de doce meses, serán sancionados de
manera similar a las inasistencias injustificadas, pero en forma independiente de
este tipo de falta, de acuerdo al siguiente procedimiento:
- Primeros seis atrasos : Amonestación Verbal.
- Séptimo al Décimo atraso : Amonestación por escrito.
- Décimo primer atraso : Amonestación por escrito.
- Décimo segundo atraso : Caducidad de Contrato, por incumplimiento Grave a las
obligaciones que impone el mismo de Conformidad a la
legislación vigente.
22
REGLAMENTO INTERNO
Artículo 68°: La aplicación y reclamos de las medidas disciplinarias contempladas

en este reglamento, se sujetará al procedimiento establecido en el artículo
siguiente.
Artículo 69°: Cuando un supervisor, capataz o jefatura superior de MALVE tome

conocimiento, por cualquier medio, de la participación de un trabajador a su cargo
en un hecho o conducta que constituya una infracción grave al presente
reglamento determinada por la Administración, practicará una investigación a fin de
determinar la existencia de la infracción y la participación que le cupo al
trabajador involucrado, u otro, en ella.
Una vez terminada la investigación y constatada la infracción, el
supervisor o capataz comunicará al trabajador la sanción que se le aplicará, según
lo señalado en el Artículos 63°. Igualmente le informará de lo resuelto en caso que
se determiné no aplicar la sanción.
Artículo 70°: El supervisor o capataz comunicará por escrito al trabajador la sanción

que le aplica o que se le aplica, pudiendo este último, en el plazo de cinco días,
solicitar reconsideración de la medida a la Administración quien revisará la
situación y comunicará su decisión final e inapelable al trabajador.
En contra de esa resolución no procederá recurso alguno. Sólo la
sanción consistente en la aplicación de multa será reclamable por el trabajador ante el
Inspector del Trabajo correspondiente, dentro de los cinco días hábiles siguientes a
su notificación.
Artículo 71°: En aquellos casos en que a juicio de MALVE la gravedad de la infracción

sea de tal magnitud que proceda la inmediata terminación del contrato de trabajo
del trabajador, se podrá poner término al mismo de inmediato y sin sujeción al
procedimiento contemplado en los artículos precedentes.
TITULO DECIMO PRIMERO

DE LAS INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS
Artículo 72°: Todo reclamo, petición e información debe ser formulado por él o los
interesados, por escrito, al Supervisor, capataz directo del área o al encargado de
Recursos Humanos con la individualización del trabajador que la formule, su firma
y siempre en términos respetuosos. Estas peticiones serán contestadas por escrito
por MALVE dentro del plazo de cinco días contados desde su presentación.
Las peticiones o sugerencias del personal de MALVE también
podrán hacerse llegar por medio de un buzón dispuesto para ello, dentro del
recinto de la empresa.
Artículo 73°: Los permisos para faltar al trabajo sólo se otorgarán en casos
justificados y siempre que MALVE esté en condición de concederlos.
Cuando fuere denegado un permiso y el trabajador no acatare lo
resuelto faltando al trabajo, las ausencias se considerarán injustificadas. Igual regla
23
REGLAMENTO INTERNO
regirá cuando habiendo sido concedido un permiso el trabajador no se presentare a

trabajar al vencer el mismo.
Artículo 74°: El trabajador afectado por una sanción aplicada por La Empresa,
tales como amonestaciones verbales, escritas o multas, en conformidad a este
Reglamento, podrá solicitar la reconsideración de la medida, si la considera injusta,
ya sea en forma personal o escrita ante la Administración.
TITULO DECIMO SEGUNDO

DE LOS ESTIMULOS AL PERSONAL
Artículo 75°: El personal de MALVE tendrá derecho a los siguientes estimulos, en

caso de corresponder:
a) Todo trabajador se hará merecedor de anotaciones meritorias en su hoja de

vida, cada vez que demuestre un claro sentido de responsabilidad, un alto espíritu
de colaboración o una lealtad e idoneidad laboral, más allá de lo habitual, en el
cumplimiento de sus obligaciones, que puede significar mejoras en su contrato
individual de trabajo.
b) MALVE proporcionará a su personal de mayor proyección, según sus

evaluaciones, la posibilidad de cofinanciar con ellos, estudios y/o capacitaciones.
c) MALVE premiará a su personal más destacado, uno por vez, en un periódo no

superior a doce meses, desde la última premiación, de acuerdo a sus
calificaciones, evaluaciones y recomendaciones con beneficios recreativos, sociales,
culturales u otros similares.
d) MALVE entregará, en el momento y montos que estime conveniente, premios

económicos al personal que tenga directa relación con el logro de objetivos o
metas de trascendencia para la empresa, ya sean generales o en cada división en
particular.
e) MALVE procurará, a través del departamento de Recursos Humanos, que se

fomenten, formalicen distintas acciones y prácticas destinadas a estimular,
incentivar, beneficiar al personal y sus familiares en los aspectos que sean
necesarios.
24
REGLAMENTO INTERNO
TITULO DECIMO TERCERO

DE LA TERMINACIÓN DEL
CONTRATO DE TRABAJO
Artículo 76°: La terminación del contrato de trabajo se regirá por las normas
contempladas en el Título V, del Libro Primero, del Código del Trabajo, o por las
que en el futuro se dicten sobre esta materia.
Las infracciones a las obligaciones y prohibiciones contempladas
en el presente Reglamento que sean multadas, serán consideradas como hechos
constitutivos de una o más de las causales contempladas en el Artículo 160° , del
Código del Trabajo, según corresponda.
Artículo 77°: Al término de los servicios del trabajador se le pagará las

prestaciones e indemnizaciones que corresponda, con deducción de cualquiera
suma que la Empresa deba legalmente descontarle.
Los finiquitos deberán ser ratificados ante un Inspector del Trabajo,
Notario Público u otra autoridad a quien legalmente se le autorice para estos
efectos.
Antes de recibir la indemnización por años de servicios, cuando
correspondiere, el trabajador estará obligado a devolver las especies y
herramientas de propiedad de la Empresa, o su valor de reposición, cuando le
hayan sido entregadas a su cargo.
Además, cuando le sea exigido, deberá entregar una cuenta de
los asuntos de su responsabilidad.
25
REGLAMENTO INTERNO
TITULO DECIMO CUARTO

DEL ACOSO SEXUAL
CAPÍTULO I
DEFINICIÓN Y TIPOS DE ACOSO
Artículo 78°: Se entenderá como Acoso Sexual los requerimientos de carácter sexual que
un hombre o una mujer realizan a otra persona, en forma indebida, por cualquier medio,
sin su consentimiento, que amenacen, perjudiquen su situación laboral o sus
oportunidades de empleo.
La organización internacional del trabajo (OIT), define acoso sexual
como un comportamiento de carácter sexual no deseado por la persona afectada y que
incide negativamente en su situación laboral provocándole un perjuicio, dado que los
hostigamientos de está índole, en el lugar de trabajo, perjudican las condiciones de
trabajo y las respectivas posibilidades de ascenso de los trabajadores
El Acoso Sexual es unilateral y puede realizarse por cualquier medio no
deseado por la persona y que produzca un perjuicio o amenaza en sus oportunidades de
empleo, en su situación o normal desenvolvimiento laboral.
Lo que distingue el acoso sexual del comportamiento amistoso, es que
el primero es indeseado y continúa después que la persona objeto de la misma ha
indicado claramente que lo considera ofensivo. En cambio el segundo es aceptado y
mutuo.
Artículo 79°: El Acoso Sexual se puede clasificar, por su forma, en:

Chantaje Sexual: A través de esta forma de hostigamiento sexual se fuerza a un
trabajador a elegir entre someterse a los requerimientos sexuales o verse perjudicado en
ciertos beneficios o condiciones de trabajo. Este chantaje puede ser implícito o explícito.
Acoso que crea un ambiente hostil: serán consideradas como Acoso Sexual, todas
aquellas conductas de índole sexual que crean un ambiente de trabajo humillante, hostil o
amenazante para el acosado.
Artículo 80°: El acoso sexual se puede clasificar, por su jerarquía, en:

Acoso Sexual Vertical o Jerárquico: Es aquel que se configura por conductas de
superiores jerárquicos del afectado.
Acoso Sexual Horizontal: Se entiende por tal aquel que se origina entre compañeros de
trabajo de igual jerarquía y aún en casos que el acosador tiene menor jerarquía.
26
REGLAMENTO INTERNO
CAPÍTULO II
NORMAS DE PREVENCIÓN DEL ACOSO SEXUAL EN LA EMPRESA
Artículo 81°: MALVE prohíbe conductas de Acoso Sexual entre sus trabajadores,
defendiendo el derecho de todos los trabajadores a ser tratados con dignidad.
Es responsabilidad de todos los trabajadores, asegurar un entorno de trabajo respetuoso.
Artículo 82°: Todos los empleados que sean sujetos de Acoso Sexual tienen el derecho
de presentar la denuncia en forma escrita al Encargado de Recursos Humanos o a la
Gerencia General. MALVE, tendrá un compromiso firme en no tolerar los
comportamientos de acoso, tomando las medidas necesarias para que en caso de una
denuncia, estas conductas cesen a la brevedad posible.
CAPÍTULO III
PROCEDIMIENTO DE DENUNCIA DEL ACOSO SEXUAL
Artículo 83°: La persona víctima de Acoso Sexual debe hacer llegar su reclamo por
escrito al Encargado de Recursos Humanos, o en su defecto, a la Inspección del Trabajo.
La Empresa al recibir la denuncia, podrá optar por realizar una
investigación interna o dentro de los cinco días siguientes a la recepción de la denuncia,
derivarla a la Inspección del Trabajo.
Artículo 84°: Una vez recibida la denuncia, MALVE tomará las medidas de resguardo
necesarias, en cada caso, respecto de los involucrados. Dentro de las medidas se pueden
mencionar, la separación de espacios físicos, redistribución de la jornada laboral, cambio
de funciones, entre otras. Cada medida será evaluada por La Empresa, según
corresponda.
Las medidas de resguardo se tomarán tanto para el acosado como para
el presunto acosador, de manera de garantizar los derechos fundamentales de ambas
partes.
Artículo 85°: La investigación que se realice, ya sea en forma interna o por la Inspección
del Trabajo, deberá realizarse en un plazo no superior a treinta días, de manera
reservada, garantizando el derecho de ambas partes a ser escuchadas. Cuando concluya
la investigación, los resultados de ésta, serán enviados a la Inspección del Trabajo.
Artículo 86°: Si se decidiere realizar una investigación en forma interna, el Encargado de

Recursos Humanos, definirá en conjunto con la Gerencia General una comisión
27
REGLAMENTO INTERNO
investigadora que llevará la investigación de la denuncia en estricta reserva, garantizando

de esta manera, revisar los antecedentes que aporten cada una de las partes.
Articulo 87°: Una vez que la comisión investigadora haya reunido todos los
antecedentes, el Encargado de Recursos Humanos, confeccionará un informe en que
consignarán todos los antecedentes recopilados y las conclusiones que de ello se deriven.
Articulo 88°: Las conclusiones de la investigación y los antecedentes, deberán ser
enviados a la Inspección del Trabajo y ser puestos en conocimiento del denunciante y el
denunciado.
CAPÍTULO IV
SANCIONES DEL ACOSO SEXUAL
Articulo 89°: Las sanciones que corresponda aplicar, ya sean por resolución de la
Inspección del Trabajo o por la Comisión Investigadora de MALVE, se aplicarán en un
plazo de 15 días terminada la investigación o desde que se hayan comunicado los
resultados.
Articulo 90°: En el caso que se compruebe y se determine que efectivamente el

demandante fue objeto de acoso sexual, MALVE, podrá ponerle término al contrato de
trabajo del acosador, sin derecho a indemnización alguna, basándose en el artículo 160
N°1 del Código del Trabajo.
Articulo 91°: En el caso de que el acosador sea el Empleador, entendiéndose bajo este
concepto, a Directores de la Compañía o dueños de ellas, se permite que el trabajador
que es víctima de acoso sexual, en base al artículo 171 del Código del Trabajo, pueda
demandar al empleador judicialmente, solicitar el término de Contrato de Trabajo y solicite
el pago de las indemnizaciones que están estipuladas para esta materia.
Articulo 92°: Si el trabajador hubiese invocado la causal de la letra b) del artículo 160 N°
1 del Código del Trabajo, falsamente o con el propósito de lesionar la honra de la persona
demandada, una vez declarada la pretención del actor, por el tribunal del trabajo, como
carente de motivo plausible, estará el actor obligado a indemnizar los perjuicios que cause
al afectado. En el evento que la causal haya sido invocada maliciosamente, además de la
indemnización de los perjuicios, quedará sujeto a las otras acciones legales que procedan
en esta materia.
28
REGLAMENTO INTERNO
CAPITULO V
DEL PESO MÁXIMO DE CARGA HUMANA. LEY N° 20.001
Artículo 93°: La empresa MALVE velará porque en la organización de sus actividades

de carga se utilicen medios técnicos tales como la automatización de procesos o el
empleo de ayudas mecánicas, a fin de reducir las exigencias físicas de los trabajos,
entre las que se pueden indicar:
a) Grúas, montacargas, tecles, carretillas elevadoras, sistemas transportadores;

b) Carretillas, superficies de altura regulable, carros provistos de plataforma
elevadora, y
c) Otros, que ayuden a sujetar más firmemente las cargas y reduzcan las exigencias
físicas del trabajo.
La empresa MALVE procurará los medios adecuados para que los trabajadores
reciban formación e instrucción satisfactoria sobre los métodos correctos para manejar
cargas y para la ejecución de trabajos específicos. Para ello, confeccionará un
programa que incluya como mínimo:
a) Los riesgos derivados del manejo o manipulación manual de carga y las formas
de prevenirlos;
b) Información acerca de la carga que debe manejar manualmente;
c) Uso correcto de las ayudas mecánicas;
d) Uso correcto de los equipos de protección personal, en caso de ser necesario, y
e) Técnicas seguras para el manejo o manipulación manual de carga.
Artículo 94°: La empresa MALVE procurará organizar los procesos a fin de reducir lo
máximo posible los riesgos derivados del manejo manual de carga.
Artículo 95°: Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas no pueden

usarse, no se permitirá que se opere con cargas superiores a 50 kilogramos.
Artículo 96°: Se prohíbe las operaciones de carga y descarga manual para las mujeres
embarazadas.
29
REGLAMENTO INTERNO
Artículo 97°: Los menores de 18 años y mujeres no podrán llevar, transportar, cargar,
arrastrar o empujar manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores a los 20
kilogramos.
CAPITULO VI
DEL CONSUMO DE TABACO, LEY N°20.105
Artículo 98°: Se prohíbe fumar en todas las dependencias de la empresa MALVE, como
también en todo recinto cerrado o interior de los centros de trabajo.
En los casos que corresponda, la empresa MALVE habilitará lugares destinados para
fumadores, en áreas al aire libre, con recipientes destinados al depósito de colillas y
basuras y debidamente señalizadas.
En los lugares de acceso público, se deberá exhibir advertencia que prohíbe fumar, la
cual deberá ser notoriamente visible y comprensible.
Artículo 99°: Se prohíbe fumar en los siguientes lugares:
a) Todo espacio cerrado que sea un lugar accesible al público o de uso comercial
colectivo, independientemente de quien sea el propietario o de quien tenga
derecho de acceso a ellos.
b) Espacios cerrados o abiertos, públicos o privados, que correspondan a

dependencias de:
i. Establecimientos de educación parvularia, básica y media.

ii. Recintos donde se expendan combustibles.
iii. Aquellos lugares en que se fabriquen, procesen, depositen o manipulen
explosivos, materiales inflamables, medicamentos o alimentos.
iv. En las galerías, tribunas y otras aposentadurías destinadas al público en los
recintos deportivos, gimnasios o estadios. Esta prohibición se extiende a la
cancha y a toda el área comprendida en el perímetro conformado por dichas
galerías, tribunas y aposentadurías, salvo en los lugares especialmente
habilitados para fumar que podrán tener los mencionados recintos.
30
REGLAMENTO INTERNO
c) Medios de transporte de uso público o colectivo, incluyendo ascensores.
Sin perjuicio de lo dispuesto en el punto anterior, se prohíbe fumar en los siguientes

lugares, salvo en sus patios o espacios al aire libre:
a) Establecimientos de educación superior, públicos y privados.

b) Aeropuertos y terrapuertos.
c) Teatros y cines.
d) Centros de atención o de prestación de servicios abiertos al público en general.
e) Supermercados, centros comerciales y demás establecimientos similares de libre
acceso al público.
f) Establecimientos de salud, públicos y privados, exceptuándose los hospitales de
internación psiquiátrica que no cuenten con espacios al aire libre o cuyos pacientes
no puedan acceder a ellos.
g) Dependencias de órganos del Estado.
h) Pubs, restaurantes, discotecas y casinos de juego.
Se deberán habilitar, en los patios o espacios al aire libre, cuando ellos existan,
lugares especiales para fumadores en los casos indicados en las letras f) y g). Para dicho
efecto, el director del establecimiento o el administrador general del mismo será
responsable de establecer un área claramente delimitada, procurando siempre que el
humo de tabaco que se genere no alcance las dependencias internas de los
establecimientos de que se trate. Con todo, siempre el director del establecimiento o su
administrador general podrá determinar que se prohíba fumar en lugares abiertos de los
establecimientos que dirija o administre.
CAPÍTULO VII
DE LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES DE LA RADIACIÓN
ULTRAVIOLETA
Artículo 100°: La ley N° 20.096, “Establece mecanismos de control aplicables a las

sustancias agotadoras de la capa de ozono”, en su Artículo N° 19 establece: “Sin perjuicio
de las obligaciones establecidas en los artículos 184 del Código del Trabajo y 67 de la ley
Nº 16.744, los empleadores deberán adoptar las medidas necesarias para proteger
eficazmente a los trabajadores cuando puedan estar expuestos a radiación ultravioleta.
Para estos efectos, los contratos de trabajo o reglamentos internos de las empresas,
según el caso, deberán especificar el uso de los elementos protectores correspondientes,
de conformidad con las disposiciones del Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y
Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo. Lo dispuesto en el inciso anterior será
31
REGLAMENTO INTERNO
aplicable a los funcionarios regidos por las leyes Nºs. 18.834 y 18.883, en lo que fuere
pertinente.”
Artículo 101°: Como resulta compleja la evaluación de la radiación que afectaría a los
distintos puestos de trabajo según los rangos de radiación, para el caso de
trabajadores que se deban desempeñar permanentemente al aire libre, se contempla
en este Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad las recomendaciones de
prevención y la utilización de elementos de protección personal adecuados, y el
entrenamiento de las personas para que en determinados momentos del día,
especialmente entre las 10:00 y las 15:00 horas, o de determinadas condiciones
ambientales, adopten las conductas instruidas y empleen los elementos de protección
que se les proporcionen.
Las recomendaciones que evitarían la exposición dañina a radiación ultravioleta, según

los rangos ya señalados, de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 19 de la ley Nº
20.096, respecto de trabajadores que se deben desempeñar ocupacionalmente en
forma permanente al aire libre, se informan a lo menos las siguientes consideraciones y
medidas de protección de los trabajadores que laboran bajo tales condiciones:
a) Los trabajadores deben ser informados sobre los riesgos específicos de la

exposición a la radiación UV y sus medidas de control.
b) Publicar diariamente en un lugar visible el índice UV señalado por la Dirección
Meteorológica de Chile y las medidas de control, incluyendo los elementos de
protección personal.
c) La radiación solar es mayor entre las 10:00 y las 17:00 horas, por lo que
durante este lapso es especialmente necesaria la protección de la piel en las
partes expuestas del cuerpo.
d) Es recomendable el menor tiempo de exposición al agente, no obstante, si por
la naturaleza de la actividad productiva ello es dificultoso, se debe considerar
pausas, en lo posible bajo techo o bajo sombra.
e) Aplicación de cremas con filtro solar de factor 30 o mayor, al inicio de la
exposición y repetirse en otras oportunidades de la jornada.
Las cremas con filtro solar SPF 30 o superior debe aplicarse al comenzar el
turno y cada vez que el trabajador transpire o se lave la parte expuesta.
Asimismo, deben aplicárselas cada 4 horas, es decir 2 veces en su turno.
f) Usar anteojos con filtro ultravioleta.
g) Usar ropa de vestir adecuada para el trabajador, para que cubra la mayor parte
del cuerpo, ojalá de tela de algodón y de colores claros.
h) Usar sombrero de ala ancha, jockeys de visera larga o casco que cubra orejas,
sienes, parte posterior del cuello y proteja la cara.
32
REGLAMENTO INTERNO
SEMÁFORO SOLAR FOTOPROTECCIÓN

LUZ VERDE Con un índice de 0 – 2 significa riesgo
mínimo de los rayos solares UV para el
promedio de las personas, no requiere
protección.
Con un índice de 3 – 4 significa un riesgo de
daño bajo por una exposición no protegida.
Las personas de piel clara podrían
NORMAL quemarse en menos de 20 minutos. Use
Valor del índice igual o inferior a 4.9 sombrero de ala ancha o gorro tipo
legionario y gafas con filtro UV para
Categoría de exposición: mínima o proteger sus ojos, junto con ropa adecuada.
moderada.
LUZ AMARILLA Reducir la exposición al sol desde las 11:00
hasta las 15:00 horas.
quemarse en menos de 15 minutos.
Use sombrero de ala ancha o gorro tipo
proteger sus ojos, junto con ropa adecuada.
ALERTA AMARILLA Se debe aplicar filtro solar sobre factor 30

antes de cada exposición.
Valor del índice 5 – 6
Categoría de exposición: moderada
(Riesgo de daño moderado a partir de una
exposición no protegida).
LUZ NARANJA Reducir la exposición al sol desde las 11:00
ALERTA NARANJA proteger sus ojos, junto con ropa adecuada.
Valor del índice 7 – 9 Se debe aplicar filtro solar sobre factor 30

Categoría de exposición: alta
(Riesgo de daño alto a partir de una
exposición no protegida).
33
REGLAMENTO INTERNO
LUZ ROJA Reducir la exposición al sol desde las 11:00

ALERTA ROJA proteger sus ojos, junto con ropa adecuada.
Valor del índice 10 – 15 Se debe aplicar filtro solar sobre factor 30

Categoría de exposición: muy alta
Las personas foto expuestas, se deben
(Riesgo de daño muy alto a partir de una aplicar filtro solar sobre factor 30 cada 2
exposición no protegida). horas.
CAPITULO VIII
DEL TRABAJO EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN
Artículo 102°: La Ley N° 20.123 que regula el trabajo en régimen de subcontratación y

del trabajo en empresas de servicios transitorios, estipula que, de acuerdo al artículo 183
A, “es trabajo en régimen de subcontratación, aquél realizado en virtud de un contrato de
trabajo por un trabajador para un empleador, denominado contratista o subcontratista,
cuando éste, en razón de un acuerdo contractual, se encarga de ejecutar obras o
servicios, por su cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su dependencia, para una
tercera persona natural o jurídica dueña de la obra, empresa o faena, denominada la
empresa principal, en la que se desarrollan los servicios o ejecutan las obras contratadas.
Con todo, no quedarán sujetos a las normas de este las obras o los servicios que se
ejecutan o prestan de manera discontinua o esporádica.
Los empleadores que contraten o subcontraten con otros la realización de una obra o
servicios propios de su giro, deberán vigilar el cumplimiento por parte de dichos
contratistas o subcontratistas de la normativa relativa a higiene y seguridad, debiendo
para ello implementar un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo para
todos los trabajadores involucrados, cualquiera que sea su dependencia, cuando en su
conjunto agrupen a más de 50 trabajadores.
Para la implementación de este sistema de gestión, la empresa principal deberá

confeccionar un reglamento especial para empresas contratistas y subcontratistas en el
cual se establezca como mínimo las acciones de coordinación entre los distintos
34
REGLAMENTO INTERNO
empleadores de las actividades preventivas, a fin de garantizar a todos los trabajadores

condiciones de higiene y seguridad adecuadas.
Así mismo, corresponderá al mandante velar por la constitución y funcionamiento de un

comité paritario de Higiene y Seguridad, y un departamento de prevención de riesgos para
tales faenas, según las disposiciones legales vigentes.
Si los servicios prestados se realizan sin sujeción a los requisitos señalados en el Art. 66°
o se limitan solo a la intermediación de trabajadores a una faena, se entenderá que el
empleador es el dueño de la obra, empresa o faena, sin perjuicio de las sanciones que
correspondan.
CAPITULO IX
DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS
Artículo 103°: Las normas de prevención contenidas en este reglamento interno

deberán ser acatadas obligatoriamente por el personal de empresas contratistas. Para
ello, los contratos que suscriba la empresa MALVE con el contratista deben incluir un
artículo relativo a la obligatoriedad de acatar las normas de Seguridad y Salud
Ocupacional de la empresa MALVE, el cumplimiento cabal del reglamento interno y
muy en especial de la legislación vigente en materias relacionadas.
De acuerdo a la Ley N° 20.123 que regula el trabajo en régimen de subcontratación, el

funcionamiento de las empresas de servicios transitorios y el contrato de trabajo de
servicios transitorios, establece en su artículo 183-R que “el contrato de trabajo de
servicios transitorios es una convención en virtud de la cual un trabajador y una empresa
de servicios transitorios se obligan recíprocamente, aquél a ejecutar labores específicas
para una usuaria de dicha empresa, y ésta a pagar la remuneración determinada por el
tiempo servido”.
El contrato de trabajo de servicios transitorios deberá celebrarse por escrito y contendrá, a

lo menos, las menciones exigidas por el artículo 10 del Código del Trabajo.
“La escrituración del contrato de trabajo de servicios transitorios deberá realizarse dentro
de los cinco días siguientes a la incorporación del trabajador. Cuando la duración del
mismo sea inferior a cinco días, la escrituración deberá hacerse dentro de dos días de
iniciada la prestación de servicios.
35
REGLAMENTO INTERNO
Una copia del contrato de trabajo deberá ser enviada a la usuaria a la que el trabajador
prestará servicios”.
Artículo 104°: La Ley N° 20.123, en su artículo 4°, establece que "la Dirección del
Trabajo deberá poner en conocimiento del respectivo Organismo Administrador de la ley
Nº 16.744, todas aquellas infracciones o deficiencias en materia de higiene y seguridad,
que se constaten en las fiscalizaciones que se practiquen a las empresas. Copia de esta
comunicación deberá remitirse a la Superintendencia de Seguridad Social.
El referido Organismo Administrador deberá, en el plazo de 30 días contado desde la
notificación, informar a la Dirección del Trabajo y a la Superintendencia de Seguridad
Social, acerca de las medidas de seguridad específicas que hubiere prescrito a la
empresa infractora para corregir tales infracciones o deficiencias. Corresponderá a la
Superintendencia de Seguridad Social velar por el cumplimiento de esta obligación por
parte de los Organismos Administradores".
TITULO DECIMO QUINTO

DE LAS NORMAS DE HIGIENE Y
SEGURIDAD EN EL TRABAJO
CAPITULO I
OBJETIVOS DEL REGLAMENTO
Artículo 105°: El presente Reglamento está establecido de conformidad con lo

dispuesto en el Código del Trabajo, en el Título VII de la Ley 16.744 y su
Reglamento, en el Decreto Supremo N° 40 del año 1969 del Ministerio del
Trabajo, Subsecretaria de Previsión Social y en el Decreto N° 72, del Ministerio
de Minería y tiene por objeto el instituir la normativa que rige la higiene y
seguridad en la Empresa.
El mandato legal que establece la necesidad de instituir este
Reglamento Interno que contiene las normas de higiene y seguridad está contenida
en el Art. 67° de la mencionada Ley N° 16.744 que textualmente dispone:
“Las empresas o entidades estarán obligadas a mantener al día los

reglamentos internos de higiene y seguridad en el trabajo y los trabajadores a
cumplir con las exigencias que dichos reglamentos les impongan”.
Los reglamentos deberán consultar la aplicación de multas a los trabajadores que no

utilicen los elementos de protección personal que se les haya proporcionado o que no
cumplan las obligaciones que les impongan las normas, reglamentaciones o
instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo. La aplicación de tales multas
se regirá por lo dispuesto en el Art. 157 del Código del Trabajo.
36
REGLAMENTO INTERNO
Las multas serán destinadas a incrementar los fondos de bienestar que la empresa
tenga para los trabajadores o de los servicios de bienestar social.
LLAMADO A LA COLABORACIÓN
Las disposiciones contenidas en este Reglamento y las actividades

desarrolladas por el Departamento de Prevención de Riesgos y Comité Paritario de
Higiene y Seguridad Industrial, si lo hubiere, reguladas por los decretos N° 40 y N° 54
del año 1969, respectivamente, tienen por objeto prevenir los riesgos de accidentes del
trabajo y enfermedades profesionales que puedan afectar al personal de MALVE, a
fin de contribuir a mejorar y aumentar la seguridad de los trabajadores en el
desempeño de sus labores, por ello proporcionará los medios necesarios para
protegerlos y conservar en la mejor forma posible el valioso capital humano que
representan y hará los esfuerzos que se requieran para cumplir con esta finalidad.
Esta meta requiere del compromiso total de MALVE y su personal,

quienes tienen la responsabilidad de cumplir las normas de Prevención de
Riesgos, velar por su seguridad y la de sus compañeros de trabajo, participar
activamente en la realización de actividades de prevención y enfermedades
profesionales, y formular sugerencias que sirvan para la prevención de
riesgos. Los objetivos en esta materia no se podrán alcanzar si no existe
conciencia y responsabilidad suficiente y la activa colaboración y participación de
todos los niveles de MALVE.
Los Supervisores, capataces, Jefaturas y el Área de Prevención de
Riesgos son responsables de que los trabajos se efectúen bajo las normas de
seguridad adecuadas, de acuerdo a las disposiciones y reglamentaciones vigentes.
De no existir normas y/o procedimientos específicos para un determinado trabajo, la
jefatura respectiva en conjunto con el área de prevención debe hacer un análisis
de seguridad para ese trabajo.
Dentro de la política de MALVE, la idoneidad de la supervisión y
personal en general se calificará no sólo por su eficiencia en las labores a
desempeñar, sino también, por su preocupación en cuanto a la higiene y seguridad en
el trabajo y de los bienes de la Empresa.
CAPITULO II
DEFINICIONES
Artículo 106°: Para los efectos del presente reglamento se entenderá por:
Riesgo Profesional: Los riesgos a que está expuesto el trabajador y que puedan
provocarle un accidente o una enfermedad profesional.
37
REGLAMENTO INTERNO
Enfermedad profesional: (Según ley N° 16.744) Es la causada de manera directa

por el ejercicio de la profesión o el trabajo que realice una persona y que le
produzca incapacidad o muerte. Las enfermedades deben estar registradas en el
D.S. 109, para ser considerada como enfermedad profesional, en caso de no estar
en este listado, se puede acreditar su carácter profesional ante el organismo
administrador.
Accidente del trabajo: (Según ley N° 16.744). Toda lesión que un trabajador sufra a
causa o con ocasión de su trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte.
Accidente de trayecto: (Según ley N° 16.744). Son los ocurridos en el trayecto
directo, de ida o regreso, entre el hogar del trabajador y su lugar de trabajo y
aquellos que ocurran en el trayecto directo entre dos lugares de trabajo, aunque
correspondan a distintos empleadores. En este último caso se considerará que el
accidente dice relación con el trabajo al que sedirigía el trabajador al ocurrir el siniestro.
Se considerará no tan sólo el viaje directo, sino también el tiempo
transcurrido entre el accidente y la hora de entrada o salida del trabajo. La
circunstancia de haber ocurrido el accidente en el trayecto directo deberá ser
acreditada ante el respectivo Organismo Administrador mediante el parte de
Carabineros u otros medios igualmente fehacientes.
Trayecto directo: Sin desvío, sin interrupción ajena al trabajo racional habitual,
excepto ida o regreso a la sala cuna.
Equipos de protección personal: Implementos que permiten al trabajador actuar
en contacto directo con una sustancia o medio hostil, sin deterioro de su integridad
física.
Organismo administrador: La empresa MALVE es adherente a MUTUAL DE
SEGURIDAD CChC.
Comité Paritario: Un grupo de tres representantes patronales y de tres laborales
destinado a preocuparse de los problemas de seguridad e higiene industrial, en
conformidad con el Decreto N° 54 del Ministerio del Trabajo.
Normas de seguridad: Conjunto de reglas obligatorias emanadas de este
Reglamento, del Comité Paritario, del departamento de Prevención de Riesgos,
Organismo Administrador y fiscalizador, que señalan la forma o manera de ejecutar
un trabajo sin riesgos para el trabajador.
Prevención de Riesgos: Conjunto de conocimientos destinados a controlar o eliminar los
accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y las pérdidas industriales.
A causa: Hay una relación directa con el trabajo. En horario, lugar y realizando su
trabajo.
Con ocasión: Relación indirecta, siempre y cuando el factor determinante sea el trabajo.
Lesión : Toda alteración de la salud que provoque un detrimento físico o psíquico
al trabajador, y que generalmente, es violenta.
Incapacidad: Debe durar como mínimo una jornada laboral. Se clasifican en:
- Incapacidad temporal: Se repara
38
REGLAMENTO INTERNO
- Incapacidad permanente: No se repara

Trabajador o personal de MALVE: (Según ley N° 16.744) Toda persona que, en
cualquier carácter, preste servicios por los cuales reciba remuneración.
Empresa: La entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador.
Administración: Ejecutivos que resuelven o toman decisiones sobre determinadas
materias o situaciones derivadas de las operaciones y regulaciones de MALVE.
Jefe Operaciones : Después de la Gerencia General es el de más alto rango.
Ejerce funciones de dirección y administración en representación de MALVE y en
tal carácter obliga al empleador con los trabajadores.
Area o División: Parte de la empresa que agrupa departamentos, áreas o
secciones de un mismo tenor o afinidad, dirigida por un Líder.
Supervisores o Jefe Inmediato: Personas que ejercen una función de control y
dirección sobre un trabajo determinado dentro de un área y tiempo determinado.
Su calidad queda supeditada y subordinada a los Líderes de división.
Jefaturas o Superiores: Cuando se habla de ellos, se habla de: Gerencia, Jefe
Administrativo, Supervisores de area o Jefe Inmediato.
Habitación: Lugar donde se pernocta o duerme, lugar donde se reside temporalmente.
Domicilio: Lugar físico donde se vive y tiene aspecto material.
Residencia : Es el asiento legal, se acepta pluralidad más de una.
Lugar de trabajo: Es el pequeño territorio o todo lugar donde realiza su trabajo,
no esta definido por la ley.
Artículo 107°: Todo postulante a un cargo en la Empresa deberá llenar la Ficha

Médica Ocupacional, anotando los datos que allí se pidan, especialmente en lo
relacionado con los trabajos o actividades desarrolladas con anterioridad, con las
enfermedades y accidentes que haya sufrido y con las consecuencias que le hayan
permanecido, posteriormente deberá someterse a los exámenes pre-ocupacionales
que la Empresa estime convenientes.
Artículo 108°: Todo trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte su
capacidad y seguridad en el trabajo deberá poner esta situación en conocimiento del
supervisor o capataz inmediato para que éste adopte las medidas que procedan,
especialmente si el trabajador padece de vértigos, epilepsia, mareos, afecciones
cardiacas, poca capacidad auditiva o visual, etc. Como consecuencia de lo anterior
el trabajador podrá ser transferido o readecuado en sus funciones donde no esté
expuesto a los agentes causantes de la enfermedad, dentro de las
disponibilidades existentes.
Asimismo, el trabajador deberá dar cuenta al Supervisor inmediato de
cualquiera enfermedad infecciosa o epidémica que haya afectado a personas que
vivan con él.
El trabajador que haya sufrido un accidente del trabajo y que a
consecuencia de ello sea sometido a tratamiento médico, no podrá trabajar en la
39
REGLAMENTO INTERNO
Empresa, sin que previamente presente un “Certificado de Alta” dado por el médico
tratante del respectivo Organismo Administrador. Este control será de responsabilidad del
Supervisor inmediato.
Artículo 109°: Cuando a juicio de la Empresa o del Organismo Administrador del

Seguro se presuman riesgos de enfermedades profesionales, los trabajadores
tendrán la obligación de someterse a todos los exámenes que dispongan los
servicios médicos del Organismo Administrador, en la oportunidad y lugar que ellos
determinen.
CAPITULO III
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 110°: La Empresa entregará a sus trabajadores ropa de trabajo, artículos

de protección y guantes adecuados a la actividad a realizar. La ropa será
cambiada una vez al año, los artículos de protección y guantes dos veces al año
o cuando sea necesario (por deterioro prematuro), pero siempre contra entrega de
los elementos usados.
Artículo 111°: Todo trabajador al que se diagnostíque alguna enfermedad

profesional tendrá derecho a que la Empresa lo destine a algún otro trabajo, aunque no
sea de su especialidad, donde no existan riesgos que agraven su lesión, siendo
obligación del trabajador aceptarlo.
Artículo 112°: En cumplimiento del Reglamento de Seguridad Minera, el Experto en

Prevención de Riesgos en coordinación con el Supervisor, Jefatura respectiva o el
mandante, podrán realizar, cuando lo estimen conveniente, exámenes de alcotest o
de detección de drogas a trabajadores escogidos al azar, en carácter de
prevención.
La administración aplicará las medidas disciplinarias que procedan
en los casos en que se detecte ingestión de alcohol, de drogas y otros prohibidos,
de acuerdo a las disposiciones de este Reglamento y legales pertinentes, sin
perjuicio del abandono inmediato de la faena o lugar de trabajo del infractor, o
quien se niegue a someterse al exámen. En todo caso, trabajar ebrio, o bajo la
influencia del alcohol o drogas, y la ingesta de estos durante el trabajo, serán
considerados como Falta Grave a este Reglamento.
Artículo 113°: Todo trabajador nuevo que ingrese a la Empresa, recibirá inducción
básica sobre Prevención de Riesgos así como instrucción y entrenamiento
específico sobre métodos seguros para el trabajo que se le asigne. Esta instrucción
estará a cargo de la Jefatura correspondiente o por el Área de Prevención de
Riesgos.
Artículo 114°: El personal deberá acatar todas las normas legales, reglamentarias
o internas sobre métodos de trabajos u operaciones o medidas de higiene y
seguridad, así como las instrucciones que impartan al efecto los Supervisores,
40
REGLAMENTO INTERNO
Jefes Superiores y Encargados de Prevención de la Empresa, quienes deberán

controlar permanentemente el uso y el estado del equipo de protección personal y
velar porque las labores se efectúen en condiciones seguras.
CAPITULO IV
DE LA INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES.
Artículo 115°: La investigación de accidentes se basa en el principio de que éstos no son

casuales, sino que existen causas precisas para su ocurrencia. Siendo su objetivo
principal, por lo tanto, descubrir condiciones y prácticas inseguras de trabajo, con el
propósito de evitar que se produzcan las circunstancias o condiciones que posibilitan los
accidentes. En consecuencia, durante la investigación de accidentes del trabajo, a
diferencia de otro tipo de investigaciones, no se persigue identificar o buscar culpables
para sancionarlos, sino que se trata de descubrir posibles fallas, humanas o materiales,
para corregir o eliminar, a través de la aplicación de medidas de carácter técnico, las
condiciones o prácticas inseguras.
Articulo 116° De acuerdo con la definición y objetivos de la investigación de accidentes,

es necesario e indispensable, que todos los trabajadores presten su más amplia
colaboración y respaldo a sus procedimientos, ya que son los directamente beneficiados
al disminuirse o evitarse los riesgos de accidentes.
El ocultamiento de datos, la falta de interés o desconfianza en las
labores de investigación, retarda el mejoramiento de las condiciones de trabajo; y
Articulo 117° Por regla general se investigarán todos los accidentes que signifiquen daño
físico al trabajador y también las afecciones o alteraciones de la salud provocadas por el
ambiente de trabajo o la actividad realizada.
Articulo 118° La investigación de los accidentes la realizará una o más personas,
dependiendo de la gravedad del hecho. En casos de menor importancia, por la magnitud
o seriedad de las lesiones o daños causados, la investigación la efectuará el Jefe Directo,
una vez que se hayan prestado los primeros auxilios al accidentado. El resultado de su
investigación deberá informarlo oportunamente a la dirección de la empresa. Cuando el
accidente es de mayor consideración o trascendencia, haciendo necesario el envío del
afectado al hospital, la investigación será efectuada por el Jefe Directo o Supervisor
conjuntamente con un miembro de la empresa y el Comité Paritario si corresponde.
Articulo 119° Los pasos a seguir en un procedimiento de investigación de accidente por
las personas encargadas de realizarla son, los siguientes:
a) Se harán cargo del hecho luego de recibir la denuncia del accidente y concurrirán al
lugar del suceso. La rapidez en ejecutar esta etapa del procedimiento es muy
importante, a fin de evitar olvidos o pérdidas de datos y antecedentes por parte de los
testigos o del propio afectado.
b) Recorrerán cuidadosamente el lugar del accidente, tratando de localizar el acto o la
condición insegura que lo produjo. Examinarán, cuando intervengan la máquina o
41
REGLAMENTO INTERNO
herramienta empleada, la instalación de dispositivos de seguridad para la protección

de las operaciones. Se analizarán, cuando sea posible, los peligros propios del
proceso, del ambiente del trabajo y de la intervención del operador.
c) Interrogarán a todos los testigos, inquiriendo detalles del hecho y, si es posible, al
propio afectado, dejando constancia por escrito de sus declaraciones.
d) Se registrarán las observaciones e interrogaciones efectuadas en el terreno,
utilizando un formulario especial, llamado Informe de Investigación de Accidentes, que
contiene un cuestionario sobre los principales aspectos que es necesario consignar
para fines de resumir y orientar las pesquisas.
e) Si se estima necesario, se enviará un informe especial a la Gerencia General, de la
investigación, destacando los factores causantes del accidente y las medidas a
adoptar, tendientes a evitar su repetición.
Articulo 120° Cuando corresponda, en la empresa funcionará un Comité Paritario de
Higiene y Seguridad, que estará integrado por seis personas, de las cuales tres serán
representantes de la Empresa. Además integrará este comité, en calidad de Asesor, el
Experto en Prevención de Riesgos de la Empresa.
Articulo 121° Las funciones del Comité Paritario de Higiene y Seguridad serán las
siguientes.
a) Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los elementos de
protección personal;
b) Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de la Empresa como de los trabajadores, de las
medidas de prevención, higiene y seguridad;
c) Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que
se produzcan en la empresa;
d) Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad que sirva para la
prevención de riesgos profesionales;
e) Cumplir las demás funciones o actuaciones que le encomiende el Organismo
Administrador respectivo, y
f) Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debió a “negligencia
inexcusable” del trabajador.
CAPITULO V
CONCEPTOS BÁSICOS DE PREVENCIÓN
Artículo 122°: Para los efectos del presente reglamento se darán a conocer
algunos de los conceptos básicos de Prevención:
42
REGLAMENTO INTERNO
¿Que es un accidente?
El accidente es un suceso no deseado; es un evento que ocurre y su
consecuencia es un daño físico que afecta a las personas, instalaciones y /o ambiente.
Los accidentes a pesar de ser un suceso no deseado, son previsibles y
por lo tanto evitables.
¿Cuál es la diferencia entre peligro y riesgo?

Peligro: Es cualquier condición o acción de la que puede esperarse con bastante certeza,
que cause o que sea la causa, de daños físicos, lesiones, enfermedades o daños a la
propiedad.
Riesgo o contingencia inminente de que suceda algún mal.
Los peligros son las causas de los accidentes, por lo tanto, corregir los
actos y condiciones subestándares, permite prevenir la ocurrencia de eventos no
deseados. Para efectuar correcciones, es necesario disponer de acciones que permitan
identificar los peligros, de modo que éstos puedan ser controlados o eliminados.
Ejemplos de peligro:
- Ubicarse bajo una carga suspendida.
- Desorden y falta de aseo en áreas de trabajo.
- Exposición a gases, humos, polvos, ruido...
Riesgos: La exposición a la posibilidad de daño físico, lesión, enfermedad o pérdida, es

definida como correr un riesgo. Es una contingencia o posibilidad de que una cosa suceda
o no suceda, o proximidad de un daño.
Existen:
Riesgos Inherentes: Son aquellos intrínsecos a la materia, y que es el caso de los
explosivos. Si se elimina la sustancia explosiva, el producto deja de ser tal, y por lo tanto
se elimina el riesgo, pero como el explosivo es necesario utilizarlo como tal, será preciso
adaptar una metodología de control de riesgo para evitar el accidente.
Riesgos adquiridos: Son aquellos que en el material no existen y se agregan. Como por
ejemplo, el neumático que por su uso se desgasta y se convierte en un riesgo. En este
caso se ha agregado un riesgo al material este tipo de riesgo se puede eliminar, al
cambiar el neumático en mal estado.
Riesgo puro: Son aquellos en los que siempre existirá la opción de pérdida, pero nunca
de ganar. La actitud en las personas en ciertas ocasiones genera actos subestándares,
sólo puede traer como consecuencia daños físicos o pérdidas para ella, pero nunca
ganancia.
43
REGLAMENTO INTERNO
Riesgo especulativo: Son aquellos en el que de acuerdo con las circunstancias que se
tengan en cuenta, existe la alternativa de ganar o perder. Ejemplo: Juegos de azar
¿Que son los incidentes?

Es cualquier hecho o evento no deseado que interrumpe el desarrollo
normal de un trabajo, proceso o tarea, cualquiera sea la consecuencia que genere.
CAPITULO VI
DE LAS OBLIGACIONES DEL PERSONAL
Artículo 123°: Sin perjuicio de la obligación de todos el Supervisor, capataz,

jefaturas o departamento de Prevención de Riesgos, de exigir y controlar el
mantenimiento de las condiciones de higiene y seguridad en los puestos de trabajo,
todos los trabajadores de la Empresa, como asimismo el personal ajeno a la
misma, que desarrolle trabajos dentro del recinto de la Empresa, deberá cumplir
las normas de higiene y seguridad vigentes, y en especial, las siguientes:
A.- OBLIGACIONES DE HIGIENE.
1. Utilizar los casilleros individuales exclusivamente para los fines a que están
destinados, prohibiéndose almacenar en ellos desperdicios, restos de comida,
trapos impregnados de grasas o aceites, etc., estando obligado, además, a
mantenerlos perfectamente aseados;
2. Cumplir estrictamente con la responsabilidad sobre la higiene y seguridad de
las áreas de la empresa que le sean asignadas;
3. Cooperar al mantenimiento y buen estado de limpieza, y en especial, mantener
los lugares de trabajo, comedores e instalaciones de uso común, libres de
restos de comida o desperdicios, los que deberán ser depositados
exclusivamente en los receptáculos habilitados para ese efecto. Deberá, además,
observar y practicar las reglas de higiene y urbanidad correspondiente, en el
lugar de trabajo en que se encuentre;
4. Preocuparse de su aseo personal, especialmente el de las manos,
prohibiéndose el uso de aserrín, huaipe, trapos o similares para su limpieza,
salvo que las características de las labores lo requieran, en cuyo caso se
deberá tener especial cuidado en evitar que se tapen u obstruyan desagües y
que se produzcan condiciones antihigiénicas, por una inadecuada eliminación o
conservación de ellos;
5. Requerir atención médica inmediata, cuando se manifiesten o existan enfermedades
contagiosas o venéreas. Asimismo, se deberá concurrir oportunamente a las
citaciones que el Servicio Médico exija para atender y controlar estas enfermedades;
44
REGLAMENTO INTERNO
6. Cooperar al mantenimiento del aseo y buen estado de los recintos de la empresa

MALVE, recintos de trabajo, maquinarias, equipos e instalaciones, puestos por
la Empresa a su disposición;
7. Mantener los accesos, lugares de circulación y de trabajo, limpios, en orden y
despejados de obstáculos. No dejar en éstos cajas, papeles o bultos que
entorpezcan la circulación;
8. Leer y dar cumplimiento a los avisos, letreros y afiches que contengan
instrucciones sobre higiene;
9. Guardar en los casilleros y/o llevar a sus casas, sustancias y otros que
puedan comprometer su salud, la de sus familiares o la de terceros;
10. Usar aire a presión u oxígeno para limpiarse la ropa, partes del cuerpo o dirigir
el chorro a otra persona;
11. Almacenar alimentos en lugares de trabajo en los que se manipulen o produzca
cualquier sustancia tóxica o contaminada con productos nocivos o tóxicos;
12. La ropa de trabajo deberá ser lavada por el trabajador, y todos los días al
inicio de labores, deberán estar normalmente limpias y planchadas.
13. Ayudar a mantener siempre limpios los vehículos de la empresa.
14. Acatar las normas impartidas, en relación a aseo e higiene, de acuerdo a los
sistemas de gestión que se implementen en MALVE.
B.- OBLIGACIONES DE SEGURIDAD.

Las siguientes serán las obligaciones como norma de seguridad
que deberán cumplir todos los trabajadores de la Empresa:
1. Cumplir en su labor con los procedimientos de trabajo seguro, establecidos e

impartidos por la supervisión o el departamento de Prevención de Riesgos, y
acatar las normas, instrucciones, reglamentos y recomendaciones sobre
prevención de riesgos;
2. Contribuir a eliminar las condiciones inseguras que encuentren en su lugar de
trabajo e informar las que detecte a su jefatura, o al departamento de
Prevención de Riesgos, para que se tomen las medidas correctivas del caso;
3. Respetar áreas de tránsito, áreas de trabajo y almacenamiento, establecidas
por la empresa, conocer las vías de escape de su piso o lugar de trabajo;
4. Dar aviso a su Supervisor directo de todo síntoma de enfermedad profesional
o de carácter contagioso que advierta en su persona, y que afecte su
capacidad de trabajo, o que pueda afectar su salud, o la de sus compañeros de
trabajo;
45
REGLAMENTO INTERNO
5. Participar en los cursos, charlas y campañas, actividades y programas relativos

a Prevención de Riesgos y de fomento de la seguridad e higiene en el
trabajo;
6. Despejar de obstáculos el acceso a los equipos o maquinarias y las vías de
circulación;
7. Leer los avisos, letreros y afiches de seguridad y cumplir con sus

instrucciones;
8. Proteger los avisos, letreros y afiches de seguridad e impedir su destrucción y
avisar a la jefatura correspondiente de su falta o destrozos, con el fin de
reponerlos;
9. Almacenar piezas, partes, conjuntos, desechos, despuntes, materiales, etc., en
los lugares específicos destinados por la jefaturas para estos efectos, a fin de
evitar improvisar lugares de depósitos que puedan atochar vías de circulación o
desplazamiento.
10. Despejar las vías de circulación interna y/o de evacuación, y evitar en todo
momento depositar en ellas elementos que puedan provocar accidentes u
obstaculizar el tránsito por ellas.
C- OBLIGACIONES EN CUANTO AL EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL
1. Todo implemento como ropa, guantes y otros, deberán ser limpiados y lavados
con la finalidad de mantenerlos en condiciones de uso.
2. Presentarse al trabajo con la ropa, calzado y cualquier equipo de protección que
la Empresa le proporcione para tal efecto, los que deberán ser usados, según
corresponda;
3. Informar en el acto al Supervisor inmediato, si su equipo de protección ha sido
cambiado, sustraído, extraviado o ha quedado inservible o deteriorado, solicitando
su reposición o colaborando a encontrarlo o repararlo.
4. Conservar y guardar los elementos de protección personal que reciba en el lugar y
en la oportunidad que indique el supervisor inmediato o lo que dispongan las
normas correspondientes.
5. Usar la ropa de trabajo adecuada que su trabajo le requiera, en conformidad a
lo dispuesto por la empresa.
6. Usar permanentemente, durante las horas de trabajo, su equipo de protección
personal, Aquellos trabajadores que aduzcan impedimentos físicos para usarlos,
tendrán que ser calificados por algún Servicio de Salud competente, a solicitud
del Área de Prevención de Riesgos.
46
REGLAMENTO INTERNO
7. Aquellos trabajadores que por su labor estén expuestos a Radiación Ultravioleta,

deberán utilizar camisas o poleras manga larga, lentes de seguridad con protección
UV y el bloqueador solar que la empresa les entregue;
8. Usar en forma correcta los equipos de protección personal entregados a su
cargo, debiendo además cuidarlos y mantenerlos aseados, ya que están
destinados a proteger su integridad física y su salud.
9. Mantener en buen estado y en su lugar, todos los dispositivos y aparatos
destinados a prevenir accidentes y enfermedades profesionales, especialmente
los trabajadores de mantención y reparaciones, tales como defensas de
maquinarias, barandas, plataformas y otros dispositivos y equipos de seguridad,
y sistemas de captación de polvos;
D.- OBLIGACIONES EN CUANTO A CUIDADO, CONSERVACION Y USO DE

MAQUINARIAS, EQUIPOS Y HERRAMIENTAS.
1. Los trabajadores que efectúen reparaciones, revisiones o cualquiera otra faena

que le exija retirar las defensas o protecciones de maquinarias o equipos,
deberán reponerlas inmediatamente después de finalizada la tarea encomendada.
Mientras se trabaja en estas actividades, se tomarán las precauciones necesarias,
señalizando o bloqueando el paso, de manera que terceras personas no puedan
poner en marcha u operar el equipo que se revisa o repara.
2. Al término de cada jornada de trabajo, el encargado de un equipo o maquinaria
deberá desconectar y asegurar todos sus elementos de control, para evitar,
cualquier imprudencia o acto de terceros que puedan poner en funcionamiento
sus sistemas y crear condiciones inseguras. Se excluyen lógicamente los equipos
de proceso continuo.
Esta misma precaución se deberá tomar en caso de abandono
momentáneo del lugar de trabajo.
3. El trabajador que deba destapar aberturas o fosos, tiene obligación de proteger
el sector, a fin de que nadie sufra accidentes por esta causa. Terminada su
faena deberá colocar la tapa en su correcta posición.
4. En general, todos los trabajadores, tendrán la obligación de usar y mantener
en forma adecuada la maquinaria, equipos, herramientas y materiales que se le
asignen y requieran para el cumplimiento de sus funciones, observando y
respetando absolutamente todas las normas y medidas de higiene y seguridad
industrial concernientes a sus labores, para prevenir riesgos y la ocurrencia de
accidentes del trabajo imputables a su negligencia y/o descuido.
5. Velar por el buen funcionamiento y uso de las máquinas, implementos y

equipos que utilizan para efectuar su trabajo;
6. Dar buen uso y trato a los equipos y herramientas que se les entreguen para
desempeñar sus labores, y con el fin de evitar accidentes causados por
equipos o herramientas defectuosas, o en mal estado, debiendo informar a su
47
REGLAMENTO INTERNO
jefatura de cualquier deterioro o defecto que encuentre en éstas, para

repararlas, reponerlas o dejarlas fuera de uso.
E.- OBLIGACIONES EN LOS ACCIDENTES DEL TRABAJO.
1. De ocurrir un accidente durante el trayecto entre el lugar de trabajo y la casa

habitación del trabajador, o viceversa, para ser considerado éste como
accidente de trayecto, el trabajador deberá informarlo a la Empresa MALVE en
un plazo no superior a las 24 horas de ocurrido el hecho, y además, deberá
informarlo mediante el respectivo “PARTE” de Carabineros, informes o
comprobantes extendidos por establecimientos asistenciales, declaraciones de
testigos u otros medios igualmente fehacientes.
2. Todo el personal que sufra un accidente del trabajo, que necesite atención
médica, será llevado al organismo médico que corresponda, siendo el
departamento de prevención de riesgos o el Superior Jerárquico, el encargado de
realizar todos los trámites pertinentes.
3. Todo trabajador deberá dar cuenta de inmediato al Supervisor directo, en caso de

sufrir un accidente, por leve que sea y aún cuando le parezca sin importancia.
De acuerdo con el Art. 74, del Decreto Nª 101 (Reglamento de la Ley Nª 16.744)
todo accidente debe ser denunciado de inmediato y en ningún caso en un plazo que
exceda de las 24 horas de acaecido; al no hacerlo así el trabajador se expone a
perder sus derechos a los beneficios legales correspondientes.
4. Todo trabajador deberá dar cuenta al Supervisor o capataz directo en el acto, en caso
de producirse un accidente que afecte o lesione a un trabajador, a fin que el
afectado reciba atención de primeros auxilios o sea enviado a los lugares o
servicios asistenciales correspondientes;
5. Todo trabajador deberá cooperar en las investigaciones que se lleven a cabo con
motivo de accidentes ocurridos en la Empresa, aportando los antecedentes del
siniestro y de las condiciones de trabajo en que éste ocurrió, a objeto que se
adopten las medidas preventivas que eviten su repetición.
6. Igualmente estará obligado a declarar, en forma completa y real, los hechos
presenciados o de que tenga noticias, cuando el Departamento de Prevención
Riesgos o al Asesor en Prevención de Riesgos u Organismo Administrador del
Seguro lo requiera;
7. Cuando se produzca un accidente con lesiones a algún trabajador, la jefatura
que se encuentre a cargo de la faena deberá prestar atención preferencial al o
los trabajadores lesionados, e informar de inmediato al departamento de
Prevención de Riesgos del mandante, la que tiene un procedimiento a seguir
para estos casos.
8. Todo accidente del trabajo debe ser materia de una investigación completa de
parte del supervisor directo, la que se deberá efectuar inmediatamente después
48
REGLAMENTO INTERNO
de ocurrido un accidente y atendidas las personas lesionadas, si las hubiere.

El propósito es establecer las causas de los accidentes para tomar medidas
que eviten la repetición de estos hechos. El informe del área pertinente debe
ser enviado a la Superintendencia Prevención de Riesgos del mandante en el
plazo de 48 horas, a contar desde el momento en que ocurrió el accidente.
El cumplimiento de esta disposición se efectuará sin prejuicio de las
investigaciones que realice el departamento de Prevención de Riesgos del
mandante y el organismo Administrador, cuando corresponda.
9. Al producirse, en las faenas, un accidente con lesiones graves o fatales, se

deberán dejar las condiciones del lugar - dentro de lo posible - tal como se
encontraban o quedaron en el momento de ocurrido el hecho, hasta que la
Superintendencia de Prevención de Riesgos del mandante tome las medidas
necesarias de atención a los lesionados y efectúe la investigación
correspondiente.
10. Para la atención de los accidentados, se deberá solicitar al Servicio de
Emergencia del Hospital, la concurrencia inmediata de un médico, para que éste
determine las medidas a tomar con él o los lesionados (fractura de cráneo, de
cuello, columna, etc.)
11. El trabajador que sufra un accidente, por leve que sea y aunque lo considere
sin importancia, o que notaré que se siente enfermo debido a una posible
enfermedad contraída a consecuencia de su trabajo, estará obligado a dar
cuenta inmediata a su jefatura de ello.
12. El trabajador accidentado que no denuncié personalmente o por terceros un
siniestro de que ha sido víctima, dentro de las 24 horas de producido el
hecho, se expone a perder los derechos a los beneficios de la Ley 16.744,
según lo dispuesto en el Art. 74° del Decreto Supremo N°65.
13. Todo trabajador deberá informar a su jefatura de cualquier accidente que le
ocurra en su trabajo, por leve que éste sea y aún cuando haya sólo daños
materiales. Deberá además declarar en forma veráz y completa, en la
investigación del accidente denunciado, y en aquellos en que haya sido testigo.
14. Los trabajadores, en caso de sufrir alguna lesión, no deberán aplicarse o aplicar a
otros medicamentos o tratamientos, sin prescripción autorizada.
15. Todo trabajador de la Empresa, tiene obligación de dar cuenta inmediata a su
Supervisor directo de todo accidente que ocurra en su sección, por leve o sin
importancia que le parezca, ya sea que le haya afectado directamente, o haya
lesionado a otras personas. También deberá informar aquellos accidentes de
carácter material que, aunque no causen daño a las personas, afecten a las
máquinas, equipos, instalaciones, materiales, o que en general, alteren o
detengan el trabajo.
49
REGLAMENTO INTERNO
16. Todo trabajador accidentado deberá recibir atención de primeros auxilios, esta
diligencia será cumplida antes de cualquier otro trámite, y la persona que preste
el servicio o auxilio decidirá la necesidad del posterior envío del afectado al
respectivo Centro de Atención Médica.
17. Los accidentes que causen daño o lesión personal deberán ser informados de
inmediato y, en todo caso, antes del término de la jornada de trabajo y en un
plazo no superior a 24 horas. El Supervisor o capataz respectivo, una vez
proporcionados los primeros auxilios al afectado, informará del hecho al
Departamento de Recursos Humanos, para la confección de la denuncia de
accidente en el formulario correspondiente. Si la urgencia del caso lo requiere,
el accidentado podrá ser enviado sin más trámite al correspondiente Centro de
Atención Médica, acompañando posteriormente el formulario de denuncia.
18. En caso de cualquier eventualidad los trabajadores deberán seguir los procedimientos
y el entrenamiento del plan de emergencia
F.- OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES EN CUANTO A PREVENCION Y

MEDIDAS EN CASO DE INCENDIO.
1. Los trabajadores deben conocer perfectamente la ubicación del equipo contra

incendio de su área de trabajo y las técnicas para su uso correcto. El acceso
a estos equipos deberá mantenerse despejado y será obligación dar cuenta
inmediata al supervisor directo y al encargado de Prevención de Riesgos, cuando
se necesite reponer un extinguidor.
2. Queda prohibido encender fuego en las áreas de trabajo de MALVE, salvo en
aquellas labores o situaciones en que exista el debido conocimiento y
autorización de la respectiva jefatura.
3. Los trabajadores no podrán acumular basuras, especialmente trapos con aceites,
diluyente o grasas en los rincones, bancos de trabajo, roperos o casilleros, ya
que estos pueden arder por combustión espontánea.
4. Cuando ocurra un amago o principio de incendio, el trabajador que se percate
deberá dar alarma a su jefatura más próxima, y se pondrá a las órdenes de
ésta, para cumplir las funciones que se le encomienden.
5. Los trabajadores deberán ceñirse al plan de evacuación, previamente trazado,
con rapidez y orden, a fin de evitar accidentes.
6. Velar porque los extintores se mantengan en los lugares determinados para ello
y en buen estado.
7. Cada vez que se utilice un extintor, de cualquier tipo, deberá darse cuenta de
inmediato al Supervisor o capataz directo o al Departamento de Seguridad para
proceder a su recarga;
50
REGLAMENTO INTERNO
8. Dar cumplimiento a los procedimientos diseñados para cualquier tipo de

emergencia.
9. Las distintas clases de fuego y tipos de extintores para combatirlos son los
siguientes:
CLASE TIPO DE MATERIAL AGENTE EXTINTOR

DE
FUEGO
Agua;
Combustibles sólidos o combustibles comunes P.Q.S. (A, B, C)
como: papel, madera, cartón, genero, paja, goma, (polvo químico seco);
A
etc. CO2 (Dióxido de
Carbono);
Espuma.
Espuma;
Combustibles líquidos o productos inflamables, P.Q.S (A, B,C);
B como: Gasolina, petróleo, parafina, grasas, P.Q.S. (B);
aceites, pintura, etc. CO2.
CO2;
C Materiales energizados y Equipos eléctricos en P.Q.S;
general, como: Motores eléctricos, conductores (En caso que no se
eléctricos, tableros, transformadores, cables, etc. tenga CO2, ya que
daña los equipos)
Metales combustibles como: Titanio, Aluminio P.Q.S Especial;

D Arena seca.
Los extinguidores de espuma, agua a presión y el agua, en

general, son buenos conductores de la corriente eléctrica, razón por la cual,
cuando deban utilizarse estos extinguidores en lugares donde existan motores,
enchufes, tableros, anafres, estufas, transformadores o cualquier equipo eléctrico, se
deberán desconectar previamente los interruptores de los tableros generales de luz
y fuerza, para evitar el riesgo de electrocución.
51
REGLAMENTO INTERNO
CAPÍTULO VII
ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS
Articulo 124° Comité paritario de Higiene y Seguridad

En toda empresa, faena, sucursal o agencia, en que trabajen más de 25
personas, se deben organizar Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, compuestos por
representantes patronales y representantes de los trabajadores, cuyas decisiones,
adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que les encomienda a ley Nº 16.744 serán
obligatorias para la empresa y los trabajadores. Dicho Comité estará conformado por tres
representantes de la empresa y tres de los trabajadores, los cuales tienen el carácter de
miembros titulares. Además, deben considerarse tres representantes de ambas partes en
calidad de suplentes.
Uno de los miembros titulares de los trabajadores gozará del fuero
establecido en el artículo 243 del Código del Trabajo durante todo su mandato.
El Comité Paritario es un organismo de participación conjunta y
armónica entre la empresa y los trabajadores, creado exclusivamente para que se
analicen los riesgos de accidentes y enfermedades que tengan su origen en los lugares
de trabajo, y se adopten acuerdos que razonablemente contribuyan a su eliminación o
control.
Articulo 125° La designación o elección de miembros integrantes de los Comités
Paritarios se efectuará en la forma que establece el Decreto N° 54 del Ministerio del
Trabajo y Previsión Social, de fecha 21 de febrero de 1969 y sus modificaciones.
Los Representantes de la Empresa: Serán designados por la entidad empleadora,
debiendo ser preferentemente personas vinculadas a las actividades técnicas que se
desarrollen en la empresa, faena, sucursal o agencia.
Los Representantes de los Trabajadores: Se elegirán mediante votación secreta y
directa. El voto será escrito, y en él se anotarán tantos nombres como personas deban
elegirse para miembros titulares y suplentes. Se considerarán elegidos como titulares
aquellas personas que obtengan las tres más altas mayorías, y como suplentes, los tres
que lo sigan en orden decreciente de sufragios. En caso de empate, se dirimirá por
sorteo.
Articulo 126° Para ser elegido miembro representante de los trabajadores, se requiere:
a) Tener más de 18 años
b) Saber leer y escribir
c) Encontrarse actualmente trabajando en la respectiva industria o faena, haber
pertenecido a la empresa un año como mínimo y tener contrato indefinido.
d) Acreditar haber asistido a un curso de orientación de Prevención de Riesgos
Profesionales dictado por los Servicios de Salud u otros Organismo
Administradores del Seguro contra riesgos de accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales, o prestar o haber prestado servicios en el
Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales por lo menos durante
un año, en tareas relacionadas con la prevención de riesgos profesionales.
52
REGLAMENTO INTERNO
Articulo 127° Corresponderá al Inspector del Trabajo respectivo decidir, en caso de duda,
si debe o no constituirse Comité Paritario en la empresa, faena, sucursal o agencia.
Asimismo, este funcionario deberá resolver, sin ulterior recurso,
cualquier reclamo o duda relacionada con la designación o elección de los miembros del
Comité Paritario.
Artículo 128° Tanto la empresa como los trabajadores deberán colaborar con el Comité
Paritario, proporcionándole las informaciones relacionadas con las funciones que le
corresponda desempeñar.
Articulo 129° Funciones de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad

a) Indicar la adopción de todas las medidas de Higiene y Seguridad que sirvan para
la Prevención de Riesgos Profesionales.
b) Dar a conocer a los trabajadores de la empresa, los riesgos que entrañan sus
labores, las medidas preventivas y los métodos correctos del trabajo.
c) Vigilar el cumplimiento tanto por parte de la empresa, como de los trabajadores de

las medidas señaladas.
d) Asesorar e instruir a los trabajadores en la correcta utilización de los elementos de

protección personal.
e) Investigar las causas de los accidentes del trabajo y de las enfermedades

profesionales.
f) Decidir si el accidente o enfermedad profesional se debió a negligencia

inexcusable del trabajador.
g) Cumplir las demás funciones que le encomiende el Organismo Administrador de la

Ley N° 16.744.
h) Promover la realización de cursos de adiestramiento, destinados a la capacitación

profesional de los trabajadores.
Articulo 130° Los Comités Paritarios se reunirán, en forma ordinaria, una vez al mes;
pero podrán hacerlo en forma extraordinaria, a petición conjunta de un representante de
los trabajadores y uno de los de la empresa, o cuando así lo requiera el Departamento de
Prevención de Riesgos, el Asesor en Prevencion de Riesgos o el Organismo
Administrador.
En todo caso, el Comité deberá reunirse cada vez que en la respectiva
empresa ocurra un accidente del trabajo que cause la muerte de uno o más trabajadores,
53
REGLAMENTO INTERNO
o que, a juicio del Presidente, le pudiera originar a uno o más de ellos, una disminución
permanente de su capacidad de ganancia superior a un 40%.
Las reuniones se efectuarán en horas de trabajo, considerándose como

trabajado el tiempo en ellas empleado. Por decisión de la empresa, las sesiones podrán
efectuarse fuera del horario de trabajo, pero en tal caso, el tiempo ocupado en ellas, será
considerado como tiempo extraordinario para los efectos de su remuneración.
Se dejará constancia de lo tratado en cada reunión, mediante las correspondientes actas.
Articulo 131° El Comité designará un Presidente y un Secretario. No existiendo

acuerdo para hacer estas designaciones, ellas se harán por sorteo.
Articulo 132° Todos los acuerdos del Comité se adoptarán por simple mayoría. En
caso de empate deberá solicitarse la intervención del Organismo Administrador del
Seguro, cuyos servicios técnicos en prevención, decidirán sin ulterior recurso.
Articulo 133° Los miembros del Comité Paritario de Higiene y Seguridad durarán dos
años en sus funciones, pudiendo ser reelegidos.
Articulo 134° Cesarán en sus cargos los miembros del Comité que dejaren de prestar
servicios en la respectiva Empresa, o cuando no asistieren a dos reuniones consecutivas,
sin causa justificada.
Articulo 135° Los miembros suplentes entrarán a representar a los titulares en caso de
impedimento de éstos, por cualquier causa, o por vacancia de cargo.
Articulo 136° El Comité Paritario deberá actuar en forma coordinada con el

Departamento de Prevención de Riesgos de la empresa. En caso de desacuerdo entre
ellos, resolverá sin ulterior recurso, el Organismo Administrador del Seguro.
Articulo 137° Los Comités Paritarios permanecerán en funciones mientras dura la

empresa, faena, sucursal o agencia.
Articulo 138° Para todo lo que no esté contemplado en el presente Reglamento, el

Comité Paritario se atendrá a lo dispuesto en la ley Nº16.744 y al Decreto Nº 54, de 1969,
del Ministerio del Trabajo y Previsión Social,y sus posteriores modificaciones.
Corresponderá a la Dirección del Trabajo, el control del cumplimiento de
las normas contenidas en este Reglamento en cuanto a la constitución y funcionamiento
de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad en la empresa, faenas, sucursales o
54
REGLAMENTO INTERNO
agencias, sin perjuicio de las atribuciones que competen a la Superintendencia de

Seguridad Social y a los Organismos del Sector Salud.
Articulo 139° Departamento de Prevención de Riesgos
Todas las empresas mineras, industriales o comerciales que ocupen

más de 100 trabajadores, deberán contar con un Departamento de Prevención de
Riesgos Profesionales dirigido por un Experto en la materia. El tiempo de dedicación, de
este profesional dependerá del número de trabajadores de la empresa y de la magnitud
de los riesgos que ésta presente.
Este Departamento deberá realizar las siguientes acciones mínimas:
a) Reconocimiento de riesgos de accidentes y enfermedades profesionales.

b) Control de riesgos en el ambiente o medios de trabajo.
c) Acción educativa de Prevención de Riesgos y de promoción de capacitación de los
trabajadores.
d) Registros de información y evaluación estadística de resultados.
e) Asesoramiento técnico a los Comités Paritarios, supervisores y línea de
administración técnica.
f) Indicar a los trabajadores, los riesgos inherentes a su actividad, las medidas
preventivas y los métodos correctos de trabajo. (Derecho a Saber).
g) El Experto en Prevención constituye, además, un nexo que permite al Organismo
Administrador, canalizar y orientar su asesoría profesional en Prevención de
Riesgos con la empresa.
Articulo 140° El Departamento de Prevención de Riesgos deberá llevar estadísticas

completas de accidentes y de enfermedades profesionales, y computará como mínimo la
tasa mensual de frecuencia y la tasa semestral de gravedad de los accidentes del trabajo.
Articulo 141° A requerimiento del Organismo Administrador del Seguro, el Departamento

de Prevención de Riesgos deberá informar acerca del programa de prevención de
riesgos confeccionado para las faenas de la empresa.
Articulo 142° Las normas de prevención de riesgos profesionales que imparta el

Departamento de Prevención de Riesgos y/o el Comité Paritario serán exhibidas en
lugares visibles de la faena, y se tendrán por conocidas de los trabajadores a partir
de las 48 horas después de exhibidas.
Articulo 143° Las resoluciones que adopten el Departamento de Prevención de Riesgos

y/o el Comité Paritario, en materia de prevención de riesgos profesionales, serán
55
REGLAMENTO INTERNO
notificadas a la empresa, y ésta tendrá un plazo de 30 días para apelar ante el

Organismo Administrador del Seguro.
Articulo 144° En todo lo que aparezca contemplado en el presente Reglamento, el

Departamento de Prevención y Riesgos se regirá por las disposiciones de la ley Nº
16.744 y sus decretos reglamentarios.
CAPITULO VIII
DE LA OBLIGACION DE INFORMAR DE LOS RIESGOS LABORALES
(D.S. N° 40)
Articulo 145° El empleador deberá informar oportuna y convenientemente a todos sus

trabajadores, acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas
y de los métodos de trabajo correctos.
Informará especialmente acerca de los elementos, productos y
sustancias que deben utilizar en los procesos de producción o en su trabajo; sobre la
identificación de los mismo (fórmula, sinónimos, aspecto y color), sobre los límites de
exposición permisible de esos productos, acerca de los peligros para la salud y sobre las
medidas de control y Prevención que deben adoptar para evitar tales riesgos.
Articulo 146° La obligación de informar debe ser cumplida al momento de contratar a los
trabajadores o de crear actividades que impliquen riesgos, y se hará a través de los
Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, del Departamentos de Prevención de Riesgos
y/o Asesor en Prevención de Riesgos, según sea el caso.
Articulo 147° El empleador deberá mantener los equipos y dispositivos técnicamente
necesarios para reducir a niveles mínimos los riesgos que puedan presentarse en los
sitios de trabajo.
De la obligación de informar de los Riesgos Laborales.
CONFORME LO ESTIPULA EL DECRETO SUPREMO N° 50 DE 1988 DEL MINISTERIO DEL TRABAJO Y

PREVISIÓN SOCIAL
RIESGOS EXISTENTES CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS

 En aquellos lugares, donde no
ha sido posible eliminar o
 Disminución de la capacidad
Exposición a Ruido Industrial. controlar el riesgo, los
auditiva.
trabajadores deberán utilizar
protectores auditivos.
 Conocimiento de los tipos de
 Sobreesfuerzos. materiales
 Heridas.  Al levantar materiales, el
 Fracturas trabajador deberá doblar las
Manejo de
 Golpeado con rodillas y mantener la espalda lo
materiales.
 Golpeado por más recta posible.
 Atrapamiento  Si es necesario, se deberá
complementar los métodos
manuales de trabajo con el uso
56
REGLAMENTO INTERNO
de elementos auxiliares.
 Se deberá utilizar los equipos de
protección personal que la
situación aconseje (guantes,
calzado de seguridad, etc.)
 Registro actualizado y
autorizado de conductores
 Choque  Participación de los conductores
 Colisión en cursos y charlas de manejo
Conducción de vehículos  Volcamiento defensivo
 Incendio  Implementación de
 Daño a la propiedad procedimiento de conducción
 Chequeo semanal de vehículos
 Programa de mantención
 Análisis de seguridad del trabajo
 Sobreesfuerzo  Lista de control y verificación de
 Golpeado por / contra equipo
Mantención y reparación de
 Atrapamiento  Bloqueos de seguridad
Equipos
 Contacto con  Uso de EPP adecuado
 Riesgos eléctricos  Inspecciones programadas a
equipos y áreas
TRABAJOS DE OFICINA RIESGOS PRINCIPAL MEDIDA DE CONTROL

 Evitar correr dentro de las oficinas
o establecimiento y por las
escaleras de tránsito
 Atrapamiento contra muebles  Al bajar por una escalera se
 Caídas mismo nivel deberá utilizar el respectivo
 Caídas distinto nivel pasamano.
Aspectos funcionales transito
 Esguinces  Mantener expedito áreas de
por escaleras, pasillos, trabajo
 Heridas trabajo
de escritorio.
 Fracturas  Mantener el orden y limpieza del
 Contusiones lugar de trabajo
 Lesiones Múltiples  Instalar superficies antideslizantes
en escaleras
 Inspección programada de
equipos y áreas
 Inducción a trabajadores
 Señalización para personal
 Shock eléctrico autorizado
Intervención de equipos
 Arco voltaico  Sistema de bloqueo
energizados
 Incendio  Uso de EPP adecuado
 Inspección programada de
equipos y áreas
 Preparación del personal en
casos de emergencia
 Participación en simulacros
 Lesiones diversas por estados diversos
Situaciones de Emergencia
emocionales del personal  Mantener una actitud pro - activa
(sismos, incendio, otros
involucrado  Delimitación
 y reconocimientos de pasillos,
salidas de emergencia y zonas
de seguridad
57
REGLAMENTO INTERNO
CAPÍTULO IX
DE LAS PROHIBICIONES DEL PERSONAL
Artículo 148°: Queda prohibido a todo trabajador, durante el desarrollo de sus

funciones, realizar actos o crear condiciones que afecten el desarrollo normal y seguro de
la empresa,
Las siguientes situaciones quedan prohibidas:
1. Retirar o dejar inoperantes equipos, elementos o dispositivos de seguridad para
prevenir accidentes, instalados por la Empresa; destruir o deteriorar materiales
de propaganda visual o de otro tipo destinado a la promoción de la prevención
de accidentes y enfermedades profesionales;
2. Fumar o encender fuego, usar cocinillas eléctricas y otros artefactos con llamas
abiertas o dispositivos eléctricos en lugares en que la Empresa, Comité
Paritario o Jefaturas inmediatas han prohibido hacerlo, por existir riesgos de
incendios, explosiones, o donde exista algún control o aviso indicando prohibición
de fumar;
3. Permanecer, por cualquier causa, en lugares peligrosos, o que no sean los que
les corresponda para desarrollar su trabajo habitual, especialmente en faenas;
4. Concurrir a las faenas y permanecer en los recintos de trabajo en estado de
embriaguez o bajo los efectos del alcohol o de drogas.
5. En caso de que un trabajador se presente a trabajar en evidente estado de
embriaguez, o con demostraciones de estar bajo influencia del alcohol y/o
droga, o manifestare los mismos síntomas cuando se encontraré trabajando, el
Supervisor o capataz que lo tenga a su cargo, en cumplimiento del Reglamento
de Seguridad Minera, tendrá la obligación de comunicarse con el Experto de
Prevención de Riesgos del área de la empresa mandante para someter al
trabajador a la prueba de alcotest o exámenes de detección de drogas o
estupefacientes. Estos exámenes serán obligatorios para el trabajador.
Una vez finalizado el examen, se levantará un acta en la que se
explicará las razones por la que se practicó, los resultados obtenidos y otras
observaciones, siendo firmada por los participantes enumerados anteriormente y
se enviará con copia a los departamentos de Relaciones Laborales
correspondientes.
El trabajador cuyo examen tenga un resultado positivo o que se
niegue a someterse a él, abandonará de inmediato las faenas o su lugar de
trabajo, y será transportado por el Supervisor o capataz a cargo hasta un sector
de movilización colectiva;
6. Alterar, cambiar, reparar, accionar u operar instalaciones, equipos,
mecanismos, sistemas eléctricos o herramientas, sin haber sido expresamente
autorizado y encargado para ello;
58
REGLAMENTO INTERNO
7. Detener el funcionamiento de equipos industriales de extinción de incendios,

de ventilación, extracción, calefacción, desagües, etc., que existan en las faenas;
8. Efectuar conexiones, reparaciones o trabajos eléctricos, sin estar autorizado y
capacitado para ello, excepto el personal designado para estas funciones;
9. Tratar de limpiar, lubricar, subir o bajar de máquinas o equipos en movimiento;
10. Sobrecargar maquinaria como: Grúa horquilla, jirafas y otros equipos de
levante con cargas superiores a lo que indica el fabricante;
11. Pararse o transitar bajo carga en suspensión al momento de una operación a menos
que el trabajo lo requiera, si esto ocurriese deberá llevar su equipo de protección
correspondiente y tomar el máximo de las medidas preventivas para no hacerlo.
12. Presentar, simular o tratar de sorprender a su jefatura declarando como
accidente de trabajo, hechos que no hayan ocurrido a consecuencia del trabajo;
13. Ejecutar trabajos o acciones para los cuales no esté capacitado o en estado
de salud inapropiada, tales como: Trabajar en altura, padeciendo de vértigos o
mareos o epilepsia; trabajar en faenas de esfuerzo físico, padeciendo
insuficiencia cardíaca o hernia; trabajar en ambientes contaminados de polvo,
padeciendo de silicosis u otro tipo de neumoconiosis, etc.;
14. Negarse a proporcionar informaciones o entregar información falsa en relación

con determinadas condiciones de seguridad en la faena o en accidentes que
hubieren ocurrido;
15. Rayar, retirar o destruir afiches, avisos, normas o publicaciones colocados a la
vista de los trabajadores para que sean conocidos de éstos o para información
general, prohibiéndose colocar cualquier otra clase de avisos o propagandas no
autorizadas en los tableros o lugares destinados para informaciones de higiene
y seguridad.
16. Transitar por lugares destinados exclusivamente a la circulación de vehículos
motorizados, camiones de extracción, equipos de movimiento de tierra, de
desplazamiento de equipo ferroviario, con excepción del personal que trabaje en
reparación o mantención de los mismos.
17. Trabajar en techos, andamios o cualquier actividad en alturas sin usar todos los
elementos y sistemas de prevención de riesgos dispuestos para estos fines.
18. Facilitar vehículos, equipos o maquinarias de la Empresa a personas que no
están autorizadas para conducirlos. Se exceptúa el personal que esté
entrenándose para operarlos y en estos casos debe ir siempre acompañado del
instructor respectivo.
19. Promover, participar en juegos, bromas o tocaciones desonestar de cualquier tipo
que puedan ser causa de accidentes en el trabajo.
59
REGLAMENTO INTERNO
20. Apropiarse o usar elementos de protección personal pertenecientes a la

empresa o a algún compañero de trabajo que no le hayan sido entregados por
el Supervisor o capataz directo para su uso personal;
21. Exponerse a usar elementos de protección personal en mal estado, inapropiados
o cuyo funcionamiento y uso adecuado desconozca;
22. Realizar cualquier trabajo por iniciativa propia que conlleve a un riesgo de accidentes
para el trabajador o un compañero de trabajo. Asi mismo que afecte las instalaciones
o los activos de la empresa
CAPÍTULO X
DEL TRANSPORTE DE PERSONAS Y MATERIALES
Artículo 149°: Todo el personal de la Empresa que conduzca vehículos

motorizados deberá someterse a un exámen psicotécnico o cualquier otro examen
que la empresa MALVE lo requiera para ver las competencias del conductor, cuando el
trabajo o actividad lo requiera, además deberá cumplir y conocer las normas legales del
transito y sus decretos.
Artículo 150°. Todo personal que conduzca vehículos de la empresa deberá respetar
en forma estricta las normas de tránsito que se dispongan en las Municipalidades
y recintos industriales vigentes en los campamentos y ciudad.
Artículo 151° Se prohíbe a todo el personal viajar en vehículos o trasladarse en
máquinas que no estén diseñadas y habilitadas especialmente para transporte de
personas, tales como montacargas, pescantes, ganchos de grúas, camiones de
transporte de carga, pisaderas de vehículos, tractores, acoplados, etc.;
Artículo 152° Se prohíbe autorizar y/o transportar cargas demasiado largas o
voluminosas en vehículos que no sean apropiados para este objeto.
CAPÍTULO XI
DE LAS SANCIONES
Artículo 153°: Todo trabajador que contravenga las normas de Seguridad e

Higiene de este Reglamento o las instrucciones impartidas podrá ser sancionado
con alguna de las medidas indicadas en el Artículo 63° de este Reglamento.
Artículo 154°: En caso de mera contravención se podrá aplicar al infractor una
multa de hasta un 25% de su remuneración diaria, de acuerdo a lo dispuesto en
el Art. 67 de la Ley 16.744, debiendo la Empresa fijar su monto dentro del límite
señalado.
Las multas serán destinadas a incrementar los fondos de bienestar, que
la empresa respectiva tenga para los trabajadores o de los servicios de bienestar social,
de las organizaciones sindicales cuyos afiliados labores en la empresa, a prorrata de la
afiliación y en el orden señalado. A falta de esos fondos o entidades, el producto de las
60
REGLAMENTO INTERNO
multas pasará al Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, y se le entregará tan pronto

como hayan sido aplicadas, previo el descuento del 10% para el fondo destinado a la
rehabilitación de alcohólicos que establece la Ley N° 16.744.
Artículo 155°: Los casos más graves, previa investigación, y previo estudio y
resolución, serán sancionados por el Empleador con aquellas medidas que
correspondan de acuerdo con la legislación laboral.
Artículo 156°: Las sanciones señaladas pueden aplicarse a todos los trabajadores
infractores, aún en el caso que ellos hayan sido víctimas del accidente.
Artículo 157°: Cuando se compruebe que un accidente o enfermedad profesional se

debió a negligencia inexcusable del trabajador, el Servicio de Salud respectivo, deberá
aplicar una multa de acuerdo con el procedimiento y sanciones dispuestos en el Código
Sanitario. La condición de negligencia inexcusable, será resuelta por el Comité Paritario
de Higiene y Seguridad, quien lo comunicará al Servicio de Salud respectivo, para los
efectos pertinentes.
CAPITULO XII
DEL PROCEDIMIENTO DEL RECLAMO ESTABLECIDO
EN LA LEY N° 16.744 Y SU REGLAMENTO.
Artículo 158°: Las declaraciones de incapacidad serán revisables por agravación,

mejoría o error en el diagnóstico y según el resultado de estas revisiones, se
determinará si se concede o termina el pago de pensiones y si se aumenta o
disminuye su monto.
Artículo 159°: La Empresa deberá denunciar al respectivo Organismo Administrador,

inmediatamente de producido, todo accidente o enfermedad profesional que pueda
ocasionar incapacidad o muerte al trabajador.
El accidentado o enfermo, o sus derechos habientes, o el médico
que trató o diagnostica la lesión o enfermedad, tendrá también la obligación de
denunciar el hecho a dicho Organismo Administrador si la Empresa no lo hubiere
realizado.
Asimismo la denuncia podrá ser hecha por cualquier persona que
haya tenido conocimiento de los hechos.
Artículo 160°: El médico tratante estará obligado a denunciar en el mismo acto

en que preste atención al accidentado o enfermo profesional cuando corresponda.
Las demás denuncias deberán hacerse efectivas dentro de las 24 horas siguientes
de acontecido el hecho.
Artículo 161°: La denuncia de un accidente del trabajo o de una enfermedad

profesional se hará en un formulario común a los organismos administradores,
aprobado por los Servicios de Salud.
61
REGLAMENTO INTERNO
Artículo 162°: Corresponderá a la Mutualidad a que se encuentran afiliados los

trabajadores la declaración, evaluación y revisión de las incapacidades permanentes
derivadas de accidentes del trabajo.
Artículo 163°: La Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y

Enfermedades Profesionales tendrá competencia para conocer y pronunciarse en
primera instancia, sobre todas las decisiones de los Servicios de Salud y de las
Mutualidades en los casos de incapacidad derivadas de accidentes del trabajo de
sus afiliados recaídas en cuestiones de hecho que se refieran a materias de
orden médico.
Le corresponderá conocer asimismo de las reclamaciones que se
refiere el Artículo 42° de la Ley 16.744. En segunda instancia, conocerá de las
apelaciones entabladas en contra de las resoluciones dictadas por los Jefes de
Áreas de los Servicios de Salud, en las situaciones previstas en el artículo 33 ° de
la misma ley.
Artículo 164°: Los reclamos y apelaciones deberán interponerse por escrito, ante
la Comisión Médica misma o ante la Inspección del Trabajo. En este último caso,
el Inspector del Trabajo enviará de inmediato el reclamo o apelación y demás
antecedentes a la Comisión.
Se entenderá interpuesto el reclamo o recurso en la fecha de la

expedición de la carta certificada enviada a la Comisión Médica o Inspección del
Trabajo y, si se ha entregado personalmente, en la fecha en que conste que se
ha recibido en las Oficinas de la Comisión Médica o de la Inspección del Trabajo.
Artículo 165°: Los afiliados o sus derechos habientes, así como también los
Organismos Administradores podrán reclamar dentro del plazo de 90 días hábiles
ante la Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales, de las decisiones de los Servicios de Salud recaídas en cuestiones
de hecho y que se refieren a materias de orden médico.
En todo caso las resoluciones de la Comisión serán apelables por

escrito, dentro del plazo de 30 días hábiles, directamente ante la Superintendencia
de Seguridad Social, la que resolverá con competencia exclusiva y sin ulterior
recurso. Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes, en contra de las
demás resoluciones de los Organismos Administradores podrá reclamarse
directamente a la Superintendencia de Seguridad Social dentro del plazo de 90
días hábiles.
Los plazos mencionados en este artículo se contarán a partir de
la notificación de la resolución y, en caso que esta notificación se haya practicado
mediante el envío de carta certificada, se tendrá como fecha de la notificación la
de la recepción de dicha carta.
Artículo 166°: Las acciones para reclamar las prestaciones por accidentes del
trabajo o enfermedades profesionales, prescribirán en el término de cinco años
contados desde la fecha del accidente o desde el diagnóstico de la enfermedad.
62
REGLAMENTO INTERNO
Articulo 167° Los organismos administradores podrán suspender el pago de las

pensiones a quienes se nieguen a someterse a exámenes, controles o prescripciones que
le sean ordenados; o que rehusen, sin causa justificada, a someterse a los procesos
necesarios para su rehabilitación física y reeducacion profesional que les sean indicados.
El interesado podrá reclamar de la suspensión ante la Comisión Médica de Reclamos de
Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.
TITULO DECIMO SEXTO

DE LAS NORMAS ESPECÍFICAS
Artículo 168°: Todo trabajador deberá acatar las ordenes emanadas de sus
superiores inmediatos, según el organigrama de la Empresa, y hacer llegar sus
quejas e inquietudes por el mismo conducto regular.
Artículo 169°: Cuando el trabajador sea requerido para ejecutar un servicio fuera
del taller, éste tendrá a su disposición el transporte y herramientas necesarias
para la ejecución del mismo, el encargado de servicios deberá velar para que esto
se cumpla.
Cuando sea necesario y no sea posible el regreso para hacer uso
de su horario de colación, se le proporcionará el valor necesario para su
alimentación, el encargado de servicios deberá velar para que esto se cumpla.
Artículo 170°: Cuando sea necesario que el funcionario viaje a prestar servicios
con distancias superiores a los 200 kilómetros y no le sea posible retornar por
motivos del mismo trabajo, aún sea la distancia inferior, la empresa le
proporcionará al trabajador un valor suficiente para cubrir los gastos de hospedaje
y alimentación, siendo obligación de éste, entregar los comprobantes y boletas de
los gastos del viaje al encargado de servicios y este al encargado de finanzas.
Artículo 171°: Todo trabajador deberá presentarse ante un cliente, vestido en
forma correcta, con el uniforme que la empresa le viniera a entregar para tal fin.
Debe mantener una actitud de acuerdo a un nivel razonable de
comportamiento y vocabulario. En ningún momento el trabajador podrá entrar en
conflicto con el cliente y cualquier desavenencia deberá ser comunicada de
inmediato a su superior, él cuál tomará todas las providencias para sanar el
impase.
Artículo 172° La reposición de la ropa de trabajo y elementos de seguridad
que deba realizar MALVE a un trabajador, por causas atribuibles a su exclusiva
responsabilidad, serán descontadas de su remuneración mensual en dos cuotas
y al precio de costo.
Artículo 173°: La Empresa adquirirá y mantendrá todas las herramientas necesarias
para ejecutar todos los servicios, sean estos internos o externos.
A los trabajadores que se le haga entrega de una caja de
herramientas inventariada y en condiciones seguras, serán responsables de su uso
y limpieza. El trabajador deberá hacer inventario de sus herramientas cada vez que
el encargado de taller o Supervisor técnico se lo exija, en caso de pérdida de
63
REGLAMENTO INTERNO
alguna herramienta que se encuentre a su cargo, o de aquellas que reciba del

encargado de taller, se le descontará de su remuneración mensual el valor que
corresponda al precio de costo.
Las herramientas de taller serán de responsabilidad del encargado
de recursos del taller, el cual recibirá las herramientas debidamente catastradas y
en condiciones seguras de uso.
El encargado de recursos de taller (pañol) será responsable por el
extravío o daño de las herramientas y de los equipos instalados en el taller, será
responsable también por la entrega y recibo de estas a los trabajadores para
servicios externos.
Los encargados deberán emitir informes periódicos al respecto del estado de las
herramientas a su cargo.
Artículo 174°: En general, todos los trabajadores que sean enviados a otras
ciudades en comisión de servicios fuera de la casa matriz, estarán a cargo del o
de los Supervisores o capataz respectivos y en ausencia de estos, del encargado
de la Sucursal, si la hubiere, quien le asignará sus funciones por el tiempo que
dure su permanencia en dicha ciudad.
El sistema de trabajo a ser adoptado por el trabajador, será el
establecido para dicha labor para la cuál fue enviado. Los descansos y horas
extraordinarias serán determinados por el supervisor o encargado que corresponda.
Todo trabajador que concurra a prestar servicios a alguna ciudad
o sucursal fuera de la casa matriz participará de un sistema de bonificación a ser
determinado según las metas facturadas y cancelada a los 30 días de la
facturación de estos servicios. También participarán de bonos e incentivos todos
los que una vez evaluados sean considerados factores influyentes en la facturación
de ventas de la Empresa. Los porcentajes y valores a considerar para este
efecto, serán de exclusiva determinación de la gerencia general.
La empresa entregará un valor al Supervisor y a cada trabajador
que realice labores en otras ciudades o sucursales que cubrirán gastos de
hospedaje, alimentación, comunicación y otros propios de la actividad que
deberán ser respaldados con los debidos comprobantes o boletas a los encargados
respectivos de finanzas o contabilidad.
En caso que los trabajadores, o cualquiera, que deba efectuar una
rendición de gastos, no lo hiciere, dentro del plazo de 2 días para aquellos gastos
efectuados en la casa matriz, y 3 días para aquellos gastos realizados en otras
ciudades a partir del día de llegada la comitiva de servicios, “estos valores serán
considerados como anticipos de sueldos y serán descontados de su remuneración
mensual”.
Todo gasto extraordinario de los antes señalados, fuera de
presupuesto, será de cargo exclusivo del trabajador.
Todas las disposiciones de este artículo serán aplicadas también a los trabajadores
que vengan de otras ciudades a la casa matriz.
Artículo 175°: La Empresa cuenta con una flota de vehículos para el exclusivo
uso de los funcionarios en sus labores diarias. Los mismos deberán ser cuidados
y mantenidos para que aumente su vida útil.
64
REGLAMENTO INTERNO
El trabajador que tenga un vehículo a su cargo será responsable

por la mantención y cuidado del mismo. “Cualquier daño ocasionado al vehículo
que se compruebe sea de exclusiva responsabilidad del conductor, será
descontado de su remuneración mensual según se determine”.
Los vehículos sólo son para uso de las actividades de la empresa,
por lo tanto, la cuota de combustible asignada a cada vehículo estará determinada
y calculada según la naturaleza de los servicios y actividades diarias que excluye
cualquier uso particular.
Cuando los vehículos sean autorizados en forma expresa por la
gerencia para usos particulares el costo del combustible utilizado será de
responsabilidad del usuario.
Los conductores de vehículos de la empresa que sean afectados
por multas de tránsito, cuando se compruebe que son directamente responsables,
deberán cancelarlas y concurrir a los juzgados respectivos cuando sea necesario.
Es responsabilidad de cada conductor antes de efectuar algún

recorrido verificar al vehículo asignado, documentos, el estado de neumáticos, gata,
elementos de seguridad u otros elementos propios del vehículo, para evitar posibles
accidentes o incurrir en infracciones de tránsito, de las que será responsable, si
las hubiere, a causa de estos elementos antes señalados.
Mayor responsabilidad tendrá un funcionario que tiene un vehículo
a cargo las 24 horas de día, quien asumirá los costos conjuntamente con el
conductor esporádico de un vehículo, cuando las infracciones, multas o deterioros
sean imputables a negligencias o verificaciones no realizadas de chequeos o
mantenimientos de los vehículos a cargo.
Todo accidente de tránsito, que se compruebe que es de

exclusiva responsabilidad del conductor de la Empresa, por cualquier causal
señalada como infracción a las normas de tránsito, será de costo del infractor. El
costo del accidente, ya sea de los daños propios (vehículo de la empresa) o de
terceros, así como de las primas para activar los seguros, en caso que estos
estén vigentes serán de cargo del infractor. Cuando ocurra un accidente con algún
vehículo de la empresa, independiente de la culpabilidad del conductor, este deberá
comunicar de inmediato a la gerencia, y solicitar la presencia de carabineros, así
como tomar todos los datos del otro vehículo y la de su contraparte, esto para
tomar las debidas acciones legales que vengan al caso.
En caso que la Empresa asigne un vehículo a un trabajador para
cumplir con un servicio o actividad y éste no alcance a retornar, por motivos del
mismo trabajo, a las dependencias de la esta, antes de las 22:00 hrs. Podrá
mantener el vehículo hasta el día siguiente, siendo responsable por su integridad,
en los casos que le sean imputables a él.
Artículo 176°: En el caso de las asignaciones de movilización, alimentación,
cuotas de seguros, asignación de arriendos y otras, estas se convendrán en el
momento de acordar los respectivos Contratos de Trabajo y podrán modificarse,
según cada caso en particular.
65
REGLAMENTO INTERNO
Artículo 177°: La Empresa capacitará a sus empleados para potenciar y mejorar

las funciones por las que han sido contratados, entregando las nociones teóricas y
practicas necesarias, según programas de capacitación, para el buen desempeño
de su trabajo. Cabe al empleado la responsabilidad del interés de su capacitación,
cuando esta no tenga la calidad de obligatoria.
Todo trabajador tendrá un periodo de 30 días de prueba para sus
funciones, al término del cual y tras una evaluación por sus superiores jerárquicos
y/o Encargado de recursos humanos, podrá continuar en la empresa, ser reasignado
a otras funciones o finiquitado.
La empresa, como una forma de incentivar a sus trabajadores o
colaboradores, mantendrá un plan de capacitación externa para aquellos que se
hubieren destacado en sus labores y por recomendación expresa de sus
superiores jerárquicos, tomando como base principal, sus antecedentes personales
incluídos en su hoja de vida laboral dentro de la Empresa.
Los costos de la capacitación externa, serán cancelados hasta en
un 50% por la empresa, cuando la capacitación no sea de beneficio directo para
la empresa, y hasta un 100%, cuando el beneficio de la capacitación sea de
beneficio directo para la Empresa.
TITULO DECIMO SÉPTIMO

DE LOS SISTEMAS DE GESTIÓN
Artículo 178°: Todo el personal de MALVE deberá adherirse y contribuir en la

planificación, implementación, operación y mantención de los distintos Sistemas de
Gestión que la Empresa tenga incorporado en sus operaciones, y en los que en
un futuro se integren.
Todo el personal de MALVE, y quienes trabajen en sus
dependencias bajo sus ordenes, deberán cumplir con los deberes, obligaciones e
instrucciones que le sean impartidas o determinadas para cada Sistema de
Gestión.
El personal de la Empresa que contravenga lo indicado en el
inciso anterior, quedará expuesto a recibir alguna de las sanciones establecidas en
el artículo 63° del presente reglamento, y quienes trabajen en una modalidad de
contrato distinta al personal de planta, pueden sufrir modificaciones en su relación
contractual con MALVE.
Artículo 179°: La Gerencia General, será responsable de tomar todas las medidas
apropiadas para asegurar que los Sistemas de Gestión funcionen apropiadamente.
La Administración, los Supervisores y los Coordinadores de los sistemas, serán los
responsables de fiscalizar el correcto funcionamiento de los distintos Sistemas de
Gestión.
Artículo 180°: Todo el personal que no tenga la calidad de “personal de planta

de MALVE” deberá recibir una inducción de cada uno de los Sistemas de Gestión
que la Empresa tenga en actividad. De igual forma se procederá con el personal
de planta nuevo.
66
REGLAMENTO INTERNO
La instrucción e información del personal sobre los distintos

aspectos que contienen los Sistemas de Gestión será fortalecida por talleres y
charlas que serán para todos los integrantes de MALVE incluyendo, cuando sea
necesario, a los familiares del personal.
Artículo 181°: Algunos aspectos importantes de los Sistemas de Gestión de
MALVE se describirán en los siguientes capítulos:
TITULO DECIMO OCTAVO

DE LAS MODIFICACIONES AL REGLAMENTO
Artículo 182°: Este título comprenderá todas las modificaciones realizadas al

presente reglamento y serán comunicadas oportunamente al personal de MALVE
para su plena vigencia, dejando sin efecto la normativa corregida o mejorada.
TITULO DECIMO NOVENO

DISPOSICIONES FINALES
Artículo 183°: El presente reglamento será exhibido por la empresa en lugares

visibles del establecimiento, y se dará por conocido por todos los trabajadores,
quienes deberán poseer un ejemplar proporcionado gratuitamente por MALVE.
Artículo 184°: El presente Reglamento, se entregará al trabajador 30 días antes
de la fecha de su vigencia, para su conocimiento y a partir de esa fecha será
obligatorio su cumplimiento.
Artículo 185°: La Empresa se reserva el derecho de adicionar o modificar en
cualquier momento las disposiciones del presente Reglamento cumpliendo las
normas legales vigentes que fueren aplicables, dando a conocer estos cambios a
los trabajadores con debida anticipación.
Artículo 186°: Cualquier incumplimiento al Contrato Individual de Trabajo o falta

grave a las normas dispuestas en el presente reglamento será causal suficiente
de despido.
Artículo 187°: En todo lo no contemplado en este Reglamento en general, los
trabajadores quedan sujetos a las disposiciones del Código del trabajo, a la Ley 16.744
y sus decretos reglamentarios vigentes, o que en el futuro se dicten, y a todas las normas
relativas a la higiene y seguridad en el trabajo como son el Reglamento de Policía y
Seguridad Minera.
Artículo 188°: Las normas contempladas en este reglamento se complementan con
las leyes laborales vigentes y todas las disposiciones al respecto y en conjunto
con los reglamentos internos de los mandantes y organismos competentes
relacionados con las actividades laborales de la empresa y sus trabajadores en
relación al orden, higiene, seguridad, calidad y medio ambiente.
67
REGLAMENTO INTERNO
Artículo 189°: El presente Reglamento Interno entrará en vigencia el día 16 de

Enero del año 2010 con duración indefinida y modificable, MALVE deja sin efecto
las normas y disposiciones que regían con anterioridad a la fecha de entrada en
vigencia del presente reglamento.
68
REGLAMENTO INTERNO
INDICE DE MATERIAS
DATOS DE LA EMPRESA Pag. 1

INTRODUCCIÓN Pag. 3
TITULO PRIMERO
GENERALIDADES Pag. 4
CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES Pag. 4
CAPITULO II
DE LAS RESPONSABILIDADES DERIVADAS DELCONTRATO
DE TRABAJO Y LOS CARGOS A EJERCER Pag. 4
CAPITULO III
DE LOS DEBERES DEL PERSONAL CON MALVE Pag. 5
TITULO SEGUNDO
DE LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL Pag. 6
TITULO TERCERO
DE LOS CONTRATOS INDIVIDUALES DE TRABAJO Pag. 8
TITULO CUARTO
DE LAS JORNADAS DE TRABAJO Y HORAS
EXTRAORDINARIAS
CAPITULO I
DE LAS JORNADAS DE TRABAJO Pag. 11
CAPITULO II
DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS Pag. 13
TITULO QUINTO
DE LOS DESCANSOS Pag. 15
TITULO SEXTO
DE LAS REMUNERACIONES Pag. 17
TITULO SÉPTIMO
DEL FERIADO LEGAL, LAS LICENCIAS Y LOS PERMISOS Pag. 19
CAPITULO I
DEL FERIADO LEGAL Pag. 19
69
REGLAMENTO INTERNO
CAPITULO II
DE LAS LICENCIAS Pag. 20
CAPITULO III
DE LOS PERMISOS Pag. 22
TITULO OCTAVO
DE LAS OBLIGACIONES DEL PERSONAL Pag. 25
A. DE LAS OBLIGACIONES DE ORDEN Pag. 25
TITULO NOVENO
DE LAS PROHIBICIONES DEL PERSONAL Pag. 30
TITULO DECIMO
DE LAS MEDIDAS DISCIPLINARIAS Y DEL PROCEDIMIENTO
PARA SU APLICACIÓN Y RECLAMO Pag. 35
TITULO DECIMO PRIMERO
DE LAS INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS Pag. 39
TITULO DECIMO SEGUNDO
DE LOS ESTÍMULOS AL PERSONAL Pag. 40
TITULO DECIMO TERCERO
DE LA TERMINACIÓN DELCONTRATO DE TRABAJO Pag. 41
TITULO DECIMO CUARTO
DEL ACOSO SEXUAL Pag. 42
CAPITULO I
DEFINICIÓN Y TIPOS DE ACOSO Pag. 42
CAPITULO II
NORMAS DE PREVENCIÓN DEL ACOSO SEXUAL EN LA
EMPRESA Pag. 43
CAPITULO III
PROCEDIMIENTO DE DENUNCIA DEL ACOSO SEXUAL Pag. 44
CAPITULO IV
SANCIONES DEL ACOSO SEXUAL Pag. 45
TITULO DECIMO QUINTO
DE LAS NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL
TRABAJO Pag. 47
70
REGLAMENTO INTERNO
CAPITULO I
OBJETIVOS DEL REGLAMENTO Pag. 47
CAPITULO II
DEFINICIONES Pag. 48
CAPITULO III
DISPOSICIONES GENERALES Pag. 53
CAPITULO IV
DE LA INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES Pag. 54
CAPITULO V
CONCEPTOS BÁSICOS DE PREVENCIÓN Pag. 57
CAPITULO VI
DE LAS OBLIGACIONES DEL PERSONAL Pag. 59
A) OBLIGACIONES DE HIGIENE Pag. 59
B) OBLIGACIONES DE SEGURIDAD Pag. 61
C) OBLIGACIONES EN CUANTO AL EQUIPO DE
PROTECCIÓN PERSONAL Pag. 62
D) OBLIGACIONES EN CUANTO A CUIDADO, CONSERVACIÓN
Y USO DE MÁQUINAS, EQUIPOS Y HERRAMIENTAS Pag. 63
E) OBLIGACIONES EN LOS ACCIDENTES DEL TRABAJO Pag. 65
F) OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES EN CUANTO A
PREVENCIÓN Y MEDIDAS EN CASO DE INCENDIO Pag. 68
CAPITULO VII
ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS Pag. 71
CAPITULO VIII
DE LA OBLIGACIÓN DE INFORMAR DE LOS RIESGOS
LABORALES Pag. 78
CAPITULO IX
DE LAS PROHIBICIONES DEL PERSONAL Pag. 81
CAPITULO X
DEL TRANSPORTE DE PERSONAS Y MATERIALES Pag. 84
CAPITULO XI
DE LAS SANCIONES Pag. 85
71
REGLAMENTO INTERNO
CAPITULO XII
DEL PROCEDIMIENTO DE RECLAMO ESTABLECIDO
EN LA LEY N° 16.744 Y SU REGLAMENTO Pag. 86
TITULO DECIMO SEXTO
DE LAS NORMAS ESPECÍFICAS Pag. 89
TITULO DECIMO SÉPTIMO
DE LOS SISTEMAS DE GESTIÓN Pag. 94
TITULO DECIMO OCTAVO
DE LAS DEFINICIONES AL REGLAMENTO Pag. 95
TITULO DECIMO NOVENO
DISPOSICIONES FINALES Pag: 95
72

Reglamento Interno Malvina Veliz Revisado 2014

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REGLAMENTO INTERNO

DE ORDEN, HIGIENE, SEGURIDAD, MEDIO AMBIENTE Y CALIDAD

RAZÓN SOCIAL: MALVINA DEL ROSARIO VELIZ MIRANDA

N° TRABAJADORES: 14 VIGENTES AL 16 DE JUNIO DE 2014

CÓDIGO DEL TRABAJO D.F.L. N° 1

LEY N° 16.744 Y DECRETO SUPREMO N° 40 DE LA MISMA

DECRETO SUPREMO N° 594 DE LAS LEYES N° 725 Y N° 19.300

ENTRA EN VIGENCIA EL 16 DE ENERO 2010

Malvina del Rosario Veliz Miranda, en adelante, MALVE, es una

Hoy, con mucha más confianza y compromiso que antes,

Invitamos a todo el personal a recorrer el camino trazado

MALVINA VELIZ MIRANDA

Artículo 2°: El presente Reglamento viene a complementar las normas legales,

Artículo 3°: El objetivo principal del presente Reglamento, es el de normar las

Artículo 4°: Las normas y disposiciones establecidas en este Reglamento Interno,

a) Cumplir con su Contrato de Trabajo y todas las obligaciones que resulten

b) Entregar el máximo esfuerzo y colaboración, en todo cuanto sea necesario,

c) Desempeñar su trabajo con absoluta disciplina, probidad y dedicación.

d) Acatar los reglamentos internos y normativas que regulen su régimen laboral y

b) Cuidar el patrimonio, bienes, equipos e instalaciones de MALVE y usar sólo en

c) Mantener absoluta reserva respecto a la información interna de MALVE y

Artículo 7°: MALVE, a través, de un proceso, que incluye análisis y diseños de

El proceso final de selección se realiza de acuerdo al siguiente procedimiento:

a) Cédula de Identidad vigente;

2. Verificación de Datos y Referencias

Artículo 8°: El personal contratado deberá entregar la siguiente documentación al

Artículo 10°: Los antecedentes de cada contratado formarán parte de su carpeta

Artículo 11°: Cumplido lo señalado en el Título anterior, artículo 7, número 4, si

Artículo 12°: El Contrato de Trabajo contendrá, a lo menos, las estipulaciones que

- Cuando el empleador altere por causa justificada la naturaleza de los servicios,

- Cuando se altere, hasta en 60 minutos, la distribución de la jornada de trabajo

- Cuando se registren aumentos derivados de reajustes legales o contractuales de

- Cuando se suscriba un Contrato Colectivo o se dicte un fallo arbitral en

Artículo 13°: Toda persona contratada por la empresa deberá cumplir

Artículo 17°: Toda persona contratada, deberá someterse a exámenes médicos,

Artículo 18°: La Empresa podrá celebrar contratos especiales de aprendizaje o

a) Jornada ordinaria de trabajo

El personal asignado a las faenas y yacimientos mineros se guiará

b) Jornada de trabajo en faenas:

c) No obstante, MALVE, podrá variar la distribución horaria y la jornada de trabajo

Artículo 21°: El personal asignado a turnos de 10 horas tendrá dos periodos de

Artículo 22°: Todo el personal comenzará su jornada al llegar al lugar asignado

El personal asignado a turnos contínuos no podrán retirarse de su

Artículo 25°: Se considerará dentro de la jornada de trabajo el tiempo que el

También se considerará tiempo trabajado el que se utilice en el

El periodo de alimentación no se considerará como tiempo

Artículo 26°: Se prohíbe trabajar fuera de las horas enunciadas en el presente

Artículo 29°: De la asistencia del personal a su trabajo quedará constancia en la

Artículo 31°: La liquidación y pago de las horas extraordinarias se hará

Artículo 32°: No serán horas extraordinarias las trabajadas por el personal en

Artículo 34°: Descanso dentro de la jornada.

a) La jornada ordinaria se dividirá en dos partes, con un intervalo de una hora

b) La jornada en faena minera de 12 hrs también contendrá dos periodos de descanso

c) En los trabajos de proceso continuo la Empresa otorgará un intervalo remunerado de

d) Cuando la jornada ordinaria deba prolongarse, por causas señaladas en el Art.

Si esta prolongación fuere de 6 horas o más se otorgará otro

Artículo 35°: Descanso semanal.

c) En caso que la prestación del servicio deba efectuarse en un lugar apartado

Artículo 36°: El personal recibirá como remuneración un sueldo mensual, sin

Artículo 37°: Las remuneraciones se pagarán en moneda de curso legal. A

Artículo 39°: Se deducirá de las remuneraciones el tiempo no trabajado

Artículo 40°: Junto con el pago de las remuneraciones, La Empresa entregará a

Artículo 42°: En caso de fallecimiento de un miembro del personal, las