Mariano Amaris Hernandez

Presentado a Fernando Saenz

Historia del derecho laboral

Un precedente en la historia sobre el derecho laboral podemos citar

las leyes de Marcus donde aparecen por primera vez en la historia
limitaciones sobre las horas de jornada laboral, de modo que se
aprovechase al máximo las horas de luz a la vez que se cuidaba de
no sobreexplotar a los trabajadores.
El derecho laboral no posee mucha antigüedad en el ámbito jurídico,
puesto que, encontró su auge en la época contemporánea, en la
Revolución Industrial, pero esto no quiere decir, que no se hayan
implementado medidas o normas, para permitir o limitar temas que
se consideran necesarios para el trabajo, o la relación empleado y
empleador en la historia antigua, y es aquí donde encuentra cabida la
Ley Marcu.

Ley de Marcu
Surge en las primeras civilizaciones, específicamente en el Imperio
Romano. Como bien sabemos, la sociedad romana poseía una
economía esclavista, por ende, quien trabajaba y sostenía la
economía social, era el arduo trabajo del esclavo.
El romano consideraba al esclavo como un animal, y es por esta
razón que crea la ley de Marcu. Esta consiste en la limitación de la
jornada laboral del trabajador, considerando que el día se dividía en
horas de luz y oscuridad.
Se crea así con esta ley, la primera reducción de horario laboral, que
permitía a los trabajadores descansar luego de ocultarse el sol.
La ley de Marcu fue el primer paso en la evolución del derecho
laboral, ya que, no solo delimito la jornada laboral, sino que
permitió la libertad por un tiempo del trabajador, para descansar y
poder mantenerse. Es muy importante su reconocimiento, pues es la
primera noción de conciencia frente a las extenuantes horas de
trabajo.
 Época grecoromana
En la época greco-romana se contraponen dos puntos de vista del
trabajo artesanal o manual. La esclavitud, es permanente en toda la
época antigua y juega un papel importante pues con ella se inician
las primeras concepciones de dominante y dominado. El dominus
pertenecerá a las clases pudientes, sometiendo al esclavo realizar
cualquier trabajo sin ser recompensado y obteniendo el dominus
todo el beneficio de este.
 La servidumbre.
Aunque en este periodo desaparece la esclavitud, aparece otra
figura similar a la ya conocida, y es la servidumbre. Sigue teniendo
los rasgos de dependencia, sublimación del patrono etc.
 La organización gremial.
Los gremios eran asociaciones de artesanos pertenecientes a un
mismo oficio, cuya finalidad era reglamentar sus actividades en
régimen de monopolio para hacer frente a terceros. El gremio tenía
varias ocupaciones reglamentarias, desde desarrollar y reglamentar
aquellos aspectos técnicos (técnicas de fabricación) como jurídicos
(salarios, jornadas).El gremio se estructuraba en tres categorías
profesionales: Aprendiz, oficial y maestro. Ya en esta etapa se
cambia la manera de pensar, Pero a pesar de esto, no se logra que se
formen los derechos laborales. Estando ya en la Edad Moderna se
hicieron muchos descubrimientos importantes, como el
descubriendo de América y se crearon muchas empresas. Nace la
gran competencia. En 1791 el poder político comienza a perder
fuerza en favor de los trabajadores, en Francia aparece la llamada
"Le chatelier" que concede a los trabajadores el derecho a asociarse
y a formar corporaciones sin riesgo a ser encarcelados ovejados.
Y por fin allá por el año 1940 se crea el manifiesto comunista del
derecho del trabajo que es el antecedente oficial de lo que hoy
conocemos como el derecho Laboral moderno. Fue al final
de la Edad Moderna que surgió un nuevo movimiento, el
liberalismo, donde el estado se establece como órgano de garantía
para la igualdad de los ciudadanos ante la ley, pero a pesar de esto
las condiciones de los trabajadores era cada vez más pobre, por lo
cual los obreros protestaban contra sus patrones, lo que se conoció
como movimiento obrero, que gracias a dichos movimientos se dio
las bases para crear algunas relaciones laborales como seguridad
social.
Con la llegada de la Revolución Francesa se introdujeron los
derechos laborales. De igual manera en esta época se dan reformas
muy importantes en el tema laboral, pero que no se adjuntaron al
contrato. Pero que tiene un artículo que trata de un contrato de
arrendamiento de servicios. Una de las primeras leyes es sobre el
trabajo de los niños en fábricas y talleres donde se establecieron
leyes de trabajo, como, su jornada dependiendo a su edad. Luego se
reconoce la libertad a las huelgas. En toda Iberoamérica las leyes de
trabajo empezaron a regir desde el siglo Excepto de Brasil que años
más tardes empezó a dictar leyes sobre la protección de los niños