UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

(UAPA)

ESCUELA DE:

Derecho

CARRERA DE:

Derecho

TEMA:
Actividades de la unidad V

PRESENTADO POR:

Ariel Peña Rodríguez

Matrícula: 16-6167

ASIGNATURA:

Derecho Laboral I

FACILITADOR:

José Amaury Durán

Santiago de los Caballeros

República Dominicana
Fecha: 8/02/2018
 Actividades de la unidad V

Distinguido participante:

Consulte la bibliografía básica de la asignatura y demás fuentes complementarias

del curso; luego realice la actividad que se describe a continuación:

1-Elabore un cuadro sinóptico acerca de las formas de terminación del Contrato

de Trabajo.

2-Redacte un reporte de lectura en el que se destaquen:

a) Las diferencias entre desahucio, dimisión y despido según el Código de Trabajo.

Según el código del trabajo, la diferencia es:

En el desahucio, tanto el empleador como el empleado tienen derecho a poner término

al contrato de trabajo sin necesidad de alegar causa alguna. El empleador debe pagar el
auxilio de cesantía dentro de los 10 días de la fecha de terminación del contrato, so pena
de pagar un día de salario por cada día de retardo. El auxilio de cesantía está exento del
pago de impuesto sobre la renta.

Mientras que en la dimisión consiste en la terminación del contrato de trabajo por la

voluntad unilateral del trabajador basado en el alegato de una justa causa. La dimisión
es justificada cuando el trabajador prueba la existencia de una de las causas
enumeradas en el Código de Trabajo; en caso contrario, la dimisión es injustificada.

El empleado que dimite debe comunicarlo al Departamento de Trabajo dentro de las 48

horas, con indicación de causa que alega; de lo contrario, se reputa que la dimisión
carece de justa causa y es, por tanto, injustificada. En caso de dimisión justificada, el
trabajador tendrá derecho a recibir la indemnización prevista para el caso de despido
injustificado; en caso de dimisión injustificada; el trabajador deberá pagar al empleador
el importe del preaviso.
Y otra parte, el despido consiste en la terminación del contrato de trabajo por la voluntad
unilateral del empleador basado en el alegato de una justa causa. El despido es
justificado cuando el empleador prueba la existencia de una de las causas enumeradas
en el Código de Trabajo; el despido es injustificado en caso contrario.

El empleador que ejerce el despido debe comunicarlo al Departamento de Trabajo y al

empleado dentro de las 48 horas, con indicación de la causa con la que pretende
justificarlo; de lo contrario, se reputa que el despido carece de justa causa y es, por tanto,
injustificado.

b) Los beneficios que corresponden al/la trabajador/a de acuerdo a la forma en que

termine el contrato de trabajo.