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Esto no significa que la figura del psicólogo industrial sea plenamente conocida, sino que
habitualmente se le considera solo como la persona que realiza la selección de personal. Sin
embargo, ese es solo uno de los muchos temas de los que se ocupa la psicología industrial
¿Quieres conocer otros? Sigue leyendo.
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tecnologías
Entre los temas de interés de los que se ocupa la psicología industrial destacan:
Análisis del puesto de trabajo: ¿qué funciones debe desempeñar una persona en determinado
puesto? ¿qué habilidades debe tener para realizar esas funciones? Son algunas de las preguntas
a las que intenta responder un especialista en psicología industrial.
Selección de personal: una vez definido qué habilidades son necesarias tener para desempeñar
determinadas funciones, toca buscar a la persona con esas características. Desde la psicología
industrial se crean técnicas e instrumentos que permiten hacer más eficiente y eficaz el proceso
de selección de personal.
Adaptación del puesto de trabajo al trabajador: la psicología trata con seres humanos y de cierta
forma, la psicología industrial trata la relación del ser humano con máquinas o sistemas
despersonalizados. Está entre las tareas de este campo adaptar las características del puesto de
trabajo a las condiciones del trabajador. La introducción de pausas en la actividad o la estructura
de determinadas máquinas toma en cuenta el factor humano en los entornos laborales.
Evaluación del desempeño: la psicología industrial también se ocupa de crear métodos y técnicas
que permiten evaluar, de forma sistemática, si en la empresa se están cumpliendo los objetivos a
nivel individual y grupal. Este proceso evaluativo en realidad tiene funciones más amplias, por
ejemplo, permite apreciar si la selección de personal está siendo eficaz o si los programas de
incentivo y de formación están funcionando.
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