 Debido a las labores de alto riesgo, los trabajadores
¿Qué trabajadores están comprendidos en la
actividad minera?
Aquellos trabajadores que prestan servicios en la minería metálica,
trabajadores metalúrgicos de empresas dedicadas a la actividad
minero – metalúrgica, regidos por el Decreto Legislativo N° 109 -
Ley General de Minería. No están incluidos en este régimen los
trabajadores que laboren en oficinas administrativas ubicadas en
localidades distintas a las unidades vinculadas con el proceso de
explotación minera.
¿Existe una forma especial de contratación en el
régimen minero?
No, la normatividad legal no la establece. El contrato de trabajo
puede celebrarse por tiempo indeterminado o a plazo fijo. El
primero podrá realizarse en forma verbal o escrita y en el segundo
de los casos, con los requisitos que el Decreto Legislativo N° 728
establece.
¿A cuánto asciende la remuneración mínima del
trabajador minero?
A partir del 1 de agosto del año 1989, el ingreso mínimo de un
trabajador minero no puede ser inferior al monto que resulte de
aplicar un 25% adicional al ingreso mínimo legal vigente en la
oportunidad de pago. Este incremento del 25% adicional tendrá las
mismas características de la denominada “bonificación
suplementaria”.
¿Quiénes tienen derecho de gozar del ingreso
mínimo minero?
Los trabajadores empleados y obreros de la actividad minera,
incluido el personal que labora a través de contratistas y
subcontratistas.
¿Cuáles son las condiciones laborales especiales
de los trabajadores mineros?
Los trabajadores mineros deben contar con viviendas adecuadas
llamadas campamentos mineros, las cuales deben ser
proporcionadas por la empresa, asimismo, deben contar con un
medio de transporte que les permita llegar y retornar de su centro
de trabajo. Ambas condiciones laborales son responsabilidad del
empleador. Sin embargo, este puede acordar con el trabajador y
brindarle una bonificación transitoria por concepto de vivienda.
mineros deben contar con uniforme, herramientas
especiales, así como con equipos de protección personal
(EPP), los mismos que deben ser proporcionados por la
empresa contratista
 Los empleadores, de igual manera, deberán desarrollar
programas de capacitación para el personal en todos los
niveles
¿Cómo se regulan los descansos remunerados
en el régimen minero?
Los trabajadores mineros tienen derecho a descansar 24 horas
continuas remuneradas en cada semana y en los días feriados no
laborables señalados por el Decreto Legislativo N° 713, los cuales
deben ser remunerados. Los días feriados no laborables son los
siguientes:
 ENERO AÑO NUEVO.
 subterráneas.
MARZO VARIABLE JUEVES Y VIERNES SANTO.
 1 MAYO DÍA DEL TRABAJO.
 29 JUNIO SAN PEDRO Y SAN PABLO.
 28 y 29 JULIO FIESTAS PATRIAS.
 30 AGOSTO SANTA ROSA DE LIMA.
 8 OCTUBRE COMBATE DE ANGAMOS.
 1 NOVIEMBRE TODOS LOS SANTOS
 8 DICIEMBRE INMACULADA CONCEPCIÓN.
 25 DICIEMBRE NAVIDAD
¿Qué ocurre si un trabajador minero labora en
un día feriado no laborable?
Tiene derecho a un descanso sustitutorio o, deberá percibir una
retribución correspondiente por la labor realizada con una
sobretasa del 100%
¿Cuál es la jornada laboral en el régimen
minero?
Estos trabajadores se sujetan a las normas que regulan la jornada,
horario y trabajo en sobretiempo de los trabajadores del régimen
de la actividad privada y debido a las labores que realizan, las
empresas mineras deberán implementar sistemas de trabajo
mediante jornadas acumulativas, sin superar la jornada máxima
legal, es decir, las 48 horas semanales, tal como lo prescribe el
artículo 25 de la Constitución Política del Perú.
¿El trabajador minero puede jubilarse
anticipadamente en el Sistema Nacional de
Pensiones-SNP?
Puede jubilarse en forma anticipada, según el tipo de labores que
realice:
 A los 45 años de edad cuando laboren en minas
subterráneas.
 A los 50 años de edad si realizan labores, estrictamente,
extractivas en minas a tajo abierto.
 Entre 55 y 55 años De edad cuando laboren en centros
de producción minera y estén expuestos a toxicidad,
peligrosidad e insalubridad y tener 15 años de trabajo
efectivo.
¿Qué requisitos se debe cumplir para percibir
una pensión completa en el SNP?
 Acreditar 20 años de aportaciones, Sí labora en minas
 Años de aportaciones, Si labora en minas subterráneas.
 En ambos casos, 10 años deberán corresponder al
trabajo efectivo prestado en dicha modalidad.
¿Qué ocurre si no cumple con los años de
aportaciones requeridas?
El trabajador al jubilarse percibirá una pensión proporcional en
base a los años de aportación, que no puede ser menor a 10 años.
¿Cuáles son los regímenes de jubilación
anticipada en el Sistema privado de pensiones
(SPP)?
Existen dos regímenes:
 Régimen extraordinario: En este régimen de jubilación
anticipada, el trabajador debe recibir del Estado un Bono de
Reconocimiento Complementario (BRC) por los aportes
realizados durante su permanencia del trabajador en el SNP
(antes de trasladarse a una AFP).
 Régimen genérico: Si el trabajador minero no cumple con los
requisitos para acogerse al régimen extraordinario, puede
realizar aportes complementarios a su cuenta individual de
cotizaciones y acceder al régimen genérico, pudiendo
jubilarse antes de los 65 años.
¿Cuáles son los beneficios laborales que tiene
un trabajador minero?
 Gratificaciones: Otorgadas dos veces al año: julio y
diciembre. Cada gratificación es equivalente a una
remuneración mensual por haber laborado el semestre
completo, o en su defecto, percibirá de manera
proporcional a los meses laborados, de acuerdo con la
Ley N° 27735 y su Reglamento por Decreto Supremo N°
005-2002-TR.
 Vacaciones: Según Decreto Legislativo No. 713 y su
Reglamento el Decreto Supremo N°012-92-TR, el
trabajador minero tiene derecho a 30 días de vacaciones
por cada año completo de labores.
 Compensación por Tiempo de Servicios (CTS): El
trabajador minero tiene derecho a percibir la CTS, la cual
es equivalente a una remuneración computable más un
sexto de la gratificación dividida entre 12 y multiplicada
por la cantidad de meses laborados en un semestre. La
CTS debe ser depositada hasta el 15 de mayo y 15 de
noviembre, tal como lo establece el Decreto Supremo Nº
001-97-TR y su Reglamento, el Decreto Supremo Nº 004-
97-TR.
 Participación de las utilidades: El trabajador minero
que labore para una empresa que cuente con más de 20
trabajadores y genere renta de tercera categoría tiene
derecho a participar de la utilidades de su empresa con
un límite de 18 remuneraciones en razón al 8% de la
renta anual antes de impuestos. Así lo señala el Decreto
legislativo 892 y su Reglamento el Decreto Supremo N°
009-98-TR.
 Asignación familiar: Este beneficio social tiene
naturaleza remunerativa, es equivalente al 10% de la
Remuneración Mínima Vital; se otorga al trabajador que
tiene uno o más hijos menores de 18 años; puede
extenderse hasta 6 años más en caso que el hijo cumpla
la mayoría de edad y esté realizando estudios superiores
o universitarios, tal como lo indica la Ley 25129 y su
Reglamento el Decreto Supremo 035-90-TR.
¿El empleador debe contratar un Seguro
Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR)?
Sí, de manera obligatoria el empleador debe contratar el SCTR. Este
seguro debe cubrir accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales de los trabajadores mineros. Este seguro otorga al
trabajador accidentado o enfermo: cobertura de salud por el
trabajo de riesgo y cobertura de invalidez y sepelio
¿El empleador debe afiliar a la seguridad social
a sus trabajadores?
Los empleadores de este régimen están obligados a afiliar a sus
trabajadores a la seguridad social. Los trabajadores de la actividad
minera y sus derechohabientes podrán gozar de la cobertura y
prestaciones que brinda EsSalud.
El empleador deberá aportar el 9% de la remuneración percibida
por el trabajador mediante la presentación del Programa de
Declaración Telemática-PDT Remuneraciones.
¿El empleador debe contratar el Seguro de Vida
Ley?
Sí, están obligados a contratar este seguro a partir de los 4 años de
labores de sus trabajadores, sin embargo puede contratar este
seguro a partir de los 3 meses de servicios.
¿Los empleadores del régimen minero deben
inscribirse en el registro de entidades
empleadoras de actividades de alto riesgo?
Sí, deben inscribirse en dicho registro dentro del plazo de 15 días
hábiles de iniciado sus actividades. Este registro está a cargo del
Ministerio del Trabajo y Promoción del Empleo.
¿Cuándo es el Día del Trabajador Minero?
Considerándose feriado no laborable con pago de remuneración.
Este feriado se hace efectivo el día lunes inmediato posterior a la
fecha, aun cuando corresponda con el descanso del trabajador