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CULTURE AUDIT©
RANKING 2015

PARTE I - PERFIL DE LA ORGANIZACIÓN

INSTRUCCIONES DE LLENADO

Antes de completar este cuestionario lea cuidadosamente las instrucciones.

Toda la información que proporcione en esta encuesta deberá ser la más actualizada posible.

El objetivo de la Parte 1 - Perfil de la Organización del CULTURE AUDIT© 2015 es conocer mejor su lugar de trabajo y para ello necesitamos

nos proporcione la siguiente información.

Este archivo consta de tres hojas: Instrucciones, Datos de la Empresa y Checklist de Prácticas

La hoja PERFIL DE LA ORGANIZACIÓN está desarrollada en un formato de fácil llenado en computadora. Por favor, ingrese la información
solicitada. En algunos casos se proporciona una lista con opciones para elegir.

La hoja CHECKLIST DE PRÁCTICAS está desarrollada en un formato de fácil llenado en computadora. Por favor, indique con qué prácticas
cuenta actualmente eligiendo la opción correspondiente.

TODOS LOS DATOS SON OBLIGATORIOS.

Las respuestas de este cuestionario deben ser enviadas en formato electrónico: por correo, CD, DVD o USB.

Los datos personales recabados en el presente formato serán procesados y protegidos por GREAT PLACE TO WORK INSTITUTE MÉXICO, S.A. DE C.V., en virtud de la Ley Federal
de Protección de Datos Personales en Posesión de Particulares y demás regulación aplicable.
Los datos personales recabados en este formato serán utilizados para llevar a cabo los servicios contratados y encomendados por su empresa a GREAT PLACE TO WORK
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Para mayor información sobre el uso y protección de los datos personales recabados en este formato, consulte nuestra página de Internet:
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PERFIL DE LA ORGANIZACIÓN

TODOS LOS CAMPOS SON OBLIGATORIOS. ESTOS DATOS SON MUY IMPORTANTES PARA EL ANÁLISIS ESTADÍSTICO QUE HACEMOS DE LAS MEJORES EMPRESAS PARA TRABAJAR EN MÉXICO® Y
SON TOTALMENTE CONFIDENCIALES.

A. INFORMACIÓN GENERAL INSTRUCCIONES RESPUESTAS COMENTARIOS

A1
CalsonicKansei Mexicana, S.A. de
Nombre / Marca / Razón Comercial C.V.

San Francisco de los Romo No.

A2
401, Parq. Ind. San Francisco,
20304, San Francisco de los Romo,
Aguascalientes.
Dirección de la oficina principal

A3 Dirección de la página Web de la Organización (Para multinacional, indica la dirección en el país y en la casa www.calsonic.com
matriz si es que son diferentes.)
A4 Año de fundación Fecha (DD/MM/AA) 5/16/1991
SÓLO PARA MULTINACIONALES
A5 Si es multinacional, nombre y país de la casa matriz CalsonicKansei Corporation
A6 Si es multinacional, número de paises donde la empresa tiene presencia Número 15
A7 Número 15000
Si es multinacional, número de colaboradores a nivel global (todo el corporativo y afiliados a la matriz)

A8
Ver Pestaña HeadCount Empresa
Con el objetivo de elaborar la lista de las Mejores Empresas para Trabajar a nivel mundial, por favor Global
compártenos una lista de países en los que opera y su número de colaboradores respectivamente.
Nombre de contacto de una persona en la casa matriz para información adicional en cuanto a número de
A9 países en los que opera y número de colaboradores. Ryusuke Yoshida （吉田 隆介
Email contacto
A10 ryuusuke_yoshida@ck-mail.com

DATOS DE LA EMPRESA
A11 Tipo de Organización Elegir en la lista Empresa Privada
Corporativo si cotiza en la bolsa
A12 Tipo de capital Elegir en la lista No cotiza en bolsa de valores de Japon
99% propiedad CKNA en las
A13 Filial, subsidiaria, división o más del 50% del capital de una compañía extranjera? Elegir en la lista Sí compañias CKMX & CKTR

CalsonicKansei North America,

A14 INC.
Estados unidos de Norte America
Si la respuesta es positiva, nombre y país de la compañía

A15 Elegir en la lista

12.2 Manufactura & Producción //
¿A qué sector pertenece su casa matriz? Automotriz

A16 Elegir en la lista

12.2 Manufactura & Producción //
¿A qué sector pertenece su empresa? Automotriz
A17 Ingresos totales de las operaciones en México al cierre del ultimo año fiscal. Número 729,038,000 Abril 2013 - Marzo 2014
A18 Ingresos totales de las operaciones en México al cierre del año fiscal anterior. Número 599,083,000 Abril 2012 - Marzo 2013
A19 Indique la moneda ha reportado sus ingresos Moneda Dólares
A20 Indique la fecha del cierre del año fiscal Fecha (DD/MM/AA) Marzo
INDICADORES FINANCIEROS
A24 Variación de la facturación de ingresos: 2012-2013 Porcentaje 21.69%
A25 Variación de la facturación de ingresos: 2011-2012 Porcentaje 7.87%
A26 Variación de la facturación de ingresos: 2010-2009 Porcentaje 43.59%
A24 Variación de EBIDTA: 2012-2013 Porcentaje 456.00%
A25 Variación de EBIDTA: 2011-2012 Porcentaje -173.00%
A26 Variación de EBIDTA: 2010-2009 Porcentaje 115.00% Jan - Dec 09
PRINCIPALES CAMBIOS
A30 ¿Su compañía ha adquirido o se ha fusionado con alguna compañía en los últimos 12 meses? Elegir en la lista No
A31 En caso afirmativo, cite la/s otra/s compañía/s y la fecha de cierre de la/s operación/ones NA
A32 Número de colaboradores involucrados en cada compañía Número 1800
A33 Si hay alguna fusión o adquisición pendiente, indicar el estatus NA
A34 ¿La empresa ha cerrado o ha vendido alguna unidad de negocio en los últimos 2 años? Elegir en la lista No
A35 En caso afirmativo, ¿Qué unidad de negocio y cuántos trabajadores estuvieron afectados en cada proceso? NA
¿Ha puesto en práctica su empresa algún programa de despidos que haya reducido la plantilla en un 5 % o
A36 más en los pasados 5 años? Elegir en la lista No
En caso afirmativo, especifique el porcentaje de trabajadores implicados en el proceso de reducción de
A37 plantilla. Porcentaje

B. INFORMACIÓN DEMOGRÁFICA DE TRABAJADORES

CANTIDAD DE TRABAJADORES CON CONTRATO PERMANENTE (TIEMPO COMPLETO)
B1 Actualmente - hombres Número 1354
B2 Actualmente - mujeres Número 759
B3 Actualmente - total 2113
B4 Hace 12 meses - total Número 2004
B5 Hace 24 meses - total Número 1648
CANTIDAD DE TRABAJADORES CON CONTRATO PERMANENTE (TIEMPO PARCIAL)
B6 Actualmente - hombres Número
B7 Actualmente - mujeres Número
B8 Actualmente - total 0
B9 Hace 12 meses - total Número
B10 Hace 24 meses - total Número
CANTIDAD DE TRABAJADORES CON CONTRATO TEMPORAL
B11 Actualmente - hombres Número 85
B12 Actualmente - mujeres Número 43
B13 Actualmente - total 128
B14 Hace 12 meses - total Número 52
B15 Hace 24 meses - total Número 26
CANTIDAD DE TRABAJADORES EN OUTSOURCING
B16 Actualmente - hombres Número 102
B17 Actualmente - mujeres Número 76
B18 Actualmente - total 178

Página 2
B19 Hace 12 meses - total Número 113
B20 Hace 24 meses - total Número 337
CANTIDAD DE PRACTICANTES, BECARIOS, ESTUDIANTES HACIENDO SERVICIO SOCIAL
B21 Actualmente - hombres Número 20
B22 Actualmente - mujeres Número 10
B23 Actualmente - total 30
B24 Hace 12 meses - total Número 24
B25 Hace 24 meses - total Número 59
EXPATRIADOS
B26 Número de trabajadores que trabajan para la compañía fuera de México Número 10

Página 3
 CANTIDAD DE TRABAJADORES POR NIVEL JERÁRQUICO
B27 Colaboradores sin gente a su cargo - hombres Número 1342
B28 Colaboradores sin gente a su cargo - mujeres Número 811
B29 Colaboradores sin gente a su cargo - total 2153
B30 Jefaturas ó supervisores - hombres Número 147
B31 Jefaturas ó supervisores - mujeres Número 62
B32 Jefaturas ó supervisores - total 209
B33 Gerente o Subgerente- hombres Número 37
B34 Gerente o Subgerente - mujeres Número 5
B35 Gerente o Subgerente - total 42
B36 Director, Sub-Director - hombres Número 15
B37 Director, Sub-Director - mujeres Número 0
B38 Director, Sub-Director - total 15
CANTIDAD DE TRABAJADORES POR EDAD
B39 Promedio de edad de los colaboradores en su empresa Número 37
B40 25 años o menos Número 940
B41 26 – 34 años Número 963
B42 35 – 44 años Número 441
B43 45 – 54 años Número 71
B44 55 años o más Número 4
CANTIDAD DE TRABAJADORES POR ANTIGÜEDAD
B45 Promedio de antigüedad de los colaboradores en su empresa Número 11
B46 Menos de 2 años Número 1030
B47 2 - 5 años Número 768
B48 6 - 10 años Número 266
B49 11 - 15 años Número 266
B50 16 - 20 años Número 57
B51 Más de 20 años Número 32
TRABAJADORES CON CAPACIDADES DIFERENTES
B52 Número de personas con capacidades diferentes que trabajan en la empresa (dentro o fuera de las Número
contrataciones
¿Su organizacióndeofrece
planta)más adaptaciones específicas para personas con capacidades diferentes fuera de lo
B53 requerido por ley? Elegir en la lista

B54 ¿Su organización ha previsto condiciones de trabajo flexibles (horario de trabajo, etc.) para las personas con Elegir en la lista
capacidades diferentes?
CESE DE TRABAJADORES EN LOS ÚLTIMOS 12 MESES
B55 Número de renuncias voluntarias (jubilaciones NO incluidas) Número 234
B56 Número de despidos (despidos por razones económicas NO incluidos) Número 127
B57 Despidos por razones económicas Número
B58 Número de Jubilaciones Número
CONTRATACIONES (SÓLO CONTRATO PERMANENTE)
B59 Número de vacantes en los últimos 12 meses (incluye puestos existentes y nuevos) Número 486

B60 10%
Número de vacantes cubiertas internamente en los últimos doce meses
B61 Número de trabajadores nuevos contratados en los últimos doce meses Número 549

B62 ¿Cuántas personas solicitaron trabajo a la empresa en los últimos doce meses? (trabajadores actuales no Número 2687
incluidos)
B63 Porcentaje 24%
¿Qué porcentaje de los nuevos trabajadores fueron recomendados por trabajadores de la compañía?
B64 ¿La compañía paga un bono por una recomendación exitosa? Elegir en la lista No
B65 Número de colaboradores promovidos internamente durante el último año Número 51
B66 Número de movimientos laterales durante el último año Número 596
B67 Total de movimientos internos durante el último año Número 647
RECLUTAMIENTO 2.0
B68 ¿Utilizas alguna medio de reclutamiento 2.0? Elegir en la lista
B69 ¿En qué porcentaje utilizan los siguientes medios? Facebook Porcentaje 5%
B70 Twitter Porcentaje
B71 Linkedin Porcentaje 25%
B72 Taleo Porcentaje 0%
B73 Otro (Nombre y Porcentaje) Porcentaje 70%
AUSENTISMO Y ROTACIÓN EN LOS ÚLTIMOS 12 MESES
B74 Número de faltas (ausencias) en los últimos 12 meses Número 12859
B75 Promedio del número de colaboradores en los últimos doce meses Número 2311
B76 Número de días laborales en los últimos doce meses Número 282
B77 ¿Cuál es el índice (%) de ausentismo de su empresa? Porcentaje 1.97%
B78 ¿Cuál es el índice (%) de rotación voluntaria de su empresa? Porcentaje 10.13%
B79 ¿Cuál es el índice (%) de rotación global de su empresa? Porcentaje 15.62%
SINDICATOS
B80 ¿Su empresa posee sindicato? Elegir en la lista Sí
B81 ¿Qué porcentaje de los trabajadores se encuentra sindicalizado? Porcentaje 61%
OTROS
B82 Respecto a las preguntas de esta sección B, ¿cuál fecha toma en consideración? Fecha (DD/MM/AA) 8/31/2014

C. COMPENSACIONES Y OTROS INGRESOS ADICIONALES AL SUELDO

REMUNERACIÓN
C1 ¿De los cargos con contrato de planta, cuál es el más numeroso? Elegir en la lista Operario, Obrero

C2 ¿Qué sueldo anual en bruto (antes de impuestos) tiene un trabajador el primer año en ese puesto de Número $53,753
trabajo?
C3 Indique la moneda ha reportado el sueldo Moneda MX
C5 ¿Ha realizado la encuesta de comparación con el mercado en sueldos y salarios ? Elegir en la lista Sí
PLAN DE PENSIONES
C6 ¿La empresa ofrece un plan de pensiones a sus trabajadores? (además de la AFORE) Elegir en la lista No

C7 En caso afirmativo, ¿Cuál es el porcentaje promedio pagado por la compañía correspondiente al sueldo de Porcentaje 0%
los colaboradores?

C8 Elegir en la lista
En caso que su organización ofrece un plan de pensiones, ¿se les ofrece a todos los colaboradores?
ACCIONES Y UTILIDADES
C9 ¿La empresa ofrece un plan de entrega de acciones a sus trabajadores? Elegir en la lista No
C10 En caso afirmativo, ¿Qué porcentaje de los trabajadores tiene este beneficio? Porcentaje
C11 ¿La empresa ofrece opción de compra de acciones a sus trabajadores? Elegir en la lista No
C12 En caso afirmativo, ¿Qué porcentaje de los trabajadores tiene este beneficio? Porcentaje
C13 ¿La empresa reparte utilidades con sus trabajadores? (fuera de lo estipulado por ley) Elegir en la lista

C14 Porcentaje
En caso afirmativo, ¿cuál fue el % promedio pagado correspondiente al ejercicio al año anterior?
CUIDADO DE LA SALUD
C15 ¿Otorga a sus colaboradores un seguro médico? (fuera de lo estipulado por ley) Elegir en la lista Sí
C16 En caso afirmativo, ¿Qué porcentaje de los trabajadores tiene este beneficio? Porcentaje 100%
C17 ¿Qué porcentaje es subsidiado por la empresa? Porcentaje 90%

D. CAPACITACIÓN Y APRENDIZAJE CONTINUO

PROPORCIÓN DE COLABORADORES CON ACCESO A:

Página 4
D1 Internet Porcentaje 35%
850 maquinas
D2 Intranet Porcentaje 35% 614 cuentas de red activas
596 cuentas de correo activas
D3 Email Porcentaje 22%
D4 Redes Sociales Porcentaje 15%

Página 5
 CAPACITACIÓN

D5 En promedio, ¿cuántas horas al año de capacitación formal recibe un trabajador del cargo con mayor Número de horas 125
cantidad de trabajadores ?
D6 ¿Qué porcentaje del presupuesto total de la compañía se destina a la capacitación interna o externa? Porcentaje 334,590.00 DLLS/ .87%

Número total de horas de capacitación en el último año (Ejemplo: un curso de 4hrs en el que participan 10
D7 personas, tomar en cuenta 4hrs x 10 presonas = 40hrs) Número de horas 36205 HTRS

D8 ¿Se realizan planes de desarrollo / competencias individuales para los trabajadores? Elegir en la lista Sí, a todos
D9 ¿Apoya la empresa cursos no relacionados con el trabajo? Elegir en la lista Sí
D10 ¿Cuántas horas al año se permite dedicar para estos cursos no relacionados con el trabajo? Número de horas

E. EQUILIBRIO VIDA LABORAL Y PERSONAL

VACACIONES

E1 ¿Cuántos días (promedio) de vacaciones PAGADOS POR LA EMPRESA recibe un trabajador SINDICALIZADO Número de días 8
luego de un año en la empresa (incluir los días obligatorios por ley)?

E2 ¿Cuántos días (promedio) de vacaciones PAGADOS POR LA EMPRESA recibe un trabajador NO Número de días 8 Manual Induccion
SINDICALIZADO luego de un año en la empresa (incluir los días obligatorios por ley)?
PERMISO POR MATERNIDAD / PATERNIDAD
E3 ¿Ofrece un período de pre/post natalidad PAGADO POR LA EMPRESA más largo del mínimo establecido por Elegir en la lista Sí
ley?
E4 Sí es así, ¿Cuántos días extra ofrece? Número de días 5
E5 ¿Paga algo más del mínimo establecido por ley durante el pre/post natal ? Elegir en la lista Sí
E6 Si es así, introduzca la cantidad o el porcentaje pagado y su duración. 550
E7 ¿Ofrece un período de pre/post natalidad PAGADO POR LA EMPRESA para padres por sobre lo establecido Elegir en la lista No
por ley?
E8 Si es así, ¿cuántos días extra ofrece? Número de días
PERMISOS POR ASUNTOS PERSONALES
Solo aplica personal
E9
Sus trabajadores disponen de permisos con GOCE DE SUELDO para ocuparse de asuntos personales?
Elegir en la lista Sí administrativo
E10 Si es así, ¿de cuántos días disponen? Número de días 15
E11 Elegir en la lista Sí
¿Los padres y madres cuentan con permisos especiales para atender a las necesidades de sus hijos?
HORARIOS FLEXIBLES
E12 La empresa ofrece algún esquema de formas de trabajo flexible Elegir en la lista
¿Qué porcentaje de colaboradores aprovecha los siguientes
E13 esquemas de trabajo flexible? Trabajo compartido. (Ejemplo: dos personas Porcentaje
comparten la misma posición).

Trabajo flexible. (Ejemplo: permitir a un

trabajador llegar a la hora que quiera en un
E14 periódo de dos horas y permitirle irse a la Porcentaje
hora que desee dentro de un periodo de
dos horas por la tarde).

Trabajo comprimido. (Ejemplo: trabajar 4

E15 días por 10 hrs y tomar el viernes libre). Porcentaje 6%

Trabajo desde casa. (Ejemplo: donde los

E16 trabajadores trabajan en su casa o a Porcentaje
distancia al menos un 20% de su tiempo).

E17 Licencia sin goce de sueldo. Porcentaje

E18 ¿Prevé su organización períodos sabáticos pagados? Elegir en la lista
E19 Si es así, ¿quién tiene opción a ellos?
E20 ¿Cuál es la duración permitida?

F. DIVERSIDAD

Exponga si su organización dispone de un código de conducta o de cualquier otro documento que

establezca su compromiso contra la discriminación a causa de:
F1 Origen étnico Elegir en la lista Sí
F2 Religión o creencias Elegir en la lista Sí
F3 Discapacidad Elegir en la lista Sí
F4 Edad Elegir en la lista Sí
F5 Orientación sexual Elegir en la lista Sí
F6 Embarazo Elegir en la lista Sí
F7 Sexo Elegir en la lista Sí

F8 Se ha designado a alguien en su Organización para combatir la discriminación y promover la diversidad? Elegir en la lista Sí

G. INNOVACIÓN

G1 Número de productos/servicios nuevos en los últimos 3 años Número 3 2011 Se empezó a producir Meter
2012 Se empezó a producir Heater
Control y BCMs
2013 Se empezó a producir ODS
G2 Número de productos/servicios nuevos en el último año Número 1

H. RESPONSABILIDAD SOCIAL
H1 ¿Qué porcentaje del presupuesto total de la compañía se destina al apoyo de la comunidad? Porcentaje 0.23%
H2 ¿Qué porcentaje del presupuesto total de la compañía se destina al cuidado del medio ambiente? Porcentaje

H3 ¿Participan sus colaboradores en las actividades de Responsabilidad Social fuera de la oficina? (Ejemplo: Elegir en la lista Sí
visita a Casa Cuna o Reforestación)

I. ÁREA DE CAPITAL HUMANO

I1 ¿De cuántas personas se conforma el equipo de Capital Humano (o según aplica a la organización: Recursos Número 31
Humanos, Desarrollo Organizacional, Talento, etc)?

I2 Porcentaje 5.94%
Porcentaje que representa la nómina total de la facturación de la empresa
I3 ¿Mide el ROI (Retorno de Inversión) de sus programas de Capital Humano? Elegir en la lista
I4 Porcentaje promedio de participación del personal en los programas de Capital Humano Porcentaje
I5 ¿El líder de Recursos Humanos es parte del Comité directivo? Elegir en la lista Sí
¿Qué porcentaje representa el presupuesto de Capital Humano en el presupuesto total de la compañía?
I6
(incluir nómina)
Porcentaje 11.51%
¿Qué porcentaje representa los gastos del área Capital Humano en comparación con los gastos totales de la
I7 organización (incluir nómina)? Porcentaje 11.51%

Página 6
TÉRMINOS DE RESPONSABILIDAD

Declaro que los datos proporcionados son correctos y asumo total responsabilidad por la veracidad de la información. En caso que la empresa decida participar en el

proyecto de ”Las Mejores Empresas para Trabajar en México” , Great Place to Work® podrá disponer de esta información para la publicación.

Nombre: María Soledad Alcalá Gutiérrez

Cargo: Supervisor Admon. Sistema RH

Dirección: Av. San Francisco de los Romo No.401, Parque Industrial San Francisco CP. 20304.

Ciudad: San Francisco de los Romo, Aguascalientes.

Teléfono: 91016 00

Fax:

E-mail: soledad_alcala@ck-mail.com

FIRMA DE LA PERSONA RESPONSABLE

Página 7
 GREAT PLACE TO WORK® INSTITUTE MÉXICO
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CHECK LIST DE PRÁCTICAS DE RECURSOS HUMANOS

Por favor, indique si su empresa cuenta o no con las siguientes prácticas.
El objetivo es llevar un control estadístico de las prácticas con las que cuenta su empresa y por otro lado facilitar la evaluación de su Cu
Audit©.

TODOS LOS CAMPOS SON OBLIGATORIOS. ESTOS DATOS SON MUY IMPORTANTES PARA EL ANÁLISIS ESTADÍSTICO QUE HACEMOS DE
MEJORES EMPRESAS PARA TRABAJAR EN MÉXICO Y SON TOTALMENTE CONFIDENCIALES.

PROCESOS ORGANIZACIONALES
Gestión por Competencias Elegir en la lista
Proceso de Reclutamiento y Selección Elegir en la lista
Proceso Institucional de Inducción Elegir en la lista
Proceso de Comunicación Institucional Ascendente Elegir en la lista
Proceso de Comunicación Institucional Descendente Elegir en la lista
Canales Institucionales de Apelación Elegir en la lista
Sistema de Reconocimientos Institucionales Elegir en la lista
Evaluación de Desempeño Elegir en la lista
Metodología de Objetivos SMART Elegir en la lista
Evaluación 360º Elegir en la lista
Plan de Carrera y Desarrollo Elegir en la lista
Plan de Sucesión Elegir en la lista
Detección de Necesidades de Capacitación Elegir en la lista
Plan de Capacitación Elegir en la lista
Outplacement Elegir en la lista
Eventos Institucionales de Integración Elegir en la lista

BONOS Y ASIGNACIONES ESPECIALES

Bono de nacimiento Elegir en la lista
Bono por fallecimiento de algún familiar Elegir en la lista
Aguinaldos de Navidad y Fiestas Patrias Elegir en la lista
Bono por matrimonio Elegir en la lista
Bono de vacaciones Elegir en la lista
Bono de transporte Elegir en la lista
Bono por término de estudios de postgrado Elegir en la lista
Bono refrigerio/vales de compra de alimentos Elegir en la lista

INCENTIVOS MONETARIOS
Entrega de bonos colectivos por resultados de la empresa Elegir en la lista

Elegir en la lista
Entrega de bonos a equipos de trabajo por sus resultados o cumplimiento de metas
 Elegir en la lista
Entrega de incentivos económicos individuales por resultados o cumplimiento de metas
Incentivos asociados a la evaluación de desempeño Elegir en la lista
Premio por años de servicio Elegir en la lista
Premio por logros excepcionales Elegir en la lista
Premios por logros en clima y cultura Elegir en la lista
Premios por calidad en servicio al cliente Elegir en la lista

EQUILIBRIO DE VIDA PERSONAL Y LABORAL

Días libres por nacimiento Elegir en la lista
Días libres por matrimonio Elegir en la lista
Días libres por fallecimiento de un familiar Elegir en la lista
Días libres por mudanza de casa Elegir en la lista
Programa de horario flexible Elegir en la lista
Horario de verano Elegir en la lista
Post natal flexible Elegir en la lista
Post natal flexible para padres Elegir en la lista

ACCESO A PRODUCTOS Y SERVICIOS

Acceso preferencial a productos de la compañía Elegir en la lista
Snacks y bebidas gratis durante el día Elegir en la lista
Almuerzo gratis en el comedor de la empresa Elegir en la lista
Uniforme Elegir en la lista
Juguetes de Navidad Elegir en la lista
Canasta navideña Elegir en la lista
Gimnasio dentro de la empresa Elegir en la lista
Financiamiento de membresía a gimnasio Elegir en la lista
Transporte por parte de la empresa Elegir en la lista

BENEFICIOS
BENEFICIOS DE EDUCACIÓN
Becas/bonos de estudio para trabajadores Elegir en la lista
Becas/bonos escolares para los hijos Elegir en la lista
Becas anuales para estudios de postgrado Elegir en la lista
Guardería y jardín infantil libre elección con financiamiento parcial Elegir en la lista
Guardería y jardín infantil libre elección con financiamiento total Elegir en la lista
BENEFICIOS DE SALUD
Seguro de gastos médicos financiado por el colaborador Elegir en la lista
Seguro de gastos médicos de financiamiento mixto Elegir en la lista
Seguro de gastos médicos financiado por la empresa Elegir en la lista
Subsidio por enfermedad (mantener sueldo en caso de licencia) Elegir en la lista
Programas prevención de adicciones (drogas, alcohol, tabaco) Elegir en la lista
Seguro dental Elegir en la lista
Seguro oftalmológico Elegir en la lista
Convenios corporativos de salud Elegir en la lista
Chequeo médico preventivo Elegir en la lista
SEGURO DE VIDA
Financiado por el empleado Elegir en la lista
De financiamiento mixto Elegir en la lista
Financiado por la empresa Elegir en la lista
BENEFICIOS DE VIVIENDA
Subsidio de un porcentaje de la vivienda otorgado por la empresa Elegir en la lista
Crédito hipotecario directo otorgado por la empresa Elegir en la lista
Asesoría para la obtención de la vivienda Elegir en la lista

COMPAÑERISMO
Fiestas de fin de año y Navidad Elegir en la lista
Celebración de cumpleaños Elegir en la lista
Celebración fiestas patrias Elegir en la lista
Actividades deportivas Elegir en la lista
Actividades culturales Elegir en la lista
E MÉXICO

ado facilitar la evaluación de su Culture

IS ESTADÍSTICO QUE HACEMOS DE LAS

Sí
Sí
Sí
Sí
Sí
Sí
Sí
Sí
Sí
Sí
No
Sí
No
Sí
Sí
Sí

Sí
Sí
Sí
Sí
Sí
No
No
No

No

Sí
No

Sí
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Sí
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Sí
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Sí
No
No
Sí

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No
No

Sí
Sí
No
No
No
No
No
Sí
Sí

No
No
Sí

Sí
No
Sí

Sí
Sí
Sí
Sí
No
 Number of Employees 21,816 (end of August　2014 : Except Temporaries)

JAPAN
Calsonickansei

Subsidiary
Tokyo Radiator MFG .Co.,Ltd
CKP Corporation
CKF Corporation.
CKK Corporation.
Calsonic Kansei
Utunomiya Co.,Ltd.
Calsonic Kansei Iwate Co.,Ltd
KS Engineering Co.,Ltd.
CK Engineering Corporation
Calsonic Kansei Yamagata
Co.,Ltd
Calsonic Kansei Business expert
Co.,Ltd
CK Sales Co,. Ltd.

North America

USA
CKNA HQ,MI
CKNA-SH
CKNA-LW
Smyrna
Canton

MEXICO CKMEX

EUROPE

UK
CKEU
CKUK
CKSU

Germany CKEU German Branch Office

SPAIN CKSP

FRANCE CKEU French Branch Office

ROMANIA CKRO
 RUSSIA CKRU

ASIA

KOREA
DHC
CK-KOREA

MALAYSIA CKMY

THAILAND CKT

INDIA CKM

CHINA
CKC
CKSH
CEC-CH
CKGH
CKXY
CKW1
CKW2
CKGC
CKGT
CKHM
CKE-Shanghai
xcept Temporaries)

8,059
3,748

4,311
614
606
317
1,075
195
204
215
729
132

205
19

4,331

2,218
400
813
648
176
181

2,113

2,248

1,487
122
1,027
338

180

14

420
143

6,509

391
326
65

414

1,528

475

3,701
160
3
174
659
331
593
684
698
66
148
185