UNIVERSIDAD DE LAS FUERZAS ARMADAS ESPE

EXTENSIÓN LATACUNGA

Ensayo de Derecho Laboral

Nombre: Edison Maldonado

Curso: 6to Automotriz

Fecha de entrega: 06 de febrero de 2018

EL MOBBING

También conocido como hostigamiento laboral, es un fenómeno mediante el cual los

trabajadores son criticados por la forma de hacer su trabajo, dichas críticas son emitidas
ya sea por sus mismos compañeros o por sus jefes superiores.

Existen dos tipos de mobbing: el horizontal y el vertical.

Como se mencionó anteriormente, el mobbing horizontal se lo percibe de personas del

mismo puesto o rango (compañeros de trabajo), mientras que el mobbing vertical va de
los jefes a sus empleados o subordinados.

Según encuestas realizadas, se determina un mayor índice de acoso laboral en estas

profesiones:

· Funcionarios y personal de las administraciones públicas

· Trabajadores de la enseñanza

· Informáticos

· Auditores

· Trabajadores del sector sanitario

· Personal de hotelería y turismo

· Personal de instituciones financieras

· Personal de organizaciones “ideológicas”

En el Ecuador existe un vacío legal en cuanto a la regulación jurídica del mobbing u

hostigamiento laboral, esto ha dado lugar a que gran cantidad de casos queden en la
clandestinidad, al no ser denunciados por las víctimas, principalmente porque no existe
un fundamento legal específico en el que puedan ampararse.

El mobbing también puede presentarse por la existencia de trabajadores provenientes

de un determinado origen étnico, credo religioso, discapacidad, tendencia política e
inclinación sexual, entre otros.

El mobbing se caracteriza por ser “una violencia oculta, silenciosa y a menudo invisible
incluso para quien la sufre”. (ABAJO OLIVARES, 2004: 11).

Un gran ejemplo es el rechazo a los trabajadores migrantes, en países que reciben una
gran cantidad de mano de obra; otro ejemplo, relacionado con el género, es el ingreso
de la mujer, a trabajos que antes eran solamente realizados por los hombres,
produciendo el acoso de los hombres a las mujeres compañeras de trabajo, este acoso
sobrepasa las finalidades del acoso sexual para entrar en el campo del mobbing, pues
en este caso lo que buscan los hombres acosadores no son favores sexuales sino la
intimidación psicológica para que la mujer abandone su trabajo.

Dichos ejemplos evidentemente también existen en nuestro país, al ser este, paradero
de varios extranjeros de países vecinos como Colombia y de otros países como Cuba,
y resultado de la crisis actual, que desencadena cada vez más la necesidad de
conseguir un empleo, sin importar las condiciones que este preste para sus empleados.

Las consecuencias que produce el mobbing afectan al empleado en varios factores tales
como psicológicos, físicos, familiares, profesionales y sociales. En el ámbito profesional
pueden resultar en el traslado, un cambio de funciones, el despido, o el abandono, la
incapacidad temporal o permanente” (B., AGRA VIFORCOS y otros, 2004: 87)

Estas consecuencias profesionales pueden ocasionar la imposibilidad de encontrar en

el futuro, un trabajo en el cual pueda desarrollarse libre y saludablemente.

La empresa también se ve perjudicada con el aumento de los riesgos del trabajo dentro
de su organización, las que al presentarse en el lugar de trabajo, desembocan en
indemnizaciones y gastos médicos de parte del empleador y el Instituto Ecuatoriano de
Seguridad Social.

El artículo 35 de la constitución, dice que el trabajo es un derecho y un deber social que

goza de la protección del Estado, el cual se encargará de asegurar al trabajador el
respeto a su dignidad y una existencia decorosa.
En el Ecuador, existen varias áreas para y tipos de trabajos, los cuales, en su mayoría
pueden ser realizados por hombres y mujeres, pero también existen ciertos trabajos que
solo son para un determinado género, un gran ejemplo es en los supermercados (Santa
María, Supermaxi, Tía), en los cuales, en puestos como los percheros y bodegueros,
solo son desarrollados por hombres, al ser una actividad muy intensa tanto física como
mental.

Otro ejemplo es en las fábricas textiles, las cuales contratan solamente al género
femenino como obreras, en ciertos locales de ropa también es verídico que solo tienen
mujeres como vendedoras.

En mi opinión, todos los trabajos pueden ser realizados por ambos géneros, siempre y
cuando la persona se sienta capaz de realizar las actividades que impone el trabajo,
ejemplo de esto es las fuerzas policiacas y militares, que actualmente cuentan con un
gran porcentaje de mujeres, relativamente alto con respecto a épocas anteriores.

Referencias:

 ABAJO OLIVARES, F. (2004). Mobbing Acoso Psicológico en el Ámbito Laboral. Argentina:

Ediciones Depalma.
 AGRA VIFORCOS, B., FERNÁNDEZ FERNÁNDEZ, R., TASCON LÓPEZ, R. (2004). La
Respuesta Jurídica Laboral Frente al Acoso Moral en el Trabajo. España: Ediciones
Laborum.
 http://www.ekosnegocios.com/negocios/verArticuloContenido.aspx?idArt=4400