C E N T R O U N I V E R S I TA R I O

PA S O D E L N O R T E

ENSAYO “RIESGO DE TRABAJO”

DOCENTE: LIC. RAMONA

TENA

MIRIAM SANCHEZ LOPEZ

C O N TAB I L I D AD 7
ÍNDICE

Introducción……………………………………………………………………………………………..3

Planteamiento del Problema………………………………………………………………………….4

Contextualización………………………………………………………………………………………5

Justificación……………………………………………………………………………………………..5

Marco Teórico…………………………………………………………………………………………..6

Interpretación…………………………………………………………………………………………10

Conclusión…………………………………………………………………………………………….11

Anexos………………………………………………………………………………………………….12

Bibliografía…………………………………………………………………………………………….13

2
INTRODUCCIÓN

En este trabajo se abordara un tema muy interesante para todas las personas que pertenecen a la
clase trabajadora, ya que en su día a día están expuestos a ellos, sin duda alguna, la seguridad en el
trabajo es vital para el desarrollo de las empresas ya que, entre menos accidentes sufran los
trabajadores, mayor será su productividad. Es por ello que a través del tiempo, se han ido
implementando medidas de seguridad en el trabajo, con el propósito de proteger la integridad física y
mental de los trabajadores, creando condiciones de trabajo más seguras para que el trabajador
ofrezca lo mejor de sí mismo y sea más productivo dentro de su centro laboral.

Toda actividad humana implica un riesgo, ya sea en mayor o menor medida, pero siempre estará
latente el peligro de sufrir algún accidente. Ante tal situación en México se han creado normas
legales que tienen como finalidad exigir a las empresas que implementen las medidas preventivas
necesarias para proteger a sus trabajadores de sufrir riesgos de trabajo.

Para conocer dichas leyes y formas de proteger al trabajador se consultará la Ley de Seguridad
Social, la Ley federal del Trabajo, La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y
algunos artículos publicados en el internet para conocer de fuentes legales y verídicas información
que nos pueda ayudar a ampliar la información necesaria para disipar las dudas que se puedan tener
respecto al tema a desarrollar.

Es importante conocer sobre el tema ya que definidos los riesgos de trabajo, se conocerán las
consecuencias tanto para los trabajadores como para los patrones, la necesidad de la creación de
las comisiones mixtas de seguridad e higiene y las indemnizaciones que correspondan a él o a sus
familiares en caso de que ocurran los riesgos de trabajo.

3
DESARROLLO

Planteamiento del problema.

Lo importante de conocer los marcos normativos o legales que regulan la práctica en lo concerniente
a los riesgos de trabajo es que todo debe realizarse apegado a la Ley de Seguridad Social que viene
especificado a partir del artículo 41 de dicha ley, ya que si no se está al tanto de como se está
regulado dichos accidentes o enfermedades de los trabajadores se puede caer en omisiones que
pueden causar daños permanentes en los trabajadores o en ocasiones hasta la muerte, con lo cual
pueden atraer problemas futuros a la empresa por ejemplo demandas de Conciliación y Arbitraje así
como por la Comisión Estatal de los Derechos Humanos y demás estancias que estén para velar por
el bienestar del trabajador y de la persona.

Es de vital importancia conocer de una manera profesional las leyes que tengan competencia con
todo lo relacionado a los riesgos de trabajo ya que alguna omisión puede acarrear problemas,
siempre hay que tener a la mano la ley actualizada la ley de Seguridad Social si no se conoce de una
manera literal por lo menos hay que tener conocimiento en que artículo se puede encontrar la
información necesaria para poder dar seguimiento a cualquier situación que se presente.

También se tiene que considerar que la mayoría de las leyes del país se interpretan, aquí influye la
forma en que cada persona lo analiza ya que hay leyes muy ambiguas y depende como las entiende
cada quien y como las aplica a cada caso en particular.

4
Contextualización

¿Qué son los riesgos de trabajo? Para dar respuesta a la pregunta anterior podemos definir que los
riesgos de trabajo son los accidentes y enfermedades a los que están expuestos los trabajadores en
ejercicio o con motivo del trabajo.

México también se ha preocupado por garantizar la seguridad de sus trabajadores, en 1917

estableció la obligación patronal de propiciar condiciones seguras dentro de las instalaciones de las
empresas, así como otorgar habitaciones cómodas e higiénicas a sus trabajadores.

La Ley Federal del Trabajo de 1931 establecía de manera más clara, las obligaciones de los
patrones en relación con la seguridad e higiene, la instalación en los centros de trabajo de las
medidas preventivas para evitar los riesgos de trabajo, debiendo contar con medicamentos y
botiquín, señalando incluso, la obligación de indemnizar a los trabajadores que sufrieran un riesgo
profesional.

En 1931 se utilizaba la expresión de riesgos profesionales al referirse a los accidentes y

enfermedades derivados del trabajo. La Ley de 1970 sustituyo la expresión anterior por la de riesgos
de trabajo.

En México todos los centros laborales deben prestar servicio médico a sus trabajadores para de esta
manera tenerlos protegidos ante algún evento de riesgo de trabajo ya que en cualquier momento
puede presentase alguno de ellos, ya que cualquier actividad que se realice puede generar o
exponer a alguna persona a algún tipo de riesgo en mayor o menor medida.

A todas las empresas las rige La Ley de Seguridad Social así como sus Reglamentos, está también
la Ley Federal del Trabajo que ampara al trabajador en sus derechos y la Constitución Mexicana.

Justificación.

Es importante el conocer sobre los riesgos de trabajo ya que son situaciones que se viven dentro de
las actividades cotidianas que se realizan en el día a día, en cualquier actividad que se realice
siempre y cuando este la empresa trabajando establecida de manera legal tiene que apegarse a la
Ley tanto para cumplirla, como a la vez para protegerse de cualquier situación que pudiese
presentarse en el desarrollo de su actividad para lo cual fue creada.

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Marco Teórico

Art. 41 Definición de riesgo de trabajo: Son los accidentes y enfermedades a que están expuestos
los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo.

Art. 42 Definición de accidente de trabajo: Toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o
posterior; o la muerte, producida repentinamente en el ejercicio, o con motivo del trabajo, cualquiera
que sea el lugar y el tiempo en que dicho trabajo se preste.

Accidentes de trayecto: También se considerará accidente de trabajo el que se produzca al

trasladarse el trabajador, directamente de su domicilio al lugar del trabajo o de éste a aquél.

Art. 43 Definición de enfermedad profesional o de trabajo: Es todo estado patológico derivado de la

acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo, o en el medio en el que
el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios.

El patrón es responsable de la seguridad e higiene y de la prevención de los riesgos de trabajo, es

obligación de los trabajadores observar las medidas preventivas de seguridad e higiene que
establecen los reglamentos y las normas oficiales mexicanas expedidas por las autoridades
competentes, así como las que indiquen los patrones para la prevención de riesgos de trabajo.

Art. 46 Riesgos no considerados como de trabajo

Estado de embriaguez del trabajador. Si el accidente ocurre encontrándose el trabajador en estado

de embriaguez.

Bajo el influjo de drogas. Si el accidente ocurre encontrándose el trabajador bajo la acción de algún
psicotrópico, narcótico o droga enervante, salvo que exista prescripción suscrita por medico titulado y
que el trabajador hubiera exhibido y hecho del conocimiento del patrón lo anterior.

Lesión intencional del trabajador. Si el trabajador se ocasiona intencionalmente una incapacidad o

lesión por sí o de acuerdo con otra persona.

Incapacidad resultante de una riña. Si la incapacidad o siniestro es el resultado de alguna riña o

intento de suicidio.

Incapacidad resultante de un delito intencional. Si el siniestro es resultado de un delito intencional del

que fuere responsable el trabajador asegurado.

El patrón queda en todo caso obligado a prestar los primeros auxilios y a cuidar del traslado del
trabajador a su domicilio o a un centro médico
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Art. 55 Consecuencias de los riesgos de trabajo.

Los riesgos de trabajo pueden producir accidentes o enfermedades, discapacidades físicas,

mentales o sensoriales, intoxicaciones o enfermedades crónicas.

Derivándose de ello prestaciones en especie a las que tiene derecho un trabajador y son las
siguientes:

 Asistencia médica, quirúrgica y farmacéutica.

 Servicio de hospitalización.
 Aparatos de prótesis y ortopedia
 Rehabilitación.

También tiene derecho a las prestaciones en dinero derivadas de un riesgo de trabajo por las
siguientes causas:

 Incapacidad temporal.
 Incapacidad permanente total.
 Seguros de sobrevivencia y de renta vitalicia.
 Incapacidad permanente parcial.
 Indemnización global por incapacidades parciales valuadas hasta por un 25%.
 Aguinaldo anual a los pensionados.

Art. 64 Prestaciones por muerte derivada de un riesgo de trabajo

 Ayuda para gastos de funeral. Cantidad igual a 60 días de salario mínimo general que rija el
Distrito Federal en la fecha de fallecimiento del asegurado, se entregara a un familiar del
asegurado presentando copia del acta de defunción y la cuenta original de los gastos del
funeral.
 Pensión de viudez. Se entregara a la viuda del asegurado pensión equivalente al 40% de la
que hubiese correspondido a aquel, tratándose de incapacidad permanente total.
 Pensión de orfandad a incapacitados. A cada uno de los huérfanos que se encuentren
totalmente incapacitados equivalente al 20% de la que hubiese correspondido al asegurado
tratándose de incapacidad permanente total. Se extingue cuando el huérfano recupere su
capacidad para el trabajo.

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  Pensión de orfandad a menores de 16 años. A cada uno de los huérfanos menores de 16
años, se otorgara pensión equivalente al 20% de la que hubiese correspondido al asegurado
tratándose de incapacidad permanente total. Se extingue cuando el huérfano cumpla 16 años.
 Pensión a huérfanos estudiantes hasta 25 años de edad. Deberá otorgarse o extenderse el
goce de esta pensión a los huérfanos mayores de dieciséis años hasta una edad máxima de
25 años, cuando se encuentren estudiando en planteles de sistema educativo nacional,
tomando en consideración, las condiciones económicas, familiares y personales del
beneficiario y siempre que no sea sujeto del régimen obligatorio.
 Incremento de la pensión por doble orfandad. En caso de las dos fracciones anteriores, si
posteriormente falleciera el otro progenitor, la pensión aumentara del 20% al 30% a partir de
la fecha del fallecimiento del segundo progenitor.
 Pensión por doble orfandad o totalmente incapacitados. Pensión equivalente al 30% de la que
hubiera correspondido al asegurado tratándose de incapacidad permanente total. Esto es si
queda huérfano de padre y madre y está totalmente incapacitado para realizar algún trabajo
que le permita mantenerse por sí mismo.
 Finiquito de las pensiones de orfandad. Al término de las pensiones de orfandad establecida
en este artículo se otorgara al huérfano un pago adicional de tres mensualidades de la
pensión que disfrutaba.
 Aguinaldo a los pensionados por viudez, orfandad y ascendencia. A la viuda y huérfanos, así
como a los ascendientes pensionados se les otorgara un aguinaldo anual equivalente a 15
días del importe de la pensión que perciban.

Incapacidad temporal. Es la perdida de facultades o aptitudes que imposibilita parcial o totalmente a

una persona para desempeñar su trabajo por algún tiempo.

Incapacidad permanente parcial. Es la disminución de las facultades o aptitudes de una persona

para trabajar.

Incapacidad permanente total. Es la perdida de facultades o aptitudes de una persona que la

imposibilita para desempeñar cualquier trabajo por el resto de su vida.

Muerte.

Prestaciones en especie derivadas de un riesgo de trabajo.

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Art. 56 El asegurado que sufra un riesgo de trabajo tiene derecho a las siguientes prestaciones en
especie:

1. Asistencia médica, quirúrgica y farmacéutica.

2. Servicio de hospitalización.
3. Aparatos de prótesis y ortopedia.
4. Rehabilitación.

Prestaciones en dinero derivadas de un riesgo de trabajo.

Art. 58 El asegurado que sufra un riesgo de trabajo tiene derecho a las siguientes prestaciones en
dinero:

 Por incapacidad temporal: Si lo incapacita para trabajar recibirá mientras dure la inhabilitación,
el cien por ciento del salario en que estuviese cotizando en el momento de ocurrir el riesgo.
 Por incapacidad permanente total: Al declararse permanente total del asegurado, éste recibirá
una pensión mensual definitiva equivalente al setenta por ciento del salario en que estuviere
cotizando en el momento de ocurrir el riesgo.
 Seguros de sobrevivencia y de renta vitalicia.
 Por incapacidad permanente parcial: Si la incapacidad declarada es permanente parcial,
superior al cincuenta por ciento, el asegurado recibirá una pensión que será otorgada por la
institución de seguros que elija en los seguros de sobrevivencia y renta vitalicia.
 Indemnización global por incapacidades parciales valuadas hasta por un 25%: Si la valuación
definitiva de la incapacidad fuese de hasta el veinticinco por ciento, se pagará al asegurado,
en sustitución de la pensión, una indemnización global equivalente a cinco anualidades de la
pensión que hubiese correspondido, dicha indemnización será optativa para el trabajador.
 Aguinaldo anual a los pensionados: El instituto otorgara a los pensionados por incapacidad
permanente total y parcial con un mínimo de más del cincuenta por ciento de incapacidad un
aguinaldo anual equivalente a quince días del importe de las pensiones que perciban.

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Interpretación.

A partir del estudio realizado se puede observar que es muy complejo una calificación de un riesgo
de trabajo ya aunque el trabajador tenga el derecho de contar con prestaciones en ocasiones es un
proceso muy largo y desgastante el poder lograr que se le catalogue como tal aunque este
estipulado en la Ley de Seguridad Social, aquí lo importante es que la empresa queda totalmente
protegida en caso de algún riesgo de trabajo, lo malo para ellos es que según la cantidad de riesgos
de trabajo es la cantidad proporcional en la que les aumentara la prima de riesgos de trabajo para el
próximo año. (Ver anexo 1)

Es relevante mencionar que el patrón debe cumplir con todas las disposiciones legales para la
protección de los trabajadores contenidas en las normas mexicanas de seguridad de salud y medio
ambiente en el trabajo, si no llega a proporcionar todo lo necesario para que el trabajador pueda
llevar a cabo su operación para lo cual fue contratado será responsable de cualquier contingencia
que pueda ocurrir dentro de sus instalaciones en perjuicio de sus trabajadores ya que estaba
enterado de todas las reglas con las que tenía que cumplir para tratar de evitar o minimizar al
máximo cualquier riego que pueda existir durante el desarrollo de la operación de la empresa para lo
cual fue creada.

10
Conclusión.

Al realizar el estudio del artículo 41 de la Ley de Seguridad Social que trata sobre el Riesgo de
Trabajo se puede llegar a la conclusión que es un tema muy amplio ya que de él se desprenden
varias situaciones como por ejemplo las incapacidades ya sea temporales o definitivas, también
vienen las muertes por accidentes de trabajo en donde se desprenden los beneficios en dinero para
los descendientes de la persona asegurada y en este rubro vienen varias cláusulas para poder
acceder al b beneficio ya sea como esposa o hijos, en el caso de los hijos se deben de comprobar
ciertos criterios por ejemplo si son menores de 16 años, si nos mayores de 16 pero menores de 25
años y si están estudiando, o si son hijos con alguna discapacidad pasajera o permanente, en fin son
ciertas cláusulas con las que hay que cumplir para poder gozar de los beneficios así como también
para que le trabajador pueda tener una incapacidad por accidente de trabajo también debe cumplir
con ciertos requisitos para que pueda ser catalogado como tal.

Se menciona también de una manera muy peculiar como las empresas quedan protegidas ante
cualquier riesgo ala estas debidamente establecidas y dadas de altas en el sector salud, ya que al
cubrir sus cuotas patronales ellos de cierta manera quedan protegidos en caso de alguna
contingencia o accidente que se pudiese presentar dentro de sus instalaciones aunque esto no les
exime de ser responsables solidarios con sus trabajadores.

Si en alguna empresa existen riesgos de trabajo durante el año para el siguiente año su prima de
riesgo aumentara en proporción a la cantidad de riesgos presentados y calificados como tal de
manera que le afectan en los pagos que realizara durante todo el año por el total de la cantidad de
sus trabajadores.

Es muy importante que la empresas genere capacitaciones constantemente para tratar de minimizar
al máximo la cantidad de riesgos de trabajo que pudieran ocurrir durante sus operaciones ya que
ellos son los principales afectados al estarse presentando este tipo de situaciones dentro de sus
empresas. También tienen que estar muy al pendiente de que algún trabajador no este cometiendo
negligencia con su seguridad e integridad física, por esto mismo tiene que contar con sus comisiones
de seguridad e higiene para estar más directamente en contacto con los trabajadores y de cierta
manera tener más control con las medidas de seguridad necesarias para evitar en lo mayor posible
los riesgos de trabajo.

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Anexos

Anexo 1

OBJETIVO: Evaluar el potencial sub registro de casos de accidentes de trabajo atendidos en el

Instituto Mexicano del Seguro Social.

MATERIAL Y MÉTODOS: Estudio transversal llevado a cabo en México con información a escala
nacional proveniente de 27 Delegaciones del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) sobre
trabajadores atendidos por probable accidente de trabajo, según declaración del trabajador en su
primera atención en los servicios de urgencia de hospitales del IMSS durante el mes de noviembre
de 2001, que posteriormente se comparó con los registros de casos reclamados o reconocidos
oficialmente como accidentes de trabajo, lo que permitió identificar la proporción de los mismos que
no terminaron el proceso de calificación. El análisis de la información se hizo a través de estadística
descriptiva para cada variable; la estimación anual de las proporciones encontradas se realizó
mediante la multiplicación por 12 meses y los intervalos de confianza se estimaron en 95% con el
método exacto de Poisson para una proporción.

RESULTADOS: La información de 27 de 37 Delegaciones del IMSS reveló que 7 211 casos no

fueron reconocidos como accidentes de trabajo en el periodo de estudio; lo que equivaldría a un sub
registro de accidentes de trabajo nacional de 26.3%, con variaciones en las Delegaciones de 0 a
68%. Los diagnósticos más frecuentes fueron contusiones y heridas leves.

CONCLUSIONES: El sub registro encontrado puede afectar las prestaciones a trabajadores y el

equilibrio financiero del seguro de riesgos de trabajo. Sin embargo, todavía es necesario investigar
sus causas y los factores para abatirlo, debiendo participar empresarios, instituciones de trabajo y de
salud.

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BIBLIOGRAFIA.

Practiagenda de nóminas y de seguridad social 2017

D.R. Tax Editores Unidos S. A. de C.V.
Iguala 28, Col. Roma Sur C.P. 06760
Ciudad de México, México.

Ley Federal del Trabajo

Ultima reforma DOF 12-06-2015

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

Ultima reforma DOF 05-02-2017

SALINAS-TOVAR, José Santiago et al. El subregistro potencial de accidentes de trabajo en el

Instituto Mexicano del Seguro Social. Salud pública Méx [online]. 2004, vol.46, n.3, pp.204-209. ISSN
0036-3634.

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