UNIVERSIDAD CATOLICA SANTIAGO DE GUAYAQUIL

FACULTAD DE FILOSOFIA LETRAS Y CIENCIAS

CARRERA DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

TALLER DE EXPRESION ORAL Y ESCRITA

TUTORIA DE SEGUNDO PARCIAL

RECURSOS HUMANOS Y CONDUCTISMO: ALBERT BANDURA

MARIO LUIS BURGOS CALLE

PROFESORA: LCDA. MARÍA RAQUEL NOLI GUERRERO

FEBRERO, 2013
Estructura:

-La teoría Social Cognitiva fue uno de los primeros aportes y uno de los mas importantes,
planteado por Albert Bandura, en el cual se determina al ser humano y su manera de tener
conciencia de las cosas.

 El resultado es una integración de las capacidades humanas tanto dentro como fuera
de la organización.
 Los subprocesos de aprendizaje, más allá de la mera intuición, son derivados de esta
teoría conductista para permitir al ser humano hacer consciente todo lo que observa.
 Son excluidos otros procesos cognoscitivos y formas de aprendizaje consciente
entre estos entra la intuición.
 La formación humana es parte esencial y vital de esta teoría ya que es el aporte final
que da sentido a la misma.

-Albert Bandura, entre sus aportaciones, logró confirmar la importancia vital de todo lo que
rodea al sujeto dentro de la organización.
 Esto brindo mejoras tanto en la eficiencia como la eficacia del trabajador ya que no
se focalizaba solo en la producción sino que ahora se compensaba mejor a los
trabajadores.
 Bandura también sugirió que el ambiente causaba el comportamiento viceversa, lo
cual luego se le dio el nombre de “Determinismo reciproco”.
 Más adelante, Bandura empieza a considerar la personalidad mediante la
integración de 3 factores: Ambiente, comportamiento y procesos psicológicos de la
persona.

 Ambiente, comportamiento y procesos psicológicos de la persona fueron

factores que más adelante se usaron para determinar la motivación del
individuo dentro de los procesos organizacionales.
 El ambiente brinda una mejor adaptación del ser humano, con la
ambientación adecuada cualquier trabajo para el mismo seria mas que
gratificante.
 El comportamiento vendría a ser como se desenvuelve el mismo en su
alrededor en este caso dentro de una organización.
 Por ultimo sus procesos psicológicos los cuales siempre van a ser variables
dando así una respuesta variada a los estímulos dentro de la organización.

-El individuo además de ser parte de un grupo social dentro de la organización también
actúa individualmente en la misma lo que trae la necesidad que no solo lo regulen otras
autoridades sino que exista una autorregulación del mismo.
 Dentro de estos parámetros Albert Bandura ha dividido la auto-regulación en varios
pasos pero de los cuales en la organización se destacan: La auto-observación y la
auto-respuesta.
 La auto-observación es en la cual nos evaluamos a nosotros mismos, nuestro
comportamiento y recogemos pistas de ello.
  Y la auto-respuesta es decir si hemos salido bien en la comparación con nuestro
estándar, nos damos recompensas a nosotros mismos, si no es así nos
autocastigamos.

-Otro gran aporte de Bandura a la Psicología que es imposible pasar desapercibido es la

motivación de la conducta, la cual determina que el ser humano no hará nada a menos que
tenga buenas razones para hacerlo, lo cual se determina en el párrafo anterior.
 Existen muchas teorías de la motivación a través de la historia sin embargo la de
Bandura marco una nueva percepción de la misma.
 Las razones para la conducta entre otras fueron por varios años motivo de estudio
para Albert Bandura y su modelaje de la conducta humana.
 De esto el pudo agrupar la motivación en 3 tipos los cuales son: Refuerzos del
pasado, promedio y vicario.

 Los refuerzos fueron divididos así por el señor Bandura para permitir un
estudio mucho más profundo de la motivación del ser humano lo cual se
aplicó luego en las organizaciones.
 Refuerzo pasado es muy parecido al conductismo tradicional o clásico y se
deriva de relaciones pasadas con otras personas.
 Refuerzos prometidos, también conocidos como incentivos, son aquellas
cosas que el ser humano no sabe si se cumplirán o no pero las puede
imaginar.
 Refuerzo vicario se lo conoce como la posibilidad de percibir y recuperar el
modelo como reforzador.

-Pero sin duda el mayor aporte de Albert Bandura es su famoso aprendizaje organizacional
el cual hasta la actualidad se sigue utilizando a nivel de recursos humanos.
 En este tipo de aprendizaje, si el ser humano no reconoce que esta obteniendo
resultados, el aprendizaje resulta ser escaso o nulo.
 Esta teoría también se basa en el reconocimiento de los esfuerzos mediante
premiación, un ejemplo muy latente “El empleado del mes”.
 En estructura se encuentra incluido que el empleado se sienta identificado con la
organización: “Con la ganancia, la perdida e incluso el progreso”
 Por último que el trabajador o la persona se sienta identificada con la cultura en
este caso de nuestra organización lo que se conoce como “ponerse la camiseta”.
 Recursos humanos y conductismo: Albert Bandura.

Albert Bandura es un psicólogo canadiense de la corriente psicológica del

conductismo, cuyos aportes han sido de valor excepcional para la comprensión del
comportamiento humano. Varios años de estudio de los mismos han permitido aplicar estos
conocimientos al área de recursos humanos dentro de las organizaciones las cuales son
nuestra área de trabajo. Entre sus aportaciones podemos encontrar: La teoría social
cognitiva, la importancia de lo que rodea al sujeto en la organización, la auto-regulación, la
motivación de la conducta, y su aprendizaje organizacional.

La teoría Social Cognitiva fue uno de los primeros aportes y uno de los más
importantes, planteado por Albert Bandura, en el cual se determina al ser humano y su
manera de tener conciencia de las cosas. El resultado es una integración de la suma de las
capacidades humanas tanto dentro como fuera de la organización. Los subprocesos de
aprendizaje, más allá de la mera intuición, son derivados de esta teoría conductista para
permitir al ser humano hacer consciente todo lo que observa. Son excluidos otros procesos
cognoscitivos y formas de aprendizaje consciente entre estos entra la intuición. La
formación humana es parte esencial y vital de esta teoría ya que es el aporte final que da
sentido a la misma.

Albert Bandura, entre sus aportaciones, logró confirmar la importancia vital de todo
lo que rodea al sujeto dentro de la organización. Esto brindo mejoras tanto en la eficiencia
como la eficacia del trabajador ya que no se focalizaba solo en la producción sino que ahora
se compensaba mejor a los trabajadores. Bandura también sugirió que el ambiente causaba
el comportamiento viceversa, lo cual luego se le dio el nombre de “Determinismo
reciproco”. Más adelante, Bandura empieza a considerar la personalidad mediante la
integración de 3 factores: Ambiente, comportamiento y procesos psicológicos de la
persona.

Ambiente, comportamiento y procesos psicológicos de la persona, fueron factores

que más adelante se usaron para determinar la motivación del individuo dentro de los
procesos organizacionales. El ambiente brinda una mejor adaptación del ser humano, con la
ambientación adecuada cualquier trabajo para el mismo, sería más que gratificante. El
comportamiento vendría a ser como se desenvuelve el mismo en su alrededor en este caso
dentro de una organización. Por ultimo sus procesos psicológicos los cuales siempre van a
ser variables dando así una respuesta variada a los estímulos dentro de la organización.

El individuo además de ser parte de un grupo social dentro de la organización

también actúa individualmente en la misma lo que trae la necesidad que no solo lo regulen
otras autoridades sino que exista una autor-regulación del mismo. Dentro de estos
parámetros Albert Bandura ha dividido la auto-regulación en varios pasos pero de los
cuales en la organización se destacan: La auto-observación y la auto-respuesta. La auto-
observación es en la cual nos evaluamos a nosotros mismos, nuestro comportamiento y
recogemos pistas de ello. Y la auto-respuesta es decir si hemos salido bien en la
comparación con nuestro estándar, nos damos recompensas a nosotros mismos, si no es así
nos autocastigamos.

Otro gran aporte de Bandura a la Psicología que es imposible pasar desapercibido es

la motivación de la conducta, la cual determina que el ser humano no hará nada a menos
que tenga buenas razones para hacerlo, lo cual se determina en el párrafo anterior. Existen
muchas teorías de la motivación a través de la historia sin embargo la de Bandura marco
una nueva percepción de la misma. Las razones para la conducta entre otras fueron por
varios años motivo de estudio para Albert Bandura y su modelaje de la conducta humana.
De esto el pudo agrupar la motivación en 3 tipos los cuales son: Refuerzos del pasado,
promedio y vicario.

Los refuerzos fueron divididos así por el señor Bandura para permitir un estudio
mucho más profundo de la motivación del ser humano lo cual se aplicó luego en las
organizaciones. Refuerzo pasado es muy parecido al conductismo tradicional o clásico y se
deriva de relaciones pasadas con otras personas. Refuerzos prometidos, también conocidos
como incentivos, son aquellas cosas que el ser humano no sabe si se cumplirán o no pero
las puede imaginar. Refuerzo vicario se lo conoce como la posibilidad de percibir y
recuperar el modelo como reforzador.

Pero sin duda el mayor aporte de Albert Bandura es su famoso aprendizaje

organizacional el cual hasta la actualidad se sigue utilizando a nivel de recursos humanos.
En este tipo de aprendizaje, si el ser humano no reconoce que está obteniendo resultados, el
aprendizaje resulta ser escaso o nulo. Esta teoría también se basa en el reconocimiento de
los esfuerzos mediante premiación, un ejemplo muy latente “El empleado del mes”. En
estructura se encuentra incluido que el empleado se sienta identificado con la organización:
“Con la ganancia, la perdida e incluso el progreso” Por último que el trabajador o la
persona se sienta identificada con la cultura en este caso de nuestra organización lo que se
conoce como “ponerse la camiseta”.

Esta ha sido, su aportación dentro de la psicología las cuales han ido poco a poco
evolucionando y ayudando así al departamento de recursos humanos y a nuestra labor como
psicólogos organizacionales. Sus estudios nos permiten mejorar el desenvolvimiento del ser
humano dentro de una organización y no solo eso también nos permite esquematizar el
mismo. Por eso creo que la corriente psicológica del conductismo ha sido de gran ayuda y
aplicación al área de recursos humanos dentro de las organizaciones.
Párrafos de introducción de la tutoría:

Dentro de las razones por las cuales elegí a Albert Bandura hay varias unas
personales y otras por la magnitud de sus aportes dentro del área de recursos
humanos yo como psicólogo organizacional. Dentro de las razones personales
entraría el hecho de que pienso que el como psicólogo social a pesar de que no es
su área de estudio, ha sido un apoyo bastante grande para la comprensión de
varios conceptos dentro da la psicología organizacional. Otra de estar razones fue
la guía del psicólogo José Acosta el cual me incentivo bastante el investigar
acerca de sus estudios, además de ser bastante interesante a mi parecer. Y por
último, por conveniencia debido a la gran cantidad de aportes que tenía dentro de
su campo los cuales me permitieron crear varias variables para este texto.

Bueno como es lógico hubieron muchas dificultades estudiando este tema y

tratando de anexarlo a las demás debido a que el era un psicólogo social mas no
un psicólogo organizacional. Otra de las dificultades era lo avanzado de los textos
muchos eran difíciles de comprender y había que buscar el trasfondo del mismo.
También había mucho material del mismo lo que me obligaba a leer bastante y
empaparme del tema para poder hacer un buen texto. Estas vendrían a ser las
dificultades del contenido encontrado acerca de Albert Bandura.

Por otro lado también hubieron dificultades por carencias que tenia que no
me permitían hacer un correcto estudio del mismo. Al ser un estudiante recién de
segundo ciclo recién estoy viendo introducción a la materia de psicología
organizacional por lo que mi preparación no es la suficiente para hacer un texto de
esta índole. Los textos que conseguí estaban incompletos entonces carencia de
información completa y había que hacer investigaciones más profundas. En otros
textos la información estaba muy extensa entonces la carencia de tiempo no me
daba para resumir toda esa información que era importante.
Párrafos de conclusión de la tutoría:

Para concluir esta tutoría podemos aclarar ciertos aspectos que nos
permiten a nosotros como psicólogos organizacionales, tener en cuenta para un
futuro. A pesar de no haber sido de nuestra misma corriente, Albert Bandura
aporto de gran manera a nuestra rama. Esto nos enseña que nosotros también
podemos hacer lo mismo, que podemos ser generadores de conocimiento no solo
en nuestra rama sino que de otras ramas más. También que siempre es bueno
saber de todo un poco por que por ejemplo si nos damos cuenta mientras mas
sepamos podremos ayudar al desarrollo de nuestra ciencia. El poder ser
investigadores de la conducta de un ser humano en la organización quizás
también pueda aportar a otras ciencias.

Me ayudo a conocer más acerca de la vida de este gran autor de la

psicología como lo es el psicólogo Albert Bandura. Creo que aporto mucho para mi
formación temprana quizás se me complico bastante pero se pudo aprender
también. Me dio ciertas pautas acerca de cosas que se pueden mejorar de sus
teorías. Y me pude empapar de su conocimiento su manera de pensar etc.

Me ayudo también a mejorar mi capacidad investigativa, a buscar y resumir

información. Fue un gran aporte para mi realización de párrafos IDC ya que es
importante no solo en esta materia sino en todas las demás materias. Así poder
evaluar mi capacidad para hacer textos argumentativos entre otros con esta
misma estructura.