Manuela Pilar Millán Sanjuan

Pilar Hernández Blázquez

volumen iI
Temario 2016

Manuela Pilar Millán Sanjuan

Pilar Hernández Blázquez

Educalia Editorial
Temario
Temario de 2016
oposiciones

PILAR HERNÁNDEZ BLÁZQUEZ

TEMARIO FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL - VOLUMEN II

MANUELA PILAR MILLÁN SANJUAN
PILAR HERNÁNDEZ BLÁZQUEZ
MANUELA PILAR MILLÁN SANJUAN

ORIENTACIÓN LABORAL
TEMARIO FORMACIÓN Y

ORIENTACIÓN LABORAL
TEMARIO FORMACIÓN Y

Pilar Hernández Blázquez

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Manuela Pilar Millán Sanjuan

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 TEMARIO DE OPOSICIONES
FORMACIÓN Y
ORIENTACIÓN LABORAL
FOL

- VOLUMEN II -
Pilar Hernández Blázquez
Manuela Pilar Millán Sanjuan

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 Primera edición, 2016

Autoras: Pilar Hernández Blázquez y Manuela Pilar Millán Sanjuan

Maquetación: Patricia Penavella Soto

Edita: Educàlia Editorial

Imprime: SERVICECOM

ISBN: 978-84-16663-64-4

Depósito legal: V-3086-2016

Printed in Spain/Impreso en España.

Todos los derechos reservados. No está permitida la reimpresión de ninguna parte de este libro,
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acogiéndose al derecho de cita que aparece en el artículo 32 de la Ley 22/18987, del 11 de
noviembre, de la Propiedad intelectual. Educàlia Editorial agradece a todas las instituciones, tanto
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 i ÍNDICE
BLOQUE DE DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL

TEMA 21: El derecho del trabajo. Su objeto: Trabajo humano, productivo, por cuenta ajena
y libre. Fuentes del derecho del trabajo. Aplicación e interpretación de las normas
laborales. Jerarquía normativa y principios de ordenación jerárquica en el orden laboral. 5
TEMA 22: La relación jurídico-laboral en el marco supranacional. El derecho comunitario
europeo. Sus fuentes, derecho originario y derecho derivado: Reglamentos, directivas
y decisiones. Las funciones de los estados miembros en la aplicación del derecho
comunitario. Otras normas supranacionales en materia laboral. La organización
internacional del trabajo. 17
TEMA 23: La profesión como realidad social. La configuración jurídica de las profesiones
en el ordenamiento español. Bases constitucionales: El derecho a la libre elección de
profesión; La profesión regulada. La libre circulación de trabajadores y profesionales en
la Unión Europea: El derecho de establecimiento la libre prestación de servicios. 31
TEMA 24: La relación Laboral en España: Ámbito y disposiciones reguladoras. Organismos
laborales: Órganos de la administración laboral. Órganos autónomos: FOGASA, SMAC
y otros. La jurisdicción social. 41
TEMA 25: El contrato de trabajo. Concepto, elementos. Capacidad para contratar.
Forma del contrato de trabajo. Duración. Trabajos excluidos y relaciones especiales de
trabajo. El periodo de prueba. 51
TEMA 26: Modalidades de contratación: Aprendizaje, en prácticas, a tiempo parcial, etc.
El trabajo de las mujeres, menores y extranjeros. Las agencias de colocación sin fines
lucrativos. Las empresas de trabajo temporal. 64
TEMA 27: Derechos y deberes del trabajador/a. El modo de la prestación: Deber de
diligencia. Categoría y clasificación profesional. El deber de buena fe. El poder de
dirección del empresario/a: Manifestaciones y limitaciones. El poder disciplinario: Faltas,
sanciones y procedimiento sancionador. 85
TEMA 28: Prestación básica del trabajador. Tiempo de la prestación. Jornada, horas
extraordinarias. Clases de jornadas y horarios. Descanso semana, fiestas y permisos.
Vacaciones. 98
TEMA 29: Prestación básica del empresario. El salario. Concepto y clases. Lugar tiempo y
forma de pago de los salarios. El salario mínimo interprofesional. Protección del salario. 110

TEMA 30: Estructura del recibo de salarios: Salario base, complementos salariales y
prestaciones extrasalariales. Deducciones. Determinación de la base de cotización a
la seguridad social y de la base sujeta a retención del IRPF. Liquidación de haberes. 123

TEMA 31: Participación de los trabajadores en la empresa delegados de personal y

comité de empresa. Procedimiento electoral competencias. Garantías laborales. El
derecho de reunión. 139

TEMA 32: Los sindicatos. La libertad sindical. Funcionamiento del sindicato. La acción
sindical en la empresa. Régimen jurídico sindical y tutela de la libertad sindical. Las
152
asociaciones de empresarios.

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 TEMA 33: Los convenios colectivos. Concepto y naturaleza jurídica. Unidades de
negociación, legitimación y vigencia. Procedimiento negociador. Acuerdos de
adhesión y actos de extensión. El contenido del convenio colectivo. Interpretación.
163
Acuerdos marcos.
TEMA 34: Modificación del contrato de trabajo. Movilidad funcional, geográfica y
modificación de las condiciones de trabajo. Subrogación empresarial: Transmisión de
la empresa. Suspensión de contrato de trabajo. Causas y efectos. 175

TEMA 35: La extinción. Extinción del contrato de trabajo. Modalidades de extinción.

Despido disciplinario. Forma, tiempo y lugar del despido, la calificación del despido
disciplinario y sus efectos jurídicos. 192

TEMA 36: Conflictos individuales de trabajo. La conciliación extrajudicial. Proceso

ordinario: Demanda, conciliación, juicio y sentencia. Procesos especiales. Medios de
impugnación: Recurso de casación, de suplicación y revisión. Otros recursos. 209

TEMA 37: Trabajo. Clases y procedimientos de solución. La huelga: requisitos, desarrollo

y efectos de la misma. El cierre patronal. 224

TEMA 38: La seguridad social en España normativa vigente y ámbito de aplicación.

Estructura del sistema de la seguridad social. El régimen general de la seguridad social.
Inscripción de empresas. Afiliación, altas y bajas. Cotización. Recaudación. Acción
protectora. 237

TEMA 39: Situaciones protegibles por la seguridad social. Concepto, requisitos y cuantía
de las prestaciones económicas. El régimen especial de trabajadores autónomos. 253

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 TEMA 21
El derecho del trabajo. Su objeto: trabajo humano, productivo,
por cuenta ajena y libre. Fuentes del derecho del trabajo.
Aplicación e interpretación de las normas laborales. La
jerarquía normativa y los principios de ordenación jerárquica
en el orden laboral.

0. Introducción. Justificación.
1. El derecho del trabajo.
1.1. Evolución histórica.
1.2. Objeto del derecho del trabajo.
1.3. Trabajo humano.
1.4. Trabajo productivo.
1.5. Trabajo por cuenta ajena.
1.6. Trabajo libre.
2. Fuentes del derecho del trabajo.
2.1. Fuentes del derecho.
2.2. Fuentes del derecho del trabajo.
2.2.1. Fuentes externas.
2.2.2. Fuentes internas.
3. La aplicación e interpretación de las normas
laborales.
4.
La jerarquía normativa y los principios de
ordenación jerárquica en el orden laboral.
4.1. Jerarquía de las normas.
5.
Conclusiones. Repercusiones del tema en el
currículo y en el sistema educativo.
6. Bibliografía.

0. INTRODUCCIÓN. JUSTIFICACIÓN
Según establece la Ley Educativa: Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, LOE, modificada por la Ley
Orgánica 8/2013, de 9 de diciembre, para la mejora de la Calidad Educativa, LOMCE, en su Capítulo V
en el cual regula la Formación Profesional, la Formación Profesional del sistema educativo comprende
la Formación Profesional Básica, y los Ciclos Formativos de Grado Medio y de Grado Superior, con una
organización modular, de duración variable, que integran los contenidos teórico-prácticos adecuados
a los diversos campos profesionales. La Formación Profesional tiene por finalidad preparar al alumnado
para la actividad en un campo profesional y facilitar su adaptación a las modificaciones laborales
que pueden producirse a lo largo de su vida, contribuir a su desarrollo personal y al ejercicio de una
ciudadanía democrática, y permitir su progresión en el sistema educativo y en el sistema de formación
profesional para el empleo, así como el aprendizaje a lo largo de la vida.

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 La ley orgánica 5/2002, de 19 de junio, de cualificaciones y de formación profesional, establece que
la cualificación profesional se obtendrá a través de un conjunto de competencias profesionales que
pueden ser adquiridas mediante formación del sistema educativo u otros tipos de formación y a través
de la experiencia laboral.

El artículo 3 del Real Decreto 1147/2011, de 29 de julio, por el que se establece la ordenación general
de la formación profesional en el sistema educativo establece como uno de los objetivos generales
de la formación profesional: Comprender la organización y características del sector productivo
correspondiente, los mecanismos de inserción profesional, su legislación laboral y los derechos y
obligaciones que se derivan de las relaciones laborales.

Lo expuesto justifica la importancia del tema en el contexto educativo, como parte de la formación
profesional. El módulo de Formación y Orientación Laboral es fundamental para conseguir dichos
objetivos, en concreto con los contenidos de Legislación y Relaciones Laborales.

La materia comprendida en este tema está de plena actualidad, debido a que el derecho del
trabajo, como materia que rige las relaciones laborales, tiene un gran peso en la sociedad actual. El
trabajo es una actividad que engloba múltiples aspectos: la productividad, la creación de riqueza, la
transformación de recursos, la integración social, el consumo, la satisfacción de necesidades, etc.

En una sociedad dinámica, formada por un entorno multicultural, que comprende la circulación de
trabajadores/as y ciudadanos, el derecho del trabajo se convierte en una piedra angular, necesaria
para una idónea regulación del trabajo humano por cuenta ajena.

Las variadas modalidades de contratación, los derechos adquiridos por los trabajadores/as en materia
laboral, la inestabilidad actual en el empleo y las numerosas extinciones de contratos de trabajo que
se están produciendo en nuestro país, hace que la importancia de una normativa en materia laboral,
sea imprescindible.

Con la aparición en 1.980 de la Ley del Estatuto de los trabajadores, se dio un gran paso en la regulación
de las relaciones laborales en nuestro país. (Actualmente convertido en un Texto Refundido, aprobado
por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la
Ley del Estatuto de los Trabajadores.)

En este tema trataremos los aspectos que engloba el derecho del trabajo español, sus fuentes internas
y externas, la evolución histórica y todos aquellos aspectos importantes que hacen que el derecho del
trabajo sea una rama fundamental del derecho español.

1. EL DERECHO DEL TRABAJO

1.1. EVOLUCIÓN HISTÓRICA

Las relaciones laborales, tal y como las entendemos actualmente, son el objeto del derecho del trabajo.
Pero no siempre ha existido una normativa justa en esta actividad.

El mundo del trabajo ha sufrido enormes transformaciones, a lo largo de la historia. La evolución del
mundo del trabajo y sus reglas ha sido patente a través de los siglos. Es un principio claro que siempre ha
habido una actividad productiva, pero las condiciones de trabajo sí que han sufrido enormes cambios,
mejorando sustancialmente en la mayoría de los países.

La aparición de organismos como la OIT (Organización Internacional del trabajo) permite la armonización
de las condiciones de trabajo y la defensa de los derechos de los trabajadores en todos los países
pertenecientes.

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 Si hacemos un resumen de la evolución histórica del trabajo, podremos distinguir cuatro etapas
significativas:
- La esclavitud. En esta época de la Edad Antigua la mayoría de los trabajos los realizaban
esclavos. No tenían la consideración jurídica de personas. Pertenecían a sus dueños como
otra propiedad más, y trabajaban en condiciones muy penosas. Aunque en nuestra área
económica y geográfica la esclavitud es un recuerdo lejano, en otros países siguen existiendo
condiciones casi de esclavitud, incluida la prostitución.
- El feudalismo. En la Alta Edad media existió el feudalismo. Había unas relaciones totalmente
jerárquicas con los señores feudales y los siervos. Estos trabajaban duramente aunque sus
condiciones eran mejores que las de los esclavos.
- Los gremios. En la Baja Edad media empiezan a tomar fuerza las ciudades (“burgos”) y la vida
urbana. Aparecen los gremios, que englobaban a los comerciantes a los artesanos. Existían
tres categorías cuya denominación todavía persiste como grupos profesionales en nuestros
convenios colectivos: Maestros, oficiales aprendices. Aunque había pruebas de grado
para pasar de aprendices a oficiales y de éstos a maestros, dichas pruebas eran raramente
superadas. Los oficiales y aprendices trabajaban durísimo, mientras que los maestros poseían
los talleres y se quedaban con el fruto del trabajo de las otras dos categorías.
- La revolución industrial. La invención de la máquina de vapor permite la producción en
masa. Las personas empiezan a dejar el campo y se instalan en las ciudades para trabajar
en las fábricas. Los obreros se hacinan en barrios y gracias a que están en contacto unos
con otros, empiezan a pensar en mejorar sus condiciones de trabajo. El empresario imponía
las condiciones y el trabajador tenía un ritmo frenético de trabajo a cambio de escasa
remuneración. Trabajaban los menores sin descanso, en condiciones infrahumanas. También
las mujeres eran explotadas.
De esta situación empieza a surgir la lucha obrera y el Estado empezó a dictar leyes protectoras
hasta llegar al Estado de bienestar en el que una buena sanidad y educación permite
trabajadores sanos y competitivos.

1.2. OBJETO DEL DERECHO DEL TRABAJO

El objeto del Derecho del trabajo se centra en las relaciones por cuenta ajena. El artículo 1º del
Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores (en adelante TRLET, aprobado por Real
Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) indica que “será de aplicación a los trabajadores que
voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de dirección
de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario”. El derecho del trabajo es
el conjunto de normas que rigen las relaciones laborales. Para que una relación se considere laboral,
tiene que tener las siguientes características:

- Prestación personal. La figura del trabajador/a es insustituible.

- Prestación voluntaria. Se excluyen aquellas prestaciones obligatorias. El trabajador prestará
sus servicios de manera voluntaria.
- Prestación retribuida. La relación laboral tiene que ser retribuida con un salario.
- Prestación por cuenta ajena. El trabajador non percibe el fruto de su trabajo, que es para el
empresario/a que posee los medios de producción. El trabajador percibe una retribución a
cambio de su prestación.
- Prestación dependiente. El trabajador/a se someterá al poder de dirección y organización
del empresario/a.

Por tanto hay relaciones de trabajo excluidas del Derecho laboral como la de los Funcionarios públicos,
las prestaciones personales obligatorias, trabajos familiares, trabajos por cuenta propia, trabajos a título
de amistad, etc.

También hay relaciones laborales de carácter especial que tienen su propia normativa (casi todas
elaboradas en 1.985). El derecho laboral se aplica como complemento en aspectos que no estén
contemplados en su propia normativa.

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 1.3. TRABAJO HUMANO

Cuando hablamos del trabajo como objeto del derecho del trabajo consideramos a éste como una
actividad humana. El trabajo humano es la acción del hombre sobre la naturaleza para dominarla y
servirse de ella.

El objetivo de la acción del hombre/mujer sobre la Naturaleza es la producción de bienes y servicios,

porque esa producción le permitir al hombre/mujer formar un sistema de provisión. El sistema de provisión
son cosas que permiten mejorar la calidad de vida: acopio de alimentos, abrigo, cultura, asistencia
médica, seguridad, etc.

La acción del hombre/mujer sobre la naturaleza debe ser en cantidad y calidad suficiente, de tal
manera de contribuir comunitariamente a esa producción de bienes y servicios que le permitir mejorar
su calidad de vida.

El hombre/mujer actúa sobre la naturaleza para sí pero también para la comunidad (concepto de
ageneidad). Comienza un proceso de capitalización del esfuerzo humano. No se produce sólo para el
consumo sino también para la formación de un stock de capital.

Finalmente, podemos decir que el trabajo humano es el instrumento que el hombre/mujer usa sobre la
naturaleza con el objeto de dominarla para procurarse una mejor calidad de vida.

Principales aspectos del trabajo

A) SOCIALES. Los hombres/mujeres producen bienes y servicios para otros y, al mismo tiempo,
consumen esos mismos bienes y servicios. En consecuencia, el trabajo que los genera es
personal y social; tiene esta segunda característica por su fin (servicio comunitario), por su
ejercicio (realizado en colaboración con otros) y por su aptitud (servir de lazo vital en una
sociedad).
B) PSICOSOCIALES. El trabajo construye el mundo y libera al hombre/mujer de sus necesidades
biológicas, de seguridad, psíquicas, de autosatisfacción y lo planifica. Sin embargo no siempre
ha ocurrido así en la historia.
C) ECONÓMICOS. A través de la producción de bienes y servicios que enriquece el sistema de
provisiones, se facilita la posibilidad de que el hombre/mujer y la comunidad puedan alcanzar
una mejor vida, y transmitir un acervo más copioso y rico a las generaciones futuras.
El problema no es ya cómo producir (gracias a la tecnología) sino cómo distribuir los bienes.
D) JURÍDICOS. Jurídicamente, el trabajo humano debe ser analizado como un conjunto de
derechos y obligaciones entre las partes de la relación laboral. Estas partes son el trabajador/a
y el empleador/a. Se analiza -en el fondo- conductas de las partes. El derecho toma en cuenta
todos los aspectos de la relación laboral.

1.4. TRABAJO PRODUCTIVO

Otra dimensión del trabajo es que tiene que ser productivo. La distinción entre lo productivo y lo
improductivo fue planteada en el último tercio del siglo XVIII por los economistas franceses de la
escuela fisiocrática. Para ellos la productividad sólo residía en la agricultura que era la única de generar
excedentes. Los otros sectores económicos para ellos no eran productivos.

Sin embargo Adam Smith distingue lo productivo de lo improductivo y echa por tierra la teoría de
los fisiócratas con el valor-trabajo sólo en el sector primario. El concepto del trabajo productivo se
desarrolla ligado a la concepción material: todo aquello que concluye en la elaboración de objetos de
uso, tangibles, sensibles, físicamente ponderables como resultado de una transformación de materias
primas. Como consecuencia de ello apareció el Capitalismo que resume el trabajo productivo en el
trabajo que da plusvalías. Solo es productivo el obrero que produce plusvalía.

La productividad puede definirse como la relación entre la cantidad de bienes y servicios producidos
con la cantidad de recursos utilizados. Es decir, a mayor cantidad de servicios producidos, con menos
recursos utilizados, hablaríamos de un trabajo productivo.
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 El trabajador/a tiene que realizar un trabajo que se ajuste a elaborar bienes y servicios con unos recursos
establecidos. Según el art. 5 TRLET tiene que contribuir a la mejora de la productividad, es decir, tiene
que obtener un rendimiento adecuado en cantidad y calidad del trabajo realizado.

Se distinguiría así de otras actividades que no son productivas como los trabajos amistosos o el
voluntariado.

El trabajo es uno de los tres factores productivos: tierra, trabajo y capital. El trabajo es el factor productivo
básico. Las facultades físicas e intelectuales de los seres humanos intervienen en el proceso productivo.
Las empresas deciden qué, cómo y cuánto producir. Por tanto el trabajo que realizan los trabajadores/
as debe tener una significación económica.

Podemos concluir que actualmente el trabajador/a desempeña un trabajo considerado productivo. Se

le exige un rendimiento y la disminución del rendimiento es considerado como un motivo de extinción
del contrato de trabajo. Bien por causas objetivas si no es una disminución voluntaria, o despido
disciplinario si la disminución es voluntaria y de mala fe.

1.5. TRABAJO POR CUENTA AJENA

Hemos visto que el trabajo como actividad objeto del derecho del trabajo tiene que tener una serie de
características. Una de ellas es la ajeneidad.

La ajeneidad implica que el trabajador no recibo los frutos de su trabajo. El poseedor de los medios de
producción (empresario/a) es el que recibe el fruto de su trabajo. A cambio de la prestación laboral
el trabajador recibe un salario, normalmente estipulado en Convenio colectivo o Legislación vigente
(Determinación del salario mínimo interprofesional).

En contraposición al trabajo por cuenta ajena está el trabajo por cuenta propia y los beneficios
empresariales. El trabajador por cuenta propia o autónomo, sí que se lleva los frutos de su trabajo
porque trabaja para sí mismo y no bajo la dirección de otra persona. El empresario/a con trabajadores/
as a su cargo obtiene beneficios del fruto del trabajo de aquél.

La ajeneidad implica que el trajabador/a cede su actividad laboral a otra persona, el empleador/a.
Existe ajeneidad en los frutos y en los riesgos.

Ajeneidad en los frutos. Los resultados de la actividad laboral pertenecen al empleador/a, no al

trabajador.
Ajeneidad en los riesgos. Los riesgos de la actividad laboral son ajenos al trabajador/a. Tiene derecho
a exigir un salario con independencia de los resultados de la gestión.

1.6. TRABAJO LIBRE

La actividad laboral tiene que ser una actividad voluntaria y libre. Esto implica dos cuestiones:
- Nadie puede ser forzado a trabajar.
- Las prestaciones obligatorias no se consideran relación laboral.

Los trabajos forzados están fuera del ordenamiento jurídico. Ni siquiera los presos penados están
obligados efectuar prestaciones laborales obligatorias.

El trabajo objeto del Derecho del trabajo es una prestación voluntaria, sin coacciones. El trabajador
tiene que prestar su consentimiento de manera libre y voluntaria. El intercambio entre trabajo y salario
tiene que ser libre y voluntario.

Cualquier prestación que no sea voluntaria y libre no es prestación laboral. Se distingue, pues, la
relación laboral de otras prestaciones obligatorias, bien legalizadas (como el extinguido servicio

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 militar obligatoria o la prestación social, la participación en mesas electorales, etc.) o no legalizadas
(esclavitud, prostitución, etc.)

2. FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

Antes de analizar las fuentes del derecho del trabajo determinaremos lo que son las fuentes del derecho
en general.

2.1. FUENTES DEL DERECHO

Fuente del derecho es todo aquello de donde surgen, nacen o se crean las normas jurídicas. Estas
fuentes pueden ser materiales o formales.

Fuentes materiales: Son los poderes o colectivos con facultad para crear normas jurídicas.
- Poder legislativo. Cortes Generales y Parlamentos de las comunidades autónomas.
- Poder ejecutivo. Gobierno, ministerios y órganos de gobierno de las autonomías.
- Órganos administrativos de rango inferior. Diputaciones, municipios, direcciones generales.
- Colectividades de personas.

Fuentes formales: según el art. 1.1. Código civil son: Ley, costumbre y principios generales del derecho.
También tenemos la jurisprudencia y la doctrina jurídica.
- La ley. Conjunto de normas escritas. Se publica en boletines oficiales.
- La costumbre. Modo de actuar de una colectividad en materias no reguladas por normas
escritas.
- Los principios generales del derecho. Reglas que se aplican cuando no exista ley ni costumbre.

2.2. FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

Las fuentes del derecho del trabajo pueden ser internas o externas. Las internas proceden del territorio
español y las externas de fuera del territorio español.

2.2.1. FUENTES EXTERNAS

Dado que las relaciones laborales tienen circunstancias comunes en todos los países, existen organismos
internacionales para definir condiciones laborales similares. Ya hemos visto que el trabajador/a es la
parte más débil de la relación laboral y necesita unas garantías legales para desempeñar su función.
El derecho laboral se ha internacionalizado para que existan unas bases comunes, máxime cuando la
globalización es cada vez más patente. Si no existen unas normas comunes que garanticen la relación
laboral no sólo los trabajadores/as serán las víctimas, sino los Estados y las empresas, puesto que se
producirá en aquellos países que explotan a sus trabajadores/as.

La OIT nació con el fin de garantizar y armonizar las condiciones de trabajo internacionalmente.
Afortunadamente España pertenece a la OIT y a la Unión Europea, lo que garantiza a los trabajadores/
as españoles una serie de derechos comunes a otros trabajadores/as del resto del mundo.

Las fuentes externas son:

- Reglamentos comunitarios. Ley comunitaria directamente aplicable en todos los estados miembros.
- Directivas comunitarias. Requieren una norma interna de adaptación.
- Convenios de la OIT. Forman parte del ordenamiento jurídico de los países miembros cuando son
ratificados.
- Tratados o convenios bilaterales o multilaterales. Acuerdos entre dos o más estados para la
protección de los trabajadores emigrantes.
- La Jurisprudencia internacional.

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 2.2.2. FUENTES INTERNAS

Las fuentes internas son las elaboradas dentro del país. En España el sistema de fuentes, por lo que al
Derecho del Trabajo se refiere, viene enumerado en el artículo 3 del TRLET, que establece:
1. Los derechos y obligaciones concernientes a la relación laboral se regulan:
a) Por las disposiciones legales y reglamentarias del Estado.
b) Por los convenios colectivos.
c) Por la voluntad de las partes, manifestada en el contrato de trabajo, siendo su objeto lícito y
sin que en ningún caso puedan establecerse en perjuicio del trabajador condiciones menos
favorables o contrarias a las disposiciones legales y convenios colectivos antes expresados.
d) Por los usos y costumbres locales y profesionales.

- Disposiciones legales y reglamentarias del Estado: Constitución, Leyes orgánicas

(Ley Orgánica de Libertad Sindical), Leyes ordinarias (Ley de Prevención de riesgos
laborales, Estatuto de los trabajadores, Ley General de Seguridad social, etc.), Normas
con rango de ley (Reales decretos ley, Reales decretos legislativos, Reales decretos,
Reglamentos, etc.)
- Los convenios colectivos. Acuerdos entre representantes de trabajadores/as y
empresarios/as donde se establecen condiciones de trabajo en su ámbito de
aplicación.
- El contrato de trabajo. Es un acuerdo individual, no general pero contiene condiciones
de aplicación en la relación laboral individual.
- La costumbre laboral. Norma creada e impuesta por los usos de empresarios/as y
trabajadores/as de una localidad en una determinada rama de profesión y oficio.

Al tratarse la relación laboral de un mundo complejo donde la normativa tiende a proteger la parte
más débil que es el trabajador/a, tiene sus principios de aplicación de las normas que veremos más
adelante. Las fuentes del derecho del trabajo que no son ley estricta (convenios, contrato y costumbre)
están para mejorar o concretar la relación laboral, tan amplia en funcionalidad y territorialidad.

3. LA APLICACIÓN E INTERPRETACIÓN DE LAS NORMAS

LABORALES
A. La interpretación de las normas laborales.

Los criterios materiales de interpretación de las normas laborales son, en principio, los comunes del
Código Civil, cuyo artículo 3 dispone: “Las normas se interpretarán según el sentido propio de sus
palabras, en relación con el contexto, los antecedentes históricos y legislativos, y la realidad social del
tiempo en que han de ser aplicadas, atendiendo fundamentalmente al espíritu y finalidad de aquéllas.”

En suma, hemos de remitirnos a los criterios de interpretación gramatical (“según el sentido propio
de sus palabras”), lógico (“en relación con el contexto”), histórico (“los antecedentes históricos y
legislativos”) y teleológico (“atendiendo fundamentalmente al espíritu y finalidad de aquéllas”), al que
ha de añadirse, en el ámbito del Derecho Laboral, el principio “in dubio por operario”, este principio
significa que la norma debe interpretarse en el sentido que resulte más beneficioso para el trabajador.

B. La aplicación de las normas laborales

La aplicación de las normas del Ordenamiento Jurídico responde a dos principios básicos:
• Principio de Jerarquía Normativa, que establece que las normas de rango inferior no pueden
contradecir las de rango superior.
• Principio de Manifestación Temporal, en virtud del cual una norma posterior deroga la anterior
de igual o inferior rango.

Pero en derecho laboral prevalecen otros principios de aplicación e interpretación de las normas
laborales que son:

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 a) Principio de norma más favorable.
b) Condición más beneficiosa.
c) Irrenunciabilidad de derechos.
d) In dubio pro operario.
e) Principio de norma mínima.

a) El principio de norma más favorable consiste en aplicar la norma más favorable para el trabajador/a
cuando concurren varias, aunque sea de rango inferior. Si el convenio colectivo es más favorable
para el trabajador/a porque introduce mejoras en días de vacaciones, jornada laboral, etc., se
aplicará lo consignado en el Convenio colectivo, no el Estatuto de los trabajadores. Se toma la
norma más favorable en su conjunto y deben respetarse los mínimos de derecho necesario.
b) El principio de condición más beneficiosa consiste en aplicar los beneficios adquiridos cuando
cambien las condiciones laborales. Si en el contrato de trabajo hay condiciones mejores que las
que se pactan en convenio y otra norma, se aplicará la condición más beneficiosa, aunque en el
resto de condiciones se aplique el convenio por tener otras condiciones más beneficiosas.
c) El principio de irrenunciabilidad de derechos es fundamental en la aplicación de las normas
laborales. El trabajador/a no puede renunciar a los derechos que las normas le reconocen. Los
actos contrarios a las normas establecidas son nulos de pleno derecho. El empresario/a no podrá
presionar al trabajador/a a que renuncie a derechos adquiridos por ley, convenios colectivos,
etc. Si un empresario/a decide pactar con el trabajador/a que tendrá menos días de vacaciones
que en convenio o ley, o más horas de jornada laboral, o menos gratificaciones extraordinarias….,
no será nunca de aplicación. Se anulará esa circunstancia, pero no el contrato de trabajo.
d) El principio “in dubio pro operario” está basado en el principio de derecho penal “in dubio pro
reo”. En caso de duda en la aplicación de una norma, ésta debe interpretarse de manera que
resulte más beneficiosa para el trabajador/a. Hay muchos casos en que la norma no es clara,
por ejemplo cuando se habla de salario diario en las indemnizaciones por extinción del contrato.
Se entenderá por salario diario no sólo lo que percibe de salario ordinario, sino también con el
incremento de las gratificaciones extraordinarias.
e) El principio de norma mínima establece que en las normas laborales de jerarquía superior se
establecen mínimos de derecho necesario que deberán respetar o mejorar las normas de rango
inferior. Esto es consustancial a la dinámica de las relaciones laborales ya que las normas de
rango inferior se establecen para concretar y mejorar las condiciones laborales, no para que
el trabajador/a se sienta indefenso en su sector de actividad. Si el Estatuto de los trabajadores
establece una duración mínima de las vacaciones anuales de 30 días naturales, ninguna otra
disposición convencional o contractual podrá reducirlas.

4. LA JERARQUÍA NORMATIVA Y LOS PRINCIPIOS DE

ORDENACIÓN JERÁRQUICA EN EL ORDEN LABORAL
4.1. JERARQUÍA DE LAS NORMAS

Por jerarquía normativa se entiende la graduación de las normas atendiendo a su rango.

Dado que al Derecho del Trabajo no le sirve el sistema de jerarquía de normas que enumera el Código
Civil, como ya se ha señalado, debemos recurrir al orden jerárquico que contiene el artículo 3 del TRLET
y cuya pirámide normativa queda comprendida de la siguiente forma:
Por las disposiciones legales y reglamentarias:
1) Disposiciones directamente aplicables del Derecho Comunitario Europeo; Reglamento,
Directivas y Resoluciones.
2) La Constitución Española, como suprema instancia normativa a la que deben ajustarse los
ciudadanos y los poderes públicos.
3) Los Tratados y Convenios Internacionales celebrados por España y publicados oficialmente.
4) Las normas con rango de Ley, esto es, Leyes Orgánicas, Leyes Ordinarias, Decretos Legislativos
y Decretos Leyes.
5) Las disposiciones reglamentarias; Real Decreto y Orden Ministerial.
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 6) Los Convenios Colectivos, subordinados a las normas estatales, tanto legales como
reglamentarias.
7) Contrato de Trabajo.
8) La costumbre laboral, se aplica subsidiariamente en defecto de disposición legal, convencional
o contractual.
9) Los Principios Generales del Derecho.

Disposiciones directamente aplicables del Derecho Comunitario Europeo; Reglamento, Directivas y

Resoluciones: Desde la entrada de España en la UE en 1986, la normativa de la UE está por encima de
la normativa interna, incluso por encima de la CE.

La Constitución es la norma jurídica por excelencia. Todas las demás normas deben subordinarse a ella.
Se aprobó por las Cortes españolas en Octubre del 78 y fue ratificada por el pueblo en Referéndum el
6 de Diciembre del mismo año. El Rey la sancionó el 27 de Diciembre.

La Constitución consta de Preámbulo, Título preliminar, Diez títulos con 169 artículos y cuatro disposiciones
(adicionales, transitorias, derogatoria y final).

La Constitución introduce las Leyes Orgánicas, que son las siguientes en la jerarquía normativa.
Introduce derechos fundamentales de los ciudadanos/as y tiene múltiples referencias a los derechos
de los trabajadores/as:

- Art. 28. Derecho a la libertad sindical y a la huelga

- Art. 37. Derecho a la negociación colectiva.
- Art. 35. Derecho al trabajo.
- Otros artículos: 14, 40, 41, 129.

Tratados Internacionales: pasan a formar parte de la normativa interna, siempre que hayan sido
ratificados por España, esa es la diferencia con la normativa de la UE, que no precisa ratificación, entre
los tratados destacamos lo de la OIT: Organización Internacional del Trabajo, que aprueba normas
mínimas sobre derechos laborales para los países que los ratifique.

Normas:

A. LEYES EN SENTIDO ESTRICTO

LEYES ORGÁNICAS: Son leyes orgánicas las relativas al desarrollo de los derechos fundamentales y de
las libertades públicas, las que aprueben los Estatutos de Autonomía y el régimen electoral general y las
demás previstas en la Constitución. La aprobación, modificación o derogación de las leyes orgánicas
exigirá mayoría absoluta del Congreso, en una votación final sobre el conjunto del proyecto. (Por
ejemplo LOLS, LO 11/1985, de 2 de agosto. Ley Orgánica de Libertad Sindical).

Leyes Ordinarias: son aquellas normas acordadas en el Parlamento para determinadas materias
reservadas a ley. Para su aprobación sólo requieren mayoría simple.

B. NORMAS CON RANGO DE LEY

Real Decreto Legislativo: es una norma jurídica con rango de ley, que emana del poder ejecutivo en
virtud de delegación expresa efectuada por el poder legislativo. La técnica del Real Decreto legislativo
tiene su función en diversos ámbitos, y depende de que ámbito se trate la ley de delegación será una
u otra:
o Para la elaboración de textos refundidos de diversas leyes, favoreciendo la compilación en un
solo cuerpo legal de distintas normas jurídicas dispersas, se delegará la potestad legislativa al
gobierno mediante una ley ordinaria que establecerá en todo caso los límites y el contenido de
la legislación delegada. (Por ejemplo TRLET.)
o Para la elaboración de textos articulados, habiendo aprobado previamente el poder legislativo
una Ley de Bases que sirve como marco de referencia y límite.
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 Real Decreto Ley: es una norma jurídica con rango de ley, que emana del poder ejecutivo y es dictada
en caso de extraordinaria y urgente necesidad. Requiere de posterior convalidación o ratificación de
parte del poder legislativo, habitualmente en un plazo breve.

C. REGLAMENTOS

Real Decreto: es una norma jurídica que emana del poder ejecutivo (el Gobierno), en nombre del Rey
de España, y en virtud de las competencias prescritas en la Constitución. (Por ejemplo RD 2064/1.995 de
22 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento General de Cotización y Liquidación de otros
derechos de la SS.)

Orden Ministerial: Norma reglamentaria que emana de cualquiera de los Ministros del Gobierno
del Estado, a nivel individual. (Por ejemplo Orden TIN anual, por la que se desarrollan las normas de
cotización a la Seguridad Social, Desempleo, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional,
contenidas en la Ley anual de PGE)

5. CONCLUSIÓN. EL TEMA EN EL CURRÍCULO Y EL SISTEMA

EDUCATIVO
El artículo 40 de la LOE (2/2006), modificado por la Ley Orgánica 8/2013, de 9 de diciembre para la
mejora de la calidad educativa, establece que la formación profesional en el sistema educativo
contribuirá a que el alumnado consiga los resultados de aprendizaje que le permitan: a) Desarrollar las
competencias propias de cada título de formación profesional”.

El tema anteriormente expuesto EL DERECHO DEL TRABAJO contribuye a la adquisición de objetivos y

capacidades establecidos en la normativa de los Ciclos formativos vigentes y sus Familias Profesionales,
a través del Módulo de FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL.

Entre estos podemos destacar:

- Comprender el marco legal, económico y organizativo que regula y condiciona la actividad
industrial, identificando los derechos y obligaciones que se derivan de las relaciones laborales,
adquiriendo la capacidad de seguir los procedimientos establecidos y de actuar con eficacia
en las anomalías que puedan presentarse en los mismos.
Igualmente, el estudio y conocimiento del tema contribuye a la adquisición de resultados de
aprendizaje como:
- Interpretar el marco legal del trabajo y distinguir derechos y obligaciones.

De acuerdo a la legislación anteriormente expuesta, este tema se relaciona con el siguiente bloque de
contenidos del Módulo de FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL:
- Bloque de Legislación y relaciones laborales.

Los derechos de los trabajadores/as están recogidos en la Constitución española, en la Ley Orgánica
de Libertad sindical y en el Estatuto de los trabajadores, entre otra normativa. Puesto que las relaciones
laborales se dan entre dos partes diferenciadas, es lógico que el trabajador/a, que no posee los medios
de producción, sí disfrute de garantías para la participación en el entorno donde presta su fuerza
productiva.

La legislación vigente debe garantizar una relación laboral con principios justos, reconocidos
internacionalmente.

Es muy importante que la Constitución en su art. 35 el derecho al trabajo.

La aparición del Derecho del trabajo y sus características, la jerarquía normativa y los principios de
aplicación de las normas laborales son cruciales para el alumnado de formación profesional, futuros
trabajadores.
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 6. BIBLIOGRAFÍA
TRATADOS Y MANUALES

- ALONSO OLEA. Derecho del Trabajo. 27 edición. CIVITAS EDICIONES S.L. 2010.
- DÍEZ MORENO, Manual de Derecho de la Unión Europea, Civitas, Madrid 2009.
- MONTOYA MELGAR. Derecho del Trabajo. Editorial Tecnos. Madrid 2013
- VV.AA. Lex Mentor 2008. Ediciones Deusto. Planeta de Agostini prof. Barc. 2008
- VV.AA. Guía Laboral 2015. Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
- UOC. Manual de Teoría de Relaciones Laborales. Grupo Planeta.

REVISTAS ESPECIALIZADAS

- REVISTA EMPRENDEDORES. Ed. Hachette Philipachi.

- VV.AA. REVISTA CAPITAL.

PÁGINAS WEB

http://www.empleo.gob.es/index.htm
http://europa.eu/index_es.htm
http://www.ilo.org/global/lang--es/index.htm
http://www.seg-social.es
http://www.emprendedores.es
http://www.capital.es
http://www.uoc.edu
http://www.ccoo.es
http://www.cea.es

REFERENCIAS LEGISLATIVAS

- SISTEMA EDUCATIVO Y PROCESO SELECTIVO

- LEY ORGÁNICA 2/2006 de Educación (L.O.E.).
- LEY ORGÁNICA 8/2013, para la mejora de la calidad educativa (L.O.M.C.E.)
- LEY ORGÁNICA 5/2002, de las Cualificaciones y la Formación Profesional.
- REAL DECRETO 1128/2003, por el que se regula el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales,
modificado por el R.D. 1416/2005.
- REAL DECRETO 1147/2011, de 29 de julio, por el que se establece la ordenación general de la
formación profesional del sistema educativo.
- REAL DECRETO 127/2014, de 28 de febrero, por el que se regulan aspectos específicos de la
Formación Profesional Básica de las enseñanzas de formación profesional del sistema educativo, se
aprueban catorce títulos profesionales básicos, se fijan sus currículos básicos y se modifica el Real
Decreto 1850/2009, de 4 de diciembre, sobre expedición de títulos académicos y profesionales
correspondientes a las enseñanzas establecidas en la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de
Educación. Posteriormente el Real Decreto 356/2014, de 16 de mayo, amplió en siete nuevos títulos
profesionales básicos los catorce títulos establecidos inicialmente en el Real Decreto 127/2014, de
28 de febrero.
- (NORMATIVA DEL PROCESO SELECTIVO DE 2016)

ESPECÍFICA DEL TEMA

- TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES. (Real Decreto Legislativo 2/2015,
del 23 de octubre).
- LEY 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.
- R.D. ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de
fomento de la competitividad.
- REAL DECRETO LEY 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable
y mejorar la empleabilidad de los trabajadores.

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 - LEY 22/2003, de 9 de julio, Concursal.
- REAL DECRETO LEY 17/1977 SOBRE RELACIONES DE TRABAJO
- LEY 36/2011, de 10 de julio, DE LA JURISDICCIÓN SOCIAL
- LEY 12/2001 DE MEDIDAS URGENTES DE REFORMA DEL MERCADO DE TRABAJO.
- LEY ORGÁNICA 3/07 PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES
- TEXTO REFUNDIDO. LEY GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL. (Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de
octubre)
- LEY ORGÁNICA DE LIBERTAD SINDICAL. LO 11/85.
- LEY 19/1977, SOBRE REGULACIÓN DEL DERECHO DE ASOCIACIÓN SINDICAL.
- LEY ORGÁNICA 10/95 DEL CÓDIGO PENAL.
- CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA.

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