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Instituto Tecnológico Superior de Abasolo

Habilidades Directivas.

Ensayo: Unidad 1 Motivación.

Titular de la Materia: Lic. Aralí Benito Elizarrarás

Por: Mauricio Rafael Chávez Guzmán.

Ingeniería en Sistemas Automotrices.

Cuarto ¨A¨.

Abasolo, Guanajuato. Febrero 2, 2018

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Rúbrica Para Evaluar Ensayo

Alumno: Mauricio Rafael Chávez Guzmán Semestre: 4


Profesor: Lic. Aralí Benito Elizarrarás Grupo: “A”
Asignatura: Habilidades directivas Fecha: 02 de febrero del 2018
VALORACIÓN 20 a 16 puntos 15 a 11 puntos 10 a 0 puntos TOTAL
Profundización Descripción clara y sustancial Descripción ambigua del tema, Descripción incorrecta del
del tema del tema y buena cantidad de algunos detalles que no cuadro, sin detalles
detalles. clarifican el tema. significativos o escasos.
Aclaración Tema bien organizado y Tema con información bien Tema impreciso y poco claro,
sobre el tema claramente presentado, así focalizada pero no sin coherencia entre las
como de fácil seguimiento suficientemente organizado. partes que lo componen.
Alta calidad del Ensayo escrito con tipografía Ensayo simple pero bien Ensayo mal planteado que
Diseño sencilla y que cumple con los organizado con al menos tres no cumple con los criterios de
criterios de diseño planteados, errores de ortografía y tipografía diseño planteados y con más
sin errores de ortografía difícil de leer de tres errores de ortografía.
Elementos El ensayo cumple claramente El ensayo cumple con los cuatro El ensayo no cumple con
propios del con los cuatro criterios de criterios de diseño, pero no con todos los criterios de diseño
Ensayo. diseño (Resumen, palabras la extensión solicitada o bien, planteados o bien no están
clave, cuerpo del ensayo y estos puntos no han sido claramente ordenados o
referencias bibliografías) correctamente realizados definidos ni cumple con la
extensión mínima.
Presentación La presentación o exposición La presentación/exposición fue La presentación/exposición
del Ensayo. fue hecha en tiempo y forma, hecha en tiempo y forma, no fue hecha en tiempo y
además se entregó de forma aunque la entrega no fue en el forma, además la entrega no
limpia en el formato pre formato pre establecido. se dio de la forma pre
establecido (papel o digital). establecida por el docente.
Calificación de la actividad

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En el presente ensayo veremos los subtemas comprendidos en la unidad uno de
habilidades directivas, los cuales se derivan del tema; motivación. La motivación
son las técnicas, métodos y acciones que permiten cumplir con objetivos, metas o
tareas.
1.1 Inteligencia emocional y jerarquía de necesidades.
La inteligencia emocional se fundamenta en el control de las emociones y no la
explosión de ellas, las emociones se pueden trasmitir entre los seres humanos, por
eso es importante el control de nuestras emociones, de lo contrario las malas
emociones se pueden trasmitir a las personas que nos rodean.
La inteligencia emocional no solo es importante para cada individuo en su vida
personal, sino que va más allá de la sociedad, las empresas se han dado cuenta
que la inteligencia emocional es mucho más importante que la inteligencia
intelectual, porque permite un entorno de trabajo favorable para el personal, lo que
se traduce como una empresa más productiva.
La jerarquía de necesidades según la pirámide de Maslow tiene 5 niveles de
necesidades.
En el primer nivel se sitúan las necesidades fisiológicas, que son aquellas
primordiales para la existencia del ser, por ejemplo, la respiración, alimentación,
descanso, sexo, etc. Para poder avanzar en la pirámide de Maslow es necesario
cumplir con al menos algunos aspectos del nivel antecesor.
En el segundo nivel se encuentran las necesidades de seguridad, las cuales son
importantes para el ser humano y lo hacen sentir seguro en su entorno, por ejemplo,
seguridad física, de empleo, de recursos, moral, familiar, de salud, etc.
En el tercer nivel se asientan las necesidades de afiliación, que son las que permiten
al individuo el sentirse parte de la sociedad, por ejemplo, amistad.
En el penúltimo nivel están las necesidades de reconocimiento o estima, que se
divide en dos; alta que se refiere al respeto hacia uno mismo, y baja, que se refiere
al respeto hacia los demás.

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Y, por último, en el nivel 5 predominan las necesidades de autorrealización, la cual
es la motivación de crecimiento o necesidad de ser, por ejemplo, moralidad,
espontaneidad, creatividad, falta de prejuicios, aceptación de hechos, etc.
1.2 Técnicas de motivación.
Existen 5 técnicas de motivación que utilizan las empresas:
a. Ofrecer formación. El individuo como ser pensante busca formarse a
lo largo de su vida, esto es aprovechado por las empresas para
conseguir trabajadores más calificados y preparados para
desempeñar sus labores.
b. Ofrecer incentivos salariales. Pueden ser comisiones, bonos,
beneficios monetarios, beneficios sociales, y premios por
Productividad.
c. Mostrar apoyo a los trabajadores. Consiste en preguntar al trabajador
por sus tareas, escuchar sus sugerencias y apoyarle en sus
decisiones si estas le traen beneficios.
d. Acciones de voluntario y cuidado del medio ambiente. Algunos
trabajadores se sienten atraídos por participar en actividades en pro
del medio ambiente y en ayuda a los demás, para fomentar estas
actividades las empresas tienen programas de responsabilidad social.
e. Flexibilidad de horarios. Si un trabajador tiene familiares que atender
durante algunas horas del día, se sentirá mejor si sabe que la empresa
donde trabaja le da esa flexibilidad en su horario.

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1.3 Elementos de un programa de motivación para los trabajadores.
Los programas de motivación se realizan anualmente, permiten conocer las
cualidades de sus colaboradores y trabajadores, su objetivo principal es el mejorar
el clima de trabajo, motivar para lograr un mejor desempeño y lograr la fidelización
hacia la empresa. Estos programas tienen ventajas para la empresa, como, por
ejemplo, mejorar la comunicación entre diferentes áreas, fomentar el compromiso
de sus trabajadores y colaboradores, etc.
Los programas de capacitación ofrecen premios metálicos, beneficios sociales,
premios de reconocimiento, flexibilidad laboral, equilibrio entre vida laboral y
personal, actividades de integración, y actividades de capacitancia.
En conclusión, la motivación es de suma importancia para el desarrollo del ser
individual, ya que gracias a la motivación podemos lograr las metas que nos
proponemos a futuro, o bien los objetivos que queremos logras durante una
actividad o labor. Y las empresas se han dado cuenta de la importancia de la
motivación y por eso han buscado la manera de involucrarse para motivar sus
trabajadores y colaboradores, de esta manera adquieren un mejor rendimiento y
productividad, así mismo el individuo consigue superarse y la empresa logra crecer.