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Decima tercera remuneración

El décimo tercer sueldo (decima tercera remuneración) o bono navideño, es un beneficio que
reciben los trabajadores bajo relación de dependencia y corresponde a una remuneración
equivalente a la doceava parte de las remuneraciones que hubieren percibido durante el año
calendario.
Fechas de presentación de los formularios al ministerio de trabajo
DECIMO TERCERA REMUNERACIÓN: Se paga hasta el 24 de Diciembre y se presenta
hasta el 8 de Enero del año siguiente. Art. 111.- Derecho de la décimo tercera remuneración
o bono navideño. - Los trabajadores tienen derecho a que sus empleadores les paguen, hasta
el 24 de diciembre de cada año, en las fechas que de acuerdo al noveno dígito del RUC, estén
previstas en el cronograma que defina y publique el Ministerio del Trabajo en dicha página.
una remuneración equivalente a la doceava parte de las remuneraciones que hubieren
percibido durante el año calendario. La remuneración que se refiere el inciso anterior se
calculará de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 95 de este Código.
Trabajadores de la costa y región insular, fecha máxima de pago: 15 de marzo 2017.
Trabajadores de la sierra y oriente, fecha máxima de pago: 15 de agosto 2017.

Ejemplo de cálculo del décimo tercer sueldo


Luis ingresa a trabajar eñ 1 de septiembre 2016 renuncia el 30 de noviembre del 2016

Total recibido en el periodo = 1085.80


Décimo tercer sueldo a recibir hasta el 24/dic es :1085.80/12= $90.48
fechas de cálculo de la décima tercera remuneración
Está comprendido desde el 1 de diciembre del año anterior al 30 de noviembre del año en
curso. Los trabajadores que han laborado por un tiempo inferior al período de cálculo o que
se desvinculan del empleador antes de la fecha de pago, tienen derecho a una parte
proporcional del décimo tercer sueldo.
La base de calculo es:
Remuneración básica + tiempo extra+ comisiones+ otras retribuciones
FONDO DE RESERVA
Los fondos de reserva del IEES en Ecuador, son un beneficio, al que tiene derecho todos los
trabajadores en relación de dependencia, después de su primer año de trabajo.
El trabajador o servidor público con relación de dependencia, tendrá derecho al pago mensual
del fondo de reserva por parte de su empleador, en un porcentaje equivalente al (8.33%) de
la remuneración aportada al IEES después del primer año.
Ejemplo cálculo de fondos de reserva
El trabajador que gana USD 800 dólares mensuales recibirá por fondos de reserva USD 66,64
dólares cada mes.
Esto quiere decir que el trabajador recibe un salario mensual adicional cada año por concepto
de Fondos de Resera.
En Fecha de Ingreso: Ingresa el Año, mes y día (de ingreso a su trabajo)
En Sueldo Total: Ingrese el total de su sueldo mensual
En Edad: Ingresa tu edad
fecha de cálculo de fondos de reserva
El empleador está obligado a pagar de manera mensual y directa a sus trabajadores o
servidores, según sea el caso, el valor equivalente al ocho coma treinta y tres por ciento
(8,33%) de la remuneración de aportación, por concepto de fondos de reserva, salvo que el
afiliado solicite por escrito que dicho pago no se realice, en cuyo caso esos valores
continuarán ingresando a su fondo individual de reserva a través del Instituto
Ecuatoriano de Seguridad Social. La autoridad competente tiene la obligación de verificar
que el empleador cumpla con esta obligación.
El fondo de reserva no estará sujeto al pago de aportaciones al Instituto Ecuatoriano de
Seguridad Social ni al pago de impuesto, retenciones o deducción alguna.
En Fecha de Ingreso: Ingresa el Año, mes y día (de ingreso a su trabajo)
En Sueldo Total: Ingrese el total de su sueldo mensual
En Edad: Ingresa tu edad

Vacaciones
Las vacaciones laborales anuales es un derecho que tiene todo trabajador a que el empleador
le otorgue un descanso remunerado.
Tienen derecho a las vacaciones los trabajadores que han cumplido un año de trabajo para el
mismo empleador, en caso de salir del trabajo antes de cumplir el año de servicio debe
cancelarse al trabajador la pare proporcional a las vacaciones no gozadas.
Todo trabajador tendrá derecho a gozar anualmente de un periodo ininterrumpido de 15 días
de vacaciones incluidos los días no laborables.
Ejemplo de calculo de vacaciones

Fecha de cálculo de vacaciones


30 días naturales (por ley) / 12 meses del año = 2,5 días de vacaciones por mes
En el caso de que nuestro convenio laboral se rija por días laborales, la fórmula para calcular
las vacaciones laborales que nos corresponden será la siguiente:
22 días laborales (según convenio) / 12 meses del año = 1,8 días de vacaciones por mes

Utilidades

Según el Código de Trabajo vigente, el empleador o empresa tiene la obligación de distribuir


el 15% de utilidades líquidas entre sus trabajadores. Este beneficio laboral se distribuirá asi:́
El diez por ciento (10%) se dividirá para los trabajadores de la empresa, sin consideración a
las remuneraciones recibidas por cada uno de ellos durante el año correspondiente al reparto
y será entregado directamente al trabajador.
El cinco por ciento (5%) restante será entregado directamente a los trabajadores de la
empresa, en proporción a sus cargas familiares, entendiéndose con estas al cónyuge o
conviviente en unión de hecho, los hijos menores de 18 años y los minusválidos de cualquier
edad.

EJEMPLO:

Fecha de cálculo de las utilidades


Deben ser calculadas hasta el 31 de marzo.
Deberán repartirse hasta el 15 de abril.

Distribución de cargas familiares


El cinco por ciento (5%) restante será entregado directamente a los trabajadores de la
empresa, en proporción a sus cargas familiares, entendiéndose con estas al cónyuge o
conviviente en unión de hecho, los hijos menores de 18 años

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