UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO

ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERIA CIVIL

PROGRAMA GENTE QUE TRABAJA
CURSO: LEGISLACIÓN LABORAL Y TRIBUTARIA

EXÀMEN FINAL

Docente: Mg. Santiago Manuel López Valverde

Alumno: CORNEJO VITELA RICARDO ID:0000139565
NCR:…………………. Ciclo:IX Fecha: 06 de diciembre de 2017

I. INSTRUCCIONES: Encierre en círculo la respuesta correcta (1 punto c/d)

1. Principio laboral, que en caso de duda los tribunales interpretaran la norma laboral de la forma que
más le favorezca al trabajador.
a. Principio de la norma más favorable
b. Principio Pro-Operario
c. Principio de la condición más beneficiosa
d. Principio de Primacía de la Realidad

2. Son causas del Despido Nulo, según el art. 29 del D.S. 003-97-TR
a. Por ser candidato o representante de los trabajadores.
b. Por participar en un proceso contra el empleador.
c. Por discriminación por ser portador de VIH.
d. Todas

3. Sistemas de Imposición del Impuesto a la Renta:

a. Cedular, Analítico, Mixto
b. Cedular, Global, Sintético
c. Analítico, Sintético, Mixto
d. N.A.

4. Se produce cuando se despide al trabajador sin expresarle causa alguna.

a. Despido Nulo
b. Despido Arbitrario
c. Despido Fraudulento
d. Despido Incausado

5. Es un acto de hostilidad que motiva que el trabajador por su voluntad se retire del centro de trabajo.
a. Renuncia
b. Despido Indirecto
c. Despido propuesto
d. Despido Nulo

II. INSTRUCCIONES: Colocar verdadero (V) o falso (F) según el caso propuesto. (5 puntos)

6. Cuando el despido es justificado, el trabajador no tendrá derecho a beneficios sociales.

(F)
7. Es una causal de desnaturalización que el trabajador continúe laborando antes de la fecha de
vencimiento del contrato y/o el máximo legal permitido.
(F)
8. Los CAS a pesar que tienen como empleador al Estado, tributan por renta de 5° categoría
(F)
9. Las leyes laborales nuevas pueden introducir modificaciones en los hechos y los derechos. (V)
10. La incapacidad temporal es una situación provocada por enfermedad o accidente que impide al
trabajador prestar servicios durante un tiempo, de forma transitoria y perecedera.
(V)
III. INSTRUCCIONES: Completar las siguientes proposiciones. (5 puntos)

11. Son los criterios de atribución del impuesto a la renta en el Perú:

- No domiciliado en el país solo por la renta de fuentes peruanas.

- En función al sujeto pasivo domiciliado, ciudadanía, residencia.
- Ubicación territorial de la fuente de obtención de la renta (ser domiciliado en el país – toda la renta)

12. Cuál es la finalidad de la actualización para reinserción laboral.

La empresa se encarga de planificar y diseñar los programas además de dirigir, administrar, evaluar y
certificar las actividades formativas.

13. Son 03 actos de hostilidad, según el art. 30° D.S. 003-97-TR

- Actos contra la moral, el hostigamiento sexual y todos aquellos que afecten la dignidad del trabajador.
- Inobservancia de medidas de higiene y seguridad.
- Traslado al trabajador al lugar distinto, con propósito de ocasionarle perjuicio.

14. Es el contrato que celebran el trabajador y el empleador para cubrir las necesidades originadas en
supuestos de caso fortuito o de fuerza mayor (contrato de emergencia).

15. La suspensión del contrato de trabajo entraña una paralización temporal o transitoria de sus efectos
principales: trabajar y pagar el salario.

IV. INSTRUCCIONES: Resolver los siguientes casos de prescripción (2.5 puntos c/u)

16. Luis Felipe firmó un contrato a plazo fijo hace 3 años, la empresa ha establecido que a sus
trabajadores se les otorgue una bonificación mensual por especialización; sin embargo, actualmente se
están elaborando nuevas políticas para la empresa por austeridad, y según memorando de la Oficina de
Recursos Humanos, se le ha comunicado que se suprimirá dicho concepto. ¿A favor de Luis Felipe que
principio laboral aplicaría? ¿Porque?

PRINCIPIO DE CONDICION MÁS VENTAJOSA

El empleado Luis firma un contrato con una bonificación mensual por especialización y a empresa van en contra de
lo acordado en el contrato y este se debe mantener así se apruebe nuevas normas o políticas que sean menos
favorable para el trabajador.

17. Don Carlos presta servicios como Contador externo, emitiendo recibos por honorarios a varias
instituciones privadas que requieren de su experiencia, por el monto mensual de S/. 29,000. ¿Calcular el
impuesto de 4ta categoría por el presente ejercicio 2017?

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