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TEMA:
CURSO:
DERECHO LABORAL
PROFESOR:
INTEGRANTES:
2016 – II
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
INTRODUCCION
El presente trabajo tiene por finalidad explicar cuáles son las obligaciones del empleador,
para que así esta información pueda ser usada en cualquier posición tanto como empleador
o como empleado para hacer respetar los derechos. Las leyes deben obligar a los
empleadores a adoptar todas las medidas razonables para crear un entorno laboral seguro
Dicho así se entenderá como empleador a aquella persona física o jurídica, particular o de
Derecho Público, que maneja las actividades de otra u otras en virtud de un contrato de
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OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
Base Legal:
- Campo de aplicación
Las empresas que tengan más de cien (100) trabajadores, entre obreros y
deberán contar con una dependencia adecuada que se encargue de las Relaciones
dependencia deberá estar dotada de los medios adecuados para cumplir sus
Base Legal:
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OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
Sociales
Asistentes Sociales
- Campo de Aplicación
Las empresas de la actividad privada comprendidas en los alcances del Decreto Ley
que, por la naturaleza de sus actividades, como las de construcción civil, realicen
mencionadas.
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OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
Base Legal:
- Campo de Aplicación
Todo empleador que ocupe más de cien (100) trabajadores está obligado a contar
Trabajo.
Base Legal:
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OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
- Campo de Aplicación
sindicalizados.
Base Legal:
- Porcentajes Limitativos
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OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
obreros. Sus remuneraciones no podrán exceder del 30% del total de la planilla de
sueldos y salarios.
manera:
determinado, con vínculo laboral vigente. Este número total de servidores será
considerado el 100%.
extranjeros.
porcentaje de 20% autorizado por el Decreto Legislativo N 689, con el fin de apreciar
Para determinar si el empleador se encuentra dentro del 30% del total de la planilla
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OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
extranjeros frente al 30% autorizado por el Decreto Legislativo N 689, con el fin de
se trate de:
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OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
reconversión empresarial.
idiomas.
e. Cualquier otro caso establecido por Decreto Supremo, siguiendo los criterios de
Los contratos de trabajo de personal extranjero deberán ser celebrados por escrito y a plazo
determinado, por un período máximo de tres (3) años prorrogables, sucesivamente, por
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OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
Procedimiento de Aprobación
Los contratos del personal extranjero requieren de aprobación por parte de la Autoridad
trabajadores extranjeros:
doble nacionalidad.
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OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
bancos multinacionales, sujetos a las normas legales dictadas para estos casos
específicos.
limitaciones, deberán conservar en sus archivos los documentos que acrediten que el
A MODALIDAD
Base Legal:
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OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
de la relación laboral.
dicho contrato.
trabajo, dentro del término de tres (3) días hábiles contados a partir de la fecha de
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OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
Se celebra por el inicio de una nueva actividad o por el incremento de las ya existentes. Se
entiende como nueva actividad tanto el inicio de la actividad productiva, como la posterior
Contrato ocasional
Contrato de suplencia
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OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
Contrato de emergencia
Se celebra para atender las necesidades promovidas por caso fortuito o fuerza mayor. Su
Se celebra con objeto previamente establecido. Su duración es la que resulte necesaria para
Contrato intermitente
Se celebra para cubrir necesidades de la empresa que por su naturaleza son permanentes
Contrato de temporada
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OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
Se celebra para atender necesidades propias del giro de la empresa o establecimiento, que
se cumplen sólo en determinadas épocas del año y que se repiten en períodos equivalentes
explotación y las actividades feriales. No tiene plazo máximo, siempre que en cada período
Otros Contratos
anteriormente, podrá contratarse, siempre que su objeto sea de naturaleza temporal y por
Base Legal:
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OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
que éstos queden en poder del empleador, así como sus respectivas prórrogas, deberán
Trabajo, para fines de su registro, en el término de treinta (30) días calendario siguientes a
la fecha de su suscripción, acompañando para ello tres (3) ejemplares del mismo.
- Entrega de Liquidación
El empleador deberá entregar a cada trabajador, bajo cargo, dentro de los cinco (5)
días hábiles de vencido el plazo para la realización del depósito, una liquidación
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OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
liquidación.
CONCLUSIONES
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OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
forma eficiente.
mejorando.
norma debe ser respetada por las empresas, aunque en realidad no se han
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OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
interponga una queja ante el Ministerio de trabajo o busquen hacer valer sus
que valida los derechos de los empleador, por ello es muy importante que el
mayor crecimiento.
la estudiamos.
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OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
BIBLIOGRAFÍA
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OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
INDICE
Contenido
INTRODUCCION .......................................................................................................................... 2
OTRAS OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR ................................................................................... 3
1. ESTABLECER SERVICIO DE RELACIONES INDUSTRIALES .................................................... 3
2. CONTAR CON ASISTENTE SOCIAL DIPLOMADO ................................................................. 3
3. ELABORAR REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO ............................................................. 4
4. EFECTUAR DEDUCCIONES CORRESPONDIENTES A CUOTAS SINDICALES Y OTROS .......... 5
5. OBSERVAR LOS PORCENTAJES LIMITATIVOS DE PERSONAL EXTRANJERO ...................... 6
6. OBSERVAR LOS REQUISITOS FORMALES DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A
MODALIDAD ............................................................................................................................. 11
7. PRESENTAR LOS CONVENIOS INDIVIDUALES DE SUSTITUCION DE DEPOSITOS DE C.T.S.
Y ENTREGAR LA CORRESPONDIENTE LIQUIDACION AL TRABAJADOR ................................... 15
CONCLUSIONES ......................................................................................................................... 17
BIBLIOGRAFÍA ........................................................................................................................... 20
INDICE ....................................................................................................................................... 21
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