El estudio del trabajo, es una evaluación sistemática de los métodos utilizados

para la realización de actividades con el objetivo de optimizar la utilización eficaz

de los recursos y de establecer estándares de rendimiento respecto a las
actividades que se realizan.
ESTUDIO DEL TRABAJO Comprende las técnicas del estudio de métodos y de la
medida del trabajo, mediante las cuales se asegura el mejor aprovechamiento de
los recursos materiales y humanos para llevar adelante una tarea determinada.
(O.I.T.)
Estudio de métodos Es el registro y análisis sistemático y examen crítico de las
formas existentes y propuestas de hacer el trabajo mediante el desarrollo y
aplicación de métodos más sencillos y eficientes, para la reducción de costos.
Medida del trabajo Es la aplicación de técnicas para determinar el contenido del
trabajo en una tarea definida fijando el tiempo que un trabajador calificado invierte
en realizarlo de acuerdo a normas y rendimientos preestablecidos. 3 Tal como se
puede observar en la siguiente gráfica estas técnicas se interrelacionan como un
sistema de engranajes en el cual el Estudio de métodos simplifica las tareas y
establece métodos más económicos para efectuarlas y la Medición del Trabajo
determina el tiempo estándar que debe invertirse en la ejecución de las tareas
medidas con la técnica anterior
El estudio del trabajo y la Productividad PRODUCTIVIDAD = PRODUCCIÓN/
RECURSOS
PROCEDIMIENTOS BASICOS PARA EL ESTUDIO DEL TRABAJO
• SELECCIONAR
• REGISTRAR
• ANALIZAR
• DESARROLLAR
• MEDIR
• DEFINIR
• ADOPTAR
• MANTENER
UTILIDAD DE UN ESTUDIO DE TRABAJO

El Estudio de Trabajo como método sistemático de optimización de procesos

expone una serie de utilidades por medio de las cuales se justifica su
implementación. Entre las más comunes se encuentran:
  El Estudio de Trabajo es un medio para incrementar la productividad de un
sistema productivo mediante metodologías de reorganización de trabajo,
(secuencia y método), este método regularmente requiere un mínimo o
ninguna inversión de capital para infraestructura, equipo y herramientas.
 El Estudio de Trabajo es un método sistemático, por ende mantiene un orden
que vela por la eficiencia del proceso.
 Es el método más exacto para establecer normas de rendimiento, de las que
dependen la planificación, programación y el control de las operaciones.
 Contribuye con el establecimiento de garantías respecto a seguridad e
higiene.
 La utilidad del Estudio de Trabajo tiene un periodo de percepción inmediato
y dura mientras se ejecuten los métodos sobre las operaciones del estudio.
 La aplicación de la metodología del Estudio de Trabajo es universal, por ende
es aplicable a cualquier tipo de organización.
 Es relativamente poco costoso y de fácil aplicación.

 Estudio de métodos: Estudia el análisis de las operaciones, movimientos,

planificación, diseño y desarrollo de la empresa, esto para obtener y aplicar métodos
óptimos para la fabricación de los productos.
 Medición del trabajo: Estudia, aplica y cuantifica las técnicas para
determinar el tiempo que invierte un trabajador en llevar a cabo una tarea definida
efectuándola según la norma de ejecución pre-establecida por la empresa.

¿Cual es el Objetivo General del Estudio del Trabajo?

Es examinar el trabajo humano en todas sus dimensiones, investigar todos los

factores que influyen en la eficiencia de su desempeño con el fin de incrementar la
productividad sin recurrir a grandes inversiones de capital o exigir un mayor esfuerzo
a la mano de obra.

Por medio de la productividad se pone a prueba la capacidad de una estructura

para desarrollar los productos y el nivel en el cual se aprovechan los recursos
disponibles. La mejor productividad supone una mayor rentabilidad en
cada empresa. De esta manera, la gestión de calidad busca que toda firma logre
incrementar su productividad.
Algunos de los aspectos indispensables que no deben olvidarse a la hora
de montar una compañía que produzca bienes o servicios son: la calidad,
la producción, la eficiencia, la innovación, la tecnología y los
nuevos métodos de trabajo. Conceptos que tienen que ver con la productividad a
largo y pequeño plazo; en base a lo mucho o poco que se respeten estas
cuestiones, dependerá el pronóstico de vida de la compañía.
En una empresa, la productividad es fundamental para crecer o aumentar la
rentabilidad y para alcanzar una buena productividad deben analizarse con
detenimiento los métodos utilizados, el estudio de tiempos y una sistema
organizado para realizar el pago de los sueldos a los empleados.
Si quisiéramos buscar un sinónimo del término, podríamos aferrarnos al
de rendimiento, ya que la productividad exige un buen manejo de los recursos a
fin de conseguir resultados que vuelvan eficiente todas las labores desarrolladas
dentro de la compañía, no sólo en lo que respecta a la fabricación o producción
del servicio, sino también en lo referente a los métodos utilizados y a la relación
interna de la compañía.