República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria

Colegio Universitario de Caracas
Programa Nacional de Formación en Trabajo Social

SISTEMAS DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Los problemas dentro de la esfera laboral tales como enfermedad de

miembros de familia, problemas de tipo afectivo, necesidad de atención extra
a los hijos constituyen una dimensión que repercute en la Calidad de Vida
Laboral (CVL). Ya que repercuten de manera directa en la Calidad de Vida
de quien las experimenta. Asimismo, las exigencias del trabajo pueden llevar
a los trabajadores a dejar de lado no solo las responsabilidades familiares,
sino también las relaciones sociales del trabajador.

La CVL se expresa por el grado de satisfacción espiritual del hombre con

el trabajo que realiza y alcanza su cima cuando el trabajo se convierte en su
primera necesidad vital, estado en el cual la motivación del ser humano es el
puro placer en y por la obra que realiza, es intrínsecamente gratificante y
donde su conciencia se funde con sus actos y se pierde la noción del tiempo
y del espacio.

Dicho lo anterior, podemos decir que es indispensable el mejoramiento de

la CVL de los trabajadores para que estos se vean motivados a tener un
mejor desempeño laboral, es por eso que el estado a través de sus
normativas legales busca el bienestar de los mismos por medio de la
creación de proyectos que promuevan el mejoramiento dentro del ambiente
laboral. Entre los proyectos que el estado venezolano ha creado para
promover dicho mejoramiento se encuentra el se Seguridad Social
(Jubilados), el cual se encuentra plasmado en los artículos 63, 64, 65, 66 y
60 de la Ley Orgánica de Seguro Social (LOSS), en los cuales se plasman la
creación del régimen de de Prestacional de Pensiones y Asignaciones
Económicas y las prestaciones que serán bridadas a través del mismos, así
como, también se explica cómo será su cobertura, funcionamiento y los
requisitos y ajustes para el disfrute del mismo.

A demás de este proyecto, también existe el de atención a la familia y al

hogar el cual está basado en lo dispuesto en la Ley Orgánica del Trabajo,
Las Trabajadoras y Los Trabajadores en su Titulo VI que habla sobre la
protección de la familia en el ámbito del proceso social de trabajo, lo cual
está dispuesto en los articulo 330, 331, 334, 335, 338, 339, 340 y 348, que
hablan sobre la protección de la familia, así como de la protección de la
maternidad, la necesidad del traslado para proteger el embarazo, protección
especial, licencia por paternidad, etc.

Y por ultimo esta el proyecto de adquisición y mejoramiento de la

vivienda, el cual también se encuentra dispuesto en la LOSS en sus artículos
100 al 106, y que describe la creación del régimen Prestacional de Vivienda y
Habitad, y en los cuales se dispone su ámbito de aplicación, naturaleza u
regulación jurídica, administración de los fondos y su financiamiento así
como la gestión, rectoría y fuente de los mismos.

Prof. Luiyer Barreto Br. Sandra Díaz

C.I.: 24.940.103

Referencias:

Granados, I. (2011). Calidad De Vida Laboral: Historia, Dimensiones Y

Beneficios [Archivo PDF]. Disponible en:
http://pepsic.bvsalud.org/pdf/ripsi/v14n2/a14.pdf. [Consulta: 2017, Enero 16]
Ley Orgánica Del Sistema De Seguridad Social. (2002, 30 de diciembre).
Gaceta Oficial de la República, N° 37.600, [Extraordinaria], Diciembre 30,
2002.

Ley Orgánica del Trabajo, Las Trabajadoras y Los Trabajadores. (1928, 23

de Julio). Gaceta Oficial de la República. Nº 6.076 [Extraordinaria], Mayo 7,
2012.