INTITUTO: CEPEA – PROPEL

TEMA: EL CONTRATO DE
TRABAJO

CURSO: LEGISLACIÓN LABORAL

DOCENTE: CPC. MANUEL DUARTE

ALAMO

ALUMNO: CRUZ NAVARRO

JOAQUIN

AÑO: 2018
La Institución básica y fundamental del derecho individual del trabajo es el
contrato de trabajo. El Contrato de trabajo, con un ordenamiento jurídico
implantado a comienzos del gobierno de Fujimori, en donde se flexibilizó las
relaciones laborales, generó como balance a quince años de su vigencia, que
hoy una empresa, tiene en el Perú, muchas posibilidades de contratar personal
que no esté a su cargo o que estándolo, no tenga garantías de permanencia en
el empleo, ni perciba siquiera algunos beneficios indispensables.
Siete de cada diez trabajadores son contratados temporalmente a través de
terceros o fuera de registro. Más de un millón de puestos de trabajo asalariados
perdidos en una década.
Precarización intensa y generalizada inseguridad es el rostro de las condiciones
laborales para las dos terceras partes de la fuerza de trabajo en el país.
La falta de empleo formal lleva a los trabajadores a incorporarse a la legión de
quienes están en el sector informal, con baja productividad y reducida
contribución al avance social.

CONTRATO DE TRABAJO fuente: google

CONCEPTO: El contrato de trabajo es el acuerdo voluntario entre el trabajador y
el empleador para intercambiar actividad subordinada por remuneración. El
contrato de trabajo da inicio a la relación laboral, generando un conjunto de
derechos y obligaciones para el trabajador y el empleador.
Nuestra legislación no da un concepto del contrato de trabajo, sin embargo
menciona los elementos esenciales de esta, conforme lo tenemos en el art. 4º
del D.S. Nº 003-97-TR. TEXTO ÚNICO ORDENADO DEL DEC. LEG. Nº 728, LEY DE
PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL “En toda prestación personal de
servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato
de trabajo a plazo indeterminado”.

Sirve para plasmar y firmar en un papel los acuerdos alcanzados entre dos o más
individuos y que de ésta forma esos acuerdos se respetarán hasta sus últimas
consecuencias.
En muchos contratos se permiten cláusulas que sirven para que alguna de las
partes pueda renunciar a ese acuerdo asumiendo una penalización previamente
pactada.

- RESPECTOS DE SERVICIO: Conjunto de servicios que presta el

colaborador a la empresa, ello puede ser de manera manual o puede ser
manera intelectual.
- RESPECTO DE LA RETRIBUCIÓN: Una vez terminada la acción de los
servicios viene la remuneración o pago respectivos de acuerdo al trabajo
que ha desarrollado y mayormente es el sueldo acordado en el contrato.
- ESENCIALES: Viene a ser todo lo que requiere el contrato de trabajo para
que exista en la empresa y exista en el mercado.
- GENÉRICOS: Significa que el contrato debe cumplir todas las
características que demanda el acto jurídico de derecho, mejor dicho las
5 características: Manifestación de voluntad, el Fin lícito, Objeto directo,
el Agente capaz y la Observación de la forma.

o PRESTACIÓN DE SERVICIOS: Dentro de la contratación realizada por

parte del empleador se exige que sea el trabajador quien preste los
 servicios, ello determina que la prestación de servicios es
personalísima.
En latín se reconoce el carácter personalísimo bajo la alocución intuito
personae, no permitiendo delegar en terceros la prestación de
servicios por otras personas.

o SUBORDINACIÓN: Cabe indicar que para que exista un vínculo laboral

debe existir previamente una RELACIÓN DE SUBORDINACIÓN, la cual
se manifiesta en el ejercicio de tres poderes por parte del empleador
respecto a sus subordinados. Ello está señalado de manera expresa en
el Informe N° 095-2004-SUNAT/2B00008 cuando menciona que:
“… a fin de establecer la existencia de subordinación en la relación
jurídica, el empleador deberá necesariamente contar con las
siguientes facultades: normativa o reglamentaria, directriz y
disciplinaria; ninguna de las cuales conlleva a afirmar que los
elementos de exclusividad y/o permanencia en la prestación de los
servicios sean características determinantes de la existencia de
subordinación”.

o REMUNERACIÓN: La Ley de Productividad y Competitividad Laboral

define a la remuneración en el texto del artículo 6º precisando
que “Constituye remuneración para todo efecto legal, el íntegro de lo
que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie,
cualquiera sea la forma o denominación que tenga, siempre que sean
de su libre disposición. Las sumas de dinero que se entreguen al
trabajador directamente en calidad de alimentación principal, como
desayuno, almuerzo, o refrigerio que lo sustituya o cena tienen
naturaleza tributaria”.

- BILATERAL: Es de dos elementos (Empleador y Colaborador) el

empleador también posee deberes y obligaciones al igual que el
colaborador.
- COMUNITATIVO: Es la acción celebrada en el momento del acto del
contrato de trabajo.
- SINALAGMÁTICO: El mismo contrato de trabajo busca un equilibrio entre
las prestaciones y las contraprestaciones del contrato de trabajo.
 - POR CUENTA AJENA: Todas las actividades realizadas del colaborador
viene a delegarse al empleador, en pocas palabras el empleador es
dueño de todas las actividades o frutos realizados por los colaboradores,
él se lleva los beneficios y logros de sus subalternos.

Los contratos de trabajo son los siguientes:

I. CONTRATO A PLAZO INDEFINIDO

Este es el tipo de contrato que nuestra legislación mantiene como regla y se
caracteriza por que tiene fecha de inicio pero no tiene una fecha de finalización
determinada. Es decir, dicho contrato se mantendrá vigente en el tiempo hasta
que se produzca una causa justificada de despido establecida en la ley, que
amerite el fin de la relación laboral.
Este tipo de contrato no requiere de una formalidad especial por lo que puede
incluso ser verbal, en tal sentido no es necesario que el trabajador exija un
contrato por escrito pues bastará con que este pueda demostrar (mediante
cualquier tipo de prueba) que prestó servicios al empleador y que estuvo bajo
sus órdenes, para poder exigir el cumplimiento de todos los beneficios que la
ley le reconoce, tales como asignación familiar, CTS, gratificaciones, vacaciones,
utilidades, etc.

II. CONTRATO A PLAZO FIJO

Este tipo de contrato también conocido como contrato de trabajo sujeto a
modalidad, es la excepción a la regla pues como hemos señalado anteriormente
los contratos de trabajo son de plazo indeterminado; sin embargo, bajo
determinadas circunstancias y condiciones la ley permite pactar contratos que
establezcan un plazo determinado de duración.
Según nuestra legislación, se distinguen tres situaciones, con tres modalidades
cada una, en las que se puede contratar a plazo fijo.
a. CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL
Relacionados principalmente con la coyuntura y necesidades de la empresa.
Comprende las siguientes modalidades:
- Por inicio o lanzamiento de nueva actividad: Son aquellos que se
originan ante el inicio de una nueva actividad empresarial. El plazo
máximo de su duración es de 3 años.
 - Por necesidad de mercado: Se celebran con la intención de hacer
frente a los incrementos coyunturales de la producción, se originan
ante el aumento de demanda en el mercado pudiendo ser renovados
sucesivamente por un máximo de 5 años.
- Por reconvención empresarial: Es aquel que se genera ante el
acaecimiento de sustitución, ampliación o modificación de actividades
dentro de una empresa. Su plazo máximo de duración es de 2 años.

b. CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL

Son aquellos contratos que tiene por fin cubrir situaciones imprevistas y
eventuales de la empresa:
- Contrato Ocasional: Se origina a efectos de atender necesidades
transitorias distintas a las actividades habituales del centro de trabajo.
Se suscribe fijando un plazo máximo de 6 meses.
- Contrato de suplencia: Se suscribe ante la necesidad de sustituir a un
trabajador de la empresa cuyo vínculo laboral se encuentra
suspendido por alguna causa legítima. La duración de este tipo de
contratos está supeditada al caso en específico.
- Contrato de emergencia: Este tipo de contrato se celebra con la
intención de cubrir las necesidades surgidas por caso fortuito o fuerza
mayor y, al igual que el anterior, su duración se establece en relación
a la duración del evento.

c. CONTRATO PARA OBRA O SERVICIO ESPECÍFICO

Referido a aquellos contratos que tiene por objeto un resultado concreto
preestablecido:
- Para obra determinada o servicio específico: El objeto de este tipo de
contrato se establece previamente y con una duración determinada,
el plazo de vigencia por tanto será el que resulte necesario para la
culminación de la obra o el servicio.
- Contrato intermitente: Se suscribe con la finalidad de cubrir las
necesidades de las actividades de la empresa que, si bien por su
naturaleza son permanentes, se ejecutan de manera discontinua.
- Contrato de temporada: Se suscribe con la finalidad de atender
necesidades propias del giro de la empresa pero que se cumplen
únicamente en ciertas épocas del año, estando sujetas a repetirse en
períodos equivalente en cada ciclo, en función a la naturaleza de la
actividad productiva.
III. CONTRATO A TIEMPO PARCIAL
El contrato a tiempo parcial o “part-time” demanda un horario de trabajo que
no supera una jornada de 4 horas diarias. A diferencia del contrato indefinido o
de plazo fijo, los trabajadores que tienen esta modalidad, no tiene derecho a los
beneficios laborales como CTS, vacaciones, indemnización por falta del
descanso vacacional ni la indemnización por despido arbitrario. Sin embargo,
tienen derecho a gratificaciones legales y derecho al descanso semanal
obligatorio, al descanso en feriados, horas extras, seguro social, seguro de vida,
pensiones, asignación familiar, utilidades y sindicalización.

I. CONTRATO DE TRABAJO DE NATURALEZA ACCIDENTAL BAJO LA

MODALIDAD DE “EMERGENCIA”

II. CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO BAJO LA MODALIDAD DE

CONTRATO DE TEMPORADA.