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INAFECTACIÓN TEMPORAL

Norma

A través de la ley N° 29714, publicada el 19 de junio 2011 , se prorroga hasta el 31 de diciembre


2014 , la ley N° 29351 , por la cual se aprobó la inafectación de las gratificaciones

Y aguinaldos por fiestas patrias y Navidad.

Por ello, si es que se dictara una norma que determine la prórroga o ampliación de la
inaceptación y el pago de la bonificación extraordinaria, estas quedaran sin efecto el 31.12.2014

Aplicación temporal de la inaceptación de las gratificaciones y pago de la bonificación del 9%

Entre el 02.05.2009 y el Inaceptación Se aplica sobre las gratificaciones


31.12.2010 ordinarias y truncas generadas
Bonificación 9%
durante dicho periodo

Apartir del 01.01.2011 Inaceptación No se aplica a las gratificaciones


hasta el 19.06.2011 pagadas durante este periodo.
Bonificación 9%

A partir de la vigencia de la Inafectación Se aplica a las gratificaciones


ley N° 29714 ( 20.06.2011) generadas a partir de la vigencia
Bonificación 9% de la nueva norma. No se aplica
retroactivamente

Inafectación de las gratificaciones aguinaldo

Gratificaciones de la ley N° 27735

La ley N° 29351 establece que se debe incorporar a la ley N° 27735, Ley que regula el
otorgamiento de las gratificaciones por fiestas patrias y navidad, a los trabajadores del régimen
laboral de la actividad del artículo 8- A cuyo texto es el siguiente:

Artículo 8 – A, Inafectación de las gratificaciones

Las gratificaciones por fiestas patrias y navidad no se encuentran afectas a aportaciones


contribuciones ni descuentos de índole alguna; excepto aquellos otros descuentos establecidos
por ley o autorizados por el trabajador.

Aguinaldos y gratificaciones en el sector público

Los aguinaldos o gratificaciones a que se refiere el numeral 2 de la quinta disposición transitoria


de la ley N°28411, Ley general del sistema Nacional del presupuesto, es decir a las gratificaciones
o aguinaldos que perciben los trabajadores del sector público; también contarán con esta
Inafectación.

Aplicación de la Inafectación

La aplicación práctica de esta inaceptación nos plantea la necesidad de precisar sobre qué
conceptos se aplica la Inafectación y respecto de qué tributos.
Conceptos sobre los que se aplica

La Inafectación de las gratificaciones y aguinaldos se aplica sobre

CONCEPTOS COMPUTABLES PARA LA GRATIFICACIÓN

Ingresos y remuneraciones Beneficios Gratificaciones

REMUNERACIONES

Sueldos y salarios básicos

Comisiones o destajo

Horas extras

Compensación por trabajo en días de descanso y en feriados

Remuneración vacacional

Remuneración por vacaciones trabajadas

Record trunco vacacional

Premios por ventas

Alimentación en dinero

Prestaciones alimentarias :suministro directo

Prestaciones alimentarias: suministro indirecto

Incremento 10.23% AFP

Incremento 3.00% AFP

Remuneración en especie

Incremento 3.3%SNP

Remuneración por la hora de permiso por lactancia

Remuneración por licencia por paternidad

ASIGNACIONES

Asignación familiar

Asignación o bonificación por educación

Asignación por fallecimiento de familiares

Asignación por nacimiento de hijos

Asignación por matrimonio

Asignación por cumpleaños


Otras asignaciones otorgadas por única vez con motivo de ciertas
contingencias

Otras asignaciones que se abonen por convenio colectivo en determinadas


festividades

Otras asignaciones otorgadas regularmente

BONIFICACIONES

Bonificación por tiempo de servicio

Bonificación por riesgo de caja

Bonificación por producción , altura , turno

GRATIFICACIONES

Gratificaciones de julio y diciembre

Gratificación trunca

Otras gratificaciones ordinarias

Gratificación extraordinarias

Gratificación proporcional , ley N°29351

- Gratificaciones de la ley N° 27735:

Ordinarias (integra y proporcional)

Truncas

- Gratificaciones y aguinaldos del sector público

Pago integro

Pago proporcional

Respecto de que tributos opera la inaceptación

1. Las gratificaciones y aguinaldos mencionados no estarán efectos a :

Aportaciones a ESSALUD (con excepción del aporte del 25%del 9%que como crédito se
abona en favor de las entidades prestadoras de salud.)

Aportaciones al seguro complementario de trabajo de riesgo (tanto la parte de la cobertura


pensionaria como la de prestaciones de salud)
Al respecto, el ministerio de trabajo, a través del informe N° 505-2009-MTPE, ha reafirmado
que los aportes al SCTR, sea para la cobertura asistencial o para la pensionaria, no afectan
las gratificaciones.

Aportaciones a los sistemas pensionarios, tanto las que corresponden al sistema nacional
de pensiones, como las del sistema privado de pensiones, y los que se hacen para el fondo
de pensiones del d. ley N° 20530.

Contribución al senati

Las gratificaciones y aguinaldos si están afectos a:

Impuesto a la renta de quinta categoría.

Bonificación extraordinaria

Aplicación temporal

Dada la naturaleza temporal de este beneficio, si es que no se dictara una norma que
determine la prorroga o ampliación de la Inafectación el pago de la bonificación
extraordinaria, estas quedarán sin efecto.

Naturaleza del beneficio

Además de la Inafectación de la gratificación, el otro beneficio es respecto al monto que


abonan los empleadores por concepto de aportación a Essalud , los que, con respecto a las
gratificaciones de julio y diciembre, les será abonado a los trabajadores como bonificación
extraordinaria , pago que se hara en la misma oportunidad en que se paga la gratificación
ordinaria o trunca. En casi de trabajadores cubiertos por entidad prestadora de salud – Eps
la bonificación extraordinaria equivaldrá al 6.75%del aporte a Essalud que hubiese
correspondido efectuar al empleador.

Esto quiere decir que el porcentaje de aporte Essalud no significara un ahorro para el
empleador, sino que por el contrario será un beneficio para el trabajador. Cabe señalar, sin
embargo, que este monto no tendrá carácter remunerativo ni pensionable y además se
otorgara de manera temporal, por la cual se perciba durante dos años consecutivo no
significa de ninguna manera que se habrá desnaturalizado la extraordinariedad y por ello
no se convertirá en un derecho para el trabajador , puesto que se trata de un beneficio que
se ha otorgado por ley con un tiempo definido al cabo del cual se dejará de percibir.

Debemos resaltar las características de esta bonificación


Es una bonificación extraordinaria.

No tiene carácter remunerativo ni pensionable, por lo tanto:

No está afecta a ningún tributo ni aportación que grave remuneraciones, salvo renta de
quinta categoría.

No se tomará en cuenta para definir derechos pensionarios

No servirá de base de cálculo para el pago de ningún beneficio social.