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profissional de SST
Esta é a parte 1 de uma série de 3 artigos sobre o que você, que é profissional de
SST, deve fazer na sua primeira semana na empresa.
Você já se sentiu como um peixe fora d’água durante os primeiros dias em um novo
emprego ?
Ao final desse artigo você conhecerá os pontos fundamentais que você deve prestar
atenção durante a primeira semana de trabalho de um profissional de SST na
empresa.
Nesses casos, muitos deles jamais tiveram outro tipo de ocupação além de ser
estudante.
É verdade….
Seus maiores desafios são:
cumprir prazos,
trabalhar em equipe,
Me diz se você já ouviu falar nessa frase: “a primeira impressão é a que fica”.
Anota isso: uma boa impressão na primeira semana não está associada apenas ao
seu conhecimento técnico.
Procure relacionar-se com seus colegas de trabalho, evite ficar deslocado, tome
cuidado com a timidez;
Após essas orientações gerais, ainda gostaria de tratar dois aspectos essenciais ao
profissional de SST, antes de irmos para as “vias de fato”.
Tudo bem?
Por diversas vezes você terá que lidar com a frustração de um projeto que não foi
para frente…
Mas, se você implementar o que você aprenderá nesse artigo, pelo menos, já vai
começar com o pé direito.
Então, aos novatos de nossa profissão, deixo uma dica: seja positivo!
Não só porque é seu primeiro emprego, mas por ser necessário para toda sua vida
como profissional de SST.
Por mais exaustivo e repetitivo entenda que você precisa acreditar que vai dar certo.
Seja prático e realista, trabalhe com dados de realidade e aquilo que a empresa lhe
oferece (por menor que seja).
E se este melhor não lhe desafia, não lhe instiga e não faz com que você trabalhe
motivado, procure outro emprego.
Um equívoco que cometi ao iniciar da minha carreira foi não registrar minhas
realizações e resultados.
E aí, tenho certeza que você está gostando desse artigo, certo ?
Se você é profissional de SST, então tenho certeza que você vai amar.
10 comportamentos essenciais
na primeira semana de trabalho
Vamos conhecer os comportamentos do profissional de SST ?
Esta é a parte 2 de uma série de 3 artigos sobre o que o profissional de SST deve
fazer na sua primeira semana na empresa.
Vamos começar …
Uma das primeiras coisas que você precisa fazer é entender em regras gerais como
empresa funciona.
Como assim ?
Procure entender em linhas gerais os valores da empresa e como ela lida com os
funcionários e clientes.
Cenário 1: a empresa tem um SESMT implantado, sendo você parte de uma equipe.
Neste caso você terá outros colegas de profissão e uma supervisão no setor.
Você precisa conversar com seu chefe direto para entender como funcionará a
divisão de tarefas e quais serão suas responsabilidades dentro da equipe.
Neste caso sua chefia vai estar vinculada a outro setor da empresa, normalmente RH
ou diretamente a diretoria da empresa.
Dica: não cabe a você avaliar o trabalho ou desempenho do colega que não pertence
mais ao quadro de funcionários.
Sua meta é levantar a maior quantidade de informações possível para fazer seu
diagnóstico e traçar seu plano de trabalho.
É provável que você terá que desenvolver tudo do zero e sua supervisão direta vai
lhe prestar apenas as boas vindas.
1, 2 ou 3 ?
Independente da situação que você
estiver, presta atenção em um detalhe: possuir SESMT não garante a implantação de
segurança e saúde.
Sendo assim sugiro que identifique as verdadeiras intenções da empresa com a sua
contratação.
Ou, ao contrário, a sua posição é apenas uma imposição legal e a empresa apenas
quer cumprir o que determina a lei trabalhista.
Independente de qual é o seu caso, é muito mais fácil trabalhar em empresas que
valorizam a segurança do trabalho.
Tome note: o envolvimento maior ou menor da empresa com a sua área não
aumenta, nem diminui, suas responsabilidades.
Muito bem…
Agora você já sabe em que cenário de SESMT está, bem como já sabe as reais
intenções da empresa com a sua contratação.
Comportamento 1
No caso do último cenário, se você por acaso teve a oportunidade de passar por um
estágio, precisa “cair à ficha” que deverá resolver tudo por conta própria.
Comportamento 2
Lembre-se que para ser contrato suas habilidades e qualificações já foram avaliadas
e aprovadas por um profissional da empresa.
Comportamento 3
Anote tudo que achar necessário, e preste atenção, a tudo que te disserem.
Se não entender, questione até ter certeza que não restam mais dúvidas.
Fazendo parte dos outros dois cenários tenha contato com outros profissionais da
área.
Comportamento 4
Além disso, participe de fóruns, sites, blogs, feiras e eventos que sejam sobre SST.
Com o tempo é importante que esteja sempre bem embasado, pois poderão surgir
perguntas que necessitam de respostas imediatas.
Comportamento 5
Comportamento 6
Use e-mail como ferramenta de trabalho e não apoie suas ações e suas atividades,
acreditando que um correio eletrônico trará a solução do problema.
Comportamento 7
Utilize o bom senso e delete a arrogância do seu vocabulário, ninguém gosta de ser
criticado o tempo todo.
Cuidado na colocação das palavras e deixe claro que você precisa fazer o seu
trabalho.
“O que nós podemos fazer para que isso não ocorra novamente?”
Comportamento 8
Você é um profissional técnico. Você não acha, não chuta e nem supõe. Você avalia,
embasa e sugere mediante uma legislação aplicável ou boa prática;
Comportamento 9
Guarde cópia de todos os relatórios, e-mails e atas de reunião que possam ser
necessários em situações de acidente de trabalho ou causas trabalhistas;
Comportamento 10
Continuando…
as matérias primas,
Para que este levantamento seja realizado de maneira mais ampla além do
entendimento dos processos da empresa, ao circular pela empresa anote e registre
informações sobre:
as instalações elétricas,
transito de veículos,
Por fim e não menos importante você vai solicitar ao seu superior imediato alguns
documentos e registros.
Uau !
16 documentos de segurança do
trabalho que você deve analisar
Esta é a parte final de uma série de 3 artigos sobre o que o profissional de SST deve
fazer na sua primeira semana na empresa.
Agora, nesse artigo final da série, vamos trabalhar mais na questão dos …
Tudo pronto ?
Vamos começar …
Como dissemos no final do segundo artigo, você deve solicitar ao seu superior
imediato alguns documentos de segurança do trabalho e também alguns registros.
Por exemplo:
Exemplos de registros:
Documento 1
O CNAE está vinculado aos códigos para implantação de CIPA (NR-05) e grau de
risco para dimensionamento de SESMT (NR-04).
Documento 2
Aqui você identificará os cargos e funções, para conferir PPRA (NR 09) e PCMSO
(NR 07).
Documento 3
Documento 4
Ordem de serviço.
Documento 5
Documento 6
Registro do SESMT.
Se você é o TST da empresa é necessário realizar seu registro junto a SRT da sua
região.
Documento 7
Documento 8
Chegou a hora de olharmos para os EPIs.
Verifique se já existe uma tabela definindo EPI por função ou algum procedimento
que especifique os mesmos.
Documento 9
PCMSO e ASO.
Documento 10
PPRA.
Documento 11
Tanto para verificar a conformidade com a NR-12, quanto para estudar aqueles que
você não conhece e definir procedimentos e instruções de trabalho.
Caso a empresa não possua esta relação, anote mais um em sua lista de
prioridades, tendo em vista que é atendimento ao 12.153 da NR-12, exceto para
microempresas e as empresas de pequeno porte.
Documento 12
Caso a empresa não tenha, sugira a contratação de uma empresa especializada para
a realização.
Documento 13
Inclusive material de primeiros socorros (se aplicável), tais como: prancha, colar
cervical, etc.
Avalie o estado geral de tudo que lhe foi cedido e verifique se não há nenhuma
necessidade especial.
É muito possível que a empresa não tenha este controle, sendo assim mais um item
para sua listinha de pendências.
Documento 14
Documento 15
Matriz de treinamento.
Documento 16
Depois passe para os riscos que causem incapacidade temporária (quebra de braço
ou perna, torção, corpo estranho no olho, lesões múltiplas, etc.) e doenças agudas
(intoxicação, dermatite, etc.).
E aí, gostou ?
Esse foi o último artigo de uma série de 3 sobre o que fazer na primeira semana de
trabalho na empresa.