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MATERIA:

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

DOCENTE:

RITA RECALDE

ESTUDIANTE:

AMAYA ANGIE

JOFFRE CERCADO

STEFANIA GUAMÁN

ANDREINA LADINES

GRUPO:

2361

JORNADA:

NOCTURNA

TEMAS:

 CARACTERISTICAS BIOGRAFICAS
Tema: Características biográficas
El Comportamiento Organizacional tiene que ver en esencia con el descubrimiento y
análisis de las variables que tienen un efecto en la productividad.

Debería ser importante comenzar por centrarnos en factores que se definen con facilidad
y de los que se dispone con rapidez; como lo son aquellos que se obtienen de la
información disponible en el perfil de un empleado.

¿Qué factores son estos? Las características obvias son


la edad, género, raza y antigüedad del empleado al servicio de una organización.

Las características biográficas son algunas de las formas más evidentes en que difieren
los trabajadores.

Edad

 EDAD-RENDIMIENTO
El rendimiento en el trabajo disminuye con el incremento de la edad.La fuerza
laboral está envejeciendo.
Los empleadores reconocen que los trabajadores mayores constituyen un grupo
de candidatos de alta calidad y potencial ya que ven ciertas cualidades en ellos
como:
- experiencia
- ética profesional
- Compromiso con la calidad.
 EDAD-AUSENTISMO
Esta en función de si la ausencia es evitable o inevitable.
Los empleados de más edad tienen tasas más bajas de ausentismo evitable que
los empleados jóvenes .Pero presentan tasas más altas de ausentismo inevitable
por cuestiones de salud.

 EDAD-PRODUCTIVIDAD
Existe la creencia de que la productividad declina con la edad.
Las demandas de la mayoría de los trabajos, incluso aquellos que exigen
requerimientos de labor manual, no llega hacer tan extremista como para que
cualquier incapacidad física debida a la edad tenga un impacto en la
productividad.
Género
Debemos tomar en cuenta que entre hombres y mujeres las diferencias son pocas en el
desempeño del trabajo. No existen diferencias en cuanto habilidad para solucionar
problemas, las aptitudes analíticas, el gusto por competir, motivación, la sociabilidad o
la capacidad de aprendizaje

 HOMBRE
Son más dinámicos y están más predispuestos que las mujeres a tener
expectativas de éxito.
Tiene horarios laborables de tiempo completo, siempre buscan sobresalir en lo
profesional.
 MUJER
Están más dispuestas a acatar las pautas de autoridad
Elijen empleos de medio tiempo, horarios flexibles con la finalidad de atender
sus responsabilidades familiares
Prefieren empleos que favorezcan el equilibrio entre la vida laboral y personal
sin limitar su avance profesional

Estado Civil
Los empleados casados tienen pocas ausencias, son más responsables y están más
satisfechos con sus trabajos que sus compañeros de trabajo solteros .

Raza
La raza es un tema controversial. Llega a ser tan polémico que es tentador evitarlo.

Se la define como la herencia biológica que utilizan los individuos para identificarse así
mismos

Religión
Es un concepto subjetivo. No sólo las personas religiosas y no religiosas cuestionan los
sistemas de creencias del otro, con frecuencia también gente de religiones distintas
entran en conflicto.

Las personas religiosas tienen mayor capacidad de autocontrol que las no religiosas, ya
que las religiones contribuyen al autocontrol porque proporcionan a los individuos
modelos claros de comportamiento.
CARACTERISTICAS
PRODUCTIVIDAD ROTACION SATISFACCION AUSENTISMO
BIOGRAFICAS

Aumenta cuando son


Entra mas viejos menos
profesionales por lo menos hasta
faltas evitables tendrá que
No cambia de trabajo los 70 años por qué a un le
los jóvenes pero su tasa de
EDAD Disminuye con el aumento de edad entre mas edad tenga satisface y disminuye en las
ausentismo es alta en lo
el individuo personas no profesionales en su
que respecta a las faltas
edad mediana. y aumenta
inevitables
cuando tienen mas edad

Las mujeres tienden a faltar


más que los hombres, aun
que dicen que los motivos
Dicen que la mujer por los que faltan es el
tiene mas rotación y hogar; el hombre también
El sexo no afecta para la
Sexo Casi no hay diferencia otros dicen que no dedica un poco de tiempo
satisfacción
establecen ninguna en la ayuda para con ellas
diferencia donde se preocupan mas
así que esto ayudara a
disminuir las faltas de la
mujer

Casados menos
Casados mas satisfechos que Casados faltan menos que
Estado civil No hay investigaciones suficientes rotación que los
los solteros los solteros
solteros

Dicen que el hecho de ser antiguo


Antigüedad o nuevo no implica que sea Promueve la rotación No falta en su trabajo
productivo