INSTITUTO DO EMPREGO E FORMAÇÃO PROFISSIONAL, I.P.

CENTRO DE EMPREGO E FORMAÇÃO PROFISSIONAL DE BRAGA

AVA L IA Ç Ã O QUESTIONÁRIO: FICHA: TRABALHO: FORMATIVO: SUMATIVO:

Curso: Técnico de Informática – Instalação e Gestão de Redes Turma: 01.2014 Data: 14/10/2016 Nº Pág.: 1/5

UFCD: 6658 – Procurar Emprego Formador: Sónia Carreira de Freitas/ Classificação:

CRITÉRIOS DE CORREÇÃO E CLASSIFICAÇÃO

1. Selecione a opção correta. As 3 regras básicas para ser bem-sucedido na procura de emprego são:
a. Conhecer-se a si próprio, conhecer o mercado de trabalho e dominar as técnicas de procura de
emprego. (4 pontos)
b. Conhecer-se a si próprio mesmo razoavelmente, ter uma ideia do que existe no mercado de trabalho,
ter umas luzes de como devo procurar emprego.
c. Saber mais ou menos como se é, não dar importância ao que se passa no mercado de trabalho, ir
tentando arranjar emprego.

2. Explicite quais as exigências do mercado de trabalho em termos de inserção profissional de um

Técnico de Instalação e Gestão de Redes.
Há exigências que contribuem para a inserção profissional, tais como: experiência profissional na área;
conhecimentos técnicos; saber laborar em rede com empatia; flexibilidade e capacidade de adaptação; ocorrência
de vagas nas empresas e outras ligadas a perfis específicos (domínio de ferramentas e programas). (20 pontos)

3. Identifique 5 locais onde pode consultar ofertas de emprego.

Jornais locais e nacionais; Centro de Emprego; portal Netempregos, Portal Iefp – Eures, Redes sociais
vocacionadas para a empregabilidade, como por exemplo o Linkedin. (10 pontos)

4. Identifique os diversos instrumentos de candidatura a um emprego.

Para ocorrer a candidatura de emprego, deveremos ter os seguintes instrumentos: certificados de habilitação
escolar e profissional, Curriculum Vitae devidamente atualizado, Cartas de apresentação, Cartas de candidatura
de resposta a anúncio e cartas de candidatura espontânea. (20 pontos)

5. Um anúncio de emprego deve conter informações sobre:

A. Posto de emprego a ocupar

B. Local e horário a exercer
C. Perfil pretendido

(9 pontos, se colocarem remuneração não será contabilizado, visto que não é obrigatório)

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6. O que distingue uma carta de apresentação de uma carta de candidatura?
A carta de apresentação destina-se a empresas da área em que pretendemos trabalhar, para que fiquem a par
das competências pessoais e profissionais laborais que possuo.
A carta de candidatura visa apresentar não só as minhas competências, mas a minha motivação e contributo
possível às empresas (tenham elas lançado ofertas de emprego ou não. (12 pontos)

7. Em que consiste uma carta de candidatura espontânea?

Uma carta de candidatura espontânea consiste em enviar a proposta para ingressão na empresa, suscitando o
interesse do empregador, na medida em que chama a atenção para o Curriculum Vitae e mostra o interesse e
motivação em relação ao posto de trabalho e à empresa. O primordial objetivo é a marcação de uma entrevista.
(10 pontos)

8. Selecione a opção correta. Ao fazer uma candidatura espontânea estou a …

a. dar a conhecer as minhas motivações e competências.
b. enviar o meu currículo para qualquer empresa na esperança de vir a ser contactado.
c. autopromover-me de uma forma geral.
d. dar a conhecer as minhas motivações e competências a uma empresa/entidade onde penso
poder desempenhar o meu trabalho e procurar suscitar o interesse do empregador. (5 pontos)
e. mandar o meu currículo para empresas onde gostaria de trabalhar.

9. Para que serve um currículo?

O currículo serve fundamentalmente para documentar a aquisição de competências pessoais e profissionais que
o tornam o candidato desejável para empresas da área que pretende ingressar. (10 pontos)

9.1. Em que situações o devo utilizar?

Sempre que concorrer a uma oferta de emprego, seja esta de resposta a anúncio ou espontânea, acompanhando
as cartas de candidatura. (6 pontos)

9.2. O que deve conter?

O currículo deve ter a apresentação pessoal, as competências escolares e profissionais obtidas na aprendizagem
formal e a experiência laboral adequada à função. (10 pontos)

10. Selecione a opção correta. Ao preparar-me para uma entrevista devo:

a. perguntar a outros como devo comportar-me e o que devo dizer.
b. ensaiar frases feitas para impressionar o empregador.
c. procurar um vestuário que me faça parecer fora do comum.
d. reler o currículo e tirar as notas mais importantes para o lugar, recolher informações sobre a
empresa/entidade e preparar-me para fazer a minha própria apresentação ao empregador. (5 pontos)
e. confiar apenas na minha capacidade de responder no momento.

11. Selecione a opção correta. Devo ter a preocupação de mencionar, durante a entrevista:
a. a forma como antigos empregadores me desiludiram ou menosprezaram.
b. os meus pontos fracos para avisar o empregador do que pode acontecer.

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c. exemplos concretos das minhas competências e a minha motivação para ocupar o lugar, bem
como o meu interesse em continuar a minha formação nas áreas em que for possível. (5 pontos)
d. assuntos de caráter geral que mostram os meus interesses e motivações para além do emprego.
e. que não aceito um trabalho em que me paguem menos do que aquilo que pretendo.

12. Selecione a opção correta. Quando saio da entrevista devo:

a. rever toda a entrevista e ensaiar mentalmente como poderia ter contornado os pontos menos
bons para, de futuro, fazer diferente. (5 pontos)
b. tentar perceber, pelas reações do entrevistador, se tenho hipóteses de entrar para o lugar para não
alimentar falsas expetativas.
c. não pensar nela para não ficar ansioso.
d. não tentar mais nenhum emprego enquanto não souber o resultado.
e. rever toda a entrevista para avaliar se realcei suficientemente as minhas competências.

13. .Leia atentamente as perguntas feitas frequentemente numa entrevista de emprego e

escolha a resposta mais apropriada e adequada a cada uma delas:

1.– Porque deixou o seu último emprego? 2.– Durante quanto tempo espera trabalhar
a) Tive um conflito com um colega de para nós?
trabalho. a) Até a empresa precisar de mim.
b) Preferi procurar uma nova oportunidade b) Enquanto fizer um bom trabalho na
de crescimento profissional. empresa.
c) O meu patrão tinha uma personalidade c) Até aparecer uma nova oportunidade de
muito difícil. progressão na carreira.
4.– Por que é que o deveríamos contratar?
3.– O que conhece sobre esta empresa? a) Porque eu preciso mesmo de trabalhar.
a) Não conheço a empresa. b) Porque eu tenho competências para
b) Sei tudo sobre esta empresa. desempenhar um bom trabalho, de acordo
c) É uma empresa em forte expansão na sua com as necessidades da empresa.
área de mercado. c) Não sei. O senhor é que sabe.

5.– O que fez para melhorar os seus 6.– Com que tipo de pessoa recusaria
conhecimentos técnicos no último ano? trabalhar?
a) Li alguns livros em casa. a) Com alguém desleal.
b) Fiz formações profissionais na área da b) Com alguém competitivo.
estética. c) Com um mandão.
c) Não fiz nada. Não tenho cabeça nem

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 tempo para estudar.
7.– Como se dá com o trabalho em equipa?
a) Não gosto, porque há sempre conflitos.
b) Muito bem. Há sempre oportunidade de
partilha de saberes e conhecimentos.
c) Bem, desde que os meus colegas não
queiram mandar em mim.
9.– O que aprecia num superior hierárquico?
a) Capacidade de motivar e gerar confiança.
b) Bom feitio.
c) Que seja divertido e organize convívios da
empresa.
11.– O que é que o motiva a trabalhar
melhor?
a) Um bom salário.
b) Desafios e realização pessoal
profissional.
c) Não haver pressão.
13.– É capaz de trabalhar sob pressão?
a) Sim. Sou bastante enérgico, pelo que
gosto de trabalhar com ritmo e dinâmica.
b) Não sei. Tenho receio de não fazer o meu
melhor.
c) Não. Depressa e bem há pouco quem.
8.– O que é o desapontou antes num
emprego?
a) O salário.
b) A falta de desafios.
c) Os colegas de trabalho.
10.– Quais são os seus pontos fracos?
a) Às vezes, não sou pontual.
b) Sou demasiado exigente comigo mesmo.
Sou um perfeccionista.
c) Não me vejo como alguém fraco.
12.– O que você faz no seu tempo livre?
a) Durmo. Adoro dormir.
b) Leio e vejo televisão.
c) Caminho à beira-mar e pratico desporto.
e 14.– Tem alguma pergunta? Pode fazê-la.
a) Quais as possibilidades de progressão na
carreira?
b) O horário de trabalho é flexível na hora de
entrada?
c) Qual é o salário previsto para esta
função?
(1 ponto por cada resposta correta)

15.– Quais são os seus pontos fortes?

a) Sou dinâmico e empenhado.
b) Sou divertido e brincalhão.
c) Sou bom ouvinte.

14. Identifique 3 comportamentos recomendáveis a ter durante uma entrevista e 3

comportamentos a evitar.
Durante uma entrevista, deverei apresentar um vestuário adequado à função pretendida,
responder de forma clara e sintética e tentar fazer sobressair as competências e a minha
motivação para o cargo.
Não poderei interromper o interlocutor, assim como é importante não referir fracassos
passados (para não evidenciar fragilidades. Também é importante não realizar movimentos
bruscos ou sentar-me de forma inadequada. (30 pontos)

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15. Descreva as características da sua personalidade, bem como da sua experiência

formativa e profissional, que o/a tornam um candidato adequado.
Resposta livre, que deverá ser escrita com clareza e coerência. (25 pontos)

BOM TRABALHO!

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