1.

El tiempo de trabajo

El tiempo de trabajo es uno de los aspectos más importantes en un contrato ya que influyen
las condiciones de trabajo, de vida y de salud del trabajador.

La jornada Es el tiempo diario, semanal, mensual o anual que un trabajador dedica a

la ejecución de su actividad laboral
El horario Es la distribución diaria del tiempo, de trabajo y establece las horas de
entrada y salida del trabajador. Lo fija el empresario, salvo pacto
individual
Los descansos Son los tiempos retribuidos de interrupción del trabajo

1.1. La jornada ordinaria

¿Dónde se regula -En el estatuto de los trabajadores establece los limites máximos de la jornada y los
la jornada laboral? descansos
-Los convenios colectivos que concretan la jornada en cada sector pudiendo mejorar

¿Cuál es la -La duración máxima es de 40 horas semanales

duración máxima
de la jornada -El máximo es de nueve horas al día de jornada ordinaria
laboral?
¿Cómo se computa -El tiempo de trabajo se computa de forma que tanto el al comienzo como al final de la
la jornada? jornada del diaria el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo
-No se considera tiempo efectivo de trabajo el invertido en los desplazamientos o en los
vestuarios
¿Cómo se -Distribución regular: el trabajador trabaja siempre el mismo número de horas al día o a la
distribuye la semana
jornada? -Distribución irregular: el trabajador tiene un distinto número de horas

1.3. El trabajo nocturno

Tiene el carácter de jornada nocturna la realizada entre las diez de la noche a las seis de la
mañana. Sus características son:

Desde las 22:00 hasta las 06:00

Horario

Es aquel que realiza:

Trabajador Nocturno - Tres horas diarias en horario nocturno
- Un tercio de la jornada anual en horario nocturno
- Ocho horas diarias de promedio, en un periodo de referencia de quince días
Periodo máximo - Los trabajadores nocturnos no se pueden realizar hora extraordinarias
Se fija en convenio colectivo, salvo:
- Que el salario se establezca atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su
Retribución
propia naturaleza
- Que se compense con descansos

1.4. Jornada a turnos

Se habla de trabajo a turnos cuando distintos equipos de trabajadores van rotando sobre el
mismo puesto de trabajo, en sucesivos días o jornadas

1.5. Las horas extraordinarias

Se considera extraordinaria cada hora de trabajo efectivo que se realiza sobrepasando la
duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo

Tipos de horas - Voluntarias: Se realizan de forma Limite máximo anual

extraordinarias voluntaria por el trabajador autorizado:
- Obligatorias: Se realizan - 80 horas anuales
-Por haber sido pactadas en - Si se compensan por
convenio o contrato tiempo de descanso en
-Por fuerza mayor: para prevenir p los cuatro meses
reparar siniestros o daños siguientes a su
extraordinarios y urgentes debidos realización, no
a causas no imputables al computan para
empresario, como incendios, determinar el máximo
inundaciones, etc. - Las de fuerza mayor
no computan
Retribución - Se fija por convenio o mediante acuerdo entre partes, que pueden
decidir entre pagarlas o compensarlas con tiempo de descanso dentro
de los cuatro meses siguientes.
- La retribución no puede ser inferior
Prohibición - Está prohibido que los menores de 18 años trabajen hora
extraordinarios
- También están prohibidas durante la jornada nocturna, excepto en los
que, por circunstancias del puesto de trabajo, sean necesarias y se
cuente con autorización.
Control El empresario deberá llevar un control escrito de las horas realizadas por los
trabajadores

2. Los periodos de descanso

Los periodos de descanso so los tiempos retribuidos en los que el trabajador en los que el
trabajador no realiza ninguna actividad laboral y no esta a disposición del empresario

Descanso en Si la jornada supera Para menores de 18 No inferior a 15 Estos tiempos se les

jornada continuada las cuatro horas y años minutos llama “pausa del
media bocadillo”
Si la jornada supera Para mayores de 18 No inferior a 30
las seis horas minutos
Descanso diario El periodo mínimo de descanso es de 12 horas entre el final de la jornada y el comienzo
entre jornadas de la siguiente
Descaso semanal Para menores de 18 Dos días seguidos Normalmente se Puede acumularse
años descansa la tarde en periodos de 14
Para mayores de 18 Un día y medio del sábado y el días trabajando 11 y
años seguido domingo descansando 3
2.1. Permisos retribuidos

Los trabajadores tienen derecho a
Permisos para la promoción y la
mejorar su formación o la de la
formación profesional
empresa
Matrimonio
Nacimiento de un hijo
Enfermedad grave de un familiar
Permisos retribuidos
Intervención quirúrgica sin
hospitalización
Traslado de domicilio
Un deber de carácter publico
 Derecho a la asistencia de
cursos de formación
 Permisos para asistir a
exámenes
 Se acumulan 20 horas anuales
si el trabajador tiene mas de
un año de antigüedad en la
empresa
 Tienen preferencia aquellos
trabajadores que cursen
estudios para la obtención de
un titulo
15 días naturales incluido en la
boda
 Dos días naturales en la misma
localidad
 Cuatro días naturales si se
precisa desplazamiento
Un día natural
El tiempo indispensable

2.2. Las vacaciones

Duración Treinta días naturales por cada año de trabajo o la parte proporcional si se trabaja menos de
mínima un año

Periodo de Las vacaciones no se pueden acumular por lo que han de disfrutarse dentro del año natural
disfrute

Retribución de Las vacaciones son retribuidas y no pueden sustituirse por compensación económica, pero
las vacaciones hay dos excepciones:
 Cuando el trabajador cesa de la empresa sin haber disfrutado de las vacaciones percibirá
en su liquidación una compensación económica por los días de vacaciones generados y
no disfrutados
 Cuando el trabajador ha sido contratado por un periodo inferior a un año y no ha
disfrutado de las vacaciones que le corresponden
Calendario de La fecha de disfrute se fijará en común al acuerdo entre el trabajador y el empresario y de
vacaciones conformidad a lo establecido en los convenios colectivos

Vacaciones e  Si las vacaciones ya están asignadas en calendario y estas comienzan en al inicio de un

incapacidad incidente (parto, lactancia, paternidad, etc.) estas se aplazarán a cuando finalice el
temporal periodo suspensión
 Si las vacaciones coinciden con una incapacidad temporal derivada de accidente laboral o
enfermedad común; cuando finalice si aún no han trascurrido 18 meses a partir de la
parte final del año en el que ha tenido lugar la enfermedad