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• NOCIONES GENERALES
Etimológico: Proviene del latin Trabs, trabis, que significa, traba, dificultad,
impedimento.
El Estado interviene para regular el poder del acreedor del servicio a fin de evitar la
extralimitación del poder de dirección y disposición de la fuerza laboral, de allí que las
normas que regulan el trabajo son de carácter imperativo.
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La reforma de la Ley Orgánica del Trabajo, del 19 de junio de 1997, abandonó la
concepción contractual y adoptó una concepción más universal, al establecer en su
artículo 1, que regirá las situaciones y relaciones jurídicas derivadas del trabajo como
hecho social, ampliando con ello el objeto de regulación a la prestación del servicio
independientemente de que sea realizado en condiciones de dependencia o no, y de la
naturaleza de la actividad.
Del trabajo se derivan una serie de relaciones, entre los sujetos de la misma,
trabajador y patrono o empleador, entre el trabajador y la entidad de trabajo, de los
trabajadores actuando en forma colectiva frente al sindicato del cual forman parte, frente
al Estado, frente a la comunidad y frente a la familia.
Todo ser humano, toda sociedad para no perecer, necesariamente tiene que
producir, y esa actividad encaminada a la producción de bienes económicos se le
denomina trabajo.
Las relaciones jurídicas son aquellas relaciones humanas a las cuales el derecho
regula y hace producir consecuencias jurídicas y tienen en la vida social una verdadera
utilidad.
Proteger el trabajo como hecho social, y garantizar los derechos de los trabajadores
creadores de la riqueza socialmente producida, y sujetos protagónicos de los procesos de
educación y trabajo para alcanzar los fines del Estado democrático y social de derecho y
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justicia, de conformidad con la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y el
pensamiento del padre de la patria Simón Bolívar.
- Jornada diaria de ocho horas y media, prorrogable por convenio entre las partes.
Ley del Trabajo de 16 de julio de 1936, reformada en 1945, 1947, 1966, 1974,
1975 y 1983.
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aprendices, de los trabajadores domésticos, a domicilio, de los conserjes, de los
deportistas profesionales y de los trabajadores rurales.
- Exigió formalidad escrita en los contratos para obra determinada o por tiempo
determinado.
- Incremento del recargo porcentual del valor de las horas extraordinarias y del
trabajo nocturno.
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- Aumento de la participación del trabajador en los beneficios de la empresa.
- Permitir la exclusión hasta un 20% del salario base del cómputo de los
beneficios, prestaciones e indemnizaciones preceptuados a favor de trabajadores y
patronos por la Ley, a través de acuerdos individuales.
1. DENOMINACIONES.
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• Derecho del Trabajo (Durand, Riveró; Barassi, Nikisch; Commons, Andrews; Mario de
la Cueva)
2. DEFINICIONES.
3. CONTENIDO.
3.1. Contractualista
• Su objeto central es el Contrato de Trabajo.
• No existe la verdadera voluntad para contratar.
• Ve al contrato de trabajo como un contrato de adhesión.
3.2. Relacionista
• Su objeto central es la Relación de Trabajo.
• Se basa en la prestación del servicio.
• Existen condiciones, limitaciones.
4. OBJETO.
5. CARACTERÍSTICAS.
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Gratuidad: Las actuaciones tanto administrativas como jurídicas están exentas de
pago: Art. 11 LOTTT. Arts. 89 ordinal 3 C.R.B.V, 18 ordinal 5 LOTTT, y 9 literal “a” RLOT.
6. NATURALEZA JURÍDICA.
Criterio Dualista: Naturaleza Mixta. Integrado por normas que pertenecen tanto al
Derecho Público como al Privado.
7. AUTONOMÍA
- Derecho Administrativo.
- Derecho Procesal.
- Derecho Penal.
- Derecho Civil.
- Derecho Constitucional.
- Economía Política.
La teoría de las fuentes del derecho, es uno de los temas fundamentales de la teoría
general del Derecho.
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La teoría de las fuentes constituye el examen de su naturaleza, de su origen, del
orden jerárquico que guardan, de su prelación.
2) El poder normativo de las partes sociales, el que se origina por vía negocial,
el convenio colectivo de trabajo, y
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B. Fuentes Externas: (Se originan fuera del Territorio Nacional).
c) Otras Leyes.
a.2. De origen no estatal: La doctrina, los principios generales del Derecho del
Trabajo no consagrados en las leyes, los principios generales del derecho y la equidad.
Artículo 16 LOTTT. Las fuentes de derecho del trabajo son las siguientes:
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a) La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y la justicia social como
principio fundacional de la República.
De la forma como están enunciadas las diferentes fuentes del derecho laboral en el
artículo 16 de la LOTTT, debemos concluir que el orden de las mismas representa la
prioridad de la primera sobre la segunda, la segunda sobre la tercera y así sucesivamente
hasta la última, de allí que deben aplicarse en el orden establecido en la disposición,
privando en el orden enunciado en la norma.
La Doctora Maria Bernardoni de Govea en relación a esta fuente expresó “Que ellos
constituyen el fundamento de una tesis político-ideológica y no una fuente del derecho del
trabajo”, tesis esta que comparte el Dr. Juan García Vara. Considerando este ultimo que
de la forma tan general e indefinida en la cual está redactada, no aporta ningún elemento
sobre las fuentes del trabajo.
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de la Guerra Federal (1859-1863), líder radical que propugnaba una extensa reforma
agraria a favor de los campesinos.
1. NOCIONES LEGALES.
Cuando se afirma que el Derecho del Trabajo es autónomo, entre otras razones, es
porque tiene principios propios diferentes de los que inspiran otras ramas del derecho.
Hermenéutica
Se define como los principios y reglas que regulan o disciplinan los medios de que
dispone el interprete para descubrir el sentido y alcance de la norma interpretada. .
Se puede afirmar que los criterios a seguir por el intérprete son idénticos, de modo
general, a los empleados en el derecho común, es decir:
a. Filológico o gramatical.
Elementos: b. Lógico.
c. Histórico o sociológico.
1. Restrictiva
2. Extensiva.
Métodos:
3. Analógico.
4. Evolutivo
Los cuales encuentran exacta aplicación en el Derecho del Trabajo; sumado a ello
los principios propios diferentes de los que inspiran otras ramas del derecho.
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2. FUNCIÓN DE LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO.
7. Se prohíbe todo tipo de discriminación por razones de edad, raza, sexo, condición
social, credo o aquellas que menoscaben el derecho a la igualdad ante la ley y por
cualquier otra condición.
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Según este principio los derechos y beneficios laborales, no podrán sufrir
desmejoras y tenderán a su progresivo desarrollo.
Asimismo, el articulo 9 literal “c” del Reglamento LOT, consagra este principio.
Es el criterio fundamental que orienta el Derecho del Trabajo, ya que éste en lugar
de inspirarse en un propósito de igualdad, responde al objetivo de establecer un amparo
preferente a una de las partes: El trabajador.
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Este principio se expresa, en tres (3) formas diferentes:
a. Regla In dubio, pro operario: Criterio que debe utilizar el juez o el intérprete
para elegir entre varios sentidos posibles de una norma, aquel que sea más favorable al
trabajador.
c. Regla de la condición más beneficiosa: Nunca debe servir para disminuir las
condiciones más favorables en que pudiera hallarse un trabajador.
Este principio está consagrado en el artículo 9 literal “d” del Reglamento de LOT.
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Principio rectores del proceso laboral.
Además de los principios descritos con anterioridad, la Ley Orgánica Procesal del
Trabajo en su Titulo I Disposiciones generales, Capítulo I Principios generales
establece los siguientes:
• Principio inquisitivo.
• Principio de inmediación.
Artículo 2 LOTTT. Normas de Orden Público. Las normas contenidas en esta ley y
las que deriven de ella, son de orden público y de aplicación imperativa, obligatoria e
inmediata, priorizando la aplicación de los principios de justicia social, solidaridad, equidad
y el respeto a los derechos humanos.
5. LA LIBERTAD DE TRABAJO.
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TEMA N° 5. CAMPO DE APLICACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO.
1. NOCIONES GENERALES.
2. ÁMBITO ESPACIAL.
3. ÁMBITO TEMPORAL.
4. ÁMBITO PERSONAL.
4.1.1. El Trabajador:
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4.1.2. El Patrono.
Sujetos Colectivos Art. 114 RLOT. Se consideran sujetos colectivos del derecho
del trabajo y, por tanto, titulares de la libertad sindical, las organizaciones sindicales de
primer, segundo y tercer grado; las coaliciones o grupos de trabajadores y trabajadoras; y
las cámaras patronales, en los términos y condiciones de la Ley Orgánica del Trabajo; y
las demás organizaciones de representación colectiva de los intereses bien sea de
trabajadores y trabajadoras, por una parte, o de patronos y patronas, por la otra.
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BIBLIOGRAFÍA
TEXTOS LEGALES:
• Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT) Gaceta Oficial
Extraordinaria 6.076 del 7 de mayo de 2012.
TEXTOS:
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