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Bogotá D.C., 12 de Octubre de 2017.

Señores:
TEKA SERVICES S.A.S.
Atn. Virgilio Giraldo Velásquez
Ciudad
REF. DESCUENTOS REALIZADOS A UNA PERSONA EN INCAPACIDAD.
Por medio del presente se le dará respuesta a su consulta elevada el día 10 de octubre, sobre la
posibilidad de realizar descuentos a un empelado que fue incapacitado por más de 180 días.
1. Lo primero que hay tener en cuenta es que las incapacidades en ningún momento
suspenden el contrato de trabajo, esto se extrae del análisis del artículo 51 que expone los
motivos de suspensión del contrato de trabajo, la normativa en cuestión manifiesta que:

“ARTICULO 51. SUSPENSION. Subrogado por el art. 4, Ley 50 de 1990. El nuevo texto
es el siguiente: El contrato de trabajo se suspende:

1. Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecución.

2. Por la muerte o la inhabilitación del empleador, cuando éste sea una persona natural y
cuando ello traiga como consecuencia necesaria y directa la suspensión temporal del
trabajo.

3. Por suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa, establecimiento o


negocio, en todo o en parte, hasta por ciento veinte (120) días por razones técnicas o
económicas u otras independientes de la voluntad del empleador, mediante autorización
previa del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. De la solicitud que se eleve al
respecto el empleador deberá informar en forma simultánea, por escrito, a sus
trabajadores.

4. Por licencia o permiso temporal concedido por el empleador al trabajador o por


suspensión disciplinaria.

5. Por ser llamado el trabajador a prestar el servicio militar. En este caso el empleador
está obligado a conservar el puesto del trabajador hasta por {treinta (30) días} después de
terminado el servicio. Dentro de este término el trabajador puede reincorporarse a sus
tareas, cuando lo considere conveniente, y el empleador está obligado a admitirlo tan
pronto como éste gestione su reincorporación.

6. Por detención preventiva del trabajador o por arresto correccional que no exceda de
ocho (8) días por cuya causa no justifique la extinción del contrato. para atender esta
consultas, es que el sector Privado en materia de contratación de Personal goza con un
margen alto de consensualiad, mas esta se agota cunado las decisiones del empleador
afectan los derechos mínimos de los trabajadores, es así que las configuraciones de
despidos sin justa causa que en principio están estipuladas en el Código sustantivo del
trabajo y que aparentemente son de uso libre tienen restricciones por temas de salud, de
maternidad, por acoso laboral y últimamente la Corte Constitucional elaboro el concepto
de protección al pre pensionado.”

Al entender la norma Laboral como una norma de Obligatorio cumplimiento esto quiere
decir que las causales de suspensión son Taxativas, o sea que son las que están
descritas en la ley sin que se puede inferir o extraer del texto algunas formas no expresas,
es pues que como se evidencia la Incapacidad Temporal del trabajador por enfermedad
ya sea por origen común o profesional no hace parte de estas causales y por ello no le es
aplicable las consecuencias de la suspensión del Contrato de trabajo que describe el
artículo 53 del Código Sustantivo de Trabajo:

“ARTICULO 53. EFECTOS DE LA SUSPENSION. Durante el período de las


suspensiones contempladas en el artículo 51 se interrumpe para el trabajador la
obligación de prestar el servicio prometido, y para el empleador la de pagar los salarios de
esos lapsos, pero durante la suspensión corren a cargo del empleador, además de las
obligaciones ya surgidas con anterioridad, las que le correspondan por muerte o por
enfermedad de los trabajadores. Estos períodos de suspensión pueden descontarse por el
empleador al liquidar vacaciones, cesantías y jubilaciones” (subrayado por mi)

Como se evidencia la consecuencia de la suspensión es que se dejan de pagar salarios y


de prestar el servicio y que una vez reactivado el contrato se pueden descontar los
tiempos suspendidos de las prestaciones sociales. Como las incapacidades temporales no
están estipuladas en el articulado de la suspensión no se le pueden aplicar los efectos de
ella a esa situación, así que en incapacidad sigue en cabeza del Empleador el pago de las
prestaciones sociales completas.

2. El tema presente ha sido también analizado por el ministerio de la protección social en


concepto 36773 de febrero 13 de 2008:

(...)
Adicionalmente, debe indicarse que según lo establecido en el artículo 51 del Código
Sustantivo del Trabajo, la incapacidad por enfermedad o accidente de origen común o
profesional, no suspende el contrato de trabajo, por lo tanto, el término de incapacidad no
es descontable para efectos del reconocimiento y pago de las prestaciones sociales
derivas del contrato de trabajo y en consecuencia, encontrándose el contrato laboral
vigente y hasta el momento de su terminación el empleador está en la obligación de
liquidar y pagar al trabajador todas las prestaciones laborales establecidas en el Código
Sustantivo de Trabajo, las cuales se liquidarán sobre el último salario percibido por el
trabajador antes del inicio de su incapacidad. (Subrayado por mí)
(...)

3. Es pues claro que las incapacidades no suspenden el contrato de trabajo así que las
prestaciones sociales deben pagarse de la forma que la ley estipula y sin que sea
apropiado descontar de ellas el tiempo de la incapacidad, entonces se tiene que ser
categórico que el actuar de la empresa fue erróneo y se tiene que corregir para evitar
problemas Jurídicos más adelante. Por último se tiene que advertir que las prestaciones
sociales se tendrían que liquidar de acuerdo al último salario devengado por el empleado
antes de la incapacidad, y se tiene que pagar de manera completa.

Cordialmente,

BEYMAN UPEGUI PACHON


ASESOR EXTERNO ALM ABOGADOS
ESPECIALISTA EN DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL