LEY DE COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS NATURALEZA DE LA

COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS Y EFECTOS DEL PAGO

La compensación por tiempo de servicios tiene la calidad de beneficio social

de
Previsión de las contingencias que origina el cese en el trabajo y de promoción del trabajador y
su familia.

Tiene la calidad
de beneficio
social

LA
C.T.S
y previcion del
que origina ,
el cese en el trabajador
ytabajo y familia
La cts , se devenga ,
Cumplida con esta ,
desde el primer mes
fraccion se computa
, iniciado el vinculo
por treintavos
laboral

La cts , se deposita
Donde queda
semestralmente , en
efectuado y
la institución elegida
cumplido el pago
por el tabajador

la cts , se devenga del trabajador ,

por el cese

por periodo menor a un semestre ,

la paga sera directa por el
empleador

48 horas de producido el cese y con

efecto cancelatorio

La remuneración computable será la

vigente a la fecha del cese.
solo pueden estar , comprendidos en la cts

aquellos trabajadores, sujetos en el

regimen laboral

cumplan por lo menos , una jornada de

cuatro horas

determinacion de la
remuneracón computable

que este sujeto al regimen

laboral y compensatoria de la
actividad privada
no estan comprendidos
en la cts , aquellos que no se considera las tarifs
persivan el 30 % , del , de comsion y el destajo
importe de sus trarifas

aquellos regímenes
los que estan sujetos , a
especiales cuya
la cts , como los
naturaleza sea
pescadores , artistas y
compatible con la misma
trabajadores
y su jerarquía

o en el extranjero cuando el
trabajador haya sido contratado
en el Perú.

Sólo se toma en cuenta el tiempo

de servicios efectivamente
prestado en el Perú,
son computables los se deduciran , el por excepción
dias de trabajo tiempo de servicios , computable :
efectivo de un treintavo inasistencias

dias de huelga , que

suspencion de la dias de descanso pre
no haya sido
relación laboral post -natal
declarada

los dias que

devengue
remuneraciones

su remuneración
computable , es basica

como todas las cantidades

ya que se incluyen al valor

de la alimentación principal
 para establecer la remuneracion
computable , los trabajadors y
obreros

determinan la base de sueldo , o

treinta jorales que perciba el
trabajador

en los meses de abril y octubre

de cada año

la remuenraciones diarias de multiplicaran

por treinta

para establcer , la remuneración

computable

obteniendo entre treinta el monto mensual

 se entiende por
alimentacion pricipal

como almuerzo ,
desayuno y cena

es otorgada y valorizada , como un

acuerdo que se le consiganara , en libro
de planillas

boletas de pago ,ya que se rige por el

instituto nacional y nutrición
 tranatandose de la se considera el valor , aquel que se le
alimentacion que se que tenga en el efectue , el deposito
otorga ultimo dia laborable correspondiente

se establece en base donde se acumule el

al mes respectivo mayor numero de
dias

cuando se pacte el pago , dela

remuneracon , se entiende por los
bienes y servicios

que se valosizara deacuerdo

al vlalor de mercado y su importe

 remuneracion regular ,
aquella percibida por el
trabajador

igual el periodo a sus montos pueden

liquidarse de seis meses variar

ya que su remuneracion tratandose de un

computabl 6e , se imprecisa , se considers
suman y se persiven el requisito de
entre regularidad
 los trabajadores , que erciban
remuneración principal , imprecisa

de reuneración computable e base ,

al promedio de las comisiones .

percibidas , por el trabajador

y si su liquidacion es inferior de seis

meses

las remuneraciones , se incorporan , a la

razon compuatbles de un sexto

se incluye las gratificaciones , para fiestas

patrias y navidad

se incorporan a la remuneracion
computable de un doceavo
 no considera remuneraciones , computables

gratificaciones estraordinarias

cualquier forma de participacion de utilidades l

el valor de la condiciones de trabajo

lacasnta de navidad o similares

cosot o valor de condiciones e trabajo

asignaciones o bonificaciones , por cumpleaños

, matrimonio, nacimiento de hijo

tampoco se incluye
enla rmeuneracion , directamente por el
computable de empleador
alimentacion

por la ptrdysvion de
servicios
Artículo 21. - Los empleadores depositarán en los meses de mayo y noviembre de cada año
tantos dozavos de la remuneración computable percibida por el trabajador en los meses de
abril y octubre respectivamente, como meses completos haya laborado en el semestre
respectivo. La fracción de mes se depositará por treintavos.

los empleados depositen , en los meses de mayo y

noviembre

tanto dozavos de la remuneracion computable , por los

rabajadores en messes de abril y octubre

donde se haya elaborado en el semestre

depsito ,q ue se efctue ah cadaempleador

se realice dentro los quince , primeros dias ,

de mayo y noviembre

ei el ultimo dia es inhabil , se puede

efectuar , el primer dia

segun su fecha se ah
depsositado , deacuerdo a la
obligacion del empleador

no exceder del 30 de abril o 31

de octubre

el trabajador debe , prestar sus

servicios , y comunicar a su
empleador por escrito ,
 debe efectuar el nombre del trabajador y
la elccion individual de este , como
moneda nacinal o extranjera

el empleador , efectua directamente , el

deposito en moneda , exyranjera y
entregara la moneda nacional

se de y se depositara , la transacción

Artículo 25.- Elegido el depositario el trabajador puede decidir que una parte de la
compensación por tiempo de servicios se deposite en moneda nacional y otra en moneda
extranjera. Los depósitos, una vez efectuados no pueden ser motivo de convenio individual a
cargo del empleador.

elegido y depositado
de servicio que se le
, al trabajador , de
deposite , en
una parte de la
moneda nacional
compensacion

una vez efectuados , al convenio

no pueden ser individual , a cargo
mtivos , al convenio del empleador
.

cuando se dispone libremente ,

del monto acumulado de su cts

en elplazo de 8 dias habilesd

se debera , efectuar al traslado ,

directamente del nuevo
depositario

su traslado del primero debe

deposito , de informar sobre depositos
uno a otro alsegundo , bajo y retiros
depositario responsabilidad
 documento que acredite
, deacuerdo a la ler

se le entregara a los
gtrabajadores

el deposito , atraves del

empleador

Artículo 29.- El empleador debe entregar a cada trabajador, bajo cargo, dentro de los cinco
días hábiles de efectuado el depósito, una liquidación debidamente firmada que contenga
cuando menos la siguiente información:
a) Fecha y número u otra seña otorgada por el depositario que indique que se ha realizado el
depósito;
b) Nombre o razón social del empleador y su domicilio;
c) Nombre completo del trabajador;
d) Información detallada de la remuneración computable;
e) Período de servicios que se cancela; y,
f) Nombre completo del representante del empleador que suscribe la liquidación.
A su vez el depositario deberá informar al trabajador titular de la cuenta CTS sobre su nuevo
saldo, indicando la fecha del último depósito, en un plazo no mayor de 15 días calendario de
efectuado éste.
Para efectos laborales se entiende realizado el depósito en la fecha en la que el empleador lo
lleva a cabo.
Artículo 30.- En caso que el trabajador no encontrare conforme la liquidación efectuada por el
empleador, el trabajador podrá observarla por escrito, debiendo el empleador proceder a su
revisión en el plazo máximo de tres días útiles de recibida la observación, comunicando el
resultado por escrito al trabajador. Si éste no lo encontrare conforme podrá recurrir a la
Autoridad Inspectiva de Trabajo.